既卒・フリーターの就職エージェント選びで、こんなところで止まっていませんか？
- 卒業後もアルバイトを続けていて、正社員の求人をどう探すか決められない
- 「おすすめ◯選」を見ても、どこが既卒・フリーターを受けてくれるのか分からない
- 正社員の経験が無く、エージェントに相手にしてもらえるか不安
ランキングを見ても、既卒やフリーターが対象かどうかは書かれていないことが多いです。順位の基準が無い記事も。どこに申し込めばいいのでしょうか？
僕は採用人事に携わって10年。エージェント経由で1人採るたびに、会社として手数料を払っていました。
既卒・フリーターの就職エージェントは、公式サイトが対象に「既卒」「フリーター」と書いているかで選びます。下の4社は、どれも20代の既卒・フリーター・未経験の人に向けたサービス。順位は付けません。状況に合う1〜2社に申し込み、既卒なら新卒枠にも並行して出す。この2本立てがおすすめです。
※ この記事は広告を含みます。サービスの記述は各社の公式サイト、就職者の人数は厚生労働省「人材サービス総合サイト」、法令は e-Gov 法令検索の原文で、2026年9月17日までに確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
既卒・フリーター向けの4社を、1枚の表で比べます。
| サービス | 対象（既卒・フリーター・中退） | 面談の形 | 特徴（公式の記述） | 国の公表（令和6年度の就職者） |
|---|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo 株式会社ネオキャリア | 既卒：○ フリーター：○ 中退：記載なし（高卒・中卒は対象） 20代向け。在学中は対象外 | 東京・大阪・名古屋・福岡へ来社（初回は来社が基本）。Web・電話も可 | 書類添削、人事目線の模擬面接、入社日や条件の交渉の代行 | 3,358人（ネオキャリア全体） |
| UZUZ 株式会社UZUZ | 既卒：○ フリーター：○ 中退：申込フォームの在学中の区分に「中退予定含む」 20代中心 | 既卒・フリーター向けの形式は記載なし。海外在住（一時帰国含む）は利用不可 | 個別のキャリアカウンセリングから求人紹介・面接対策まで。アドバイザーは挫折や短期離職の経験者 | 1,287人（UZUZ全体。新卒を含む） |
| ミラフリ 株式会社かける | 既卒：実績の記載あり フリーター：○（正社員経験なしで可） 中退：記載なし 20代向け。エリアと学生の利用は記載なし | Zoomで50分程度 | 20代フリーターの事務職への就職。書類が無ければ一緒に作る。面接後に電話で振り返り | 公表なし |
| OwenCareer Owen株式会社 | 既卒：○（公式FAQ） フリーター：記載なし 中退：記載なし 20代・未経験向け | ビデオ通話・電話も可。個別でもグループでも | 業界・職種未経験の転職支援。自己分析からSPI対策・模擬面接まで | 480人（Owen全体）※ |
※ 「国の公表」は人材サービス総合サイトにある令和6年度の就職者（4か月以上の有期と無期）の人数。どれも運営会社の職業紹介を合わせた数字で、そのサービスだけの人数とは違います。OwenCareerの運営会社は、同じ表の「うち無期」が0人なのに6か月以内の離職の人数が載っていて、数字どうしが食い違っています。
第二新卒・既卒・フリーターの20代向けなら、第二新卒エージェントneoがあります。運営は株式会社ネオキャリアで、書類添削や模擬面接、入社日や条件の交渉の代行まで受けられ、他社サービスとの併用にも制約はないと公式のよくある質問に書いています。面談は東京・大阪・名古屋・福岡の来社か、Web・電話です。在学中の学生は別のサービスが窓口です。
正社員の経験が無いフリーターなら、ミラフリがあります。事務職の転職に特化したミラキャリと同じ株式会社かけるの、20代フリーター向けのサービスです。公式サイトによると、Zoomで50分程度の無料相談から始まり、書類が無くても一緒に作り、入社後も相談できます。
この記事でわかること
- 選び方は、公式サイトの対象に「既卒」「フリーター」があるか
- おすすめ4社の対象・面談の形・国の公表値
