第二新卒で応募しても書類で止まり、こんなことを考えていませんか？
- 1年たたずに辞めた会社のことを、職務経歴書にどう書けばいいか分からない
- 5社出して全部書類で落ち、短期離職のせいだと思っている
- 「ポジティブに言い換えよう」と書いたのに、通過の連絡が来ない
「短期離職は不利」「ポジティブに書こう」。よく見る話。ただ、それを書いているのは応募者を送り出す会社で、書類を読んで落とす会社ではありません。
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。第二新卒の書類も見てきました。
答えを先に。第二新卒の書類で僕が落としていたのは、短期離職そのものではありません。辞めた理由が書いていない、辞める前に動いた形跡がない、職務内容が役職名だけ。この3つの空欄でした。
※ 書類通過率は僕が関わった会社1社の実数で、業界・企業規模・年度で変わります。統計と法令は公的資料を、2026年9月17日までに確認しました。
この記事でわかること
- 第二新卒の書類が通らない理由は、短期離職より3つの空欄
- 第二新卒を含む中途の書類通過率は15%前後（僕の会社）
- 転職エージェント経由で出すときと、何社・どこから出すか
- 面接まで進んだときの短期離職の答え方
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第二新卒の書類が通らない理由は短期離職より3つの空欄
第二新卒の書類を見るとき、在籍月数は最初に目に入る項目のひとつですが、僕はその短さだけを理由に落としてはいませんでした。
落としていたのは、次の3つが空いている書類。どれも、在籍期間の長さとは別の話。
- 辞めた理由が書いていない — 触れずに飛ばしている。
- 職務内容が役職名だけ — 会社名と部署名だけで、業務が書いていない。
- 辞める前に動いた形跡がない — 退職理由が全部、環境のせいで終わっている。
短期離職そのものは、珍しい経歴ではありません。厚生労働省の令和5年若年者雇用実態調査では、在学していない15〜34歳のうち、初めて勤務した会社に「勤務していない」人は42.7%。大学卒に限っても34.1%でした。
3つとも、書き方で埋められる空欄。短期離職は変えられませんが、この3つは今日から直せます。
① 辞めた理由が書いていない
職務経歴書に、退職理由を書く欄はありません。だから書かない人が多いもの。でも、読む人はそこを探すもの。
1年未満で辞めている人の書類を見たとき、人事の頭に浮かぶのは「何があったんだろう」。その答えが書いていないと、想像で埋めることになります。あなたの書類は、想像の余地を残していませんか？ 想像は悪いほうに寄りがちです。
長文は不要。2〜3行あれば、想像で埋められずに済みます。面接で聞けばいい話ではあるものの、書類の段階で落ちてしまうと、そもそも面接で事情を説明する機会そのものが回ってこなくなります。
退職理由は、書類でも面接でも聞かれて当然の項目。厚生労働省の「公正な採用選考の基本」は、応募者の適性・能力に基づいた基準で選考することを基本にしていて、退職理由や在籍期間、職務内容はその適性・能力に関わる事項です。
② 職務内容が役職名だけ
在籍が短いと、書けることは少なめ。それで「株式会社◯◯ 営業部 配属」で終わってしまう書類。
人事が見ているのは、在籍期間そのものより、その期間に何を触ったか。半年でも何かは触っています。
| 落としていた書き方 | 通していた書き方 | |
|---|---|---|
| 営業 | 営業部に配属、法人営業を担当 | 既存顧客40社を引き継ぎ、月20件訪問。うち5社で追加受注 |
| 事務 | 一般事務として書類作成を担当 | 請求書を月120件処理。前任の手順書が無かったので作成し、後任に引き継いだ |
| 販売 | 店舗スタッフとして接客を担当 | レジと発注を担当。売場の在庫表を週次で作り、欠品を減らした |
右側は、どれも数字が1つと、自分が動かしたことが1つ入っています。半年でも書ける内容。「言われたことをやっただけ」と思っていても同じ。
ここが埋まっていれば、読む人は在籍期間の短さより中身を見ます。書くことが無いのではなく、思い出していないだけということも。
③ 辞める前に動いた形跡がない
退職理由が書いてあっても、次のように環境のせいだけで終わっていて、辞める前に動いた形跡が読み取れない書類は、落としていました。
- 「残業が多かった」だけで終わっている。
- 「上司と合わなかった」だけで終わっている。
- 「聞いていた仕事と違った」だけで終わっている。
環境のせいで終わる退職理由の読まれ方
どれも本当のことでしょう。ただ、これだけだと「うちでも同じことが起きたら辞めるのでは」と読まれます。人事が気にしているのは、また半年で抜けること。
動いたことを1行入れる
この読まれ方を外す方法は1つ。辞める前に自分が何をしたかを、1行入れること。上司に相談した、部署異動を希望した、やり方を変えてみた。何でも構いません。
