【留年だけでは落とさなかった】留年の就活は不利か | 面接で理由の答え方,ESの書き方も

留年が決まった。あるいは、もう1年多く大学にいる。就活で不利になるのか、面接で理由を聞かれたらどう答えるのか、と検索したはずです。

「留年は不利」と書く記事があります。「1年くらいなら気にされない」と書く人もいる。どちらを信じればいいのでしょうか。

僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。留年した学生の選考も、その中にありました。

人事として書きます。留年した人の選考で僕が見ていたのは、なぜ留年したかの説明に納得感があるかと、そこからどう動いたかです。

※ 法令は e-Gov 法令検索の原文、国の資料は厚生労働省・内閣官房の公表資料を2026年9月15日に確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。

UZUZの新卒向けの無料相談は、公式サイトで「27卒・28卒対象」とされています。書類添削や面接対策だけの利用はできず、求人の紹介を含めたサポートになる、と公式のよくある質問に書かれています。

留年しただけで、僕は不合格にしなかった

先に答えを置きます。留年そのものを理由に、不合格にしたことはありません。

学歴でも、線を引いて落とすことは基本しなかった。応募が多い時期は、適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけていました。結果として上位校が残る傾向はあった。それでも、ふるいに使っていた物差しはこの2つです。

では、留年はまったく不利にならないのか？そうとも言えない。理由の説明が無い留年、嘘の説明がついた留年は、落とす理由になり得ると僕は見ていました。

不利になるかどうかは、留年したかどうかだけでは決まらない。面接とESで何を言うかで変わる、と僕は思います。

人事が見ていたのは、なぜ留年したかと、そこからどう動いたか

留年した人の選考で、僕が見ていたのは次の2つです。

理由の良し悪しで点を付けていたわけではありません。学業不振でも、説明に納得できて、そのあとの動きが見えれば評価できる。留学でも、何を得たかが出てこなければ評価のしようがない。僕はそう見ていました。

面接で緊張するのが心配ですか？僕は緊張そのもので減点しなかった。見ていたのは、緊張しながらも伝えようとしているか。声が震えても、準備した内容を丁寧に話せれば問題なしです。

いちばん危ないのは、理由を隠す答えと嘘の答え

留年の話で、僕がいちばん危ないと見ていたのは、理由を隠すこと、嘘をつくことでした。

学業不振なら、言いにくいでしょう。でも、隠した答えは質問とかみ合わなくなると思う。「なぜ留年したんですか」に「この1年で多くを学びました」と返すと、聞かれたことに答えていない。

僕は、緊張で質問とかみ合わない答えが続くと不合格にしていました。理由を隠すために話をそらせば、同じ形の答えになる。そう僕は思います。

嘘は、もっと危ない。面接ではガクチカを深掘りし、挫折経験を聞いていました。作った理由は、深く聞かれたところで話が続かなくなると思う。ESに書いた理由と面接で話す理由がずれるのも、同じ危なさです。

隠す・ぼかす答え（例）— 「いろいろと事情があり、1年多く在籍することになりました。その分、視野が広がったと思います」。なぜ留年したかが無い。そこから何をしたかも無い。面接官は、次の質問で同じことを聞き直すしかない。

理由と動いたことを言う答え（例）— 「アルバイトを優先して、必修の単位を落としました。留年が決まってから履修の計画を立て直し、翌年に落とした科目を取り直しました。いまは卒業の見込みが立っています」。理由が1文目にある。そのあと何をしたかが続いている。

上の答えを1人で作ると、隠すほうにも盛るほうにも寄りやすいと思う。留年の説明を人に聞いてもらいながら応募できる枠を探すなら、新卒向けの就活エージェントに1社相談する。UZUZの新卒向けサイトは、申し込みボタンに「27卒・28卒対象」と書いています。卒業が1年延びて28卒になる人も、この学年に入る。書類添削や面接対策だけの利用はできず、求人の紹介を含めたサポートだ、とも公式にあります。

就活エージェントは、学生が無料で使えます。職業安定法32条の3第2項が、有料職業紹介事業者は求職者から手数料を徴収してはならない、と定めているからです（例外は省令で定める限られた場合）。払っているのは会社。だから急かす担当者もいる。急かされたら、断って構いません。

UZUZの新卒向けの無料相談は、公式サイトで「27卒・28卒対象」とされています。書類添削や面接対策だけの利用はできず、求人の紹介を含めたサポートになる、と公式のよくある質問に書かれています。

