夏までに内定が出ませんでした。周りは決まっていくのに、自分だけ足踏み。そんなときに調べる言葉が「秋採用」。
- 夏の選考が終わり、持ち駒がゼロになった
- 秋採用がいつから始まって、いつまで続くのかが分からない
- 「秋は残り物ばかり」と聞いて、動く気力が落ちている
「秋採用は狙い目」と書く記事もあれば、「残り物ばかり」と言う人もいます。どちらを信じればよいのでしょうか。
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。内定辞退の連絡も受けてきました。
答えは先に。秋採用がいつから始まり、いつ終わるかを決めているのは会社です。国の日程に「秋採用」という区分はありません。
※ 統計は文部科学省・厚生労働省の公表資料、国の要請は内閣官房の公表資料、法令は e-Gov 法令検索の原文を、2026年9月17日までに確認しています。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- 秋採用の始まりと終わりを決めているのは会社。国の日程に「秋採用」という区分は無い
- 26卒の内定率は10月1日で73.4%、4月1日時点の就職率は98.0%
- 人事として見てきたこと。内定辞退が出れば、その1人分の枠を探し直す
- 大手が秋採用をしないと言い切れる資料は、確認した中に無い
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秋採用の前提になる数字。10月1日時点の内定率は73.4%
まず数字。文部科学省と厚生労働省が共同で調べている大学生の就職内定率。26卒（令和8年3月卒）の4時点。
| 時点 | 就職を希望する大学生のうち内定がある割合 | 前年の同じ時点との差 |
|---|---|---|
| 10月1日 | 73.4% | +0.5ポイント |
| 12月1日 | 84.6% | +0.3ポイント |
| 2月1日 | 92.0% | ▲0.6ポイント |
| 4月1日（就職率） | 98.0% | 増減なし |
10月1日の時点で、就職を希望する大学生のうち73.4%に内定がありました。4月1日時点の就職率は98.0%。26卒（令和8年3月卒）の数字。
数字は26卒のもの。27卒の結果は、まだ出ていません。前の年（令和7年3月卒）も、4月1日の就職率は98.0%。
この調査は112校・6,250人の抽出調査。「大学生全体の73.4%」ではありません。就職を希望する人のうちの割合。
いま内定が無くても、そこで終わりではありません。10月1日時点の内定率は73.4%、4月1日時点の就職率は98.0%。26卒では、そう公表されています。
秋採用はいつから始まるのか。国の日程に「秋採用」は無い
「秋採用は9月から」。あるいは「10月から」。読む記事によって、書いてあることが違いませんか？ 違って当然。決めているのが会社だからです。
27卒（国の呼び方では2026年度卒業・修了予定者）に向けて国が示している日程は、この3つ。いずれも「原則」とされています。
- 広報活動の開始 — 原則として、卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
- 採用選考活動の開始 — 原則として、卒業・修了年度の6月1日以降
- 正式な内定日 — 原則として、卒業・修了年度の10月1日以降（27卒なら2026年10月1日以降）
「秋採用」という言葉は、この要請のどこにも出てきません。国が示しているのは「いつから始めてよいか」まで。いつ終えるかは会社が決めています。
だから「秋採用はいつまで」に、1つの答えはありません。内定率の表をもう一度。12月1日で84.6%、2月1日で92.0%。10月を過ぎても、内定率は上がっています。募集を閉じる日は会社ごとに違います。
※ ここに書いた日程は、国の要請では「原則」です。27卒向けの要請（令和7年3月21日）には、専門活用型インターンシップに参加した学生について、条件を満たせば「６月からの採用選考開始時期にとらわれない」とする例外があり、6月より前に採用選考を始める企業には、その内容をホームページ等で公表するよう求めています（2026年9月17日確認）。
秋採用で枠が空く理由。内定辞退が出れば、探し直す
ここからは、内定辞退の連絡を受けてきた人事として書きます。辞退が出たら、その1人分を探し直す。僕の会社では、そう動いていました。
