第二新卒で転職エージェントを探していて、こんなところで止まっていませんか？
- 「第二新卒に強い」と書かれたエージェントが多すぎて、どこに申し込むか決められない
- 短期離職の書類で、転職先が見つかるのか不安
- 転職サイトで自分で探すか、エージェントに頼むか迷っている
ランキングの1位は、記事ごとに違います。基準が書かれていない記事も多い。順位を信じて申し込み、合わなかったらどうするか？
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。第二新卒の書類も読み、エージェント経由で1人採るたびに手数料を払ってきました。
第二新卒の転職エージェントは、公式サイトの対象と、自分の書類の弱いところで選びます。6社に順位は付けません。使う材料は3つ。国が公表している就職者の人数、各社の公式サイトの記述、人事が第二新卒の書類で落としていた3つです。
※ この記事は広告を含みます。運営会社ごとの人数は厚生労働省「人材サービス総合サイト」（令和8年9月1日現在の表示）、法令は e-Gov 法令検索の原文、サービスの記述は各社の公式サイトで、2026年9月17日までに確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
| サービス | 対象 | 面談の形 | 特徴（公式の記述） | 国の公表（令和6年度の就職者） |
|---|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 20代の第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中卒。在学中の学生は対象外 | 東京・大阪・名古屋・福岡への来社、またはWeb・電話 | 書類添削、人事目線の模擬面接、入社日や条件の交渉の代行 | 3,358人（株式会社ネオキャリア全体） |
| UZUZ（第二新卒・既卒向けの就業サポート） | 20代の第二新卒・既卒・フリーター（新卒は別の入口）。海外在住は不可 | 第二新卒向けページで未確認 | 就活での挫折や短期離職を経験したアドバイザー。求人ごとの面接対策 | 1,287人（株式会社UZUZ全体。新卒を含む） |
| よりそいキャリア | 20代。全国 | 公式の記述で未確認 | 未経験からのキャリアチェンジができるオリジナル求人 | 未確認 |
| OwenCareer（応援キャリア） | 20代・未経験の職種へ。既卒・第二新卒も可。全国対応 | ビデオ通話・電話でも可。個別かグループ | 専任のコンサルタントが自己分析からSPI対策・模擬面接まで | 480人（Owen株式会社全体。※注意あり） |
| 猫の手AGENT | 20代。転職を決めていない段階も可 | リモートまたは電話 | 書類添削、面接対策、条件交渉の代行、入社後フォロー（利用規約） | 公表なし |
| ミラキャリ | 20代・未経験から事務職へ。東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫。学生は不可 | Zoomで50分程度の無料転職相談 | 事務職への転職に特化 | 公表なし（令和5年度は1人） |
※ 国の公表は厚生労働省「人材サービス総合サイト」の、運営会社（許可番号）ごとの人数です。サービス単体の人数とは限りません。OwenCareerは公表値どうしに食い違いがあります（次の章）。
第二新卒・既卒・フリーターの20代向けなら、第二新卒エージェントneoがあります。運営は株式会社ネオキャリアで、書類添削や模擬面接、入社日や条件の交渉の代行まで受けられ、他社サービスとの併用にも制約はないと公式のよくある質問に書いています。面談は東京・大阪・名古屋・福岡の来社か、Web・電話です。在学中の学生は別のサービスが窓口です。
UZUZは、新卒向けとは別に、第二新卒・既卒・フリーター向けの就業サポートの入口を設けています。公式サイトによると、アドバイザーは就活での挫折や短期離職を経験した人たちです。海外在住（一時帰国を含む）の人は申し込めないと、申込ページに注記があります。
この記事でわかること
- 第二新卒の転職エージェントは、対象と書類の支援で選ぶ
- 国が公表する就職者の人数は、運営会社全体の数字
- おすすめ6社の対象・面談の形・できること
- 【目的別】事務職・既卒・未経験・転職を決めていない人の選び方
第二新卒向け転職エージェントの選び方①国の公表値（会社全体の人数）
