サマーインターンに出したESが、1社も通らない。設問は全部埋めた。締め切りにも間に合わせた。それなのに、返ってくるのはお祈りのメールばかりです。
- 5社以上に出したのに、インターンの選考に1社も進めていない
- ガクチカも志望動機も、1つの文章を直しながら使い回している
- どこが悪いのか分からないまま、次の締め切りが近づいている
文章が下手だから落ちたのか。それとも学歴で切られたのか。どちらだと思いますか？
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。インターンの選考も、僕の会社で線を引いてきました。
人事として書きます。応募が多い時期、僕は適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけていました。文章のうまさを採点していたわけではありません。ここから、僕が落としていた型と、出す前に直せる順番を置きます。
※ 法令は e-Gov 法令検索の原文、国の資料は厚生労働省の公表資料を2026年9月17日までに確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- 応募が多い時期は、適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけていた。
- 生成AIで整えたESはひと目で分かった。抜けていたのは具体的な感情と、その人だけの体験。
- 誤字それだけで落とす判断はしなかった。評価が下がったのは社名の間違いと、何か所ものミス。
- 僕の会社の新卒の書類通過率は、媒体を3つ使っていたときが9%。1つに絞ったあとは24%。
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インターンのESが通らないとき、直す場所は文章のうまさではない
落ちた原因を、先に3つに分けてください。適性検査で止まったのか。ESの中身で止まったのか。出す数が多すぎて、1社あたりが薄くなったのか。
分けないまま「もっと上手に書こう」と直しても、止まっている場所は動きません。
僕が応募の多い時期にしていたのは、適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけることでした。読み物として面白いかは見ていません。設問に対する答えが、どこに書いてあるか。見ていたのはそこです。
インターンの選考で落ちる理由の全体は、インターンに落ちる理由は？人事が落としていた6つ【採用人事10年】｜本選考への影響もに6つ並べています。この記事はESの1点に絞ります。
インターンのESが通らない理由4つ
通らないESには、止まる場所の型があります。僕が線を引いていた順に4つ置きます。
1. 応募が多い時期は、適性検査の点とESの論理構成でふるっていた
僕の会社で使っていたのは、主にSPI3です。能力検査（言語・非言語）に足切りラインを置き、届かなければ不合格にしていました。
ここで止まると、ESは読まれる前に終わります。どれだけ推敲しても、結果は変わりません。
ESの中身まで進んだ場合に見ていたのが、論理構成です。設問が「学生時代に力を入れたこと」なら、力を入れたことが最初の1文に書いてあるか。理由と具体が、そのあとに続いているか。
順番が崩れたESは、読み終えても答えが分かりません。設問の答えを最初の1文に置く。これだけで、止まる場所が1つ減ります。
2. 生成AIで整えたESは、ひと目で分かった
AIで書いたESは、僕にはひと目で分かりました。論理的で、文章もきれいです。それなのに読み終えたあとに何も残らない。
抜けていたのは、次の3つでした。
- 具体的な感情 — そのときに何を感じたかが書かれていない
- その人だけの体験 — 誰にでも当てはまる話で終わっている
- 泥臭いエピソード — うまくいかなかった過程が消えている
代わりに増えるのが、「貴社の持続可能な成長に貢献し」のような、抽象的で整いすぎた言い回しです。
面接で深く聞くと、そこで止まります。本人の言葉で具体的な話が出てこない。書いた文章と、話せる中身がずれているからです。
下書きの整理に使うのは構いません。体験の中身だけは、自分の言葉に戻してください。AIで書いた文章がどこで見分けられるかは、【人事はひと目で分かった】志望動機をAIで書くとバレるか | ES,ガクチカ,使っていいかもに書いています。
3. 誤字それだけでは落とさなかった
誤字を見つけて落とす、という判断はしませんでした。何社もエントリーしていることは分かっています。誰にでもミスはあります。
評価が下がったのは、次の2つでした。
- 社名が他社のまま残っていた
