本選考のエントリーが始まる前に、何社受けるかを決めておきたい。友達は自分より多く出しているようで、落ち着かない。自分の数は少なすぎるのか？ そう思って検索したはずです。
「数を撃てば当たる」と言う人がいます。「絞って1社ずつ丁寧に」と言う人もいる。どちらを信じればいいのでしょうか。
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。新卒の書類選考も、面接も見てきました。
人事として書きます。何社受けるかは、出す数より通過率で決まる。その通過率は、出す先で動きます。僕が担当した会社の実数から書きます。
※ 統計は文部科学省・厚生労働省の公表資料、法令は e-Gov 法令検索の原文、国の要請は内閣官房の公表資料を2026年9月15日に確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- 平均の社数より通過率を見る。僕の会社は9%から24%に動いた
- 通過率は出す先で動く。入口と時期で、同じESでも結果が変わる
- 人事が実際に見ていたもの。一次・二次・最終で毎回聞いていた質問
- 書類で落ちているか、面接で落ちているかで、足すものが変わる
新卒向けの就活エージェントを1社選ぶなら、キャリセン就活エージェントがあります。新卒専門の就活エージェントで、会員登録から就活相談、企業の紹介、内定・入社までのサポートが完全無料（企業からの協賛で運営）だと公式サイトに書いています。無料のオンライン相談は27卒・28卒が対象で、面接対策や模擬面接会の無料講座も毎週開いています。厚生労働大臣の許可番号（13-ユ-314268）も公式サイトに載っています。
平均の社数より通過率を見る。僕の会社は9%から24%に動いた
「平均◯社」は、この記事では出しません。僕が確認した国の資料に、学生が何社受けたかの平均は出てこない。出どころの分からない平均に合わせても、内定には近づかないと思う。
代わりに置くのは、僕が担当していた新卒採用の書類通過率です。応募を集める媒体が3つのころは9%。媒体を1つに絞ったあとは24%になりました。
| 媒体3つのころ | 媒体を1つに絞ったあと | |
|---|---|---|
| 新卒の書類通過率 | 9% | 24% |
| 出す先がどこもこの率なら（書類の段階だけ） | 10社に1社も通らない | 4社に1社くらい |
同じ「10社受ける」でも、中身がまるで違う。9%の会社ばかりに出せば、書類の段階だけで10社に1社も通らない。24%の会社ばかりなら、4社に1社くらいは面接に進めます。どちらに出したいですか？
10社受けて全部落ちた。足りなかったのは社数でしょうか？
僕なら、出す先を疑う。社数を決める前に、通過率が上がる出し方を先に決める。そのほうが早い。
書類のあとには面接が続きます。面接で何割が通るかは、この記事に置ける数字がありません。だから「内定1つに何社」という掛け算もしない。数字が無いところを埋めて安心させる記事にはしたくない。
通過率は出す先で動く。入口と時期で、同じESでも結果が変わる
9%と24%の差を作ったのは、学生の書類の出来だけだとは思っていません。会社が変えたのは、応募を集める媒体の数でした。3つを1つに絞ったあと、通過率が動いた。
裏返すと、あなたが出した先の通過率も、あなたの書類だけでは決まっていない。どの入口から、どの会社に出したか。そこで数字が変わります。
時期でも動きます。応募が多い時期、僕は適性検査の点とESの論理構成で、機械的にふるいにかけていました。学歴で線を引いて落とすことは基本しなかった。それでも、結果として上位校が残る傾向はあった。
応募が集まる時期に、応募が集まる入口から出すと、点と論理構成で切られやすい。あなたの経験の中身まで読まれないまま落ちることもある、と僕は見ていました。
では、入口にはどんなものがあるのか。僕が採る立場で使っていたものを3つ書きます。あなたは、どの入口から出していましたか？
1つ目はスカウト型。僕はOfferBoxやキミスカなどを、よく使っていました。オファーを送ったのは、型どおりでない具体的なエピソードが書いてあるプロフィールです。「泥臭く粘り強い」のような強みと、失敗から学んだ経験がかみ合っている人。
2つ目は説明会。質問したこと自体は、選考の結果を左右しません。ただし、鋭い質問をした学生の名前をメモして、早期選考に案内した例はある。
