28卒の就活はいつから始まりますか

28卒に当たる国の要請（令和8年3月24日）では、広報活動の開始が2027年3月1日以降、採用選考活動の開始が6月1日以降、正式な内定日が10月1日以降です。準備を始める日は決まっていません。僕の会社ではSPI3の能力検査に足切りを置いていたので、適性検査の形式は大学3年の秋から知っておいていいと思います。

28卒で大学3年の9月に何もしていないのは、出遅れですか

まだ間に合います。国の要請の日程では、28卒の採用選考はまだ始まっていません。2つ上の26卒では、大学4年の10月1日に就職を希望する大学生の4人に1人以上に内定が無く、4月1日の就職率は98.0%でした。いまなら、2027年3月の広報開始までに、SPI3などの適性検査とスカウト型のプロフィールを準備する時間があります。

28卒の就活は何から始めればいいですか

時間のかかるものからです。SPI3などの適性検査の形式を知ること、スカウト型のプロフィール1つ、説明会での質問。僕はOfferBoxやキミスカなどで、型どおりでない具体的なエピソードが書いてある学生にオファーを送っていました。ESと面接の答えは、そのエピソードを伸ばして作れます。

28卒でも就活エージェントは使えますか

使えるところがあります。UZUZの新卒向けサイトは「27卒・28卒対象」、キャリセン就活エージェントは27卒・28卒向けに無料オンライン相談を案内しています（公式サイトの記述）。学生が無料なのは、職業安定法32条の3で求職者から手数料を取ることが禁じられているためです。急かされたら断って構いません。

28卒の就活はいつから？国の要請は2027年3月広報・6月選考

2026年9月17日2026年9月25日

【選考は2027年6月1日から】28卒の就活はいつから | 出遅れ,インターン,今やることも

28卒の就活がいつからかを、採用人事の立場から書きます。対象は28卒。こんな状況の人に向けた記事です。

大学3年の秋なのに、就活の準備をまだ何もしていない
周りがインターンの話をしはじめて、出遅れた気がしている
「大学3年の3月から」「夏のインターンで決まる」と、聞く話がばらばら

「大学3年の3月から」と書く記事があれば、「夏のインターンで決まる」と言う先輩もいて、どちらを信じればいいのか迷っている人も多いはず。答えは日程の読み方にあります。

僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。インターン選考も早期選考も、僕の会社で線を引いてきました。

人事として書きます。国の要請では、28卒の広報活動は2027年3月1日以降、採用選考活動は6月1日以降、正式な内定日は10月1日以降。決まっているのは日付だけ。国が示しているのは会社に向けた日程で、学生がいつ準備を始めるかは書いていません。大学3年の9月からの並べ方まで書きます。

※ 国の要請は内閣官房の公表資料、統計は文部科学省・厚生労働省の公表資料、法令は e-Gov 法令検索の原文を2026年9月17日までに確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。

※ ここに書いた日程は、国の要請では「原則」です。27卒向けの要請（令和7年3月21日）には、専門活用型インターンシップに参加した学生について、条件を満たせば「６月からの採用選考開始時期にとらわれない」とする例外があり、6月より前に採用選考を始める企業には、その内容をホームページ等で公表するよう求めています（2026年9月17日確認）。

この記事でわかること

28卒の就活の日程は、国の要請で広報2027年3月1日・選考6月1日・内定10月1日（いずれも以降）。
国が決めているのは、会社がいつから動いてよいか。
人事が線を引いていた3か所と、準備にかかる時間。
大学3年の9月から、何月に何をするか。

UZUZの新卒向けの無料相談は、公式サイトで「27卒・28卒対象」とされています。書類添削や面接対策だけの利用はできず、求人の紹介を含めたサポートになる、と公式のよくある質問に書かれています。

UZUZの公式サイトを見る（27卒・無料相談）

28卒の就活の日程は広報2027年3月1日・選考6月1日・内定10月1日

まず日付から。先に日付を置きます。28卒に当たるのは、内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省が令和8年3月24日に出した「2027（令和9）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」です。