表の右端の人数は、どこから来ているのか？国の公表値は、許可を受けた運営会社ごとの人数です。有料職業紹介事業者は、紹介で就職した人の数や、そのうち辞めた人の数、手数料に関することを、情報として提供しなければなりません。根拠は職業安定法32条の16第3項。数字は厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で見られます。
この人数は、運営会社（許可番号）ごとの数字です。サイトの検索結果には「事業主に支社や支所がある場合、その合計の数字が表示されます」との注記。第二新卒エージェントneoの欄の3,358人は、株式会社ネオキャリアの紹介で就職した人の全体です。neoだけの数字とは限りません。UZUZの1,287人も、新卒向けと第二新卒・既卒向けを合わせた株式会社UZUZ全体の人数で、サービス単体の数字は出ていません。ここは読み違えやすい点です。
| 運営会社（許可番号） | 許可年月日 | 手数料／返戻金制度 | 令和6年度 就職者 | 令和6年度 6か月以内に離職 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社ネオキャリア（13-ユ-070309） | 平成13年2月1日 | 有／有 | 3,358人 | 644人（ほかに離職が判明せず1,142人） |
| 株式会社UZUZ（13-ユ-305514） | 平成24年7月1日 | 有／有 | 1,287人 | 112人 |
| Owen株式会社（13-ユ-309908） | 平成30年10月1日 | 有／有 | 480人 | 23人（※下の注意） |
| 株式会社にゃー（13-ユ-316977） | 令和6年8月1日 | 未／未 | 公表なし | 公表なし |
| 株式会社かける（13-ユ-315371） | 令和5年6月1日 | 有／有 | 公表なし（令和5年度は1人） | 公表なし（令和5年度は0人） |
就職者の人数の多さで選ばない理由
人数が大きいほど、良いエージェントなのか？僕はそう読みません。許可を受けたのが平成13年の会社と、令和6年の会社。同じ物差しで並べれば、差が出て当然です。離職の人数も、国は割合を出していません。僕もここで割り算はしません。
OwenCareerの公表値は欄どうしが食い違う
公表値が出ていない会社
公表値が無い会社もあります。猫の手AGENTを運営する株式会社にゃーは、令和2〜7年度のすべてが「-」。手数料と返戻金制度の欄も「未」の表示で、「未」が何を指すかはサイトに説明がありません。ミラキャリの株式会社かけるは令和6年度が公表なし。出ている数字は、令和5年度の就職者1人だけです。よりそいキャリアの公表値は、この記事では未確認として扱います。
「返戻金制度 有」の意味
「返戻金制度 有」は、紹介で入社した人が早く辞めた場合などに、手数料の一部を会社に返す制度があるという印。何か月以内で何割か。その条件は非公表です。
第二新卒が無料で使える理由（職業安定法32条の3）
第二新卒向け転職エージェントの選び方②書類で人事が落としていた3つ
では、どこに頼めばいいのか？どこに頼むかは、自分の書類のどこが弱いかで決めるのがおすすめです。先に、人事が第二新卒の書類をどう読んでいたかを書きます。
第二新卒の転職は珍しくない（国の調査）
厚生労働省の公表では、大学を卒業して就職した人の3年以内の離職率は33.8%（令和4年3月卒業者）。令和5年 若年者雇用実態調査でも、在学していない15〜34歳の若年労働者のうち、初めて勤務した会社で現在「勤務していない」人は、最終学歴が大学で34.1%でした。
初めて勤務した会社をやめた主な理由（3つまでの複数回答）は、次のとおりです。
- 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった 28.5%
- 人間関係がよくなかった 26.4%
- 賃金の条件がよくなかった 21.8%
- 仕事が自分に合わない 21.7%
中途の書類通過率は15%前後だった
僕が関わってきた中途採用（第二新卒を含む）では、書類の通過率は15%前後。6〜7社出して1社でした。短期離職そのものでは落としていません。落としていたのは次の3つです。
- 辞めた理由が書いていない — 在籍が短いのに理由に触れていないと、読む人は想像で埋めるしかない。
- 辞める前に動いた形跡がない — 辞めるまでに自分で何か手を打ったのかが、書類から読めない。
- 職務内容が役職名だけ — 「営業担当」「一般事務」で終わっていて、何を触っていたかが分からない。
3つとも書き方で埋められる
3つとも、書き方で埋められます。在籍期間は延ばせません。でも、ほかは書ける。理由も、動いた形跡も、職務の中身も。書き方は【落としていた3つ】第二新卒の書類が通らない理由 | 短期離職の書き方もに置きました。