3つ目が就活エージェント。エージェントが紹介できるのは、手数料を払う契約を結んだ会社だけです。そのかわり、いまどの会社に枠があるかを持っている。
書類で人事がどこを見ていたかは、【通過率9%→24%】新卒の書類選考で落ちる理由 | 採用担当が見ていた3か所もに書きました。
出す先を自分で探し直すより、新卒向けの就活エージェント（27卒向け）に1社相談して、いま応募できる枠を聞く。何社受けるかは、その枠を見てから決めても遅くないと思う。10社に登録する必要はありません。
1社で足りないと感じたら、2社目を足す。そのときの考え方は【会社が払うのは1社分】就活エージェントの併用 | 何社まで,掛け持ちバレるか,重複紹介もにまとめています。
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もう1社比べるなら、UZUZ（27卒向け）があります。専任のキャリアアドバイザーが求人を紹介して内定まで支えるサービスで、初回の面談で紹介する求人は平均5社、ES添削は何度でも無料と公式サイトに書いています。書類添削や面接対策だけの利用はできない、と明記されています。
人事が実際に見ていたもの。一次・二次・最終で毎回聞いていた質問
書類を通っても、段階ごとに落ちる場所があります。僕が面接で毎回聞いていた質問を、段階ごとに並べます。
| 段階 | 僕が聞いていた質問 |
|---|---|
| 一次 | ガクチカの深掘り／基本的なやりとり・マナー／業界を選んだ理由と志望理由 |
| 二次 | 挫折経験とどう乗り越えたか／なぜ他社でなくこの会社か（原体験に基づいているか） |
| 最終 | 入社して何を成し遂げたいか／他社の選考状況と、内定を出したら入社するか（第一志望か） |
あなたは、この3段階のどこで止まっていますか？
二次の「なぜ他社でなくこの会社か」を見てください。受ける数を増やすほど、ここの答えは薄くなりやすいと思う。1社ずつ原体験とつなげる時間が減るからです。
最終では、他社の選考状況を聞いていました。あなたが何社受けているかは、最後に面接官から聞かれる話でもある。
合格にしたい人には、他社の選考を止めるタイミングの相談もしていました。これは相談です。止めろと迫るのとは違う。そこは下の章で、国の要請と一緒に書きます。
書類で落ちているか、面接で落ちているかで、足すものが変わる
何社受けるかを決める前に、1つ数えてほしい。これまでに落ちたのは、書類でしたか？ 面接でしたか？
書類で落ちているなら、社数を足す前に入口を変える。同じ就活サイトから、同じESで出す数を増やしても、9%の会社に出し続ければ書類の段階だけで10社に1社も通らない。
面接で落ちているなら、事情が変わります。一次ならガクチカの深掘り、二次なら「なぜこの会社か」。同じ質問でつまずいているなら、何社受けても同じところで落ちやすいと思う。足すのは社数より、答えの準備。ここは僕の見立てです。
緊張で落ちたと思っている人へ。僕は緊張そのものでは一切減点しませんでした。不合格にしたのは、緊張で質問とかみ合わない答えが続いたときです。
最終で落ちているなら、面接官が聞いていたのは「入社して何を成し遂げたいか」と「第一志望か」。ここは受ける数を増やしても答えが変わらない。持ち駒を切らさない程度に足しながら、答えを直していく段階です。
受ける数は、落ちた段階を数えてから決める
ここまでを手順にします。上から順にやってください。
受けた会社を並べて、どの段階で落ちたかを書き出す。書類・一次・二次・最終のどこに集まっているか。社数を足すのは、それを見てから
書類なら、同じ就活サイトから出す数を増やさない。スカウト型のプロフィールを具体に書き直す、エージェントにいまの枠を聞く。僕の会社は媒体を3つから1つにしたら、書類通過率が9%から24%になった。面接なら、落ちた段階で聞かれる質問の答えを直す
選考中の会社が0になる前に、次を足す。僕の会社では、新卒の内定の回答期限は1週間でした。内定が出てから慌てて探しても、1週間では比べる相手を作れない
すでに持ち駒が0になってしまった人は、【通過率9%→24%】就活で持ち駒がない9月にどう作り直すか | 全滅,増やし方,0からもを先に読んでください。落ちた段階の分け方を、もう少し細かく書いています。
1つ目は今日できる。紙1枚で足ります。