「2027年度卒業」と聞いて、何年に卒業する人を思い浮かべましたか？「2027年度卒業」は、2027年4月から2028年3月までの年度に卒業する人のこと。2028年3月卒＝28卒です。「2027」の文字だけを見ると、27卒向けと取り違えやすいので注意。

要請にある日程ルールは3つ。卒業・修了年度（28卒なら2027年度）に当てはめると、次の表のとおり。

項目	要請の書き方	28卒の日付
広報活動の開始	卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降	2027年3月1日以降
採用選考活動の開始	卒業・修了年度の6月1日以降	2027年6月1日以降
正式な内定日	卒業・修了年度の10月1日以降	2027年10月1日以降

いまは2026年9月。広報の開始まで、あと5か月と少し。選考の開始までは8か月と少しです。長いと感じますか？準備に使える時間は、思ったより短いもの。

1つ上の27卒に向けた要請（令和7年3月21日）も、日程の形は同じでした。27卒は2026年の3月1日・6月1日・10月1日で、1年ずらせば28卒の日付になります。覚え方はそれで十分。なお、27卒向けの要請はこの日程を「原則」とし、専門活用型インターンシップに参加した学生については6月からの採用選考開始時期にとらわれないとする例外を設けています（2026年9月17日確認）。

28卒の就活で国が決めているのは「会社がいつから動いてよいか」

ここが分かれ目。上の3つは、会社に向けた要請です。学生がいつ準備を始めるべきかは、どこにも書いていない。

では、3月1日を待てば足りるのか。僕の会社では、インターン選考をしていました。説明会で鋭い質問をした学生の名前をメモして、早期選考に案内した例もあります。

説明会で質問したこと自体で、選考の結果を変えたことはありません。それでも、その1回が次の案内につながった学生はいました。案内が届く時期は、会社ごとに違います。ここは会社次第。

早期選考に呼んでいた学生（僕の会社の場合）

僕の会社で早期選考に主に呼んでいたのは、学校や社員から強い推薦がある人とインターン生でした。説明会での鋭い質問から案内した例は、上に書いたとおりです。呼ばなかったからといって、評価が低いわけではありませんでした。

早期選考で不合格にした学生の本選考への応募も、受け付けていました。ただし、前回の評価も引き継いだうえでの選考です。まっさらな状態から見直すわけではありません。

27卒向けの国の要請は、6月より前に採用選考を始める会社に、専門活用型インターンシップの条件を満たすことと、その内容をホームページ等で公表することを求めています。案内を受けたら、募集のページも確かめておきましょう。

説明会の「私服でお越しください」

説明会で「私服でお越しください」と書かれていたら、リラックスしてほしい、私服の職場に合わせている、という親切心がほとんどだと僕は見ています。私服を理由に評価を下げることはないと考えています。迷ったら、清潔感のあるオフィスカジュアルが無難です。

だから「いつから」の答えは、2つに分かれると僕は考えています。

会社が動いてよい日 — 国の要請にある3つの日付。28卒は2027年3月1日・6月1日・10月1日。
あなたが準備を始める日 — 決まりは無し。準備に時間がかかるものから逆算して、自分で決めます。

インターンの選考を受けたものの、日程が合わずに辞退を考えている人もいるはずです。僕の会社では、インターン選考を辞退した人も本選考で受け付けて評価していました。詳しくは【辞退者も本選考で評価】インターン選考の辞退は本選考に影響するか | 辞退メール,再応募もに書いています。

28卒の選考で人事が線を引いていた3か所は準備に時間がかかる

面接の前に落ちる人もいます。3月1日に動き出して間に合うものと、間に合わないものがある。僕が選考で線を引いていた場所を、準備に時間がかかる順に並べます。順番は次のとおり。

適性検査 — 僕の会社で使っていたのは主にSPI3。能力検査（言語・非言語）に足切りラインを置き、届かなければ不合格にしていました。面接で話を聞く前に終わる人も。
自分の言葉で話せるエピソード — 一次面接で必ず聞いていたのは、ガクチカの深掘り。AIで書いたESは、ひと目で分かりました。深く聞いても、本人の言葉で具体的な話が出てこない。
自己分析 — 面接で「周りを巻き込むリーダー」と話すのに、性格検査は「協調性が低い・一人で動くのを好む」。そういう学生は頻繁にいて、そのずれは落とす理由になりました。