留学・学業不振・体調・起業。理由別に何を言うか

理由によって、説明に入れるものは変わります。僕が見ていた2つ（なぜ留年したか、そこからどう動いたか）に当てはめると、こう分けられると思う。

留年の理由	説明に入れる	入れなくていい
留学	何のために行ったか／現地で何をしたか／帰ってから何に生かしているか	行った国や街の紹介を並べる話
学業不振	単位を落とした原因を自分の言葉で1つ／そのあと勉強の仕方をどう変えたか／いまの卒業の見込み	事実と違う理由への言い換え／授業や先生のせいにする話
体調	授業に出られない期間があったこと／その間や戻ってからしたこと／いまは通学も就活もできていること	病名や治療の中身
起業・課外活動	何をどこまでやったか／卒業を延ばしてまで続けたわけ／いまその活動をどうしているか	実際より大きく見せた実績

真ん中の列を見てください。4つとも「なぜ」と「そのあと」が入っている。

留学や起業は、話しやすい理由に見えるでしょうか。話しやすくても、そこから何を得たかが出てこなければ、説明は半分で止まっていると思う。

学業不振は、いちばん言いにくい理由です。二次面接で僕が聞いていた「挫折経験と、どう乗り越えたか」は、留年の話と重なる人もいるはず。落とした単位をどう取り返したかは、そのまま挫折経験の答えになり得ると僕は思います。

体調が理由なら、病名まで話さなくていいと僕は思う

体調を崩して留年した人は、どこまで話せばいいのか迷うはずです。

厚生労働省「公正な採用選考の基本」は、採用選考は「応募者の基本的人権を尊重すること」「応募者の適性・能力に基づいた基準により行うこと」を基本にしています。就職差別につながるおそれのある事項として、本人に責任のない事項（本籍・出生地、家族の職業・健康・病歴など）や、「合理的・客観的に必要性が認められない健康診断」を挙げています。

この資料が挙げている病歴は、家族のものです。本人の病名をどこまで話すかを直接書いた項目は、僕が確認した国の資料にはありません。

そのうえで、僕の考えを書きます。病名や治療の中身まで話さなくていい。選考が適性・能力に基づくものなら、伝えるのは「体調を崩して授業に出られない期間があった」「いまは通学も就活もできている」「その間や戻ってからこれをした」で足りると思う。

隠すのとは違います。体調が理由だったことは言う。詳しい中身は言わない。嘘をつくのとも別です。

言葉に詰まりそうなら、「体調を崩して、しばらく授業に出られませんでした。いまは回復して、通学も就活もできています」の2文で止めていい。そこから先に何をしたかを足せば、僕が見ていた2つにそのまま答えています。

面接で留年の理由を聞かれたら、何から話すか

答え方で迷っていませんか？話す順を決めておくと、緊張しても質問から外れにくいと思う。

どの面接で留年の話になるかは、会社によって違うはずです。僕が聞いていた質問を並べておきます。右の列は、留年の話がつながりやすいと僕が思うところです。

面接	僕が聞いていた質問	留年の話がつながりやすいところ（僕の考え）
一次	ガクチカの深掘り／基本的なやりとり・マナー／業界を選んだ理由と志望理由	ガクチカが留学や課外活動なら、その深掘り
二次	挫折経験とどう乗り越えたか／なぜ他社でなくこの会社か	挫折経験。学業不振や体調の話はここで生きる
最終	入社して何を成し遂げたいか／他社の選考状況と、内定を出したら入社するか	留年から何を得たかを、入社後に何をしたいかへつなげる

聞かれていないのに、留年の話を長く続ける必要はないと思う。聞かれたら、上の4つの順で答える。それでかみ合います。

ESに書くなら、理由とそのあとを1本の線に

ESや履歴書で、留年に触れるかどうか迷っていませんか？

第二新卒の書類で、僕が落としていたのは短期離職そのものより3つの書き方でした。辞めた理由が書いていない。辞める前に動いた形跡がない。職務内容が役職名だけ。第二新卒の話ですが、留年を書くときも同じ形だと思う。

第二新卒の書類で落としていた書き方	留年に当てはめると（僕の考え）
辞めた理由が書いていない	留年した理由が書いていない
辞める前に動いた形跡がない	留年のあとに動いた形跡がない
職務内容が役職名だけ	「留学」「起業」「サークル代表」と名前だけで、何をしたかが無い