- 内定の回答期限は1週間 — 僕の会社での話。新卒の回答期限は1週間にしていました。承諾か辞退かは、その1週間で分かります。
- 辞退が出れば枠が空く — 会社は入社する人数を前提に計画を組んでいます。1人減れば、探し直し。
- 探し直しにはお金をかける — 僕はエージェント経由で1人採るたびに、60万〜100万円の手数料を払っていました。それだけ払ってでも埋めたい枠。
秋採用で会社が探しているのは「余った人」ではない
空いた枠に募集をかけるとき、探しているのは「余った人」ではありません。空いた1人分の枠に入る人。
では、どの会社の枠が空いたのでしょうか？ 外からは見えません。辞退は会社の中の出来事。採用ページに「辞退が出たので探し直しています」と書く会社は、まず見かけません。求人サイトを眺めていても、空いた枠が載っているとは限りません。
空いた枠を知っているのは誰か
早いのは1社相談。新卒向けの就活エージェント（27卒向け）に、「いま募集している枠」を聞くことです。エージェントが持っているのは、会社から預かっている求人。学生の手元から見えない枠を聞けるのは、そこです。
そのかわり、エージェントが手数料を受け取るのは採用が決まったあと。急かす担当者もいます。急かされたら、断って構いません。27卒向けの国の要請は、企業と「学生と企業のマッチング機能を担う職業紹介事業者」の両方に、オワハラを行わないよう求めています。断る文面は【例文5つ】就活エージェントの断り方 | 面談,求人紹介,内定辞退もにあります。
比べる相手が無いなら、キャリセン就活エージェントがあります。新卒専門の就活エージェントで、会員登録から就活相談、企業の紹介、内定・入社までのサポートが完全無料（企業からの協賛で運営）だと公式サイトに書いています。無料のオンライン相談は27卒・28卒が対象で、面接対策や模擬面接会の無料講座も毎週開いています。厚生労働大臣の許可番号（13-ユ-314268）も公式サイトに載っています。
もう1社比べるなら、UZUZ（27卒向け）があります。専任のキャリアアドバイザーが求人を紹介して内定まで支えるサービスで、初回の面談で紹介する求人は平均5社、ES添削は何度でも無料と公式サイトに書いています。書類添削や面接対策だけの利用はできない、と明記されています。
大手は秋採用をしないのか
大手が秋採用をしないと言い切れる資料は、僕が確認した中にはありません。
国の要請にも統計にも、会社の規模ごとに募集を終える時期は書かれていません。「大手は秋にはやっていない」。よく聞く話。ただ、根拠になる公表資料は見当たりません。
大手でも内定辞退は出る
内定辞退は、僕の会社でも出ていました。会社が大きければ辞退が出ない、という資料もありません。10月1日は正式な内定日の始まり。そこで出した内定に辞退が返れば、枠は空きます。
確かめ方は1つ。その会社の採用ページを直接見ること。募集の有無が書いていなければ、問い合わせフォームから聞いて構いません。10月に入ってからの募集を、最初から無いものと決めないでください。
秋採用は厳しいのか。面接で聞いていた3段階の質問
僕が面接で聞いていたのは、一次から最終までこの3段階。
- 一次 — ガクチカの深掘り／基本的なやりとりとマナー／業界を選んだ理由と志望理由
- 二次 — 挫折経験と、どう乗り越えたか／なぜほかの会社より、この会社なのか（原体験に基づいているか）
- 最終 — 入社して何を成し遂げたいか／他社の選考状況と、内定を出したら入社するか
- 就活で持ち駒がない9月の立て直し方は？手順4つと区切り3つ【通過率9%→24%の人事】
- 27卒で内定がないのはやばいか【10月の内定率73.4%】10月に空く枠,既卒3年も
最終で聞いていた「内定を出したら入社するか」は、秋のほうが答えやすいはずです。ほかに残っている選考が無いなら、そのまま伝えて構いません。
秋採用で厳しいのは面接より前
厳しいのは、面接より前。僕は応募が多い時期、適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけていました。秋になれば応募が減ってふるいが緩む、と言える材料はありません。応募の数は会社ごと。
夏までに落ち続けたESを、そのまま秋にも出していませんか？ AIで書いたESは、ひと目で分かりました。論理はきれい。その人だけの体験と感情がありません。面接で深く聞くと、本人の言葉が出てきませんでした。書類のどこを見ていたかは【通過率9%→24%】新卒の書類選考で落ちる理由 | 採用担当が見ていた3か所もに書きました。