3つのうち、いま手をつけているものはありますか？

適性検査は形式を知るところから

ここは早めに。1つめの適性検査は、受検の形式を知るところから。広報の開始直前に始めると、エントリーと重なって手が回らなくなると僕は思います。

エピソードと自己分析は材料集めから

材料が先。2つめと3つめは、書く前に材料が要ります。材料は、授業やアルバイトの失敗からでも拾えるもの。大学3年の秋から冬なら、まだ材料を増やせます。

応募が多い時期のふるい方

応募が多い時期、僕は適性検査の点とESの論理構成で、機械的にふるいにかけていました。3月以降にこの2つを同時に作ろうとすると、どちらも薄くなりやすい。二度手間になりがち。

28卒が大学3年の9月から何月に何をするか

日付の決まっている3つに、準備を並べます。国の日程にあるのは3月・6月・10月だけ。それ以外の月は、人事としての僕の提案です。

2026年9月〜12月：適性検査とスカウト型に手をつける

SPI3などの適性検査の形式を知ること。スカウト型のサービスに、プロフィールを1つ。説明会に出たら、気になったことを1つ質問してみましょう。

2027年1月〜2月：ES1本と、一次面接の答えを作る

プロフィールに書いたエピソードを伸ばして、ESを1本にします。ガクチカの深掘りと、業界を選んだ理由・志望理由を声に出して答えてみましょう。1本で構いません。

2027年3月1日以降：広報が始まる。出す先を決める

エントリーを出せる時期です。数を増やす前に、どの入口から出すかを決めておきます。

2027年6月1日以降：採用選考活動が始まる

会社が採用選考を始めてよい日（国の要請の日程）。僕が二次面接で聞いていたのは、挫折経験とどう乗り越えたか、なぜ他社でなくこの会社か。最終面接では、入社して何を成し遂げたいかと、他社の選考状況を聞いていました。

2027年10月1日以降：正式な内定日

僕の会社では、新卒の内定の回答期限は1週間でした。比べる相手は、それまでに作っておきましょう。

なぜ3月に「出す先を決める」のか？僕の会社の数字で説明します。応募を集める媒体が3つのころ、新卒の書類通過率は9%。1つに絞ったあとは24%になりました。同じESでも、出す先で結果が変わる。社数より先に入口です。

目安の話は別の記事で。何社受けるかは、【書類通過率9%→24%】本選考は何社受けるか | 平均,エントリー数,内々定の持ちすぎもにまとめました。3月に入ってから読んでも間に合います。

本選考の面接で僕が必ず聞いていた質問

本選考の面接で何を聞かれるか。僕が段階ごとに必ず聞いていた質問は、次の表のとおりです。

段階	聞いていた質問
一次面接	ガクチカの深掘り／基本的なやりとり・マナー／業界を選んだ理由と志望理由
二次面接	挫折経験とどう乗り越えたか／なぜ他社でなくこの会社か（原体験に基づいているか）
最終面接	入社して何を成し遂げたいか／他社の選考状況と、内定を出したら入社するか（第一志望か）

一次選考では、集団面接とオンライン面接を両方とも取り入れていました。集団面接では、ほかの人が話しているときに聞いていない、話が長くてほかの人の時間を取る、ほかの人の回答に流される人を落としやすかったです。オンライン面接では、視線が手元のメモに落ちる、表情が暗く反応が薄い、部屋の散らかりや環境音といった準備不足で落としやすくなりました。

緊張そのものでは、一切減点しませんでした。見ていたのは、緊張しながらも伝えようとしているかどうか。質問とかみ合わない答えが続くと、不合格にしていました。

28卒はスカウト型のプロフィールを大学3年のうちに1つ書く

仕組みは単純。スカウト型は、会社から学生に声をかける仕組み。僕はOfferBoxやキミスカなどをよく使っていました。マッチングの精度が高く、会社の規模を問わず使えると見ています。