- 【状況別】既卒1年目・フリーター歴が長い・中退・事務職の選び方
- 無料の理由と、急かされたときの断り方
既卒・フリーター向け就職エージェントの選び方（人事が見ていた2つ）
選び方の基準は2つ。1つは、公式サイトの対象に「既卒」「フリーター」が入っているか。もう1つは、卒業後の期間を自分の言葉で話せるか。2つ目は、面接でほぼ必ず聞かれるところです。
既卒は少数派（大学卒業1年後の正社員は86.7%）
まず数字を1つ。厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査」によると、大学を卒業してから1年間の状況は正社員として勤務 86.7%、正社員以外として勤務 11.1%、働いていなかった 2.1%でした。
卒業1年後の時点で、正社員以外は少数派。少数派だと何が起きるか？面接で、卒業後の期間を聞かれます。聞かれる前提で準備しておきましょう。
人事が既卒・フリーターの応募で確かめていたこと
では、人事はどこで合否を分けていたのか？僕の経験を書きます。
学歴で線を引いて落とすことは、基本しませんでした。ただ、応募が多い時期は別。適性検査の点とESの論理構成で、機械的にふるいにかけていました。結果として、上位校が残る傾向はありました。
留年した学生はどうだったか？留年だけで不合格にはしていません。確かめていたのは次の2つ。
- なぜそうなったか — 留学・起業・学業不振など、理由の説明に納得感があるか。
- そこから何を得て、どう動いたか — 理由のあとに、次の行動が続いているか。
既卒の空白も、フリーターの期間も、この2つで読まれます。いちばん危ないのは、理由を隠す答えと嘘の答え。留年の選考でも、僕はここをいちばん危ないと見ていました。
書類で参考になるのは、第二新卒の書類で僕が落としていた3つ。①辞めた理由が無い、②辞める前に動いた形跡が無い、③職務内容が役職名だけ、です。既卒に置き換えると、「卒業後に就職しなかった理由」と「そのあと何をしたか」が①と②に当たります。
答え方は状況で変わります。状況ごとの答え方は、別の記事に分けました。卒業後の空白が気になるなら【理由別に5つ】空白期間の説明 | 面接での答え方,何してたかの嘘,既卒の履歴書も。留年してから卒業したなら【留年だけでは落とさなかった】留年の就活は不利か | 面接で理由の答え方,ESの書き方も。大学を辞めたなら【学歴で線は引かなかった】大学中退の就職 | 正社員,履歴書の書き方,面接で理由の答え方も。
面接の緊張は減点しなかった
面接で緊張するのが怖い人もいるはず。僕は、緊張そのものでは一切減点しませんでした。不合格にしたのは、緊張で質問とかみ合わない答えが続いたとき。エージェントの模擬面接は、そこを練習する場になります。
既卒向け就職エージェント4社の許可番号と国の公表値
4社とも、有料職業紹介の許可を受けた会社です。確かめ方は簡単。国のサイトで社名を引くだけです。
有料職業紹介事業者は、紹介で就職した人の数、そのうち辞めた人の数、手数料に関する事項などを、情報として提供しなければなりません。根拠は職業安定法32条の16第3項。数字は、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で見られます。
| サービス（運営会社） | 許可番号／許可年月日 | 手数料／返戻金制度 | 令和6年度 就職者／6か月以内の離職 |
|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo（株式会社ネオキャリア） | 13-ユ-070309／平成13年2月1日 | 有／有 | 3,358人／644人（離職が判明せず 1,142人） |
| UZUZ（株式会社UZUZ） | 13-ユ-305514／平成24年7月1日 | 有／有 | 1,287人／112人 |
| ミラフリ（株式会社かける） | 13-ユ-315371／令和5年6月1日 | 有／有 | 公表なし（令和5年度は就職者1人） |
| OwenCareer（Owen株式会社） | 13-ユ-309908／平成30年10月1日 | 有／有 | 480人／23人（「うち無期」の欄は0人で、食い違いがある） |
