書類選考– category –

インターンの経験はガクチカに書けます。僕は一次面接でガクチカを毎回深掘りし、聞いていたのは参加先ではなく、そこで何をしたかでした。書き方4ステップと、僕が考えた例文3つ、避けたい型も置きます。

ES添削を無料で頼める先を5つ比べます。公式サイトに「ES添削」と書いてあるのはUZUZとTOKUMORIの2つ。人事が書類で見ていた3か所と誤字の扱い、書類通過率を9%から24%に上げた経験を書きます。

ESの誤字で落ちるかを人事が書きます。僕の会社では誤字それだけで落とす判断はせず、低い評価になったのは社名が他社のままのESと何か所もミスがあるES。提出後に訂正の連絡をくれた人は、初めから正しかったものと同じ評価にしていました。

エントリーシートの嘘は、性格検査と面接の食い違いで出てきます。僕の会社では主にSPI3を使い、面接の印象と合わない学生を落としていました。一次面接の深掘り、盛るとの境目、内定後に分かったときの考え方まで人事が書きます。

ガクチカがない就活生へ。応募が多い時期に僕がふるいに使ったのは適性検査の点とESの論理構成で、一次面接では毎回ガクチカを深掘りしていました。何もしてない人の題材の選び方、盛ると落ちる理由、4文の書き方を人事が書きます。

エントリーシートで落ちる理由を、人事が4か所に分けます。応募が多い時期、僕の会社では適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけていました。書類通過率が9%から24%に動いた実数と、落ちたESの見直し方を書きます。

自己PRがないと感じても、材料はアルバイトや授業の失敗の中にあります。僕がオファーを送ったのは、具体的なエピソードと失敗から学んだことが強みとかみ合うプロフィールでした。盛ると落ちる場面と、材料の探し方を人事が書きます。

志望動機をAIで書くとバレるのか。僕が読んだAIのESは、文章はきれいでも感情とその人だけの体験が無く、ひと目で分かりました。面接で深く聞くと、もっと分かる。AIに任せていい所と、下書きの直し方を人事が書きます。

学歴フィルターはあるのか。僕の会社では学歴で線を引いて落とすことは基本しなかった。でも応募が多い時期に適性検査とESでふるうと、上位校が残る傾向はあった。見分け方と、突破する4つの手を人事が書きます。

新卒の書類選考の通過率を、推測ではなく実数で出します。採用担当として約500人を書類から最終面接まで見て、通過率を9%から24%に動かしました。落とした書類が毎回ひっかかっていた3か所も書きます。