いつまで受け続けるか。10月1日に、4人に1人以上はまだ内定が無い
本選考の日程は、国が企業に出している要請に書いてあります。いまの27卒に当たる要請（令和7年3月21日）では、広報活動の開始は卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降。採用選考活動の開始は6月1日以降。正式な内定日は10月1日以降で、27卒なら2026年10月1日以降です。
では、いつまで受け続ければいいのか。「もう遅い」と思って、受ける数を減らしていませんか？
10月1日の時点で、就職を希望する大学生の4人に1人以上（26.6%）は、まだ内定が無かった。そこから4月1日までの半年で、内定が無かった人の大半が決まっています。27卒の数字はまだ出ていないので、前年の26卒の数字です。
受け続ける期間は、行きたい1社が決まるまで。秋も春も同じです。10月を過ぎたからといって、受ける数を0にする理由にはならないと思う。
秋にどこへ出すかは、【4人に1人が同じ】27卒で内定がないのはやばいか | 10月に空く枠,既卒3年もに書きました。
※ ここに書いた日程は、国の要請では「原則」です。27卒向けの要請（令和7年3月21日）には、専門活用型インターンシップに参加した学生について、条件を満たせば「６月からの採用選考開始時期にとらわれない」とする例外があり、6月より前に採用選考を始める企業には、その内容をホームページ等で公表するよう求めています（2026年9月17日確認）。
受ける数は増やしても、内々定は持ちすぎない
受ける数と一緒に考えてほしいのが、持つ数です。行く気の無い内々定を、まだ持っていませんか？
これは28卒向けの要請の一文です。27卒のあなたにも、趣旨はそのまま当てはまると僕は思う。
なぜ人事が困るのか。僕は内定辞退の電話やメールを受けてきました。辞退の連絡が遅いと、次の採用計画が崩れる。エージェント経由なら、1人採るたびに60万〜100万円の手数料を払っていた。空いた1人を探し直すのにも、同じだけかかります。
持ちすぎないことは、他社を受けるのをやめることとは違います。27卒向けの要請は、オワハラに該当し得る例として「自社の内（々）定と引換えに、他社への就職活動を取りやめるよう、強要すること」を挙げ、企業と職業紹介事業者に「行わないこと」と求めている。
受けるのは自由。持つのは、行くかもしれない会社の分だけ。そう分けておけば、面接で他社の選考状況を聞かれても、正直に答えやすいと思う。
迫られたときの相談先は、大学のキャリアセンターと、都道府県労働局・ハローワーク。要請の原文に、学生からの相談を受けつけると書いてあります。
よくある質問
- 本選考は平均で何社受けるものですか
-
平均の数字は出しません。僕が確認した国の資料に、何社受けたかの平均は出てこないからです。代わりに通過率を見てください。僕が担当した新卒採用の書類通過率は、媒体3つのころが9%、1つに絞ったあとが24%でした。書類の段階だけで、9%なら10社に1社も通らない、24%なら4社に1社くらいです。
- エントリーは何社すればいいですか
-
数を決める前に、どこから出すかを決めてください。応募が多い時期、僕は適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけていました。同じESでも、出す入口と時期で結果が変わります。スカウト型や就活エージェントも入口の1つです。
- 就活で何社受けたら内定がもらえますか
-
面接の通過率を示せる数字が無いので、「何社で内定1つ」は書きません。書けるのは、落ちた段階を数えることです。書類で落ちているなら入口を変える。面接で落ちているなら、その段階で聞かれる質問の答えを直す。そのうえで持ち駒を切らさないように足してください。
- 内々定をいくつも持っていてもいいですか
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他社の選考を続けるのは自由です。ただ、行かないと決めた内々定は、その日に辞退を伝えてください。28卒向けの国の要請は、大学に「不必要に複数の内々定を保持する行為などは厳に慎み」と学生へ周知するよう求めています。僕の会社では、新卒の回答期限は1週間でした。
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