27卒なのに、就活をまだ何もしていません。ESは1本も書いていない状態。説明会にも行っていません。9月に入ると、周りから内定の話が聞こえてきます。それで「何もしてない」「やばい」と打ち込んだはずです。
- ESは1本も書いていないまま、9月の後半になった
- 周りが内定の話をしていて、就活の話題になると黙ってしまう
- 何から手をつけるか分からず、求人サイトを開いては閉じている
「今からでも間に合う」と書く記事があります。「大学4年の9月でゼロは厳しい」と言う人もいます。どちらを信じればいいのでしょうか。
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。適性検査の足切りを置いて、ESを読み、面接をしてきました。
人事として書きます。ゼロから始めるなら、今週は3つ。就活エージェントへの相談、適性検査の対策、スカウト型のプロフィール。ESと面接の準備は来週、応募は10月。この並びで書いていきます。
※ 統計は文部科学省・厚生労働省の公表資料、法令は e-Gov 法令検索の原文、国の要請は内閣官房の公表資料を2026年9月17日までに確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- 前年の10月1日の内定率は73.4%。27卒の正式な内定日は10月1日以降
- 27卒がゼロから受けて止まる3か所。人事が見ていたもの
- 今週やる3つ。最初に就活エージェントへ1社相談する
- 適性検査は、SPI3の能力検査に足切りを置いていた
新卒向けの就活エージェントを1社選ぶなら、キャリセン就活エージェントがあります。新卒専門の就活エージェントで、会員登録から就活相談、企業の紹介、内定・入社までのサポートが完全無料（企業からの協賛で運営）だと公式サイトに書いています。無料のオンライン相談は27卒・28卒が対象で、面接対策や模擬面接会の無料講座も毎週開いています。厚生労働大臣の許可番号（13-ユ-314268）も公式サイトに載っています。
27卒の正式な内定日は10月1日以降。前年の10月1日の内定率は73.4%
間に合うのか。数字は短く済ませます。
文部科学省と厚生労働省の「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」から。前年の26卒は、10月1日の時点で就職を希望する大学生のうち内定があったのが73.4%。12月1日は84.6%。2月1日は92.0%。4月1日の就職率は98.0%。27卒の数字は、まだ出ていません。
国の日程も見ておきます。27卒に当たる要請（内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省、令和7年3月21日）では、採用選考活動の開始は原則6月1日以降。正式な内定日は2026年10月1日以降です。10月以降も内定率が上がるのは、採用が続いているからです。
ただし、この調査は就職を希望する人の中での割合。「何もしていない」人が何人いたかは、国の調査に出てきません。だからこの記事は、ゼロから何をするかに字数を使います。
動いてきたのに内定が出ていない人は【4人に1人が同じ】27卒で内定がないのはやばいか | 10月に空く枠,既卒3年もを、秋の募集がいつまで続くかは【10月1日で4人に1人が内定なし】就活の秋採用はいつから | 厳しいか,いつまで,大手もを読んでください。
※ ここに書いた日程は、国の要請では「原則」です。27卒向けの要請（令和7年3月21日）には、専門活用型インターンシップに参加した学生について、条件を満たせば「６月からの採用選考開始時期にとらわれない」とする例外があり、6月より前に採用選考を始める企業には、その内容をホームページ等で公表するよう求めています（2026年9月17日確認）。
27卒がゼロから受けて止まる3か所（人事が見ていたもの）
何もしていない人が10月に応募すると、どこで止まるのか。僕が落としていた場所は3つ。選考の順に並べます。
- 適性検査の足切り — 使っていたのは主にSPI3。能力検査（言語・非言語）にラインを置き、届かなければ不合格。
- 応募が多い時期のふるい — 適性検査の点とESの論理構成で、機械的にふるいにかけていました。
- 面接で本人の言葉が出てこない — 生成AIで書いたESは、ひと目で分かりました。深く聞くと、具体的な話が出てきません。
3か所とも、ESを出す前の準備で変えられます。1つめと2つめに入っているのは適性検査の点で、今週の3つに対策を入れたのは、面接で話を聞く前にそこで線を引いていたからです。
3つめは、書く材料の話。材料が無いまま書こうとすると、AIに頼りたくなりませんか？それを先回りするのが、スカウト型のプロフィール。
27卒が今週やる3つ。最初に就活エージェントへ1社相談する
何から手をつけるかで、止まっていませんか？今週はこの3つ。上から順に。
ゼロから1人なら、ここが最初。いま応募できる枠と、何から始めるかを一緒に決めます。「まだ何もしていない」と正直に言って構いません。どの会社がいま募集しているかは、学生の手元からは見えにくい部分
僕の会社では、SPI3の能力検査に足切りがありました。まずアプリ。出題の形式に慣れます。詳しくは次の見出しに書きます
応募しなくても、会社から声がかかる入口。強みの言葉を並べるより、具体的なエピソードを1つ。書き方はその下の見出しにあります
