開いた人の状況は、だいたいこの3つ。
- 27卒で、まだ内定がない。
- 9月に入って、周りが1人また1人と決まっていく。
- もう遅いのか。やばいのか。
「秋からでも決まる」と書いてある記事があります。「9月で内定ゼロは厳しい」と言う人もいます。どちらを信じればいいのでしょうか？
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。内定辞退の電話やメールも、受けてきました。
人事として書きます。前年の26卒では、10月1日時点の内定率が73.4%。そこから4月1日の就職率98.0%まで、数字は上がり続けていました。
※ 統計は文部科学省・厚生労働省の公表資料、法令は e-Gov 法令検索の原文、国の要請は内閣官房の公表資料を2026年9月14日に確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- 10月1日の内定率73.4%から、4月1日の就職率98.0%まで上がっている（前年の26卒）
- 9月の「内定」は、国の日程では内々定の時期
- 人事が実際に見ていたもの。秋に採る会社は、内定辞退で空いた枠を探し直している
- 落ちた理由の多くは、あなたの価値と関係が無い
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10月1日の内定率は73.4%、4月1日の就職率は98.0%
まず数字から。文部科学省と厚生労働省が毎年一緒に出している「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」。27卒の数字は、まだ無し。前年の26卒（2026年3月卒）の数字を並べます。
| 時点 | 就職を希望する大学生のうち、内定があった割合 | 前年同期比 |
|---|---|---|
| 2025年10月1日 | 73.4% | +0.5ポイント |
| 2025年12月1日 | 84.6% | +0.3ポイント |
| 2026年2月1日 | 92.0% | ▲0.6ポイント |
| 2026年4月1日（就職率） | 98.0% | 増減なし |
10月1日の時点で、就職を希望する大学生のうち内定があったのは73.4%。あなたと同じ状況の人が、前の年にもいました。では、そのあと数字はどう動いたのか。
12月1日には84.6%、2月1日には92.0%。半年後の4月1日には98.0%が就職しています。その前の年（2025年3月卒）の4月1日も98.0%。10月1日のあとも、内定率は上がり続けています。
表をもう一度見てください。10月1日の73.4%は、12月1日に84.6%。秋は、就活が終わる時期ではありません。数字が動き続ける時期です。
数字の読み方に注意が1つ。この調査は「就職を希望する学生のうち」の抽出調査なので、大学生全員の割合とは違いますが、10月1日の73.4%から4月1日の98.0%まで上がっていることは変わりません。
9月の「内定」は、国の日程では内々定の時期
周りの「内定もらった」に焦っていませんか？国が企業に出している要請では、正式な内定日は原則として卒業・修了年度の10月1日以降。27卒なら、2026年10月1日以降。
会社が「内定」と呼んでいても、9月の時点のものは、日程ルールの上では内々定の時期のもの。あなたが持っていないものは、正式な内定より前の段階のもの。
だから何だ、と思いましたか？周りが決まっている事実は変わりません。でも、採用する会社から見ると、10月1日は締め切りとは違います。正式な内定を出せる、最初の日。そのあとで内定率が84.6%、92.0%と上がっていくのは、10月以降も採用が続いているからです。
※ ここに書いた日程は、国の要請では「原則」です。27卒向けの要請（令和7年3月21日）には、専門活用型インターンシップに参加した学生について、条件を満たせば「６月からの採用選考開始時期にとらわれない」とする例外があり、6月より前に採用選考を始める企業には、その内容をホームページ等で公表するよう求めています（2026年9月17日確認）。
秋に採る会社は、内定辞退で空いた枠を探し直している
ここからは、採用の中で起きていたことを書きます。秋に募集を続けている会社の中で、何が起きているのか。
僕が受けてきたのは、内定辞退の電話とメールです。学生は複数の会社から内々定をもらい、1社を選んで残りを辞退するので、辞退が1件来るたびに、その1人分の枠が空きます。会社は入社する人数を前提に動いているので、空いた分を探し直します。
