28卒の就活は、いつ何をすればいいのか。日付は調べたのに、月ごとの動きが埋まらない。そんな状態で止まっていませんか？
- 「3月から」「6月から」という日付は知ったが、それまでの月に何をするか分からない
- 大学3年の秋にやることを、誰にも教わっていない
- 27卒の先輩から聞いた話が、自分に当てはまるのか判断できない
日付は国の要請に書かれています。ところが、学生が何月に何をするかは、どこにも書かれていません。
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。書類も面接も、僕の会社で線を引いてきました。
28卒に当たる要請は、令和8年3月24日に出たものです。広報活動の開始は2027年3月1日以降、採用選考活動の開始は2027年6月1日以降、正式な内定日は2027年10月1日以降。決まっているのは、この3つの日付だけ。ここに月ごとの動きを並べていきます。27卒向けの要請との違いも、確かめられた範囲で置きます。
※ 国の要請は内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省の公表資料、統計は文部科学省・厚生労働省の公表資料を、2026年9月25日までに確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- 28卒の日付は、広報2027年3月1日・選考2027年6月1日・正式な内定2027年10月1日（いずれも以降）。
- 大学3年の9月から入社までを、月ごとにやることで並べた。
- 27卒向けの要請では、この日程は「原則」。専門活用型インターンシップの例外がある。
- 28卒向けの要請には、オワハラの防止と、就活エージェントをめぐる注記が書かれている。
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28卒の就活スケジュールの土台は国の日程3つ
まず日付を置きます。28卒は「2027（令和9）年度卒業・修了予定者」。2027年4月から2028年3月までの年度に卒業する人、つまり2028年3月卒です。
「2027年度卒業」という書き方は、27卒と読み違えやすいところ。文字にある年より、1年あとの3月に卒業します。
| 項目 | 要請の書き方 | 28卒の日付 |
|---|---|---|
| 広報活動の開始 | 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降 | 2027年3月1日以降 |
| 採用選考活動の開始 | 卒業・修了年度の6月1日以降 | 2027年6月1日以降 |
| 正式な内定日 | 卒業・修了年度の10月1日以降 | 2027年10月1日以降 |
内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省「2027（令和9）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」（令和8年3月24日）より（2026年9月25日確認）
いまは2026年9月。広報の開始まで、あと5か月と少しです。長いと感じますか？準備に使える時間は、思ったより短いもの。
この3つは会社に向けた日程です。学生がいつ準備を始めるかを定めた記述は、要請の中にありません。だから月ごとの並べ方は、自分で決めることになります。
「いつから始まるか」だけを知りたい人は、28卒の就活はいつから？国の日程は2027年3月広報・6月選考【人事10年】のほうが早く読み終わります。この記事は、月ごとにやることに寄せました。
28卒向けの要請と27卒向けの要請で確認できたこと
1つ上の学年と何が違うのか。「27卒と同じでいい」と聞いていませんか？原文で確かめた範囲を、そのまま並べます。
| 27卒向け（令和7年3月21日） | 28卒向け（令和8年3月24日） | |
|---|---|---|
| 日程ルール | 広報3月1日以降／選考6月1日以降／正式な内定日10月1日以降 | 同じ書き方（28卒の年度に当てはめると2027年の3月1日・6月1日・10月1日） |
| この記事で確認できた中身 | 日程を「原則」とし、専門活用型インターンシップの例外と、6月より前に選考を始める企業のHP等での公表を求めている。オワハラに該当し得る例を6つ挙げている | オワハラの防止、就活エージェント等をめぐる注記、大学への周知の要請 |
内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省「2026（令和8）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」（令和7年3月21日）別添1より（2026年9月25日確認）／内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省「2027（令和9）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」（令和8年3月24日）より（2026年9月25日確認）。「原則」と例外の記述は27卒向けの要請で確認したもので、28卒向けに同じ定めがあるかは確かめていません。
27卒向けの要請では、日程は「原則」
見落とされやすいところです。27卒向けの要請には、「下記の就職・採用日程を原則とする」とあります。
そして例外が置かれています。専門活用型インターンシップに参加した人については、卒業・修了年度に入る直前の春休み以降のタイミングで活用し、かつインターンシップ後の採用選考を経ることにより、6月からの採用選考開始時期にとらわれないこととする、という内容です。
