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ガクチカにインターンの経験は書ける?一次で毎回深掘りした【人事10年】|例文3つ

ガクチカにインターンの経験は書ける?一次で毎回深掘りした【人事10年】|例文3つ

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ガクチカに書けそうなものが、インターンの経験しか残っていない。参加はした。けれど、自分が動かしたと言える成果が思い当たらない。

  • インターンに参加したのに、成果らしい成果が出せなかった
  • ガクチカに書ける経験が、インターンのほかに見つからない
  • 「インターンのガクチカは評価されない」と聞いて、書くか迷っている

そもそも、インターンの経験をガクチカに書いていいのでしょうか?

僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。インターンの選考も一次面接も、僕の会社で線を引いてきました。

人事として書きます。インターンの経験はガクチカに書けます。僕は一次面接で、ガクチカを毎回深掘りしていました。聞いていたのは、どこに参加したかではなく、そこで何をしたかです。ここから、深掘りに耐える書き方と、僕が考えた例文を置きます。

※ 国の資料は内閣官房ほかの公表資料の原文を2026年9月17日までに確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。例文は僕が考えた例です。

この記事でわかること

  • インターンの経験はガクチカに書ける。一次面接では、ガクチカを毎回深掘りしていた。
  • スカウトでオファーを送ったのは、型どおりでない具体的なエピソードが書いてあるプロフィール。
  • 強みと、失敗から学んだ経験がかみ合っている人にオファーを送った。
  • 例文3つを置いた(僕が考えた例)。オープン・カンパニーとキャリア教育は、国の分類ではインターンシップに当たらない。

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目次

ガクチカにインターンの経験は書ける

書いて構いません。僕が一次面接でしていたのは、ガクチカの深掘りでした。

僕が一次面接で必ず聞いていたのは、次の3つです。

  1. ガクチカの深掘り — なぜやったのか、どこでつまずいたのか、そこで何をしたのか
  2. 基本的なやりとりとマナー — 質問と答えがかみ合っているか
  3. 業界を選んだ理由と志望理由 — きっかけになった出来事があるか

ガクチカは毎回、深掘りしました。だから見ていたのは、書かれた経験の派手さではありません。深掘りに答えが続くかどうかです。

一次面接で何を聞かれるかは、【一次はガクチカ、最終は入社の意思】一次面接でよく聞かれる質問 | 二次面接,最終面接もに並べています。

インターンのガクチカで人事が見ていたこと

深掘りに答えが続くか

「インターンに参加しました」で終わるガクチカは、深掘りの1問目で止まります。何をしたのか。なぜそうしたのか。そこが空いているからです。

参加した事実は、経歴です。ガクチカは、そこで自分が動かした中身を書く欄。主語を自分にして書けているかを確かめてください。

オファーを送ったのは、型どおりでない具体的なエピソード

僕はOfferBoxやキミスカのようなスカウト型のサービスをよく使っていました。オファーを送ったのは、型どおりでない具体的なエピソードが書いてあるプロフィールです。

もう1つ見ていたのが、かみ合いです。「泥臭く粘り強い」のような強みと、失敗から学んだ経験がつながっているか。強みを名乗る1行だけでは、そのかみ合いが見えません。

スカウト型のサービスで何が見られているかは、オファーボックスの評判は?学生25万人は公式の数字|人事がオファーを送った学生にも書いています。

整いすぎた文章は、面接で止まった

生成AIで整えたESは、僕にはひと目で分かりました。論理的で文章はきれいなのに、具体的な感情も、その人だけの体験も入っていない。

面接で深く聞くと、そこで止まります。本人の言葉で具体的な話が出てこないからです。下書きの整理に使うのは構いません。体験の中身だけは、自分の言葉に戻してください。

見分けられる場所は、【人事はひと目で分かった】志望動機をAIで書くとバレるか | ES,ガクチカ,使っていいかもにまとめました。

オープン・カンパニーは、国の分類ではインターンシップに当たらない

書き出す前に、確かめておくことがあります。参加した回が、そもそもインターンシップだったかどうかです。

27卒に当たる要請(2026年度卒業・修了予定者向け)には、次の一文があります。

タイプ1(オープン・カンパニー)、タイプ2(キャリア教育)は、「インターンシップ」には該当しないため、それらをインターンシップと称して行わないこと

内閣官房ほか「2026(令和8)年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」別添1

タイプ1はオープン・カンパニー、タイプ2はキャリア教育と呼ばれています。名前に「インターン」が付いていても、国の分類ではこの2つはインターンシップに該当しません。日数で線を引く書き方は、僕が確認した資料には見当たりませんでした。