エージェントを先に置いたのは、残り2つと来週の準備を、どの会社に向けてやるかが決まるから。応募先が見えないまま対策だけ進めると、手が止まります。まず1社。
手数料は、入社が決まって初めて会社から支払われます。だから「早く決めましょう」と言う担当者もいます。急かされたら、断っていい。合わない求人を押されたときも同じです。
新卒向けの就活エージェントを1社選ぶなら、キャリセン就活エージェントがあります。新卒専門の就活エージェントで、会員登録から就活相談、企業の紹介、内定・入社までのサポートが完全無料（企業からの協賛で運営）だと公式サイトに書いています。無料のオンライン相談は27卒・28卒が対象で、面接対策や模擬面接会の無料講座も毎週開いています。厚生労働大臣の許可番号（13-ユ-314268）も公式サイトに載っています。
もう1社比べるなら、UZUZ（27卒向け）があります。専任のキャリアアドバイザーが求人を紹介して内定まで支えるサービスで、初回の面談で紹介する求人は平均5社、ES添削は何度でも無料と公式サイトに書いています。書類添削や面接対策だけの利用はできない、と明記されています。
27卒の適性検査。SPI3の能力検査に足切りを置いていた
面接の前に、適性検査で落ちます。意外でしたか？
使っていたのは主にSPI3。能力検査（言語・非言語）に足切りラインを置き、届かなければ不合格。面接で話を聞く前に、そこで終わる人がいました。応募が多い時期は、この点とESの論理構成を並べて、機械的なふるいにも使っていました。
対策アプリは、今週から触っておいてください。ねらいは点数ではなく、出題の形式と時間配分に慣れること。初めて見る形式で時間切れになるのを防ぐ。そのための練習です。
性格検査も、面接と照らしていました。面接で「周りを巻き込むリーダー」と話すのに、性格検査は「協調性が低い・一人で動くのを好む」。こういう学生は頻繁にいました。自己分析が足りないか、面接で盛っているか。そのずれは落とす理由になりました。
性格検査をよく見える答えで埋めても、面接で話す人物像とずれれば、同じことが起きます。自分をどう書くかは、次のプロフィールで先に決めるのが早道。検査と面接がそろいます。
27卒のスカウト型プロフィールには、失敗から学んだ話を1つ書く
スカウト型は、僕もよく使っていました。OfferBoxやキミスカです。マッチングの精度が高く、会社の規模を問わず使えると考えています。
オファーを送ったのは、型どおりでない具体的なエピソードが書いてあるプロフィールで、「泥臭く粘り強い」のような強みと、失敗から学んだ経験がかみ合っている人です。
ガクチカになるような大きな話が無い。そう思っていませんか？材料はアルバイトや授業の失敗からでも拾えます。拾い方は【オファーを送ったのは失敗の話】自己PRがない | 何もない,書けない新卒,ガクチカもに書きました。
ここで書いたエピソードが、来週のESの下書き。そのまま使えます。
27卒の来週。ES1本と、面接の質問を3段階で準備する
ESは、スカウト型に書いたエピソードを伸ばして1本
来週書くのは、ES1本。スカウト型に書いたエピソードを伸ばせば足ります。
急いでいると、生成AIに書かせたくなるはずです。AIで書いたESは、ひと目で分かりました。論理的で、文章はきれい。無いのは、具体的な感情と、その人だけの体験と、泥臭いエピソード。「貴社の持続可能な成長に貢献し〜」のような、整いすぎた言い回しが並びます。
面接で深く聞くと、本人の言葉で具体的な話が出てきません。書類が通っても、そこで止まります。
面接の質問は、一次・二次・最終の3段階で分ける
面接は、段階ごとに分けます。僕が毎回聞いていた質問を並べます。
| 段階 | 僕が聞いていた質問 | 来週のうちに準備しておく答え |
|---|---|---|
| 一次 | ガクチカの深掘り／基本的なやりとり・マナー／業界を選んだ理由と志望理由 | プロフィールに書いたエピソードを、深く聞かれても自分の言葉で話せるか |
| 二次 | 挫折経験とどう乗り越えたか／なぜ他社でなくこの会社か | 「なぜこの会社か」が、自分の原体験につながっているか |
| 最終 | 入社して何を成し遂げたいか／他社の選考状況と、内定を出したら入社するか | 他社の選考状況を、正直に言えるか |
声に出して答えてみてください。緊張で声が震えるのは構いません。緊張そのもので減点したことは、一度もありません。落としたのは、緊張で質問とかみ合わない答えが続いたときです。
段階ごとに落としていた答えまで知りたい人は【一次はガクチカ、最終は入社の意思】一次面接でよく聞かれる質問 | 二次面接,最終面接もを先に読んでおくと、準備が早く済みます。
27卒の一次選考は集団面接とオンライン面接。落としやすかった点
僕の会社は、一次選考で集団面接とオンライン面接の両方を取り入れていました。落としやすかった点を並べます。どれも来週のうちに直せます。
集団面接で落としやすかった3つ
- ほかの人が話しているときに聞いていない
- 話が長くて、ほかの人の時間を取る
- ほかの人の回答に流される
オンライン面接で落としやすかった3つ
- 視線が手元のメモに落ちて、カメラを見ない
- 表情が暗く、反応が薄い
- 部屋の散らかりや環境音など、準備が足りない
中身より前のところで差がつきます。スマートフォンで1回録って、自分で見てください。
27卒が10月に応募する。出す前にそろえておく5つ
応募は10月から。そのときに手元にあってほしいのは、この5つ。