| 落ちる書き方 | 通る書き方 | |
|---|---|---|
| 残業 | 残業が月80時間を超えており、体調を崩したため退職 | 残業が月80時間を超えていたため、業務の棚卸しを上長に提案。改善が見込めず、体調面から退職を判断 |
| ミスマッチ | 入社前に聞いていた業務と実際が異なり退職 | 配属後に業務内容が異なると分かり、異動を希望。募集枠が無いとの回答で、職種を変えるため退職 |
右側には「自分が動いた」が入っています。これがあるだけで、環境のせいにする人とは読まれにくくなります。実際に動いていないなら、無理に書く必要はなし。まず、書き忘れがないかを思い出しましょう。
勤続1年未満で初めての会社を辞めた人の理由は、「人間関係がよくなかった」がいちばん多い、と厚生労働省の調査にあります。人間関係が理由でも、上司の評価ではなく、誰に相談して何を変えたかを書けば、3つめの空欄は埋まります。
第二新卒の書類通過率（中途で15%前後）
数字を出します。僕の会社の中途採用（第二新卒を含む）の数字。
| 書類通過率 | 母数の中身 | |
|---|---|---|
| 新卒（絞る前） | 9% | 媒体3つからの応募 |
| 新卒（絞った後） | 24% | 媒体1つに絞った応募 |
| 中途（第二新卒を含む） | 15%前後 | エージェント経由と自社応募の合計 |
新卒の数字は新卒の書類選考で落ちる理由に書きました。15%というのは、6〜7社出して1社通る計算。10社出して全部落ちることも起こり得ます。
5社落ちたときの考え方
5社落ちたら、自分に問題があると思いますか？ そこで判断しないこと。母数が足りていないだけのこともあります。
書かなかった職歴は入社手続きで分かる
短期離職を職務経歴から消せば通る、と考える人もいます。ただ、雇用保険の資格取得届には、過去に被保険者だった人だけが書く被保険者番号の欄があります（雇用保険法施行規則6条1項）。
同じ年に前の会社から給与を受けていれば、次の会社の年末調整はその給与も含めて計算します（所得税法190条）。年の途中で辞めた人の源泉徴収票は、退職の日以後1か月以内に交付される決まりです（所得税法226条1項）。書類から消しても、入社の手続きで出てきます。
第二新卒の書類を転職エージェント経由で出す場合
書類を自分だけで出すか、転職エージェントを通すか。迷う人も多いはず。
転職エージェントを通す利点
利点は、第三者の目。転職エージェントを通すと、書類を見てもらえます。たとえば第二新卒エージェントneoは、書類添削や、一人ひとりに合わせた自己PR・志望動機の作成を公式サイトで説明しています。書いた本人が見落とした空欄に、他人が気づいてくれるのが利点。
会社は、エージェントの紹介で人を採ると手数料を払っていて、僕の会社でもエージェント経由で1人採るたびに、60万〜100万円の手数料を払っていました。
第二新卒で書類が通らないとき、エージェントを1社通して書類を見てもらう手はどうでしょうか？ 求職者は無料。理由は職業安定法にあります。
転職エージェントが求職者に無料の理由
第二新卒の書類が通ったあとの面接（短期離職の答え方）
書類が通れば、あとは話せます。面接で短期離職について聞くとき、人事が確かめているのは同じことがうちで起きたとき、この人がどうするか。
責める質問ではありません。
面接の答え方も、書類と同じ形。何が起きて、自分は何をして、それでも解決しなかった。そこに「次はこうする」を1つ足すと、話が前を向きます。
面接での答え方の例
反省だけで終わると弱いもの。次にどうするかまで言えると、短期離職は「学習した経験」として読まれます。
第二新卒の書類を何社出すか、どこから出すか
通過率15%なら、6〜7社で1社。ただ、全部を同時に出す必要はなし。
直しどころは、出してみて分かることも。
落ちたら、3つのどれに当たっているかを見直す番。
同じ会社にすぐ出し直せるとは限りません。
書類を第三者に見てもらえるのが利点。
第一志望を最初に出さない理由
1つめには抵抗もあるでしょう。ただ、第一志望の会社に最初に出して落ちてしまうと、3つの空欄を直してからもう一度その会社に出す機会は、残らないかもしれません。
よりそいキャリア（20代の転職）
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第二新卒の書類はどこから直すか
3つ全部を一度に直す必要はなし。上から順に、1つずつで構いません。
何が起きて、自分は何をして、それでも解決しなかった、の順。
件数・社数・金額。半年でも何かしら残っているはず。
相談した、提案した、希望を出した、のどれか。
3つのどれに当たっているかは、他人のほうが見つけやすいもの。
他人に読んでもらう
4つめが効きます。書いた本人には、書いていないことが見えにくいからです。新卒の書類で落ちる理由は【落としていた3つ】新卒の書類選考で落ちる理由に書いています。