では、エージェントに何を頼めばいいのか？退職理由を一人で書くのは難しいもの。3つとも、人に話しながら言葉にすると整理しやすくなります。
| 落としていた3つ | エージェントに頼むところ |
|---|---|
| 辞めた理由が書いていない | 面談で退職理由を話し、書類と面接で同じ説明になるように整える |
| 辞める前に動いた形跡がない | 面談で、辞めるまでにしたことを一緒に掘り起こす |
| 職務内容が役職名だけ | 職務経歴書の添削で、何を担当していたかを書き足す |
書類の支援を公式に書いている4社
書類の支援があるのはどこか？6社のうち、書類の支援を公式に書いているのは4社。第二新卒エージェントneo（書類添削）、猫の手AGENT（履歴書・職務経歴書などの添削。利用規約）、OwenCareer（ES対策）、UZUZ（サービスの流れに「キャリアシートづくり」）です。ミラキャリとよりそいキャリアは、僕が確認した公式の記述に書類の支援が出てきませんでした。
在籍期間はごまかさない（雇用保険の手続きで分かる）
在籍期間をごまかしたら、どうなるか？頼まないほうがいいこともあります。在籍期間をごまかす書き方です。前職で雇用保険に入っていれば、次の会社が雇用保険の手続きをするときに、過去に被保険者だったことが分かります（雇用保険法施行規則6条1項の届出の記載事項）。隠すより、理由を書く。落としていた1つ目を埋めるほうが先です。
社会人経験3年の線と、未経験歓迎の求人
もう1つ、時間の線があります。僕が関わってきた採用では、社会人経験が3年を超えると、見る要件がポテンシャルから実績に変わりました。20代向け・未経験歓迎の求人が出せるのは、法律の例外があるから。長期勤続でキャリアを育てるために、職業経験を問わず期間の定めのない契約で若年者を募集する場合は、年齢制限の禁止の例外です（労働施策総合推進法施行規則1条の3第1項3号イ）。「20代向け」「未経験歓迎」の求人票は、この例外を使って出ていると読めます。
第二新卒におすすめの転職エージェント6選
第二新卒におすすめの6社を、1社ずつ紹介します。並びの順に意味はありません。できることは公式サイトの記述、注意は公式に書かれていないことや確かめられなかったこと。公式サイトが掲げる数字は、条件の注記があるものだけを載せました。
第二新卒エージェントneo｜4都市の来社とWeb・電話で20代を支援
株式会社ネオキャリアが提供する、若年層向けの就職・転職支援サービス。公式サイトには許可番号の表記が見当たりません。厚生労働省のサイトで社名から引くと、有料職業紹介の許可番号は13-ユ-070309で、本社の所在地は公式サイトの相談場所「東京本社」と同じビルでした。
- 対象は第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中卒。20代特化と公式サイトに記載。
- 面談は東京・大阪・名古屋・福岡への来社か、Web・電話。マンツーマンの面談です。担当は専属のキャリアアドバイザー。
- 書類添削。人事目線の模擬面接も。面接のフィードバックもある。
- 入社日や条件の交渉の代行。内定後研修もあり。
- 求人は事務職・営業職・ITエンジニア・サービス業など。「学歴･経歴不問」「未経験者歓迎」の求人を求める人に向く、と公式FAQ。
- 他社との併用は自由。公式FAQは「制約は一切ございません」。
こんな人：東京・大阪・名古屋・福岡の近くに住み、担当者と顔を合わせて話したい人。学歴や経歴を問わない求人、未経験歓迎の求人から探したい既卒・フリーター。
料金：無料。公式FAQに「弊社ではすべてのサービスを無料でご利用いただいております。提携企業より費用をいただいているため、利用者の方には無料で利用いただける形となっております」とあります。
第二新卒・既卒・フリーターの20代向けなら、第二新卒エージェントneoがあります。運営は株式会社ネオキャリアで、書類添削や模擬面接、入社日や条件の交渉の代行まで受けられ、他社サービスとの併用にも制約はないと公式のよくある質問に書いています。面談は東京・大阪・名古屋・福岡の来社か、Web・電話です。在学中の学生は別のサービスが窓口です。
UZUZ｜短期離職を経験したアドバイザーに相談できる
株式会社UZUZ（許可番号 13-ユ-305514）の就業サポート。新卒向けと、第二新卒・既卒・フリーター向けで入口が分かれています。申し込みは、コーポレートサイトの「第二新卒の就業サポートはこちら」から。申込ページでは、最初にいまの状況（在学中・在職中・未就職/離職中）を選びます。在職中でも申し込める形です。
