大学中退からの就職で、手が止まる場面は人それぞれ。
- 大学を辞めたが、正社員として就職できるのか分からない
- 履歴書の学歴欄に「中途退学」と書くのが怖い
- 面接で中退の理由を聞かれたときの答えが決まっていない
「大学中退は就職で不利」と書く記事もあれば、「20代なら学歴は関係ない」と書く人もいます。
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。
大学中退が就職に響くかは、応募する求人が学歴を条件にしているかと、中退の理由をどう話すかで変わる、と僕は考えています。いちばん危ないのは、中退を隠すこと。
※ 統計は厚生労働省の公表資料、法令は e-Gov 法令検索の原文を2026年9月17日までに確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- 学歴で線を引いて落とすことは、僕の会社では基本しませんでした。
- 求人票の線は2本。学歴を条件にする求人と、経験を問わない求人。
- 国の調査に「中退」の欄は無いこと。学歴別の数字の読み方。
- 履歴書の「中途退学」の書き方と、面接で理由を話す4文。
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大学中退は就職で不利？学歴で線は引かなかった（人事の経験）
先に僕の経験から。学歴で線を引いて落とすことは、基本しませんでした。
とはいえ、学歴がまったく関係なかったとも言えません。応募が多い時期は、適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけていました。結果として、上位校が残る傾向はあった。物差しは、この2つです。
留年の選考で見ていた2つ
中退に近い話に、留年があります。留年した学生の選考で僕が見ていたのは、なぜ留年したかの説明に納得感があるかと、そこから何を得てどう動いたか。留年だけで不合格にしたことはありません。
中退も、見るところは近いと僕は考えています。辞めたことより、なぜ辞めたか。そして、辞めてから何をしたか。
中退で応募できる求人の線は2本（学歴の条件と未経験可）
中退は不利なのか？答えは求人ごとに変わります。
応募資格の欄に「大学卒業以上」のように学歴を書いている求人があります。中退した人は、そこで対象外。学歴を書いていない求人なら、話は書類と面接に進みます。
経験の無い若い人を採る求人は、どういう決まりで出ているのか？条文があります。
年齢制限の例外（労働施策総合推進法施行規則1条の3第1項3号イ）
若い人に絞って募集したい会社は、経験を問えません。だから求人票に「未経験可」「若手歓迎」が並ぶ。職歴が短い中退の人から見ると、経験の線が最初から無い枠。ここが入口です。
未経験可でも学歴の条件は1社ずつ確かめる
気をつけたいのは、3号イが外しているのは経験の線だという点。確認した条文に、学歴の話は出てこない。未経験可の求人でも、学歴を問うかどうかは応募資格の欄で1社ずつ確かめましょう。
1社ずつ読むのは手間がかかる作業。学歴を問わない求人をまとめて見るなら、20代・未経験向けの転職サービスに1社登録して、いま応募できる枠を聞く方法があります。中退していることは、最初の面談で伝えておけばいいと僕は思います。枠を探す段階で分かっていれば、学歴を条件にする求人に時間を使わずに済みます。
就職支援サービスが無料の理由（職業安定法32条の3）
よりそいキャリア（20代の転職）
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大学中退の正社員の数字は国の調査に無い（学歴別の数字で読む）
中退した人のうち、どれくらいが正社員になっているのか？確認した国の調査には、その数字がありません。
置けるのは学歴別の数字。厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査」は、在学していない15〜34歳の若年労働者に、初めて勤務した会社にいまも勤務しているかを聞いています。「勤務していない」は全体で42.7%でした。
