冬のインターンの書類が通って、面接の案内が来た。何を聞かれるのか分からないまま、当日が近づいてくる。28卒の大学3年なら、いま同じところにいませんか？
- インターンの面接が初めてで、何を準備すればいいか分からない
- 集団面接とオンライン面接の案内が来て、勝手が違って不安
- 検索して出てくる質問集が多すぎて、どれを覚えればいいか決まらない
「よく聞かれる質問100選」を覚えても、当日その順番では来ません。むしろ覚える量を増やすほど、用意した答えを先に出そうとして、聞かれたことと答えがずれやすくなります。
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。インターンの選考も、僕がやってきた仕事です。
人事として書きます。インターンの面接で聞かれる質問に、決まった一覧はありません。選考の中身を決めているのは会社で、国の資料にも質問の定めはない。載っているのは、聞いてはいけないことのほうです。代わりに、僕が面接で毎回聞いていた質問を段階ごとに置きます。集団面接とオンライン面接で落としやすかった点も、そのまま書きます。
※ 国の資料は厚生労働省と内閣官房ほかの公表資料を、2026年9月25日に確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- インターンの面接の質問に決まった一覧は無い。選考の中身は会社ごとに違う。
- 僕が毎回聞いていたのは、一次はガクチカの深掘りと業界を選んだ理由、二次は挫折経験と「なぜこの会社か」。
- 集団面接とオンライン面接で落としやすかったのは、答えの中身より場の振る舞いだった。
- 緊張そのものでは一切減点しなかった。落としたのは、かみ合わない答えが続いたとき。
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インターンの面接で聞かれる質問に、決まった一覧は無い
何を聞くかを決めているのは、会社。段階をいくつ置くか、集団にするか個人にするか、1人に何分取るか。全部が会社ごとに違います。
国の要請にも、厚生労働省の「公正な採用選考の基本」にも、質問の一覧は載っていません。載っているのは、聞いてはいけないことのほう。後ろの章で置きます。
だから、質問集を100個覚える準備は効きが悪い。僕が不合格にしていたのは、緊張などで質問とかみ合わない答えが続いた人でした。1回のずれで落としたことはありません。
代わりに使えるものが1つ。面接官が毎回同じ質問を持っている、という事実です。会社ごとに中身は違っても、段階ごとに聞くことを決めている面接官はいます。僕もそうでした。ここから、その中身を開けます。
僕が面接で毎回聞いていた質問は、段階ごとに決まっていた
新卒の選考で、僕が段階ごとに必ず聞いていた質問。インターンの選考にどの段階を置くかは会社ごとに違うので、そのまま出るとは限りませんが、何を確かめるために聞いているかは変わりません。
| 段階 | 僕が必ず聞いていたこと | 確かめていたもの |
|---|---|---|
| 一次 | ガクチカの深掘り／基本的なやりとりとマナー／業界を選んだ理由と志望理由 | 本人の言葉で具体が出てくるか |
| 二次 | 挫折経験とどう乗り越えたか／なぜ他社でなくこの会社か | 理由が原体験に基づいているか |
| 最終 | 入社して何を成し遂げたいか／他社の選考状況と、内定を出したら入社するか | 入社の意思と、その先の像 |
一次面接｜ガクチカの深掘りと、業界を選んだ理由
一次で見ていたのは、書いてある話が本人のものかどうか。深掘りは、それを確かめる道具。
「そのとき、周りの人は何と言っていましたか」。「うまくいかなかったところは、どこでしたか」。この2つを続けて聞くと、自分の手でやった人からは細かい場面が出てきますが、人から聞いた話を書いた人はそこで止まります。
業界を選んだ理由も、一次で聞いていました。答えてほしいのは業界の説明ではなく、選んだきっかけのほう。
基本的なやりとりとマナーも、この段階。難しい作法の話ではありません。聞かれたことに答える。時間を守る。見ていたのは、それだけ。
二次面接｜挫折経験と、なぜ他社でなくこの会社か
二次で必ず聞いていたのは2つ。挫折経験とどう乗り越えたか。そして、なぜ他社でなくこの会社か。