- 対象は20代。新卒・第二新卒・既卒・フリーターが使えます。
- キャリアアドバイザーは「就活で挫折したり、短期離職を経験した者たち」（公式サイト）。
- 登録後に個別のキャリアカウンセリング。就業条件を整理し、業種や職種の解説を踏まえて求人を紹介。
- 流れはスコアリング→自己分析→計画→キャリアシートづくり→しごと選び→求人ごとの面接対策。
- 入社後の定着を重視。公式サイトは「就職内定率以上に入社後の定着に重きを置いて」いると説明しています。
公式サイトによると、入社3か月後の定着率は96%（2024年度5月までの実績。UZUZの自社の数字）。この96%は、国の数字と比べられるのか？国の表の「6か月以内の離職」とは、期間も数え方の範囲も違います。2つを突き合わせて計算しないでください。
こんな人：短期離職や就活の挫折を経験したアドバイザーに、自分の話を聞いてほしい人。自己分析から書類づくり、求人ごとの面接対策まで、順に進めたい人。
料金：申込ページのボタンの文言は「簡単1分 無料で相談してみる」。有料職業紹介事業者が求職者から手数料を取ることは、職業安定法32条の3第2項で原則禁じられています。
UZUZは、新卒向けとは別に、第二新卒・既卒・フリーター向けの就業サポートの入口を設けています。公式サイトによると、アドバイザーは就活での挫折や短期離職を経験した人たちです。海外在住（一時帰国を含む）の人は申し込めないと、申込ページに注記があります。
よりそいキャリア｜未経験から移れるオリジナル求人を全国で
20代の転職に絞ったサービス。未経験からのキャリアチェンジができるオリジナル求人を扱い、全国が対象だと公式サイトに書かれています。
- 20代の転職向け。
- 未経験からのキャリアチェンジができるオリジナル求人。
- 全国が対象。
こんな人：いまと違う職種に移りたい20代。住んでいる地域を問わずに相談先を探している人。
料金：職業紹介で求職者から手数料を取ることは、職業安定法32条の3第2項で原則禁止。申し込む前に、公式サイトで利用料の記載を一度見ておくと安心です。
辞めたあとの枠を先に聞くなら、よりそいキャリアがあります。20代の転職に絞ったサービスで、未経験からのキャリアチェンジができるオリジナル求人と非公開求人を扱い、全国が対象だと公式サイトに書いています。登録は無料です。
OwenCareer（応援キャリア）｜ビデオ通話と電話で未経験の職種へ
Owen株式会社（許可番号 13-ユ-309908。会社概要に記載）の「応援キャリア」。公式サイトは「20代未経験の転職専門」「業界・職種未経験のための転職支援サービス」と書いていて、未経験の職種へ移る人に向けたサービスです。
- 既卒・第二新卒・中途でも利用できる（公式FAQ）。就活を始めたばかりでも問題ない、とFAQにあります。
- 専任のキャリアコンサルタントが、自己分析・業界研究・ES対策・面接対策・選考サポート・SPI対策・企業紹介・模擬面接まで支援。
- カウンセリングはビデオ通話・電話でも可能。個別・グループどちらも可。
- 応募先との日程調整や書類提出を任せられる。人事目線の面接練習もある。
- 入社後も相談できる。
- コーポレートサイトの求職者向けページに「全国対応」「内定後フォロー付き」の記載。
紹介する求人は、「離職率が低い」「福利厚生が充実している」「残業時間が少ない」などの項目で高い数字を残している企業に限る、と公式サイトの説明。基準の数値は書かれていません。本当に少ないのか？そこは面談で聞いてみてください。
こんな人：未経験の職種に移りたいけれど、何をやりたいかはまだ固まっていない20代。SPIや面接練習まで、まとめて見てほしい人。
料金：公式FAQに「もちろん無料です」とあります。無料になる仕組みの説明はLPにありません。ただ、求職者から手数料を取ることは職業安定法32条の3第2項で原則禁止です。
OwenCareer（応援キャリア）は、20代・未経験の転職を支えるサービスで、既卒・第二新卒も対象だと公式のよくある質問に書いています。カウンセリングはビデオ通話や電話でも受けられ、日程調整や書類の提出を任せられ、入社後も相談できるとしています。
猫の手AGENT｜転職を決める前の相談から受ける20代特化型
株式会社にゃーが運営する、20代特化の転職エージェント。運営会社名と許可番号（13-ユ-316977）はトップページやLPには無く、利用規約の第2条に書かれています。
- 転職をまだ決めていない段階の相談も受ける。「相談のみもOK」と公式サイトにあります。
- キャリア面談はリモートか電話。LINEの相談窓口もある。