応募が多い時期は、ESの論理構成でふるいにかけていた、と上に書きました。留年に触れるなら、理由、そこから何をしたか、いまの状態を1本の線で書く。途中が抜けると、読む人は想像で埋めることになる。

書いた理由は、面接でもそのまま話せるものにしておく。ESと面接で理由が違えば、どちらかが嘘に見えてしまいます。

書類全体で見られていた場所は、【通過率9%→24%】新卒の書類選考で落ちる理由 | 採用担当が見ていた3か所もに書いています。

卒業が延びて28卒になるなら、就活の日程は1年後ろになる

27卒の予定だった人が卒業を1年延ばすと、就活の日程は28卒と同じになります。いつから動けばいいのか？国が企業に出している要請の日程で見ます。

内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省「2027（令和9）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」（令和8年3月24日。28卒向け）は、広報活動開始を卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降、採用選考活動開始を卒業・修了年度の6月1日以降、正式な内定日を卒業・修了年度の10月1日以降としています。

28卒に当てはめると、広報活動開始は2027年3月1日以降、採用選考活動開始は2027年6月1日以降、正式な内定日は2027年10月1日以降。27卒の正式な内定日は2026年10月1日以降なので、ちょうど1年ずれる形です。要請なので、罰則のある法律の日程とは違います。

27卒ですでに内定を持っていて、単位が足りないと分かった人は、先に【前年34人→80人】内定取り消しは違法か | 理由,補償,単位が足りないときもを読んでください。卒業できないと分かったとき、会社と大学に何をするかを書いています。

卒業の見込みは立っていて、27卒のまま内定がまだ無い人は、【4人に1人が同じ】27卒で内定がないのはやばいか | 10月に空く枠,既卒3年もが先です。

キャリセン就活エージェントは新卒専門の就活エージェントで、就活相談から企業の紹介、内定・入社までのサポートが完全無料（企業からの協賛で運営）だと公式サイトに書いています。無料のオンライン相談は27卒・28卒が対象です。

※ ここに書いた日程は、国の要請では「原則」です。27卒向けの要請（令和7年3月21日）には、専門活用型インターンシップに参加した学生について、条件を満たせば「６月からの採用選考開始時期にとらわれない」とする例外があり、6月より前に採用選考を始める企業には、その内容をホームページ等で公表するよう求めています（2026年9月17日確認）。

卒業してから探すことになっても、新卒枠は3年残る

留年して卒業し、そのあとも決まらなかったら？道は残っています。

厚生労働省は「青少年の雇用の促進等に関する法律」に基づく指針で、事業主に対し「既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めること」としています（厚生労働省リーフレット「卒業後3年以内の既卒者は、『新卒枠』での応募受付を！」）。

「努めること」は努力義務です。受け付ける会社と、受け付けない会社に分かれる。応募資格の欄に既卒を含むと書いてあるかを、1社ずつ確かめることになります。

未就職のまま卒業した方などに対しては、新卒応援ハローワークの就職支援ナビゲーターと大学等の就職相談員とが連携し、きめ細かな就職支援を継続して行います。

厚生労働省の公表（令和8年4月1日現在の就職状況）

卒業後に何が変わるかは、【枠が2つしかない】既卒の就活が厳しいのはなぜか | 新卒枠の指針,空白の書き方もに書きました。

よくある質問

留年すると就活で不利になりますか

留年しただけで、僕は不合格にしませんでした。見ていたのは、なぜ留年したかの説明に納得感があるかと、そこから何を得てどう動いたかです。理由を隠す答えや嘘の答えは、落とす理由になり得ると見ていました。

留年の理由は面接でどう答えればいいですか

理由を1文で言い、そこから得たこと、どう動いたか、いまの状態の順に話すのがいいと思います。僕は緊張で質問とかみ合わない答えが続くと不合格にしていました。理由をぼかして話をそらすと、同じ形になりやすいと思います。

留年のことはESに書いたほうがいいですか

触れるなら、理由と、そのあと何をしたかを1本の線で書くのがいいと思います。僕は第二新卒の書類で、理由が書いていない・動いた形跡がない・名前だけ、の3つで落としていました。留年の書き方も同じ形だと思います。

体調不良で留年した場合、病名まで話す必要はありますか

僕は、病名や治療の中身まで話さなくていいと思います。体調を崩して授業に出られない期間があったこと、いまは通学も就活もできていること、その間や戻ってからしたことを伝えれば足ります。体調が理由だったこと自体は隠さないでください。

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