いつ書けばいいか。僕は早いほうがいいと考えています。載せておけば、自分では探していなかった会社から連絡が来る入口になります。

あなたのプロフィールは、強みの言葉だけで終わっていませんか？オファーを送ったのは、型どおりでない具体的なエピソードが書いてあるプロフィールでした。見ていたのはそこ。

目に留まりにくいプロフィールは、たとえばこう。「粘り強さには自信があります」と、強みの言葉だけが並ぶ。どの場面で粘ったのか、うまくいかなかったときに何をしたのかが書いていません。

オファーを送ったプロフィールは、「泥臭く粘り強い」という強みと、失敗から学んだ経験がかみ合っていて、どの場面で何をしたのかが読めるものでした。その人にしか書けない場面が、具体的に書いてある。

焦らなくて大丈夫。大学3年の秋なら、書き直す時間があります。ここで書いた話が、そのまま1月のESの下書きになる。下書きは短くていい。

28卒が出遅れたと焦ったら2つ上の26卒の数字を見る

周りはもう夏のインターンに行った。自分は出遅れたのでは。そう焦っていませんか？

国の要請の日程で見れば、28卒の採用選考はまだ始まってもいません。そのうえで、2つ上の26卒の数字を置きます。27卒の数字は未公表。

数字は次のとおり。文部科学省・厚生労働省「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」（令和8年3月卒業予定者＝26卒）。就職を希望する大学生のうち内定を得ていた割合は、令和7年10月1日で73.4%、12月1日で84.6%、令和8年2月1日で92.0%。4月1日の就職率は98.0%でした。112校・6,250人の抽出調査です。

26卒では、大学4年の10月1日（令和7年10月1日）の時点で、就職を希望する大学生の4人に1人以上に、まだ内定がありませんでした。4月1日の就職率は98.0%。

28卒の数字は、まだ先の話。この調査から言えるのは、10月1日と4月1日の2つの時点の数字までです。

大学4年の9月まで何もしていなかった1つ上の学年に向けては、【今週やるのは3つ】27卒で就活を何もしてない9月から | 今から間に合うか,大学4年もを書きました。あなたには、それより1年長い時間があります。

それでも焦るなら、1人で抱えずに、相談先を1つ持っておきましょう。3年生のうちから使えるところもあります。相談先は1つで十分。

UZUZの公式サイトを見る（27卒・無料相談）

UZUZの公式サイトを見る（28卒・無料相談）

28卒から就活エージェントに相談していいのか

就活エージェントは4年生になってから使うもの、と思っていませんか？28卒を対象に入れているところもあります。

UZUZの新卒向けサイト — 申し込みボタンに「27卒・28卒対象」とある。書類添削や面接対策だけの利用はできず、求人の紹介を含めたサポートになる（公式サイトの記述）。
キャリセン就活エージェント — 無料オンライン相談を27卒・28卒向けに案内している。新卒専門で、総合職を目指す学生向け（公式サイトの記述）。

3年生が相談するなら、聞くことは2つで足ります。3月1日までに何から準備するか。どんな会社が新卒を探しているか。この2つで十分。

仕組みは手数料。エージェント経由の採用では、会社が手数料を払います。僕は1人採るたびに60万〜100万円を払っていました。払ってでも採りたい会社が、エージェントに求人を預けているわけです。

就活エージェントは、学生が無料で使えます。職業安定法32条の3第2項（原文）「有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。」例外は厚生労働省令で定める限られた場合だけ。払っているのは会社。

手数料が絡むので、急かす担当者もいます。28卒向けの要請にも、学生が就活エージェント等から「他企業への就職活動の終了を迫られる等の事例もみられる」と書かれています。急かされたら、断って構いません。困ったときの相談先は、大学のキャリアセンターと、都道府県労働局・ハローワーク。

UZUZの新卒向け就活相談（27卒・28卒対象）

株式会社UZUZ（有料職業紹介事業許可 13-ユ-305514）の新卒向けサービスです。申し込みボタンに「27卒・28卒対象」とあり、書類添削や面接対策だけの利用はできない、と公式サイトのよくある質問に書かれています。

