【線は引かないのに上位校が残った】学歴フィルターはあるのか | 見分け方,突破も

エントリーシートを出しても、面接に呼ばれない。同じ会社に出した上位校の友達は、先に進んでいる。大学名で切られたのか。そう思って検索したはずです。

「学歴フィルターはどの会社にもある」と書く記事があります。「いまはもう無い」と言う人もいる。どちらを信じればいいのでしょうか。

僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。応募が多い時期に、書類をふるいにかける役もしていました。

人事として書きます。僕の会社では、学歴で線を引いて落とすことは基本しなかった。それでも、結果として上位校が残る傾向はあった。片方だけを書くと、あなたの動き方を間違えさせる。両方とも書きます。

※ 国の資料は厚生労働省・文部科学省の公表資料、法令は e-Gov 法令検索の原文を2026年9月15日に確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。

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学歴で線は引かなかった。それでも上位校が多く残った

僕の会社で起きていたことを、3行で。

3つめを読んで、やっぱりあるじゃないか、と思いましたか？

線を引くことと、結果に偏りが出ることは、似ていて中身が違う。僕の会社で切っていたのは、点とESの論理構成。大学名で切ることは、基本しなかった。

他社がどうしているかは、僕には分からない。僕が中から見られたのは、自分の会社の選考だけ。なので、学歴フィルターが世の中に「ある」とも「無い」とも書かない。

学歴フィルターに見える不合格の中には、適性検査の点やESで切られたものも混ざっている。僕の会社の選考からは、そう見えていました。

人事が実際にふるいに使っていた、適性検査・ES・スカウト

機械的にふるった、と書きました。何で切って、何で声をかけていたのか。1つずつ。

適性検査は主にSPI3。能力検査に足切りライン

使っていたのは主にSPI3です。能力検査（言語・非言語）に足切りラインを置いて、届かなければ不合格。ここは点が届くかどうかで決まる。SPIの対策は、もう始めていますか？

性格検査も見ていた。面接では「周りを巻き込むリーダー」と話すのに、性格検査は「協調性が低い・一人で動くのを好む」。そういう学生は頻繁にいて、自己分析が足りないか、面接で盛っていると見て落とす理由になった。

ESは論理構成でふるった。AIで書いたものは、ひと目で分かった

応募が多い時期、ESは論理構成で機械的にふるった。

AIで書いたESは、ひと目で分かった。論理的で、文章はきれい。なのに、具体的な感情も、その人だけの体験も、泥臭いエピソードも無い。「貴社の持続可能な成長に貢献し〜」のような、抽象的で整いすぎた言い回しが多い。面接で深く聞くと、本人の言葉で具体的な話が出てこなかった。心当たりはありませんか？

AIに整えてもらえば、論理構成はそろうかもしれない。でも、面接で深く聞かれて話すのは、あなた本人です。

スカウト型でオファーを送ったのは、型どおりでないエピソード

OfferBoxやキミスカのようなスカウト型も、よく使っていました。オファーを送ったのは、型どおりでない具体的なエピソードが書いてあるプロフィール。「泥臭く粘り強い」のような強みと、失敗から学んだ経験がかみ合っている人。

マッチングの精度が高く、会社の規模を問わず使える。スカウト型について、僕はそう思っています。

場面	見ていたもの	いまから変えられるか
適性検査（主にSPI3）	能力検査の足切りライン	変えられる。対策アプリで形式に慣れれば点は上がると思う
ES	論理構成（応募が多い時期）	変えられる。自分の体験で組み直す
スカウト型	型どおりでない具体的なエピソード	変えられる。プロフィールを書き直す

右の列を見てください。3つとも、大学名と違って、いまから手を入れられる。

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もう1社比べるなら、UZUZ（27卒向け）があります。専任のキャリアアドバイザーが求人を紹介して内定まで支えるサービスで、初回の面談で紹介する求人は平均5社、ES添削は何度でも無料と公式サイトに書いています。書類添削や面接対策だけの利用はできない、と明記されています。

厚生労働省の基本は「適性・能力に基づいた基準」

学歴で落とすのは許されるのか。そこが引っかかっていませんか？国の資料に書いてあることを見ておく。

厚生労働省「公正な採用選考の基本」 採用選考は「応募者の基本的人権を尊重すること」「応募者の適性・能力に基づいた基準により行うこと」が基本とされています。把握すると就職差別につながるおそれのある事項として、本人に責任のない事項（本籍・出生地／家族（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）／住宅状況／生活環境・家庭環境）が挙げられています。

よく読むと、「学歴」が出てくるのは家族の項目の中です。親やきょうだいの学歴は、本人に責任のない事項に入っている。あなた自身の学歴は、この一覧に並んでいない。

それから、これは厚生労働省が示している基本です。罰則の付いた法律の条文とは違う。「学歴で落としたら罰せられる」とは、この資料からは言えない。

では、この資料から何が読み取れるのか？国が採用選考の軸に置いているのは「適性・能力」です。あなたが力を入れるなら、適性・能力として見せられる場所。適性検査の点と、ESと、エピソードだと僕は思う。