挫折経験では、乗り越えた結果より、途中で何をしたかを聞いていました。結果が出ていなくても構いません。動いた形跡が1行あれば、それで足ります。解決していない話でも構いません。
「なぜこの会社か」で確かめていたのは、その理由が原体験につながっているかどうか。採用サイトに載っている言葉をそのまま戻されても、読む人は新しい情報を1つも受け取れないので、そこで手が止まります。
段階ごとの質問は、【一次はガクチカ、最終は入社の意思】一次面接でよく聞かれる質問 | 二次面接,最終面接もに本選考の形で詳しく書いています。
最終面接｜入社して何を成し遂げたいか
最終で聞いていたのは、入社して何を成し遂げたいか。もう1つが、他社の選考状況と、内定を出したら入社するかどうかでした。第一志望かどうかを確かめる質問。
インターンの選考にどこまでの段階を置くかも、会社ごと。ただ、聞かれる中身の方向は変わりません。この先どうしたいのか。そこを一度、言葉にしておいてください。
集団面接で落としやすかった3つは、答えの中身ではない
僕は一次選考に集団面接を取り入れていました。落としやすかったのは、答えの出来ではなく、場での振る舞いのほう。
- ほかの人が話しているときに聞いていない
- 話が長くて、ほかの人の時間を取る
- ほかの人の回答に流される
いちばん見えるのは1つ目。自分の番が終わったあとの顔は、面接官の位置から全員分まとめて見えているので、手元の紙を読み直している人はそこで分かります。
2つ目は、時間の話。持ち時間を超えて話すと、次の人の時間が削れる。一緒に受ける人への扱いとして見られる、と考えてください。
3つ目は、前の人の答えに引っ張られる型。前の人と同じ言い出しになっていませんか？同じ構成、同じ言葉で答え始めると、準備が浅いと読まれます。言い方は変えず、自分の場面を先に出してください。
集団面接で落ちたあとの見直し方は、集団面接で落ちた理由は？人事が落としやすかった3つ【人事10年】｜周りがすごい時もに置いています。
オンライン面接で落としやすかった3つは、準備で消せる
オンライン面接も、一次で取り入れていました。落としやすかった3つ。
- 視線が手元のメモに落ちて、カメラを見ない
- 表情が暗く、反応が薄い
- 部屋の散らかりや環境音など、準備が足りない
1つ目は、メモを置く位置の問題。画面の下に貼ると、視線が落ちる。カメラのすぐ横に付箋を貼ってください。目線が上がります。
2つ目は、画面越しでは表情が伝わりにくい、という前提で作ります。うなずきを1つ増やす。それだけで、反応が薄いという読まれ方は減ります。
3つ目は、当日の朝で間に合う。背景を片づける。通知を切る。家族に時間を伝える。やることはこの3つ。前日と当日の朝で足ります。
インターンの面接の緊張では、減点しなかった
緊張そのもので減点したことは、一度もありません。声が震えても、準備した内容を丁寧に話せていれば問題なし。
見ていたのは、緊張しながらも伝えようとしているかどうか。言葉に詰まったあとで言い直す人は、そこを評価していました。
落としたのは、別の場合。緊張で、質問とかみ合わない答えが続いたとき。1回のずれは誰にでもあります。続くと、話を聞ける人かどうかが分からなくなります。
かみ合わせを戻す方法が1つ。分からなければ、聞き直すこと。「◯◯についてのご質問でしょうか」と確かめてから答えれば、ずれは止まります。失礼にはなりません。
緊張の扱いは【緊張では減点しなかった】面接で緊張すると落ちるのか | 頭が真っ白,声が震える,泣きそうもに詳しく書きました。
面接で聞いてはいけないことは、国が示している
質問の一覧は無い、と書きました。ただ、聞いてはいけない事項のほうは公表されています。厚生労働省の「公正な採用選考の基本」。
採用選考の基本として挙げられているのは2つ。応募者の基本的人権を尊重すること。応募者の適性・能力に基づいた基準により行うこと。そのうえで並ぶのが、把握すると就職差別につながるおそれのある事項。
| 区分 | 挙げられている事項 |
|---|---|
| 本人に責任のない事項 | 本籍・出生地／家族（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）／住宅状況／生活環境・家庭環境 |