ここは読み違えやすい点。人数は、運営会社全体の数字です。サイトの検索結果には「事業主に支社や支所がある場合、その合計の数字が表示されます」とあり、同じ許可番号の事業所はどれを開いても同じ人数でした。ネオキャリアの3,358人は、第二新卒エージェントneoだけでなく、会社全体の職業紹介の合計。UZUZの1,287人も、新卒・第二新卒・既卒を合わせた人数です。
人材サービス総合サイトの表の読み方
年度ごとの表には、5つの欄が並んでいます。
- 就職者：紹介で就職した人（4か月以上の有期と、無期の合計）
- うち無期：期間の定めのない契約で就職した人
- 4か月未満有期：短い有期の就職（人日で数える）
- 離職者数：無期で就職した人のうち、6か月以内に辞めた人
- 離職が判明せず：6か月以内に辞めたかどうか分からなかった人
UZUZは「離職が判明せず」が令和6年度で0人、ネオキャリアは1,142人です。分からない人がいる会社の離職者数は、辞めた人の全部とは読めません。
就職者の人数の多さで選ばない理由
人数が多いほど良いエージェントなのか？そうとは限りません。許可を受けた年も、会社の規模も別。株式会社かけるは許可が令和5年6月1日で、令和6年度の欄は公表されていない。6か月以内の離職も、国は割合を出していません。僕もここで割り算はしません。
許可番号を自分で確かめる手順
- 厚生労働省の「人材サービス総合サイト」を開く
- 職業紹介事業の検索で、事業主名（例：ネオキャリア）を入れる
- 事業所の詳細を開き、許可番号・許可年月日・手数料・返戻金制度を見る
- 年度別の表で、就職者と6か月以内の離職者の人数を見る
公式サイトの運営会社名と、検索で出た事業主名が同じかも見ておきましょう。
第二新卒エージェントneoの許可番号の確かめ方
1社だけ補足します。第二新卒エージェントneoの公式サイトには、許可番号の表記が見当たりませんでした。人材サービス総合サイトで社名から引くと、株式会社ネオキャリアの本社の所在地は、公式サイトの相談場所「東京本社」と同じビル。運営会社と、許可を受けた事業主は一致します。
「手数料 有」「返戻金制度 有」の意味
表の「手数料 有」は、会社から手数料を受け取っている印。「返戻金制度 有」は、紹介で入社した人が早く辞めたときなどに、手数料の一部を会社へ返す制度があるという意味です。何か月以内なら何割か、という条件は非公表。
既卒・フリーターにおすすめの就職エージェント4選
既卒・フリーターにおすすめの4社を、1社ずつ紹介します。並びは、できること、注意、向いている人、料金の順。書いたのは、公式サイトで確かめられたことだけ。公式が掲げる数字には「公式サイトによると」と添え、条件が無ければそう書きます。
第二新卒エージェントneo｜既卒・フリーター・高卒も対象、相談拠点は4都市
株式会社ネオキャリアが運営する、20代向けの就職・転職支援。名前は「第二新卒」でも、既卒やフリーターは使えるのか？公式サイトは対象を「第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーター」と書いています。
できること
- マンツーマンの面談。担当は専属のキャリアアドバイザー（公式FAQ）。
- 自己PR・志望動機を一緒に作成。書類添削と、人事目線の模擬面接。
- 面接のフィードバック。紹介する企業は「実際に訪問し、オススメできる企業のみ」と公式が説明しています。
- 入社日や条件の交渉の代行。内定後研修もあります。
- 「学歴･経歴不問」「未経験者歓迎」の求人。事務職・営業職・ITエンジニア・サービス業など（公式FAQ）。
注意 初回面談は、東京・大阪・名古屋・福岡の拠点に来社する形が基本（公式FAQ）。Web面談も可能です。遠方に住んでいれば、電話やWebでのカウンセリングも受けられます。応募に至らなかった場合も、追加の求人紹介や選考対策のために次回の面談を設定する、ともFAQにあります。要らなければ断って構いません。
在学中の学生は対象外。新卒には、同じグループの「就職エージェントneo」を案内しています。年齢の上限は公式に明記なし（「20代の方限定」と「特別な制限はございません」の両方の記述があります）。面談の所要時間も書かれていません。
公式サイトのFAQには「お取引企業は約10,000社」「平均で4社受ければ内定を獲得することができます」「最短10日程度で内定を獲得される方もいらっしゃいます」の記述。いつ、誰を数えた数字なのか？その記載はありません。