さらに、専門活用型インターンシップの実施を通じて6月より前に採用選考を開始する企業は、透明性確保のため、プログラムの趣旨や実施時期、実績概要などをHP等で公表するよう求められています。
同じ定めが28卒向けの要請にもあるかは、確かめていません。募集ページに公表の記載があるかどうかは、自分の目で見てください。
28卒向けの要請に書かれているオワハラの防止
28卒向けの要請には、企業に「厳に慎んでいただきたい」とされた行為が挙げられています。
内定辞退の防止を目的に、内定の承諾について保護者の同意を強要するいわゆる「オヤカク」も、学生の職業選択の自由を妨げるものとして、オワハラに該当し得るケースがある、と注記されています。
断っておくと、これは要請です。罰則があるとは書かれていません。それでも、国が企業に向けて書いている内容です。相談するときの材料になります。
就活エージェントをめぐる注記と、大学への要請
28卒向けの要請には、就活エージェント等を使って内々定を受けた学生について、当該就活エージェント等から他企業への就職活動の終了を迫られる等の事例もみられる、という注記があります。
相談先も書かれています。都道府県労働局・ハローワークにおいても、学生からの相談を受けつけ、相談者の意向も踏まえつつ、事実確認の上で適切に対処する、と。大学のキャリアセンターも窓口です。
大学に向けては、学生に対し「不必要に複数の内々定を保持する行為などは厳に慎み、節度ある就職活動を行うよう、周知徹底する」と要請されています。持ちすぎない、という話がここに出てきます。
【月ごと】28卒の就活スケジュール（大学3年）
ここから月ごとです。日付が決まっているのは3月・6月・10月の3つだけ。ほかの月にやることは、この記事での並べ方です。
僕の会社で使っていたのは主にSPI3で、能力検査（言語・非言語）に足切りラインを置いていました。まず受検の形式を知るところから。あわせて、スカウト型のサービスにプロフィールを1つ書いておきます
1回につき聞きたいことを1つ決めて出てください。国の要請では、タイプ1（オープン・カンパニー）とタイプ2（キャリア教育）はインターンシップに該当しないとされています。就業体験の場ではなく、話を聞く場です
僕が一次面接で必ず聞いていたのは、ガクチカの深掘りと、業界を選んだ理由と志望理由。プロフィールに書いたエピソードを伸ばして、ESを1本にします。声に出して答えてみてください
プレエントリーを受け付けられる時期です。数を増やす前に、どの入口から出すかを決めます。僕の会社では、応募を集める媒体が3つのころ書類通過率は9%、1つに絞ったあとは24%になりました
9月から3月まで、半年あります。4つを半年で割れば、1か月に1つずつ。多いですか？
【月ごと】28卒の就活スケジュール（大学4年）
大学4年は、日付が2つ入ります。6月1日と10月1日。
27卒向けの要請の脚注には、エントリーシートの提出やウェブテスト・テストセンターの受検などによる事前スクリーニングは、日程や場所に学生の裁量があることから採用選考活動とは区別する、とあります。書類やテストと、面接や試験は、要請の中で分けて書かれています
会社が採用選考を始めてよい日です（原則）。僕が二次面接で聞いていたのは、挫折経験とどう乗り越えたか、なぜ他社でなくこの会社か。最終面接では、入社して何を成し遂げたいかと、他社の選考状況を聞いていました
正式な内定日は2027年10月1日以降とされています。それより前に「内定」と言われたものは、日程の上では内々定です。内々定の段階で承諾書の提出を求めることは、28卒向けの要請で企業に慎むよう求められています
僕の会社では、新卒の内定の回答期限は1週間でした。内定者懇親会も開いていましたが、きちんとした事情での欠席を理由に内定を取り消したことはありません。会社ごとに扱いは違います
書類の提出や研修の案内が届きます。業務性が強い研修について、内定を辞退した場合に研修費用の返還を求めることは、27卒向けの要請でオワハラに該当し得る例に挙げられています
6月の面接で何を聞かれるかは、1月に作った答えが土台になります。6月に慌てて作るものではありません。
面接の質問は【一次はガクチカ、最終は入社の意思】一次面接でよく聞かれる質問 | 二次面接,最終面接もにまとめています。
28卒が面接の段階ごとに何月までに用意するか
僕が段階ごとに必ず聞いていた質問と、用意する時期を並べます。
| 段階 | 必ず聞いていた質問 | 用意しておきたい時期 |
|---|---|---|
| 一次面接 | ガクチカの深掘り／基本的なやりとり・マナー／業界を選んだ理由と志望理由 | 2027年1月〜2月 |
| 二次面接 | 挫折経験とどう乗り越えたか／なぜ他社でなくこの会社か（原体験に基づいているか） | 2027年3月〜5月 |
| 最終面接 | 入社して何を成し遂げたいか／他社の選考状況と、内定を出したら入社するか | 2027年6月以降 |
一次選考では、集団面接とオンライン面接を両方とも取り入れていました。集団面接で落としやすかったのは、ほかの人が話しているときに聞いていない、話が長くてほかの人の時間を取る、ほかの人の回答に流される人です。
オンライン面接では、視線が手元のメモに落ちてカメラを見ない、表情が暗く反応が薄い、部屋の散らかりや環境音といった準備不足で落としやすくなりました。自分の部屋は、カメラに何が映りますか。部屋の準備は、前日に1回やれば済みます。
緊張そのもので減点したことは、一度もありません。見ていたのは、緊張しながらも伝えようとしているかどうか。ただ、質問とかみ合わない答えが続くと不合格にしていました。
28卒が月ごとの進み方に迷ったときの目安
自分は遅れているのでしょうか。判断する物差しとして、2つ上の26卒の数字を置きます。27卒の数字は、まだ公表されていません。
| 時点 | 就職を希望する大学生のうち内定を得ていた割合 |