- 3年後・5年後を見据えたキャリアロードマップと求人を提案。
- 利用規約にあるサービスは、キャリアカウンセリング、求人の紹介と推薦、履歴書・職務経歴書などの添削、面接対策、条件交渉の代行、入社後フォロー。
- いつでも退会できます（利用規約第12条）。
こんな人：辞めるかどうかを、まだ決めていない人。出向かずに、電話やリモートで話したい人。
料金：無料。利用規約第4条に「本サービスの利用料金は無料です。求職者の方にご負担いただく費用はございません。当社は、求人企業から紹介手数料を受領することにより、本サービスを運営しております」とあります。
まだ転職を決めていない段階なら、猫の手AGENTがあります。20代に特化したエージェントで、面談はリモートか電話。転職を決めていない段階の相談も受けると公式サイトに書いています。紹介を受けた会社には、自分で直接応募しない決まりが利用規約にあります。
ミラキャリ｜事務職に絞る20代向け、対象は6都府県
株式会社かける（許可番号 13-ユ-315371）の、20代・未経験から事務職への転職に特化したサービス。オンライン（Zoom）で50分程度の無料転職相談から始まります。
- 対象は20代。未経験から事務職に移りたい人向け。
- オンライン（Zoom）で50分程度の無料転職相談。
- 対象エリアは6都府県。東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫です。
こんな人：職種は事務職に絞ると決めていて、6都府県のどこかで働く予定の20代。
料金：無料。公式サイトには「企業様からの紹介手数料によって事業を運営しているため、完全無料」と、無料の理由まではっきり書かれています。
事務職に絞って探すなら、ミラキャリがあります。20代・未経験から事務職への転職に特化した転職エージェントで、オンライン（Zoom）の無料転職相談（50分程度）から始まると公式サイトに書いています。対象エリアは東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫で、学生は利用できません。
【目的別】第二新卒におすすめの転職エージェント
目的ごとに、先に見る会社を並べ直しました。あなたはどれに近いですか？どれにも当てはまらなければ、冒頭の表の「対象」の列に戻り、自分の立場と住んでいる地域から、使える会社を絞り込んでください。
- 事務職に絞りたい（6都府県で働く）→ ミラキャリ。
- 既卒・フリーターから正社員を目指す → 第二新卒エージェントneo、UZUZ。
- まだ転職を決めていない → 猫の手AGENT（転職が未確定の段階から相談を受ける）。
- 未経験の職種に移りたい → OwenCareer、よりそいキャリア。
- 担当者と会って話したい（東京・大阪・名古屋・福岡）→ 第二新卒エージェントneo。
- 短期離職の経験を分かる人に話したい → UZUZ（短期離職を経験したアドバイザーがいる）。
- 地方に住んでいて、来社は難しい → OwenCareer（ビデオ通話・電話）、猫の手AGENT（リモート・電話）、第二新卒エージェントneo（Web・電話）。
- SPIや面接練習までまとめて頼みたい → OwenCareer。
既卒なら新卒枠も並行する
既卒で卒業から3年以内なら、新卒枠で応募できる会社もあります。国の指針が事業主に、「既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めること」と求めているためです。ただ、努力義務。受け付けない会社もあります。既卒ならどう聞くか？新卒枠と中途枠のどちらで出せるかを、エージェントに一緒に聞きましょう。
第二新卒が動く時期（中途の求人が増える月）
いつ動くか迷っていませんか？僕が見てきた中途の求人は、1〜3月、9〜10月、6〜7月に増えていました。いまは9月で、求人が増える時期に入っています。求人を見るだけなら、辞める前でも始められます。
第二新卒は転職サイトとエージェントどっち？メリット・デメリット
どちらか一方に決める必要はありません。「第二新卒 転職サイト おすすめ」で探している人もいるはず。転職サイトは、求人を見て自分で応募する場所。エージェントは、担当者が求人を紹介し、書類や面接の準備を手伝い、応募のときに会社へ推薦してくれる場所です。違いは下の表のとおり。
| 見るところ | 転職サイト（自分で応募） | 転職エージェント |
|---|---|---|
| 求人の探し方 | 自分で検索して選ぶ | 担当者が紹介する。紹介できるのは、手数料の契約を結んだ会社の範囲 |
| 書類と面接 | 自分で準備する | 添削や模擬面接を受けられる（サービスによる） |