こんな人 高卒・既卒・フリーターで、学歴や経歴を問わない求人をまとめて見たい人。東京・大阪・名古屋・福岡の近くに住み、対面で話したい人。
料金 無料。公式FAQの原文は「弊社ではすべてのサービスを無料でご利用いただいております。提携企業より費用をいただいているため、利用者の方には無料で利用いただける形となっております」。他社との併用も自由。公式FAQは「制約は一切ございません」と答えています。
第二新卒・既卒・フリーターの20代向けなら、第二新卒エージェントneoがあります。運営は株式会社ネオキャリアで、書類添削や模擬面接、入社日や条件の交渉の代行まで受けられ、他社サービスとの併用にも制約はないと公式のよくある質問に書いています。面談は東京・大阪・名古屋・福岡の来社か、Web・電話です。在学中の学生は別のサービスが窓口です。
UZUZ｜既卒・フリーター向けの入口あり、アドバイザーは挫折や短期離職の経験者
株式会社UZUZの就業サポート。公式サイトは「20代の新卒、第二新卒、既卒、フリーター向けにオーダーメイド型の就業サポートを実施」と書き、会社のサイトに「既卒の就業サポートはこちら」の入口を置いています。新卒向けのサイトとは入口が別。
できること
- 登録後に個別のキャリアカウンセリング。就業条件を整理し、業種や職種の解説を踏まえて求人を紹介。
- 適性と希望条件に合わせた求人紹介と、課題に合わせた面接対策。
- 流れは、スコアリング（キャリア納得度）→自己分析→計画→キャリアシートづくり→しごと選び→求人ごとの面接対策。
- 「就職内定率以上に入社後の定着に重きを置いて」いる、と公式の説明。
注意 申込ページには「※海外在住（一時帰国含む）の方はご利用いただけません」との注記。最初の質問では、いまの状況を「在学中（卒業予定・中退予定含む）」「在職中」「未就職/離職中」から選びます。既卒・フリーター向けの面談の形式や時間、紹介される求人の数は、公式ページで確認できませんでした。ここは要注意。新卒向けサイトの説明は、そのまま当てはめないでください。年齢の上限やエリアの制限も、明記は見当たらない。
公式サイトによると、サービス登録者数は253,275名（2026年度5月までの実績）、就業サポート人数は63,110名（2024年度5月までの実績）、入社3か月後の定着率は96%（2024年度5月までの実績）。どれも自社の集計です。
こんな人 就活でつまずいた経験があり、同じような経験をした人に相談したい人。入社後に長く働けるかまで考えて、職種を選び直したい人。国の数字と口コミの読み分けは【国の公表で就職者1,287人】UZUZの評判 | やばい,しつこい,新卒の申し込み先もに書きました。
料金 無料で相談できます。申込ページのボタンは「無料で相談してみる」。既卒・フリーター向けのページに「完全無料」の文は見つかりませんでした。ただ、有料職業紹介事業者は求職者から原則として手数料を取れません（職業安定法32条の3第2項。下の章で説明します）。
UZUZは、新卒向けとは別に、第二新卒・既卒・フリーター向けの就業サポートの入口を設けています。公式サイトによると、アドバイザーは就活での挫折や短期離職を経験した人たちです。海外在住（一時帰国を含む）の人は申し込めないと、申込ページに注記があります。
ミラフリ｜20代フリーターの事務職への就職、正社員経験なしで可
株式会社かけるの、20代フリーター向けのサービス。ページ名は「20代フリーターの事務職就職・転職ならミラフリ」。同じ会社の利用規約は、提供する職業紹介サービスとして「ミラキャリ」「ミラフリ」を並べています。
できること
- Zoomで50分程度の無料転職相談。経歴やキャリアの考えを整理し、転職の軸を一緒に考えます。
- 書類が無ければ一緒に作る。
- 面接の答え方も一緒に考えます。希望すれば模擬面接もある。
- 面接後に電話で連絡があり、聞かれた質問や、よかった点・悪かった点を振り返る流れ。
- 内定後の最終面談で、どの会社が合うかを一緒に見極めます。入社後の不安も相談可能。