- 1枚のESに、何か所もミスがあった
そして僕の会社では、提出したあとに訂正の連絡を入れてきた人を、初めから正しかったものと同じ評価にしていました。これは僕の会社の扱いです。ほかの会社が同じとは限りません。
誤字の扱いをもう少し詳しく見るなら、ESの誤字で落ちる？それだけでは落とさなかった【人事10年】｜社名の間違い・訂正もがあります。
4. 出す数を増やすほど、1社に書ける時間が減る
数の話も置いておきます。僕の会社の新卒の書類通過率は、媒体を3つ使っていたときが9%でした。1つに絞ったあとは24%です。
集める先を増やしていたときのほうが、通した割合は低かった。数を広げれば通る人が増える、という形にはなりませんでした。
出す数を増やせば、1社あたりに使える時間は減ります。設問ごとに書き分ける時間も、提出前に読み返す時間もです。
1社ずつ書き分けられる数まで絞ってください。ESで落ちる場所の分け方は、ESで落ちる理由は4か所？適性検査の足切りと論理構成【人事10年】｜学歴・AIもにも整理しています。
僕が書類で落としていたのは、説明が無い欄だった
書いてある中身より、書いていないことのほうが目につきました。
分かりやすいのは第二新卒の書類です。僕が落としていたのは、短期離職そのものではなく、次の3つでした。
- 辞めた理由が書いていない — 経歴だけが並んでいて、なぜ動いたかが無い
- 辞める前に動いた形跡がない — 何かを変えようとした話が出てこない
- 職務内容が役職名だけ — 肩書きは分かるが、何をしたかが分からない
3つとも、うそがあるから落としたのではありません。説明が無いので判断できなかった。それだけです。
手元のESで、設問の欄を1つずつ見てください。役職名や、参加した事実だけで終わっている欄はありませんか。
そこで何をしたか。何が変わったか。1文ずつ足してください。字数が足りなければ、事実の羅列を削って入れ替えます。
学歴でインターンのESを落としていたか
学歴で線を引いて落とすことは、基本しませんでした。
ただし応募が多い時期は、適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけた。結果として上位校が残る傾向はありました。学歴そのもので切ったのではなく、ふるいの結果としてそうなった、という順番です。
国が示している採用選考の基本も置いておきます。厚生労働省の「公正な採用選考の基本」は、採用選考を「応募者の適性・能力に基づいた基準により行うこと」を基本としています。
あわせて、把握すると就職差別につながるおそれがある事項が挙げられています。本籍・出生地、家族の職業や学歴、住宅状況といった本人に責任のない事項。宗教、支持政党、愛読書といった本来自由であるべき事項です。
ESの欄にこうした項目があるなら、それは国が挙げている事項に当たります。学歴の扱いをもう少し見るなら、【線は引かないのに上位校が残った】学歴フィルターはあるのか | 見分け方,突破もがあります。
インターンのESは、設問ごとに直す
ESの設問は、だいたい3つに分かれます。ガクチカ、参加理由や志望動機、自己PR。直す順番も中身も、それぞれ違います。
ガクチカ — 一次面接で毎回深掘りした
僕が一次面接で必ず聞いていたのは、ガクチカの深掘りです。ほかには基本的なやりとりとマナー、業界を選んだ理由と志望理由。この3つを毎回聞いていました。
深掘りされる前提で書いてください。「なぜそれをやろうと思ったのか」「うまくいかなかったのはどこか」「そこで何を変えたのか」。この3つに答えが続く形になっていますか？
書ける経験が見つからないなら、ガクチカがない？何もしてない・バイトだけでも4文で書ける【人事10年】｜書き方と例文に4文で組む形を置いています。
参加理由・志望動機 — 業界を選んだ理由まで聞いていた
一次面接では、業界を選んだ理由と志望理由もセットで聞いていました。会社の名前だけを入れ替えれば通る文章だと、ここで止まります。
採用サイトに載っている言葉をそのまま書くと、面接で自分の言葉に戻せません。なぜその業界を見ているのか。きっかけになった出来事から書いてください。
自己PR — オファーを送ったのは、型どおりでない具体的な話
僕はOfferBoxやキミスカのようなスカウト型のサービスをよく使っていました。オファーを送ったのは、型どおりでない具体的なエピソードが書いてあるプロフィールです。
送ったのは、「泥臭く粘り強い」のような強みと、失敗から学んだ経験がかみ合っている人です。強みを名乗る1行だけでは、そのかみ合いが見えません。
自己PRが書けないなら、【オファーを送ったのは失敗の話】自己PRがない | 何もない,書けない新卒,ガクチカもに組み立て方があります。