| 日程調整と条件の交渉 | 自分で会社とやりとりする | 代わりに行うサービスがある（条件の交渉はneo・猫の手AGENT、日程調整はOwenCareerが公式に記載） |
| 会社が払うお金 | エージェントの紹介手数料は発生しない | 入社が決まると、会社が手数料を払う |
転職エージェントのメリット・デメリット
表の内容を、エージェントを使う場合に絞って整理します。
メリット
- 求職者は無料（職業安定法32条の3第2項）
- 書類添削や模擬面接を受けられるサービスがある
- 日程調整や条件の交渉を代わりに行うサービスがある
- 在職中でも、担当者が求人を探してくれる
デメリット
- 紹介される求人は、手数料の契約を結んだ会社の範囲
- 入社で売上が立つので、返事を急かされることがある
- 紹介された会社に自分で応募し直せないことがある（猫の手AGENTの利用規約第6条）
人事が払っていた手数料は1人60万〜100万円
僕の会社では、エージェント経由で1人採るたびに60万〜100万円を払っていました。契約は理論年収の35%。安い額ではありません。払うのは採用が決まったとき。書類を読んだり面接に呼んだりした段階では、1円も出ていきません。
転職サイトとエージェントの使い分け
使い分けは簡単です。行きたい会社がはっきりしているなら、転職サイトや会社の採用ページから自分で応募。どこを受けるか決まっていない人、書類で止まっている人は、エージェントに頼む形がおすすめです。
書類の通過率が15%前後なら、6〜7社出して1社。在職中に一人で6〜7社を探して出すのは、手が回らないこともあるはず。そこをエージェントの紹介で補えば、数はそろいます。何社受けるかの目安と、出す時期の考え方は【書類は6〜7社で1社】第二新卒の転職で何社受けるか | 何社応募,出す時期,在職中もに書きました。
避けたい使い方
入社2年以内で転職エージェントに相談するとき、先に見ておく2つ
入社2年以内は、僕が見ていた社会人経験3年の線の内側。見る要件はポテンシャルのままです。相談の前に、2つ見ておきます。
失業手当が出る条件（雇用保険法13条）
基本手当は、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12か月以上あったときに支給されます（13条1項）。倒産や解雇などの特定受給資格者と特定理由離職者は、1年間に6か月（同条2項）。入社2年以内は、この12か月に届いているかどうかが分かれ目。
正当な理由のない自己都合の退職なら、2025年4月1日以降の離職で原則1か月は基本手当が出ません（5年間で3回以上の自己都合は3か月。厚生労働省「令和6年雇用保険制度改正」）。在職中に動くなら、ここは関係しません。
2年以内で辞めたくなる理由は、勤続期間で入れ替わる
勤続期間階級別にみると、1年未満の期間では「人間関係がよくなかった」と回答した割合が最も高くなっており、1年〜10年未満の期間では「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」と回答した割合が最も高くなっている
厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査」（2026年9月12日確認）
同じ調査で、若年正社員のうち今後「転職したいと思っている」人は31.2%。20〜24歳では35.0%でした。2年以内で動く人は、少数派ではありません。
第二新卒が転職エージェントを2社併用するときの注意（重複応募）
何社まで併用していいのか？2社までの併用なら問題ありません。1社だけだと、紹介された求人が多いのか少ないのか、担当者が合うのか、比べようがない。おすすめは、対象の違う2社の組み合わせ。たとえば事務職を目指すなら、事務職に特化したミラキャリと、職種を広く見られるもう1社を組み合わせる形がおすすめです。3社以上は、連絡の管理が大変になると思います。
併用しても会社が払う手数料は1社分
併用しても、会社が払う手数料は入社した1社の分だけ。第二新卒エージェントneoの公式FAQは「他社サービスの利用や個人的な求人へのご応募について、制約は一切ございません」と書いています。
同じ会社への重複応募に注意
気をつけたいのは重複応募。同じ会社に2つの経路から応募してしまうことです。どの経路の応募か分からなくなると、会社もエージェントも扱いに困ります。紹介を受けたら、もう1社の担当者にも「この会社はすでに紹介を受けています」と伝えておきましょう。