| 本来自由であるべき事項 | 宗教／支持政党／人生観・生活信条／尊敬する人物／思想／労働組合・社会運動／購読新聞・雑誌・愛読書 |
| 採用選考の方法 | 身元調査などの実施／適性・能力に関係ない事項を含んだ応募書類の使用／合理的・客観的に必要性が認められない健康診断 |
厚生労働省「公正な採用選考の基本」より。2026年9月25日に確認。
聞かれたときに、その場で抗議する必要はありません。答えたくなければ短く済ませて構いませんし、面接が終わったあとで大学のキャリアセンターに伝えれば、学校から会社に確かめてもらえることもあります。
逆に、志望理由・ガクチカ・学業の話は、適性と能力に関わる事項。ここは遠慮なく聞かれます。準備しておいてください。
インターンの面接の逆質問と、説明会での質問
「最後に何か質問はありますか」。ここで固まった経験、ありませんか？
最終面接の話になりますが、合格にしたい人には逆質問の時間を長く取っていました。具体的な配属部署のイメージを話すこともあります。ただし、全員に確認として同じことを聞く会社もあります。手応えの読み取りは目安にとどめてください。
インターンの面接なら、逆質問は就業体験の中身に関するものが答えやすい。募集要項の「就業体験の内容」と「就業体験を行う際に必要な能力」を読んで、分からなかった行を1つ持っていけば足ります。
説明会での質問についても1つ。質問したこと自体が、選考の結果を左右することはありませんでした。ただ、鋭い質問をした学生の名前をメモして、早期選考に案内した例はあります。
会社説明会での質問の作り方は、会社説明会の質問例は？しなくても合否は変えなかった【人事10年】｜給料・私服もにまとめました。
インターンの面接の前日までにやる3つ
準備の量を増やすより、当日に効くものだけ残す。
書いた文章を読み上げるのではなく、話します。詰まった行が、深掘りで止まる行です。そこだけ場面を足してください。
募集要項の就業体験の内容と、自分の知りたいことが重なる行を1つ。長く話す必要はありません。
集団なら、持ち時間を1分と決めて話す練習を1回。オンラインなら、カメラの位置と背景と通知を前日に確かめてください。
覚える量を増やさないでください。持っていくのは、場面が入った話を3つ。どの質問が来ても、そのどれかにつなげられます。
インターンの面接に落ちても、本選考のエントリーはできる
落ちたあとの話も1つ。扱いは会社ごとに違うので、まず僕の会社の場合から。
インターン選考を辞退した人が本選考に応募してきても、問題なく受け付けて評価していました。早期選考で不合格にした学生の本選考への応募も、受け付けています。ただし1つ、ぼかさずに。前回の評価も引き継いだうえで選考していました。まっさらからのやり直しではありません。そこは正直に書きます。
国の要請も、インターンシップに参加できる学生数は限られていて就職活動予定者の一部しか参加できないことが想定されるとしたうえで、参加経験のない人も採用選考にエントリーできることを周知するよう、企業に求めています。
不合格の連絡についても1つ。僕は、不合格にした人にも全員に必ず連絡していました。ただし、応募が膨大な会社では連絡しないところもあります。連絡が来ないまま日が過ぎたら、案内された期日を目安にしてください。
辞退と再応募の扱いは【辞退者も本選考で評価】インターン選考の辞退は本選考に影響するか | 辞退メール,再応募も、早期選考に落ちたあとの動き方は早期選考に落ちたら本選考は？受け付けたが評価は引き継いだ【人事10年】｜対策もに書いています。
インターンの面接の練習相手がいないとき
1人で練習すると、かみ合わせの確認ができません。聞き役を1人は用意してください。相手がいるだけで、質問と答えがずれている行は、その場で見つかります。
- 大学のキャリアセンター（模擬面接を受けられることが多い）
- ゼミやサークルの先輩（その会社を受けた人がいれば早い）
- 新卒向けの就活エージェント（27卒・28卒を対象にしているサービスがある）
エージェントに相談する場合、学生は無料。職業安定法32条の3第2項で、有料職業紹介事業者は求職者から手数料を徴収してはならないと定められているからです（例外は省令で定める限られた場合）。払っているのは会社。僕もエージェント経由で1人採るたびに、60万〜100万円の手数料を払っていました。