インターンのESが通らないときに直す手順5つ
適性検査で止まったのか、ESで止まったのか、面接まで進んで落ちたのか。通知の順番と、受けた検査の有無から切り分けてください。分けないまま直すと、動いていない場所を直すことになります
僕の会社は、集める先を3つから1つに絞ったあとのほうが書類の通過率は高かった。出す数を増やすほど、1社に使える時間は減ります
「学生時代に力を入れたこと」なら、力を入れたことを1文目に書く。理由、具体、そこで何をしたか、何が変わったかを、この順で続けてください
役職名、参加した事実、期間。それだけで終わっている欄を探して、そこで自分が何をしたかを1文足します
深掘りされたときに答えが続くかを確かめる読み方です。AIで整えた文章は、ここで詰まります。誤字を出したあとに見つけたら、訂正の連絡を入れて構いません
インターンのESを一人で直せないときの相談先
自分のESが設問の答えになっているか。1人では見えません。声に出して読んでも、書いた本人には筋が通って聞こえます。
無料で見てもらえる先は、大きく2つです。
- 大学のキャリアセンター — 在学中なら回数の制限なく使える大学が多い
- 就活エージェント — ESの添削と面接対策を、学生は無料で受けられる
無料でESを見てもらえる先の一覧は、ES添削のおすすめ5つ【2026年9月】無料で頼める先｜人事が見ていた3か所に置きました。仕組みのほうは就活エージェントはなぜ無料？払うのは会社で1人60万〜100万円｜人事が解説です。
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インターンのESが通らないときのよくある質問
- インターンのESが通らないのは、文章が下手だからですか
-
文章のうまさを採点していたわけではありません。応募が多い時期、僕は適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけていました。見ていたのは、設問に対する答えがどこに書いてあるかです。まず、設問の答えが最初の1文にあるかを確かめてください。
- インターンのESは何社くらい出せばいいですか
-
何社という目安を国が公表しているわけではありません。参考になるのは僕の会社の数字です。新卒の書類通過率は、集める先を3つ使っていたときが9%、1つに絞ったあとが24%でした。数を広げれば通る人が増える、という形にはなりませんでした。1社ずつ書き分けられる数まで絞ってください。
- ESを生成AIで書いたら落ちますか
-
僕にはひと目で分かりました。論理的で文章はきれいなのに、具体的な感情や、その人だけの体験が入っていない。面接で深く聞いても、本人の言葉で具体的な話が出てきませんでした。下書きの整理に使うのは構いませんが、体験の中身は自分の言葉に戻してください。
- ESに誤字がありました。落ちますか
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誤字それだけで落とす、という判断はしませんでした。評価が下がったのは、社名が他社のまま残っていたときと、1枚に何か所もミスがあったときです。僕の会社では、提出後に訂正の連絡を入れてきた人を、初めから正しかったものと同じ評価にしていました。扱いは会社ごとに違います。
- 学歴でインターンのESを落としていましたか
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学歴で線を引いて落とすことは基本しませんでした。ただし応募が多い時期は、適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけた。結果として上位校が残る傾向はありました。厚生労働省の「公正な採用選考の基本」は、採用選考を応募者の適性・能力に基づいた基準で行うことを基本としています。
インターンのESが通らないときのまとめ
- 応募が多い時期は、適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけていた
- 生成AIで整えたESはひと目で分かった。抜けるのは具体的な感情と、その人だけの体験
- 誤字それだけでは落とさない。評価が下がったのは社名の間違いと、何か所ものミス
- 僕の会社の書類通過率は、集める先が3つのとき9%、1つに絞って24%。数を広げても上がらなかった
- 学歴で線は引かなかった。国の基本も「適性・能力に基づいた基準」
直す順番は決まっています。落ちた場所を分ける。出す先を絞る。設問の答えを1文目に置く。今日はここまでで足ります。
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