| 最終学歴 | 初めて勤務した会社を「勤務していない」 |
|---|---|
| 大学 | 34.1% |
| 大学院 | 29.5% |
| 高校 | 49.7% |
| 専修学校 | 54.7% |
| 高専・短大 | 45.3% |
中退した人がこの表のどの行に入るのかは、確認した範囲では不明です。中退の数字ではありません。
この表で目に留まるのは、いちばん低い大学院でも29.5%という数字です。どの学歴でも、最初の会社を離れる人は珍しくありません。1社目の入り方で、そのあとが全部決まるわけではありません。
卒業から1年間の働き方（若年者雇用実態調査）
同じ調査は、最終学校を卒業してから1年間の状況も聞いています。学歴を合わせた全体で、正社員として勤務76.2%、正社員以外として勤務19.2%、働いていなかった4.2%。大学卒は正社員86.7%、正社員以外11.1%、働いていなかった2.1%。
いまアルバイトでつないでいて、自分だけが外れていると感じていませんか？卒業した人でも、最初の1年を正社員以外で働いていた人は全体で19.2%います。
中退を履歴書で「卒業」と書くのがいちばん危ない
中退を隠すのが、いちばん危ない書き方です。留年した学生の選考で、僕がいちばん危ないと見ていたのは理由を隠すこと、嘘をつくことでした。中退も同じだと思う。
学歴欄に「卒業」と書く嘘
いちばん大きな嘘は、学歴欄に「卒業」と書くこと。二次面接で、僕は挫折経験とどう乗り越えたかを聞いていました。大学の話はそこにつながる。卒業したことにしていると、大学の後半の話を聞かれたところで答えに詰まりやすくなります。
履歴書の「中途退学」の書き方
履歴書に「中途退学」と書くのは怖いですか？書き方は、一般的な履歴書の書式に合わせれば足りると思います。学歴欄に入学の行を書き、その下に「中途退学」の行。
辞めてから働いた期間や、何もしていなかった期間も、白紙にしないほうが安心です。空白の書き方と答え方は、【理由別に5つ】空白期間の説明 | 面接での答え方,何してたかの嘘,既卒の履歴書もに理由別に並べています。
中退の理由別に面接で言うこと（学費・体調・進路変更・学業不振）
中退の理由によって、話す中身は変わります。留年で僕が見ていた2つ（なぜか、そこからどう動いたか）に当てはめると、こう分けられます。
| 中退の理由 | 言うこと | 言わなくていいこと |
|---|---|---|
| 学費・家庭の事情 | 学費の事情で続けられなかったこと／辞めてから働き始めたことと、いまの状態 | 家の収入や、家族の事情の詳しい中身 |
| 体調 | 体調を崩して通えない期間があったこと／いまは働けること／戻ってから始めたこと | 病名や治療の中身 |
| 進路変更 | 大学で何が合わないと分かったか／次にやりたいことと、そのために動いたこと | 大学や授業への不満 |
| 学業不振 | 単位が取れなかった原因を自分の言葉で1つ／そこから変えたこと | 事実と違う理由への言い換え |
家族の事情まで話さなくていい理由（公正な採用選考の基本）
学費が理由の中退は、家族の収入や家庭環境の話に入りやすいもの。そこまで細かく話す必要は無いと思います。「学費の事情で、続けられませんでした」で止めて構いません。
体調が理由のときに伝えること
本人の体調をどこまで話すかを直接書いた項目は、確認した国の資料にはありません。伝えるのは、体調が理由だったことと、いまは働けること。その2つで話はつながります。
進路変更・学業不振で聞き返されやすいこと
聞き返されやすいのは、進路変更と学業不振。進路変更なら「次は続くのか」。学業不振なら「そのあと何を変えたか」。この2つへの答えは、先に用意しておきましょう。
面接で中退の理由を聞かれたら4文で答える
中退の理由がどれでも、答えの形は同じでいい。長いと言い訳に聞こえる。
「学費の事情で」「体調を崩して」「学びたいことが変わって」「単位が取れず」。聞かれたことに、最初に答える。
1つに絞る。学業不振なら、何が原因だったか。
働き始めた、資格の勉強を始めた、応募する職種を決めた。行動で言う。
話を今日につなげる。最後は応募した会社の話で締める。