そのとき会社はどれだけ本気か。僕はエージェント経由で1人採るたびに、60万〜100万円の手数料を払っていました。それだけ払っても、秋に採る。枠が空いたままだと、次の年の計画が崩れます。
あなたが9月に見ているのは「もう募集は終わった」という景色。会社の中は、別です。辞退が出た会社は、いまこの瞬間も探しています。
辞退の電話を受けた人事の中で何が起きているかは、【言われた6つに線を引く】内定辞退の電話で怒られた | 非常識,損害賠償,大学に連絡もに書きました。裏返せば、代わりの1人をいま探している会社があるということ。
だから、いまやることは1つ。1社だけでいいので、新卒向けの就活エージェント（27卒向け）に「いま応募できる枠」を聞く。会社が辞退で空けた枠は、学生の手元から見えにくいまま。エージェントは、会社から預かっている求人を知っています。
そのかわり、エージェントが会社から手数料を受け取るのは、採用が決まってから。だから急かす担当者もいます。合わない求人を「ここしかない」と押されたら、断って構いません。断り方は【例文5つ】就活エージェントの断り方 | 面談,求人紹介,内定辞退もにあります。
新卒向けの就活エージェントを1社選ぶなら、キャリセン就活エージェントがあります。新卒専門の就活エージェントで、会員登録から就活相談、企業の紹介、内定・入社までのサポートが完全無料（企業からの協賛で運営）だと公式サイトに書いています。無料のオンライン相談は27卒・28卒が対象で、面接対策や模擬面接会の無料講座も毎週開いています。厚生労働大臣の許可番号（13-ユ-314268）も公式サイトに載っています。
もう1社比べるなら、UZUZ（27卒向け）があります。専任のキャリアアドバイザーが求人を紹介して内定まで支えるサービスで、初回の面談で紹介する求人は平均5社、ES添削は何度でも無料と公式サイトに書いています。書類添削や面接対策だけの利用はできない、と明記されています。
内定が出ない理由の多くは、あなたの価値と関係が無い
「ここまで落ち続けたのは、自分に何か足りないからだ」。そう思っていませんか？書類を落としてきた人事として言うと、落ちた理由の多くは、応募した人の価値とは別のところにあります。
僕が担当していた新卒の書類通過率は9%でした。応募の媒体を3つから1つに絞ったら、24%に上がりました。変えたのは応募の入口です。9%のときに落ちた人の多くは、書類の出来で落ちたわけではありません。会社が求めている人と違う応募が、大量に来ていたから。
応募が多い時期は、適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけていて、学歴で線を引いて落とすことは基本しなかったけれど、結果として上位校が残る傾向はありました。機械的なふるいで落ちた人は、面接まで進んでいれば違う結果だったかもしれません。その不合格は、その人の価値を測った結果とは違います。
書類で落としていた書き方と、通していた書き方
書類のどこを見ていたのか。落としていた書き方と、通していた書き方を1組。
いま手元にあるESは、どちらに近いですか？9月まで通らなかった書類を、同じまま出し続けても結果は同じです。通過率9%の中身と、書類で見ていた3か所は【通過率9%→24%】新卒の書類選考で落ちる理由 | 採用担当が見ていた3か所もに全部書きました。
面接で緊張しても、内定の判断では減点しなかった
秋の面接は、周りが決まっているぶん緊張が強くなります。声が震える。それで落ちるのか。
僕は、緊張そのものでは一切減点しませんでした。見ていたのは、緊張しながらも伝えようとしているか。声が震えても、準備した内容を丁寧に話せれば問題なし。
不合格にしたのは、緊張で質問とかみ合わない答えが続いたときです。聞かれたことに答える。それだけ守れば、緊張は減点の理由になりません。
もう1つ。最終面接では、他社の選考状況と「内定を出したら入社するか」を聞いていました。空いた枠を埋めたい会社が探しているのは、入社する人。秋の選考でここを聞かれたら、答えを決めてから行ってください。
結果が来ないまま、何週間も待っている会社。僕は不合格の人にも全員連絡。応募が膨大な会社では、連絡しないところもあります。返事の無い会社を持ち駒に数えたままだと、次に動けません。
27卒で内定がないとき、いま何をするか（5つ）
分けるのは3つ。返事待ちの会社、まだ応募できる会社、落ちた会社。返事待ちは持ち駒に入れない。待つ間に、次を動かします。
求人サイトを3つも4つも見比べるのをやめます。僕が媒体を3つから1つに絞って通過率が9%から24%になったのと同じで、入口を絞ると合う会社に出せます。応募先を選ぶ時間が、書類を直す時間に変わります。