だからESでは、名前ではなく中身を書いてください。そこで何を任され、何をしたか。参加した回の呼び名を言い換える必要はありませんが、中身が無いまま「インターンシップ」とだけ書くと、深掘りで止まります。

書き出す前に、手元に並べておく4つ

いきなり文章から書き始めると、参加した事実の説明で字数が尽きます。先に材料を並べてください。

  • 任された仕事の名前と、実際に自分の手が動いた作業
  • うまくいかなかった場面と、そのときに困っていた人
  • 自分から提案したこと、変えたこと
  • 変わったあとの状態(数字が無ければ、相手の反応や進め方の変化)

4つが埋まらない回もあります。埋まらないなら、その回は使わなくて構いません。参加した数だけ書こうとすると、1件あたりが薄くなります。

並べ終わったら、いちばん自分の手が入っている1件を選んでください。派手さで選ばなくていい。深掘りされたときに、答えが続くほうを選びます。

インターンのガクチカの書き方4ステップ

自分が動かした中身を1文で書く

「営業同行に参加した」ではなく「訪問後の議事録の型を作り直した」。参加の事実ではなく、自分の手が入った場所を1文目に置きます

なぜそうしたのかを足す

気づいたきっかけ、困っていた人、うまくいっていなかった状態。動いた理由が無いと、指示に従っただけの話に見えます

つまずいたところと、そこで変えたことを書く

二次面接で聞いていたのは挫折経験と、どう乗り越えたかです。うまくいった話だけ並べると、ここで答えが尽きます

何が変わったかを書く

数字が出せるなら数字で。出せないなら、相手の反応や次からの進め方の変化で構いません。作った数字は要りません

4つとも、深掘りの質問に先回りする形になっています。面接で聞かれることを、先にESへ書いてしまう組み立てです。

インターンのガクチカは、志望動機とつなげておく

ガクチカだけを磨いても、面接の途中で止まることがあります。二次面接で聞いていた質問が関わってくるからです。

僕が二次面接で聞いていたのは、次の2つでした。

  1. 挫折経験と、どう乗り越えたか
  2. なぜ他社でなくこの会社か — 原体験に基づいているかを見ていた

一次で業界を選んだ理由を聞き、二次で「なぜこの会社か」を聞く。ガクチカと志望動機が別々の話になっていると、この順番で答えが合わなくなります。

そろえ方は難しくありません。インターンで動いた理由と、その業界を見ている理由が、同じ出来事から出ているか。そこを1本にしてください。

  • ガクチカで動いたきっかけを、1つの出来事に絞る
  • その出来事が、業界を見るようになった理由につながっているか確かめる
  • 会社名を入れ替えても通る志望動機になっていないか読み返す

インターンの選考そのもので落ちた経験があるなら、インターンに落ちる理由は?人事が落としていた6つ【採用人事10年】|本選考への影響もに落ちる場所を6つに分けています。

インターンのガクチカの例文3つ(僕が考えた例)

ここから例文です。以下は僕が考えた例で、実在の学生の文章ではありません。設問の字数指定があれば、そちらが優先します。

長期インターンで、任された範囲を広げたとき

長期インターンで、問い合わせ対応の返信が遅れている状態を直したことです。配属された当初、返信までに何日もかかる問い合わせがあり、同じ質問が繰り返し届いていました。過去の返信を読み直し、よく来る質問を10個に絞って返信の下書きを作りました。社員の方に見てもらい、言い回しを直してから共有したところ、同じ質問への返信はその下書きから送れるようになりました。任された範囲の外でも、詰まっている場所は自分から手を挙げて動けると分かりました。

インターンの経験をガクチカに書くときの例文(僕が考えた例)

短期のプログラムで、担当が小さかったとき

5日間のインターンで、グループの発表資料をまとめ直したことです。初日に役割を決めた段階では、私は資料づくりの補助でした。中間の発表で「結論がどこにあるか分からない」と指摘を受け、原因は各自が書いた章の順番にあると考えました。全員の原稿を並べ直し、結論を最初に置く構成に作り替えることを提案しました。最終日の発表では、指摘された点について同じ質問は出ませんでした。担当が小さくても、全体の流れを見れば動ける場所はあると学びました。

インターンの経験をガクチカに書くときの例文(僕が考えた例)

インターンでうまくいかなかったとき

インターンで、任された調査を期限に間に合わせられなかった経験です。営業の資料に使う競合の調査を任され、調べる範囲を自分で広げすぎたことが原因でした。期限の2日前に、終わらない見込みだと気づき、その日のうちに社員の方へ相談しました。優先する項目を3つに絞り直し、残りは次の週に回す形に変えて提出しました。抱えたまま黙っているより、早く出したほうが立て直せると分かり、それ以降は着手した日に見通しを共有するようにしています。