第二新卒の書類で応募できるのはいつまでか
ここまで書き方の話でした。では、自分はまだ第二新卒枠なのでしょうか？
実務の線は社会人経験3年
法律に第二新卒の定義はありません。線を引いているのは各社の応募資格欄で、僕の会社では社会人経験3年が境目になっていて、3年を超えると要件がポテンシャルから実績に変わりました。
年齢で絞ることには法律の制限があるので、求人票では年齢を避けて、「社会人経験3年以内」のように年数で書かれることが多くなります。仕組みは別の記事で。
労働施策総合推進法9条は、募集・採用で年齢にかかわりなく均等な機会を与えることを事業主に求めています。若手向けに年齢を絞れる例外（施行規則1条の3第1項3号イ）は、長期勤続によるキャリア形成を図るために、若年者等を期間の定めのない労働契約で募集する場合で、職業経験を問わないことが条件です。
卒業後3年以内なら新卒枠も
厚生労働省は、青少年の雇用の促進等に関する法律に基づく指針で、事業主に「既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めること」を求めています。努力義務なので、受け付けるかは会社ごと。卒業後3年以内なら、新卒採用ページの応募資格も確かめてみましょう。
第二新卒の書類を相談できる転職エージェント
書類の3つの空欄を一緒に埋めるなら、20代・第二新卒向けの転職エージェントが相談先になります。どれも求職者は無料。登録は1社で構いません。
第二新卒エージェントneo（株式会社ネオキャリア）
株式会社ネオキャリアが運営する、第二新卒・既卒・フリーターなど20代向けの就職・転職サポートです。公式サイトでは、書類添削と、人事目線での模擬面接があると説明しています。初回面談は来社が基本で、Web面談もできると公式のよくある質問にあります。
第二新卒・既卒・フリーターの20代向けなら、第二新卒エージェントneoがあります。運営は株式会社ネオキャリアで、書類添削や模擬面接、入社日や条件の交渉の代行まで受けられ、他社サービスとの併用にも制約はないと公式のよくある質問に書いています。面談は東京・大阪・名古屋・福岡の来社か、Web・電話です。在学中の学生は別のサービスが窓口です。
UZUZ（第二新卒・既卒・フリーター向け）
株式会社UZUZ（有料職業紹介事業許可 13-ユ-305514）の就業サポートです。公式サイトでは、サービスの流れに「キャリアシートづくり」と、求人ごとの面接対策が並んでいます。人材サービス総合サイトでは、令和6年度の就職者は1,287人、就職後6か月以内の離職者は112人で、新卒を含む株式会社UZUZ全体の公表値です。
UZUZは、新卒向けとは別に、第二新卒・既卒・フリーター向けの就業サポートの入口を設けています。公式サイトによると、アドバイザーは就活での挫折や短期離職を経験した人たちです。海外在住（一時帰国を含む）の人は申し込めないと、申込ページに注記があります。
第二新卒の書類が通らないときのよくある質問
- 在籍何か月から短期離職ですか
-
明確な線はありません。僕は、在籍期間の短さそのもので落としてはいませんでした。落ちていたのは、辞めた理由が書いていない書類です。
- 短期離職は職務経歴書に書かなくていいですか
-
書いてください。前の会社で雇用保険に入っていれば、次の会社の資格取得届に被保険者番号を書く欄があり（雇用保険法施行規則6条1項）、同じ年内なら年末調整で前の会社の源泉徴収票も使います（所得税法190条）。手続きで分かるので、隠しきれません。
- 退職理由は正直に書いていいですか
-
書いて構いません。ただし「環境が悪かった」で終わらせず、自分が何をしたかを1行足してください。そこが無いと、次も同じ理由で辞めると読まれます。
- 第二新卒の書類通過率はどれくらいですか
-
僕が関わった会社の中途採用で、15%前後でした。6〜7社出して1社通る計算です。企業や職種で大きく変わります。
- エージェントを使うと通過率は上がりますか
-
書類を第三者に見てもらえるのが利点です。書いた本人が見落とした空欄に気づきやすくなります。求職者は、職業安定法32条の3により原則として手数料を取られません。
- 職務経歴書に書くことがありません
-
在籍が半年でも、触った仕事はあるはず。件数・社数・金額のどれか1つを思い出してください。「言われたことをやっただけ」でも、その件数が書けます。
第二新卒の書類が通らないときのまとめ
- 第二新卒の書類で落ちる理由は、短期離職そのものより3つの空欄
- 辞めた理由を2〜3行で書く。何が起きて、何をして、それでも解決しなかった順
- 職務内容は役職名で終わらせず、件数・社数・金額を1つ入れる
- 辞める前に動いたことを1行入れる。動いていないなら作らない
- 中途の書類通過率は僕の会社で15%前後。5社で判断せず、書類を第三者に見てもらう
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