大学2年の秋に、学費の事情で続けられなくなり、中途退学しました。辞めてからは飲食店で週5日働き、半年ほどでアルバイトのシフトづくりを任されるようになりました。人の予定を組んで回す仕事が合っていると分かり、事務職を志望しています。
答え方の例（学費の事情で中退した場合）
緊張は減点しなかった
声が震えそうで怖い？僕は緊張そのものでは一切減点しませんでした。見ていたのは、緊張しながらも伝えようとしているか。
不合格にしていたのは、質問とかみ合わない答えが続くとき。中退の理由をぼかして話をそらすと、同じ形になりやすいと思います。「なぜ大学を辞めたんですか」に「いろいろ考えて、自分の道を選びました」と返すと、なぜへの答えになっていません。書いた4文は、一度だれかの前で言ってみましょう。詰まった文が、まだ決まっていない文です。
新卒の選考で段階ごとに聞いていた質問
新卒の選考に出る中退の人もいるので、僕が毎回聞いていた質問を並べておきます。
- 一次: ガクチカの深掘り、基本的なやりとりとマナー、業界を選んだ理由と志望理由。
- 二次: 挫折経験とどう乗り越えたか、なぜ他社でなくこの会社か（原体験に基づいているか）。
- 最終: 入社して何を成し遂げたいか、他社の選考状況と、内定を出したら入社するか。
中退の話は、二次の挫折経験の質問でも出てきやすいところ。4文の答えは、ここでもそのまま使えます。
中退の書類で読まれるのは辞めてから何をしたか
書類でも、近い見方をしていました。第二新卒の書類で僕が落としていたのは、短期離職そのものより3つの書き方です。中退に当てはめると、次のとおり。
| 第二新卒の書類で落としていた書き方 | 中退に当てはめると（僕の考え） |
|---|---|
| 辞めた理由が書いていない | 中退した理由が、どこにも書いていない |
| 辞める前に動いた形跡がない | 辞めてから動いた形跡が無い。「中途退学」の行で書類が止まっている |
| 職務内容が役職名だけ | 「アルバイト」とだけ書いて、何を任されていたかが無い |
3つめは、中退してから働いている人ほど効くはず。アルバイトの経験を書くなら、店の名前より、何を任されていたかを1行。1行で書けますか？
中途の書類通過率は15%前後だった
中途の書類通過率は、僕の会社で15%前後でした。6〜7社出して1社。数社落ちたくらいで、学歴のせいと決めつけなくていい。
中退で新卒枠に出せるかは会社の応募資格で決まる
中退した人が新卒枠に出せるかは、会社の応募資格しだい。若いうちに中退した人ほど、新卒枠が気になるもの。
既卒の新卒枠は「卒業した人」の話
厚生労働省は「青少年の雇用の促進等に関する法律」に基づく指針で、事業主に「既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めること」と求めています。ただ、これは卒業した人の話。中退した人も同じ扱いになるとは、確認した資料からは言えません。
中退した人が新卒枠に応募できるかは、会社が応募資格の欄に何と書いているかで決まります。「◯年3月卒業見込み」だけなら対象外。応募資格の欄は、最後の行まで読みましょう。はっきり書いていなければ、応募する前に人事へ問い合わせて構わないと思います。
卒業した既卒の人の枠は、【枠が2つしかない】既卒の就活が厳しいのはなぜか | 新卒枠の指針,空白の書き方もに書きました。まだ在学中で、辞めるか留年して続けるかで迷っている人は、【留年だけでは落とさなかった】留年の就活は不利か | 面接で理由の答え方,ESの書き方もを先に読んでください。
中退後に動く時期（中途の求人が増える1〜3月・9〜10月・6〜7月）
僕が採用で見てきた中途の求人が増える時期は、1〜3月、9〜10月、6〜7月。いまが9月なら、山が1つ目の前に。
社会人経験3年が境目だった
働き始めたあとには、もう1本の線があります。僕の実務では、社会人経験3年が境目でした。3年を超えると、求める要件がポテンシャルから実績に変わる。
未経験可の枠を使えるうちに職種を決めたい人は、【人事の計算】第二新卒が未経験の職種に移るなら3年以内 | 法律の根拠,求人票の読み方もへ。人事が未経験の書類で何を見ているかを書いています。