インターンの経験をガクチカに書くときの例文(僕が考えた例)

3件とも、派手な成果の話ではありません。任された範囲は小さいままです。それでも深掘りには答えが続きます。

3つとも、共通しているのは次の3点です。

  • 参加した事実ではなく、自分が動かした中身から始めている
  • うまくいかなかった場面が、そのまま残っている
  • そこで何を変えたかが、1文で書いてある

インターンのガクチカで避けたい書き方3つ

反対に、避けたい書き方も3つ置きます。

  • 会社名と期間だけで終わる — 有名な会社のインターンでも、中身が無ければ深掘りで止まる
  • 成果を作る・盛る — 面接の深掘りと性格検査のずれで、落とす理由になった
  • 生成AIで整えたまま出す — 文章はきれいでも、具体的な感情とその人だけの体験が抜ける

2つ目を補っておきます。僕の会社では、面接で「周りを巻き込むリーダー」と話すのに、性格検査は「協調性が低い・一人で動くのを好む」と出る学生が頻繁にいました。自己分析が足りないか、面接で盛っているか。どちらにしても、落とす理由になりました。

盛るのと書き方を整えるのは別です。その境目は、ESの嘘はバレる?性格検査と面接のずれで落とした【人事10年】|盛るとの境目・内定後に置いています。

インターンのガクチカを見てもらえる先

書いたガクチカが深掘りに耐えるかどうか。1人では分かりません。書いた本人には、いつでも筋が通って読めるからです。

無料で見てもらえる先は、大きく2つあります。

  • 大学のキャリアセンター — 在学中なら回数の制限なく使える大学が多い
  • 就活エージェント — ESの添削と面接練習を、学生は無料で受けられる

就活エージェントが学生に無料なのは、職業安定法32条の3第2項で、有料職業紹介事業者が求職者から手数料を徴収してはならないと定められているからです(例外は省令で定める限られた場合)。払っているのは会社で、僕もエージェント経由で1人採るたびに60万〜100万円の手数料を払っていました。だから入社を急がせる担当者もいます。断って構いません。

無料で頼める先の一覧はES添削のおすすめ5つ【2026年9月】無料で頼める先|人事が見ていた3か所、仕組みは就活エージェントはなぜ無料?払うのは会社で1人60万〜100万円|人事が解説にあります。

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インターンのガクチカのよくある質問

ガクチカにインターンの経験を書いてもいいですか

書いて構いません。僕が一次面接で毎回していたのは、ガクチカの深掘りです。どこに参加したかではなく、そこで何をしたかを聞いていました。参加した事実だけで終わっていなければ、インターンの経験でも問題ありません。

インターンで成果が出ませんでした。ガクチカに書けますか

書けます。僕は二次面接で、挫折経験とどう乗り越えたかを聞いていました。うまくいかなかった場面は、そこで何を変えたかまで書ければ材料になります。結果を作って書くほうが、面接の深掘りで止まります。

1日で終わるインターンも、ガクチカに書けますか

27卒に当たる要請では、タイプ1(オープン・カンパニー)とタイプ2(キャリア教育)はインターンシップに該当しない、と整理されています。日数で線を引く書き方は、僕が確認した資料には見当たりませんでした。書くときは名前ではなく中身です。そこで何を任され、何をしたか。書ける中身があるなら使えます。

長期インターンと短期インターンでは、どちらが評価されますか

どちらが評価されるかを示した国の公表値はありません。僕が一次面接で聞いていたのは、期間の長さではなく、そこで何をしたかです。長さより、深掘りに答えが続くかを確かめてください。

ガクチカは何文字くらい書けばいいですか

設問の指定に合わせてください。会社ごとに字数は違います。字数が足りないときは、事実の羅列を削って、動いた理由と変わったことを入れ替えると収まります。

インターンのガクチカのまとめ

  • インターンの経験はガクチカに書ける。一次面接では毎回、深掘りしていた
  • 参加した事実ではなく、自分が動かした中身を1文目に置く
  • スカウトでオファーを送ったのは、型どおりでない具体的なエピソードが書いてあるプロフィール
  • うまくいかなかった場面は使える。二次面接で挫折経験を聞いていたから
  • オープン・カンパニーとキャリア教育は、国の分類ではインターンシップに当たらない。名前ではなく中身を書く

手元のガクチカを開いて、1文目を読んでみてください。参加した事実で始まっていたら、そこを書き換えるところからです。

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この記事を書いた人

採用人事に携わって10年。新卒・中途あわせて面接した人数は約500人。就活生からの内定辞退の連絡を受けてきた立場で、国の資料と自分の経験だけで書いています。

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