- 相談したエージェントの担当者と、いま応募できる枠
- 適性検査の対策を始めて、形式に慣れた状態
- スカウト型のプロフィール1つ
- エピソードを伸ばしたES1本
- 一次・二次・最終の質問への、自分の言葉の答え
出す先は、数より合うかどうか。僕の会社の新卒の書類通過率は、応募の媒体が3つのとき9%。1つに絞ったら24%に上がりました。合う会社に出すために、最初にエージェントへ枠を聞いておきます。
内定が出たら、返事の期限を確かめます。僕の会社では、新卒の回答期限は1週間でした。会社ごとに違うので、書いていなければ聞いてください。
3月までに決まらなかったら？国は事業主に「既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めること」と求めています（青少年の雇用の促進等に関する法律に基づく指針）。努力義務なので、受け付ける会社と受け付けない会社があります。保険として、知っておけば足ります。
就活を何もしていない27卒が気にしているマナー（答えは3つとも同じ）
マナーで落ちるのではないか。ここを気にして手が止まる人がいます。一次面接で基本的なやりとりとマナーも見ていましたが、合否を分けたのはそこではありません。よく聞かれる3つに答えます。
面接のお礼メールは、合否に影響しなかった
お礼メールは受け取っていました。ただし合否には一切影響しません。面接が終わった時点で、評価シートを出し終えているからです。丁寧なメールで嫌な気分になる面接官はいません。送っても送らなくてもいい、が答え。例文は面接のお礼メールにあります。
説明会で質問しなくても、選考の結果は変わらなかった
説明会で質問したこと自体が、選考の結果を左右したことはありません。ただ、鋭い質問をした学生の名前はメモしていました。質問の作り方は会社説明会の質問例に置いています。
「私服でお越しください」で評価は下げなかった
私服の指定で評価を下げたことはありません。リラックスしてほしい、私服の職場に合わせている。だいたいはその親切心です。迷うなら、清潔感のあるオフィスカジュアルが無難。
3つとも、選考の手前の話。僕が線を引いていたのは適性検査とESでした。マナーを調べる時間より、今週の3つを先に進めてください。
27卒で就活を何もしてないことは、面接で隠さずに話す
最終面接で、僕は他社の選考状況を聞いていました。9月まで何もしていなかった人は、ここで答えに詰まるかもしれません。どう答えますか？
僕の経験で近いのは、留年した学生の面接です。留年だけで不合格にしたことはありません。見ていたのは、なぜ留年したかの説明に納得感があるか。そこから何を得たか。どう動いたか。いちばん危なかったのは、理由を隠すことと嘘をつくことです。
何もしていなかった期間も、同じように話せます。他社を受けていたふりをすると、深く聞かれたときに崩れます。「9月まで動けていなかった。今月、エージェントに相談して、適性検査とESを始めた」。動き出した日から話すほうが、自分の言葉で答えられるはずです。
27卒で就活を何もしてないときのよくある質問
- 27卒で就活を何もしてないのは、やばいですか
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前年の26卒は、10月1日時点の内定率が73.4%。4月1日の就職率は98.0%。ただ、何もしていない人の数は国の調査に出てきません。今週は3つ。就活エージェントへの相談、適性検査の対策、スカウト型のプロフィールから始めてください。
- 大学4年の9月から就活を始めて、今から間に合いますか
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27卒に当たる国の要請では、正式な内定日は2026年10月1日以降。前年の内定率は10月1日で73.4%、12月1日で84.6%、2月1日で92.0%。10月以降も採用は続いています。卒業後3年間は新卒枠で応募できるよう努めることを、国は事業主に求めています。
- 就活を何もしていない人は、最初に何をすればいいですか
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新卒向けの就活エージェント（27卒向け）に1社相談してください。聞くのは、いま応募できる枠と、何から始めるか。学生が無料なのは、職業安定法32条の3で求職者から手数料を取ることが禁じられているため。急かされたら断って構いません。
- 面接で「これまで就活はしていなかったのか」と聞かれたら、どう答えればいいですか
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隠さずに答えてください。留年した学生の面接で、僕がいちばん危ないと見ていたのは、理由を隠すことと嘘をつくことでした。動いていなかった事実と、動き出してから何をしたかを、自分の言葉で話してください。
27卒で就活を何もしてない人のまとめ
- 前年の26卒は、10月1日の内定率が73.4%、4月1日の就職率が98.0%。27卒の数字はまだ出ていない
- 27卒の正式な内定日は2026年10月1日以降。10月からの応募で間に合う
- 今週は3つ。就活エージェントに1社相談する、適性検査の対策を始める、スカウト型にプロフィールを1つ書く
- 来週はES1本と、一次・二次・最終で聞かれる質問への答え
- 何もしてこなかった期間は隠さない。動き出した日から話す