内定の回答期限は中途で翌日〜1週間だった
動き始める前に、内定の返事の期限も知っておくと慌てません。僕の会社では、中途の回答期限は、入社希望の時期や事情を考えて翌日〜1週間。新卒は1週間でした。期限の長さは会社ごとに違います。
複数の会社を同じ時期に受けるなら、返事の期限が重なることもあります。期限は内定の連絡のときに確かめておきましょう。
中退の理由を話す4文と、履歴書の「中途退学」の行。この2つがそろったら、次の山で応募を始めましょう。
大学中退の就職の相談先（20代向けの就職支援サービス）
中退してから一人で求人を探すのが大変なら、20代向けの就職支援サービスも候補です。どちらも公式サイトに、利用は無料と書かれています。
第二新卒エージェントneo（20代の既卒・フリーター・高卒・中卒向け）
公式サイトの対象は「第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーター」。年齢の上限は公式に明記されていません。在学中の学生は対象外で、新卒には同グループの別サービスを案内しています。
第二新卒・既卒・フリーターの20代向けなら、第二新卒エージェントneoがあります。運営は株式会社ネオキャリアで、書類添削や模擬面接、入社日や条件の交渉の代行まで受けられ、他社サービスとの併用にも制約はないと公式のよくある質問に書いています。面談は東京・大阪・名古屋・福岡の来社か、Web・電話です。在学中の学生は別のサービスが窓口です。
ミラフリ（20代フリーター向け）
公式のよくある質問には、フリーター特化のサービスなので正社員経験がなくても問題ない、と書かれています。運営は株式会社かける（厚生労働大臣許可 13-ユ-315371）です。
正社員の経験が無いフリーターなら、ミラフリがあります。事務職の転職に特化したミラキャリと同じ株式会社かけるの、20代フリーター向けのサービスです。公式サイトによると、Zoomで50分程度の無料相談から始まり、書類が無くても一緒に作り、入社後も相談できます。
大学中退の就職のよくある質問
- 大学中退でも正社員として就職できますか
-
求人によります。応募資格に学歴を書いている求人は対象外。若い人に絞って期間の定めなく採る求人は、労働施策総合推進法施行規則1条の3第1項3号イの例外に当たり、職業経験を問わないことが条件です。学歴を問うかは、応募資格の欄で確かめてください。
- 大学中退は履歴書の学歴欄にどう書きますか
-
入学の行の下に「中途退学」の行を書くのが、一般的な書式だと思います。卒業と書くのはやめてください。留年した学生の選考で、僕がいちばん危ないと見ていたのは、理由を隠すことと嘘をつくこと。中退でも同じだと思います。
- 大学中退の理由は、面接でどう答えればいいですか
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理由を1文で言い、そこで気づいたこと、辞めてからどう動いたか、いまの状態の順に話すのがいいと思います。学費の事情なら、家の収入までは不要。僕は緊張では減点しませんでしたが、質問とかみ合わない答えが続くと不合格にしていました。
- 大学中退でも新卒枠に応募できますか
-
会社の応募資格によります。国の指針が「卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めること」としているのは既卒者、つまり卒業した人の話。中退した人に当てはまるとは言えません。応募資格の欄を読み、書いていなければ人事に問い合わせてください。
大学中退の就職のまとめ
- 学歴で線を引いて落とすことは基本しなかった。ただ、ふるいの結果として上位校が残る傾向はあった
- 応募資格に学歴を書いている求人は対象外。未経験可の求人でも学歴の条件は1社ずつ確かめる
- 履歴書は入学の行の下に「中途退学」。「卒業」と書くのがいちばん危ない
- 面接で中退の理由を聞かれたら、理由・原因・行動・今日のつながりの4文で答える
- 中途の求人が増える時期は1〜3月・9〜10月・6〜7月だった