詳しい考え方は【会社が払うのは1社分】就活エージェントの併用 | 何社まで,掛け持ちバレるか,重複紹介もにまとめています。新卒向けに書いた記事です。ただ、会社が入社した人の分だけ手数料を払う仕組みは、第二新卒の転職でも同じ。
第二新卒の転職エージェントの利用の流れ（申し込みから内定の返事まで）
流れは5段階。申し込み→面談→書類→面接→内定の返事です。6社の公式の記述に共通する範囲で並べます。回数や日数は各社で違うので、置いていません。
まず、申し込む会社を選ぶ。冒頭の表の「対象」と「面談の形」で選ぶ。ミラキャリは学生不可、UZUZは海外在住不可。
辞めた理由、辞めるまでにしたこと、担当していた仕事を話す。書類で落としていた3つを、ここで言葉にしておきましょう。
書類を直す。添削を受けられるサービスなら、職務内容を役職名だけで終わらせない。
面接を受ける。面接対策やフィードバックがあるサービスなら、1社受けるごとに直す。
期限は会社が決めます。僕の会社では、中途の回答期限は翌日〜1週間でした。
内定の返事は自分で決める
内定の返事を決めるのは、あなたです。担当者の売上は入社で立つので、早く決めてほしいという力は働きます。それでも、急かされたら断って構いません。内定の通知に期限が書いていなければ、担当者か会社に、いつまでに返事をすればいいのかを必ず確かめてください。焦らなくて大丈夫。
こじれやすい使い方と、助かる使い方
会社が手数料を払うのは入社が決まったとき。合わない会社に応募しても、誰も得をしません。面談や求人を断るときに、そのまま使える文面は【例文5つ】就活エージェントの断り方 | 面談,求人紹介,内定辞退もに5つ置きました。
申し込む前に許可番号を確かめる
申し込む前に、許可番号を1つ確かめておくと安心です。人材サービス総合サイトで会社名を検索すると、許可の年月日と、手数料・返戻金制度の有無、年度ごとの就職者の人数が出てきます。登録料や相談料を求められたら、その時点で使うのをやめてください。
書類と面接の準備も、並べて進めます。面接で必ず聞かれる第二新卒の退職理由の答え方と、第二新卒で未経験の職種に変えたいときの求人票の読み方は、それぞれ別の記事にまとめました。
第二新卒の転職エージェントのよくある質問
- 第二新卒の転職エージェントのおすすめは？どこを選べばいい？
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順位は付けません。事務職に絞るならミラキャリ（学生不可・6都府県）、既卒・フリーターなら第二新卒エージェントneoかUZUZ、転職を決めていないなら猫の手AGENT、未経験の職種に移りたいならOwenCareerかよりそいキャリア。対象・面談の形・国の公表の人数は、冒頭の表で比べられます。
- 第二新卒は転職サイトと転職エージェントのどちらを使うべき？
-
行きたい会社が決まっているなら、転職サイトや採用ページから自分で応募。どこを受けるか決まっていない、書類で止まっているならエージェント。両方使っても構いません。ただし、同じ会社に2つの経路から応募しないようにしてください。
- 第二新卒の転職エージェントは本当に無料？
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有料職業紹介事業者は、職業安定法32条の3第2項で求職者から手数料を取ることが原則禁止。払うのは採用した会社です。第二新卒エージェントneoとミラキャリは公式サイトに、猫の手AGENTは利用規約第4条に、会社から費用を受け取るので無料だと書いています。
- 既卒やフリーターでも第二新卒向けのエージェントは使える？
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第二新卒エージェントneoは第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中卒、UZUZは第二新卒・既卒・フリーターが対象。OwenCareerは公式FAQで「既卒、第二新卒、中途でも問題ありません」と答えています。在学中の学生は、neoとミラキャリでは対象外です。
第二新卒の転職エージェントのまとめ
- 第二新卒の転職エージェントは、公式サイトの対象と、自分の書類の弱いところで選ぶ
- 人材サービス総合サイトの人数は運営会社全体の合計で、サービス単体の数字ではない
- 人事が第二新卒の書類で落としていたのは、辞めた理由・辞める前の行動・職務内容が書けていない書類
- 無料なのは職業安定法32条の3のため。急かされたら断って構わない
- 併用は対象の違う2社まで。同じ会社への重複応募は避ける
迷ったら、目的に合う1〜2社に申し込み、担当者を比べてみてください。