1社で足ります。「内定ゼロ」「出遅れた」と正直に言って構いません。辞退で空いた枠は、会社からエージェントに来ます。無料の根拠は職業安定法32条の3。
抽象的な言い回しを消します。失敗から学んだエピソードを1つ入れる。「なぜ他社でなくこの会社か」を、自分の原体験に基づいて書きます。
新卒枠は卒業後3年。次の見出しに書きます。知っておくだけで、焦りが1つ減ります。
5つの順番と、いまの位置
順番は上から。4番目から始めると、書き直した書類の出し先が無いまま時間が過ぎます。3番目まで進めば、出し先が先に決まる。いま、どこまで進んでいますか？
12月1日84.6%、2月1日92.0%。内定率が上がる線は、まだ3本
いつまでに決めればいいのか。前年の数字に戻ります。12月1日で84.6%、2月1日で92.0%、4月1日で98.0%。
- 10月1日 → 12月1日: 73.4% → 84.6%。辞退で空いた枠が埋まっていく時期
- 12月1日 → 2月1日: 84.6% → 92.0%。年が明けても決まっている
- 2月1日 → 4月1日: 92.0% → 98.0%。卒業の直前まで決まっている
- 就活で持ち駒がない9月の立て直し方は？手順4つと区切り3つ【通過率9%→24%の人事】
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- 就職浪人はやばい？新卒枠は卒業後3年・就職留年との違い
「10月に内定なしなら終わり」という線は、この数字のどこにもありません。9月のいま動けば、数字が動く2か月に、書類が出せる状態で入れます。
動く時期を選べるなら、いまです。12月まで待つ理由はありますか？辞退で空いた枠は、探し直す会社が見つけた順に埋まっていきます。
卒業までに内定が出なかったら、新卒枠は3年残る
最後に、いちばん不安なところ。3月までに決まらなかったら、どうなるのか。国の資料を原文で引きます。
国は事業主に、「既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めること」と求めています（青少年の雇用の促進等に関する法律に基づく指針。厚生労働省リーフレット「卒業後3年以内の既卒者は、『新卒枠』での応募受付を！」）。ただし努力義務。受け付ける会社と、受け付けない会社があります。
27卒なら、2030年3月までが指針の期限。受け付ける会社と受け付けない会社があるぶん、既卒では応募先を選ぶ手間が増えます。枠の中身と空白期間の書き方は【枠が2つしかない】既卒の就活が厳しいのはなぜか | 新卒枠の指針,空白の書き方もに分けました。
でも、ここまで読んだあなたは、まだ9月にいます。この見出しは保険。使わずに済ませてください。
受けたのに内定が出ていないのではなく、まだ1社も受けていない。そちらなら、順番が変わります。就活を何もしていない27卒が今週やる3つに分けて書きました。
27卒で内定がないときのよくある質問
- 27卒で9月に内定がないのは、やばいですか
-
前年の26卒では、10月1日の時点で内定があったのは就職を希望する大学生のうち73.4%で、4月1日時点の就職率は98.0%でした。10月に内定が無い人は、珍しくありません。
- 10月以降も採用している会社はありますか
-
内定率が10月1日の73.4%から12月1日の84.6%、2月1日の92.0%へ上がっているので、10月以降も採用は続いています。僕の会社では、内定辞退で空いた枠をエージェント経由で探し直していました。
- 内定がないまま卒業したら、もう新卒として応募できませんか
-
国は事業主に、既卒者が卒業後少なくとも3年間は新卒枠に応募できるよう努めることを求めています。努力義務なので、受け付ける会社と受け付けない会社があります。27卒なら2030年3月までが指針の期限です。
- 就活エージェントに登録すると、急かされませんか
-
急かす担当者もいます。エージェントは採用が決まって初めて会社から手数料を受け取るからです。合わない求人は断って構いません。学生が無料なのは、職業安定法32条の3で求職者から手数料を取ることが禁じられているためです。
27卒で内定がないときのまとめ
- 前年の26卒は、10月1日の内定率73.4%、4月1日の就職率98.0%
- 9月の「内定」は、国の日程（原則）では内々定の時期
- 秋に採る会社は、内定辞退で空いた枠を探し直しています
- 書類の入口を1つに絞る。僕は媒体を3つから1つにして通過率が9%から24%になりました
- 卒業までに決まらなくても、既卒3年は新卒枠に応募できるよう国が事業主に求めています（努力義務）