|---|---|
| 令和7年10月1日（大学4年の10月1日） | 73.4% |
| 令和7年12月1日 | 84.6% |
| 令和8年2月1日 | 92.0% |
| 令和8年4月1日（就職率） | 98.0% |
文部科学省・厚生労働省「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」（令和8年3月卒業予定者）より（2026年9月25日確認）。112校・6,250人を対象にした抽出調査で、就職を希望する学生のうちの割合です。
10月1日の時点は、まだ途中の数字です。4月1日には98.0%になっています。10月に決まっていなくても、動く枠は残っていました。
28卒の数字は、まだ先の話。いまの28卒が見るべきは、この表の形です。秋から春にかけて動いていく、という形。
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もう1社比べるなら、UZUZの28卒向けの窓口があります。専任のキャリアアドバイザーが求人を紹介して内定まで支えるサービスで、ES添削は何度でも無料と公式サイトに書いています。書類添削や面接対策だけの利用はできない、と明記されています。
28卒がスケジュールを相談できる先
月ごとの並べ方を1人で決めきれない人もいます。話しながら決めたほうが早いこともある。
28卒を対象にしている就活エージェントもあります。聞くことは2つで足ります。2027年3月1日までに何を準備するか。どんな会社が新卒を探しているか。
学生が無料で使えるのは、法律の決まりによるものです。職業安定法32条の3第2項は、有料職業紹介事業者が求職者から手数料を徴収してはならないと定めています（例外は厚生労働省令で定める限られた場合）。払うのは会社。僕もエージェント経由で1人採るたびに、60万〜100万円の手数料を払っていました。
だから急かす担当者もいます。急かされたら、断って構いません。28卒向けの要請にも、就活エージェント等から他企業への就職活動の終了を迫られる事例の注記があります。困ったときは大学のキャリアセンターと、都道府県労働局・ハローワークへ。
28卒の就活スケジュールのよくある質問
- 28卒の就活はいつから始まりますか
-
28卒に当たる要請（令和8年3月24日）では、広報活動の開始は卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降、採用選考活動の開始は卒業・修了年度の6月1日以降、正式な内定日は卒業・修了年度の10月1日以降とされています。28卒の年度に当てはめると、2027年3月1日・2027年6月1日・2027年10月1日です。これは会社に向けた日程で、学生がいつ準備を始めるかを定めた記述はありません。
- 28卒と27卒で国の日程は違いますか
-
日程の書き方は同じです。卒業・修了年度に入る直前の3月1日、卒業・修了年度の6月1日、卒業・修了年度の10月1日。年度が1つずれるので、27卒は2026年、28卒は2027年の日付になります。27卒向けの要請には、この日程を「原則」とし、専門活用型インターンシップに参加した人について6月からの採用選考開始時期にとらわれないとする例外があります。28卒向けに同じ定めがあるかは確かめていません。
- 28卒の内定はいつ出ますか
-
要請では、正式な内定日は卒業・修了年度の10月1日以降。28卒なら2027年10月1日以降です。それより前に「内定」と言われたものは、日程の上では内々定にあたります。28卒向けの要請は、内々定の段階で内定承諾書や誓約書の提出を要求することを、企業に慎むよう求めています。
- 6月より前に選考を受けることはありますか
-
27卒向けの要請には、専門活用型インターンシップに参加した人について、卒業・修了年度に入る直前の春休み以降に活用し、インターンシップ後の採用選考を経ることで、6月からの採用選考開始時期にとらわれないとする例外があります。この方法で6月より前に採用選考を開始する企業は、透明性確保のためHP等で公表するよう求められています。案内が来たら、その会社の公表を確かめてください。
- 28卒はインターンシップに参加しないと不利ですか
-
27卒向けの要請には、インターンシップに参加できる学生数は限られているため、参加経験のない人も採用選考にエントリーできることを十分に周知するよう、企業に求める記述があります。また、タイプ1（オープン・カンパニー）とタイプ2（キャリア教育）は「インターンシップ」に該当しないとされています。参加の有無で入口が閉じる仕組みにはなっていない、と読めます。
キャリセン就活エージェントは新卒専門の就活エージェントで、就活相談から企業の紹介、内定・入社までのサポートが完全無料（企業からの協賛で運営）だと公式サイトに書いています。無料のオンライン相談は27卒・28卒が対象です。
28卒の就活スケジュールのまとめ
- 28卒の日付は、広報2027年3月1日・選考2027年6月1日・正式な内定2027年10月1日（いずれも以降）
- 決まっているのは会社が動いてよい日だけ。学生が何月に何をするかは要請に書かれていない
- 27卒向けの要請では日程は「原則」。専門活用型インターンシップの例外があり、6月より前に選考を始める企業はHP等での公表を求められている
- 28卒向けの要請には、内々定の段階での承諾書の要求や、他社の就活をやめるよう強要することを慎むよう書かれている。罰則があるとは書かれていない
- 大学3年の9月から3月までで、適性検査の形式・プロフィール・ES1本・出す先の4つが埋まれば足りる
半年かけて4つ。今月やるのは、そのうちの1つだけです。カレンダーを開いて、9月のうちに終わらせるものに印をつけてみてください。