厚生労働省の人材サービス総合サイトでは、令和6年度の就職者は1,287人、就職後6か月以内の離職者は112人。新卒以外の人も含む、株式会社UZUZ全体（事業所の合計）の数字です。

キャリセン就活エージェント（27卒・28卒の無料オンライン相談）

シンクエージェント株式会社（有料職業紹介事業許可 13-ユ-314268）が運営する、新卒専門の就活エージェントです。公式サイトによると、総合職を目指す学生向けで、無料オンライン相談は27卒・28卒が対象。面接対策や模擬面接会の無料講座を毎週開いています。

人材サービス総合サイトでは、令和6年度の就職者は532人、就職後6か月以内の離職者は9人（事業所の合計）。許可を受けたのは令和4年6月1日です。

28卒が内々定をもらったら思い出したい国の要請

正式な内定日は、要請の日程では2027年10月1日以降。それより前に「内定」と言われても、日程ルールの上では内々定の時期です。ここは混同しやすい点。

よくある場面です。内々定をもらった直後に「承諾書を出して」「ほかの会社は辞退して」と言われたら、どうするか。28卒向けの要請は、企業にこう求めています。

内閣官房ほか「2027（令和9）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」（令和8年3月24日）原文「例えば、内々定の段階で内定承諾書、誓約書をはじめとした内定受諾の意思確認書類の提出を要求すること、学生を長時間拘束するような選考会、研修及び行事等を実施すること、自社の内々定と引換えに、他社への就職活動を取りやめるよう強要すること、内々定と引換えに大学教員等からの推薦状の提出を求めたり、保護者の同意を強要することなど、学生の職業選択の自由を妨げる行為や、学生の意思に反して就職活動の終了を強要するようなハラスメント的な行為（いわゆる『オワハラ』）は厳に慎んでいただきたい」

これは要請で、罰則のある法律とは違います。それでも、国が企業に「厳に慎んでいただきたい」と書いている行為。その場で承諾書を出す必要はない、と僕は考えています。慌てなくて大丈夫。

同じ要請は大学にも向いていて、学生に「不必要に複数の内々定を保持する行為などは厳に慎み、節度ある就職活動を行うよう」周知することを求めています。行かないと決めた内々定は、その日に伝える。迷うなら、期限の中で日にちを言って保留を頼みましょう。

期限は会社ごと。僕の会社では、新卒の回答期限は1週間でした。頼み方の例文は【僕の会社では1週間】内定の保留は何日まで待ってもらえるか | 承諾に迷う,頼み方の例文もに置いています。

28卒の就活はいつからかのよくある質問

28卒の就活はいつから始まりますか: 28卒に当たる国の要請（令和8年3月24日）では、広報活動の開始が2027年3月1日以降、採用選考活動の開始が6月1日以降、正式な内定日が10月1日以降です。準備を始める日は決まっていません。僕の会社ではSPI3の能力検査に足切りを置いていたので、適性検査の形式は大学3年の秋から知っておいていいと思います。
28卒で大学3年の9月に何もしていないのは、出遅れですか: まだ間に合います。国の要請の日程では、28卒の採用選考はまだ始まっていません。2つ上の26卒では、大学4年の10月1日に就職を希望する大学生の4人に1人以上に内定が無く、4月1日の就職率は98.0%でした。いまなら、2027年3月の広報開始までに、SPI3などの適性検査とスカウト型のプロフィールを準備する時間があります。
28卒の就活は何から始めればいいですか: 時間のかかるものからです。SPI3などの適性検査の形式を知ること、スカウト型のプロフィール1つ、説明会での質問。僕はOfferBoxやキミスカなどで、型どおりでない具体的なエピソードが書いてある学生にオファーを送っていました。ESと面接の答えは、そのエピソードを伸ばして作れます。
28卒でも就活エージェントは使えますか: 使えるところがあります。UZUZの新卒向けサイトは「27卒・28卒対象」、キャリセン就活エージェントは27卒・28卒向けに無料オンライン相談を案内しています（公式サイトの記述）。学生が無料なのは、職業安定法32条の3で求職者から手数料を取ることが禁じられているためです。急かされたら断って構いません。