学歴で落ちたのかは、落ちた段階で見分ける

学歴フィルターの見分け方を知りたくて、ここまで読んだ人もいますよね？

他社が大学名で線を引いているかどうかを、僕が外から確かめることはできない。あなたの手元で分けられるのは、どの段階で落ちたかです。

落ちた段階	僕の会社で起きていたこと	次に直すところ
適性検査の直後	能力検査の足切りラインに届かなければ不合格	対策アプリで形式に慣れる
ES・書類	応募が多い時期は論理構成で機械的にふるった。AIで書いたESはひと目で分かった	自分の体験で組み直す
スカウトが来ない	オファーは型どおりでない具体的なエピソードに送っていた	失敗と、そこから学んだことをプロフィールに書く
面接	緊張そのものは減点しない。質問とかみ合わない答えが続くと不合格	聞かれたことに答える準備をする

落ちた会社を並べて、段階ごとに数えてみてください。いちばん多いのは、どこでしたか？適性検査の直後で止まっているなら、ESを直しても結果は動きにくい。書類で止まり続けているなら、学歴より先に疑うものがあります。

書類で僕が見ていた場所は、【通過率9%→24%】新卒の書類選考で落ちる理由 | 採用担当が見ていた3か所もにまとめています。

落としていたES、オファーを送ったプロフィール

同じ強みを書いても、書き方で結果が分かれる。例を2つ。

ひと目でAIだと分かった書き方（例）— 「私はゼミ活動を通じて、課題解決力を培いました。多様な意見をまとめ、チームの成果に貢献しました。この経験を活かし、貴社の持続可能な成長に貢献したいと考えています。」

オファーを送った書き方（例）— 「強みは、泥臭く粘り強いところです。ゼミの共同研究で、私が作ったアンケートの設問が悪く、集まった回答がほとんど使えませんでした。情けなくて、先生と先輩に1人ずつ直し方を聞きに行き、2回目は回答をそのまま分析に使える形にしました。わからないときは人に聞きに行くのが早い、とそのとき覚えました。」

下の文には、失敗と、そのとき何をしたかと、「情けなくて」という感情がある。上の文は、名前を入れ替えても誰にでも当てはまる。あなたのESは、どちらに近いですか？

AIを使うなとは言いません。下書きに使ったなら、失敗した場面と感情の1行は自分で書く。面接で深く聞かれたとき、本人の言葉で話せるのはそこです。

学歴フィルターを突破するなら、変えられる4か所を直す

大学名は、いまから変えられない。変えられるところから。

4つめは、会社が応募を集める媒体を3つから1つに絞ったあとの数字です。学生の書類の出来だけで決まる数字とは違う、と僕は見ています。出す先は、ずっと同じ就活サイトのままですか？それなら、入口から見直す価値はあると思う。

応募の入口を変えるなら、新卒向けの就活エージェント（27卒向け）に1社相談して、いま応募できる枠を聞く。就活サイトから出していた会社とは、別の入口から応募先を探せます。

就活エージェントは、学生が無料で使えます。職業安定法32条の3第2項で、有料職業紹介事業者は「求職者からは手数料を徴収してはならない」と定められているからです（例外は省令で定める限られた場合）。払っているのは会社で、僕もエージェント経由で1人採るたびに60万〜100万円を払っていました。入社が決まって初めて手数料が出るので、急かす担当者もいる。急かされたら、断って構いません。

10社も登録しなくていい。1社に「いま応募できる枠はありますか」と聞けば、あるかないかは返ってきます。

いつ動くか。前年は10月1日に、4人に1人以上がまだ内定なし

学歴で悩んでいるうちに、もう遅いのでは？そう思っているなら、前年（26卒）の数字を見てください。

文部科学省と厚生労働省の就職内定状況調査で、就職を希望する大学生のうち内定を得ていた割合は、令和7年10月1日で73.4%。4人に1人以上（26.6%）は、まだ内定が無かった。令和8年4月1日の就職率は98.0%。10月から4月までの半年で、内定が無かった人の大半が決まっています。

27卒の数字は、まだ出ていない。10月に向けて、どう動くかは【4人に1人が同じ】27卒で内定がないのはやばいか | 10月に空く枠,既卒3年もに書きました。

選考中の会社が全部落ちて、出す先が残っていない人は【通過率9%→24%】就活で持ち駒がない9月にどう作り直すか | 全滅,増やし方,0からもから。落ち続けて気持ちがもたない人は【書類通過率9%→24%は会社の都合】就活が辛い | 落ちすぎ,お祈りメール,相談先もを先に読んでください。

よくある質問

学歴フィルターがある企業はどこですか

他社の選考の中は僕には分からないので、企業名は挙げません。僕の会社では、学歴で線を引いて落とすことは基本しませんでした。応募が多い時期に適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるうと、結果として上位校が残る傾向はありました。

学歴フィルターの見分け方はありますか

他社が大学名で線を引いているかを、外から確かめることはできません。あなたの手元で分けられるのは、どの段階で落ちたかです。適性検査の直後か、ESか、面接か。段階ごとに直すところが違います。

学歴フィルターは突破できますか

大学名は変えられません。変えられるのは、適性検査の点、ESの論理構成、スカウト型のプロフィール、応募の入口の4つです。僕がオファーを送ったのは、型どおりでない具体的なエピソードが書いてあるプロフィールでした。

留年していると、学歴フィルターで不利になりますか

僕は留年だけで不合格にはしませんでした。見ていたのは、なぜ留年したかの説明に納得感があるか、そこから何を得てどう動いたか。理由を隠したり嘘をついたりするのが、いちばん危ないと見ていました。

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