だから、話を先に進めようとする担当者もいます。断って構いません。理由も要りません。冬の段階では、練習相手として使うだけでも足ります。
新卒向けの就活エージェントを1社選ぶなら、キャリセン就活エージェントがあります。新卒専門で、会員登録から就活相談、企業の紹介、内定・入社までのサポートが完全無料（企業からの協賛で運営）だと公式サイトに書いています。無料のオンライン相談は27卒・28卒が対象で、面接対策や模擬面接会の無料講座も毎週開いています。厚生労働大臣の許可番号（13-ユ-314268）も公式サイトに載っています。
もう1社比べるなら、UZUZの28卒向けの窓口があります。専任のキャリアアドバイザーが求人を紹介して内定まで支えるサービスで、ES添削は何度でも無料と公式サイトに書いています。書類添削や面接対策だけの利用はできない、と明記されています。
インターンの面接で聞かれる質問のよくある質問
- インターンの面接では、本選考と違う質問をされますか
-
会社ごとに違います。段階をいくつ置くかも会社が決めているので、決まった一覧はありません。僕が新卒の選考で必ず聞いていたのは、一次がガクチカの深掘りと業界を選んだ理由、二次が挫折経験と「なぜ他社でなくこの会社か」でした。聞かれる方向は、インターンでも大きくは変わりません。
- インターンの面接で、緊張して頭が真っ白になったらどうすればいいですか
-
緊張そのもので減点したことは一度もありません。声が震えても、準備した内容を丁寧に話せていれば問題なしとしていました。落としたのは、緊張で質問とかみ合わない答えが続いたときです。分からなくなったら「◯◯についてのご質問でしょうか」と聞き直してください。そこでずれが止まります。
- 集団面接では、ほかの人よりうまく答えないと落ちますか
-
答えの出来より、場での振る舞いのほうが見えます。僕が落としやすかったのは、ほかの人が話しているときに聞いていない人、話が長くてほかの人の時間を取る人、ほかの人の回答に流される人でした。持ち時間を守って、自分の場面を出せば足ります。
- オンライン面接で気をつけることは何ですか
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視線がメモに落ちてカメラを見ない、表情が暗く反応が薄い、部屋の散らかりや環境音など準備が足りない。この3つが落としやすかった点です。全部、前日と当日の朝に消せます。カメラの横に付箋を貼り、背景を片づけ、通知を切ってください。
- 面接のあとにお礼メールを送ったほうがいいですか
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合否には影響しません。面接が終わった時点で、面接官は評価シートを出し終えているからです。丁寧なメールで嫌な気分になる面接官はいないので、送りたければ送って構いません。送らなかったことを理由に落ちることはありません。
- インターンの選考を辞退したら、本選考で不利になりますか
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僕の会社では、インターン選考を辞退した人が本選考に応募してきても、問題なく受け付けて評価していました。扱いは会社ごとに違います。辞退の連絡は、決めた時点で早めに入れてください。
インターンの面接で聞かれる質問のまとめ
- インターンの面接の質問に決まった一覧は無い。中身を決めているのは会社
- 僕が毎回聞いていたのは、一次がガクチカの深掘りと業界を選んだ理由、二次が挫折経験と「なぜこの会社か」
- 集団面接で落としやすかったのは、聞いていない・話が長い・流される の3つ
- オンライン面接で落としやすかった3つは、カメラの位置・表情・部屋の準備で消せる
- 緊張では減点しなかった。落としたのは、かみ合わない答えが続いたとき
覚える質問を増やしても、当日は楽になりません。場面が入った話を3つ用意して、声に出して話してみてください。それが、いちばん効く準備。
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