秋採用の探し方。4つを同時に動かす
1つずつ順番に試していませんか？ それで10月が終わります。4つを同時に動かしてください。
聞けるのは、大学に届いている求人と、秋も受け付けている会社。厚生労働省は、未就職のまま卒業した人に、新卒応援ハローワークの就職支援ナビゲーターと大学の就職相談員が連携して支援すると公表しています。卒業前からつながっておいてください。
僕がよく使っていたのは、OfferBoxやキミスカ。会社から学生に声をかける仕組み。自分で探さなくても、連絡が届きます。
学生は無料。聞けるのは、会社から預かっている求人。急かされたら断って構いません。
「大手は無い」と決めずに、募集の有無を採用ページで確認。書いていなければ問い合わせてください。
スカウト型のプロフィールで人事が見ていたところ
2つめのスカウト型。僕がオファーを送っていたプロフィールは、これです。
秋にプロフィールを直すなら、強みの一語を消してください。そのうえで、失敗の場面を1つ。人事の目に留まるのは、そこです。
秋採用で内定が出たら。回答期限は1週間で見ておく
答える時間は、どれくらいあるのでしょうか？ 僕の会社では、新卒の回答期限を1週間にしていました。会社によって違います。1週間で答えを出す前提で、いま受けている選考を整理しておいてください。
承諾したあとに辞退することになったら
承諾したあとで辞退することになったら、連絡だけは早く。人事が困るのは、連絡の遅さ。辞退の電話がこわい人は【人事が困るのは遅さ】内定辞退で電話したくない | メールだけでいいか,例文3場面もを先に読んでください。
秋は焦る時期。「明日までに承諾書を」と言われても、その場で出す必要はありません。
秋採用で決まらなかったら。新卒枠は卒業後3年
4月1日時点の就職率は98.0%。では、3月を越えたらどうなるのでしょうか？ 3月を越えても、新卒枠がすぐ閉じるわけではありません。
4月1日の公表でも、厚生労働省は未就職のまま卒業した人に「きめ細かな就職支援を継続して行います」と書いています。既卒の就活がどこで厳しくなるかは【枠が2つしかない】既卒の就活が厳しいのはなぜか | 新卒枠の指針,空白の書き方もに書きました。
いまは9月。3月まで半年。10月1日時点の内定率は73.4%、4月1日時点の就職率は98.0%。いまは、まだ新卒の枠で動ける時期です。
秋採用のよくある質問
- 就活の秋採用はいつからいつまでですか
-
国の日程にあるのは、広報活動は原則3月1日以降、採用選考は原則6月1日以降、正式な内定日は原則10月1日以降の3つ。秋採用の定義はありません。始まりも締め切りも会社が決めています。12月1日で84.6%、2月1日で92.0%と内定率は上がっているので、10月1日を過ぎたあとも内定を出している会社はあります。
- 秋採用は大手もやっていますか
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会社の規模ごとに募集を終える時期を示した資料は、確認した中にありません。会社が大きければ内定辞退が出ない、と言える資料も見当たりません。行きたい会社の採用ページで、募集の有無を直接確かめてください。
- 秋採用は厳しいですか
-
僕が面接で聞いていたのは、ガクチカの深掘り、挫折経験、なぜこの会社か、内定を出したら入社するか。この4つは、一次から最終まで決まっていました。応募が多い時期は適性検査とESで機械的にふるっていたので、秋も書類は手を抜けません。
- 秋採用で内定が出たら、いつまでに返事をすればいいですか
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僕の会社では、新卒の回答期限を1週間にしていました。会社によって違います。国の要請は、内定承諾書等の早期提出を強要することをオワハラに該当し得る例に挙げています。「明日までに」と迫られても、その場で出す必要はありません。
秋採用のまとめ
- 国の日程に「秋採用」の定義は無い。始まりも終わりも会社が決めている
- 26卒の内定率は10月1日で73.4%、4月1日時点の就職率は98.0%
- 内定辞退が出れば、会社はその1人分の枠を探し直す
- 大手が秋採用をしないと言い切れる資料は、確認した中に無い
- 大学のキャリアセンター・スカウト型・就活エージェント・志望先の採用ページを同時に動かす
