インターン・早期選考– category –

インターンの面接で聞かれる質問に、決まった一覧はありません。中身を決めているのは会社です。人事10年が、毎回聞いていた質問と、集団面接・オンライン面接で落としやすかった点を書きます。

インターンの志望動機が書けないなら、書く順番が逆です。二次面接で確かめていたのは、その理由が原体験につながっているかどうかでした。人事10年が4文の型と、僕が考えた例文4つを置きます。

冬インターンがいつからかは、会社ごとに違います。27卒に当たる国の要請の原文に「冬」という語は1度も出てきません。人事10年が、国の4類型と5つの要件、締め切りを調べる3か所と逆算の4段階を書きます。

オープンカンパニーは産学協議会が整理した4類型のタイプ1で、国の要請では「インターンシップ」に該当しません。タイプ1〜4の違い、インターンシップの5要件、学生情報の扱いを人事が原文で書きます。

サマーインターンに落ちたあとの本選考。僕の会社では早期選考で落とした学生の応募を受け付け、前回の評価は引き継ぎました。辞退者の扱い、呼ばれなかった意味、直す順番4つを人事が書きます。

インターンのESが通らないのは、文章のうまさが原因ではありません。応募が多い時期は適性検査の点とESの論理構成でふるっていました。AIで整えた文・誤字・出す数・設問ごとの直し方を人事が書きます。

OB訪問のお礼メールは訪問した日のうちに1通で足ります。僕の会社で面接のお礼メールは合否に影響しませんでした。入れる4つ、当日・紹介・返信後の例文3つ、返事が来ないときの動き方を置きます。

本選考でインターンに行ってないのは不利か。僕の会社で早期選考に主に呼んだのはインターン生と推薦のある人で、呼ばなかった人の評価が低いわけではなかった。本選考で見ていた適性検査・ES・面接と、いまから作れる入口を人事が書きます。

早期選考に落ちても、僕の会社では本選考の応募を受け付けていました。ただし前回の評価は引き継いで選考した。まっさらからではないので、落ちた段階を直した証拠を見せる必要がある。その準備を段階ごとに人事が書きます。

インターンで早期選考に呼ばれなくても、評価が低いとは限りません。僕の会社で主に呼んでいたのは、学校や社員から強い推薦がある人とインターン生。呼ばなかった人の評価が低いわけではなかった。早期選考で落ちた人の本選考での扱いも人事が書きます。