適性検査– category –

SPI対策アプリを選ぶ前に確かめることを、人事の立場で書きます。僕の会社が足切りラインを置いたのは能力検査。受検方式は4つあり、案内メールで決まります。検査の中身と、性格検査で落とした理由も置きました。

SPIでAIを使うと分かる仕組みを提供元は公表していません。公表されているのは有人監督・本人認証・毎年の入れ替えの3つ。僕が落としたのは検査と面接がかみ合わない人でした。性格検査の歪みの話も。

性格検査で落ちるのか。僕の会社で足切りを置いたのは能力検査で、性格検査は面接で話す人物と並べて見ていました。SPI提供元の公式の説明、作った答えの扱い、替え玉受検、次の選考までに直すことを人事が書きます。