注意 対象エリアと、学生が使えるかどうかは、ミラフリのページに記載なし。求人例は「事務・オフィスワーク」で、勤務地は東京・神奈川・千葉・埼玉。首都圏の求人です。ほかの地域に住んでいるなら、相談を予約する前にエリアを聞いておきましょう。公式サイトには「約7万件の求人」とあるものの、時点の記載はありません。申込フォームの生まれ年の選択肢は、1996年〜2005年でした。
流れの目安として、公式は「応募から１週間程度で書類選考の結果が分かり」「最短で書類選考から約２週間で内定が出る方もいらっしゃいます」と書いています。あくまで目安です。
こんな人 アルバイトやフリーターの期間が長く、正社員として働いたことがない人。公式FAQの答えは「本サービスはフリーター特化のサービスですので、正社員経験がなくても全く問題ありません」。事務職に絞って探したい人にも合います。
料金 無料です。公式FAQの原文は「ミラフリは、求人を募集する企業様からの紹介手数料によって事業を運営しているため、転職するにあたって費用はかからず完全無料で利用出来ます」。
正社員の経験が無いフリーターなら、ミラフリがあります。事務職の転職に特化したミラキャリと同じ株式会社かけるの、20代フリーター向けのサービスです。公式サイトによると、Zoomで50分程度の無料相談から始まり、書類が無くても一緒に作り、入社後も相談できます。
OwenCareer｜公式FAQで既卒も可、業界・職種未経験の20代向け
Owen株式会社の「応援キャリア-OwenCareer-」。公式サイトは「20代未経験の転職専門」と書き、既卒でも使えるかというFAQに「はい。既卒、第二新卒、中途でも問題ありません」と答えています。
できること
- 専任のキャリアコンサルタントによる支援。自己分析・業界研究・ES対策・面接対策・選考サポート・SPI対策・企業紹介・模擬面接まで。
- カウンセリングはビデオ通話や電話でも可能。個別でもグループでも相談できる。
- 人事目線の面接練習あり（公式FAQ）。
- 日程調整や書類提出を任せられる。
- 入社後も相談できる。
注意 紹介する求人は「離職率が低い」「残業時間が少ない」などの項目で高い数字を残している企業に限る、と公式の説明。基準の数値は出ていない。申し込み用のページには、無料になる理由の説明もなし。在学中の学生が使えるか、年齢の上限、面談の所要時間も記載なし。国の公表値は表の欄どうしが食い違っているので、定着の良し悪しを読む材料には使わないでください。
公式サイトの表記では「転職支援実績1万人以上」「ご相談に来られる方の90％以上はお仕事が未経験だったり、やりたいことが決まっていません」。条件は書かれていない。
こんな人 やりたい仕事がまだ決まっていない人。就活を始めたばかりの人についても、FAQの答えは「全く問題ありません。むしろそのような方の方が多いです」。会社の案内ページには「全国対応」とあり、地方から電話やビデオ通話で相談したい人にも向きます。
料金 無料。利用は無料かというFAQに「もちろん無料です」との回答。お金を払うのは紹介先の会社で、これは法律の決まりによるものです。
OwenCareer（応援キャリア）は、20代・未経験の転職を支えるサービスで、既卒・第二新卒も対象だと公式のよくある質問に書いています。カウンセリングはビデオ通話や電話でも受けられ、日程調整や書類の提出を任せられ、入社後も相談できるとしています。
既卒・フリーターが就職エージェントを使うメリット・デメリット
いちばんのメリットは、無料で求人の紹介と書類・面接の支援を受けられること。4社とも無料です。うまい話すぎて、かえって怪しい？仕組みは法律にあります。
メリット：求職者は無料で使える（職業安定法32条の3）
メリット：書類と面接の準備を手伝ってもらえる
4社とも、応募の準備を手伝うと公式サイトに書いています。
- 第二新卒エージェントneo：自己PR・志望動機の作成、書類添削、人事目線の模擬面接
- UZUZ：キャリアシートづくり、求人ごとの面接対策
- ミラフリ：書類が無ければ一緒に作成、面接後に電話で振り返り
- OwenCareer：ES対策、SPI対策、模擬面接
一人で書類を作ると、卒業後の期間の書き方で手が止まりがちです。人に話しながら言葉にすると、書類と面接の説明をそろえやすくなります。
人事が払っていた手数料は1人60万〜100万円
払っているのは会社。僕が結んでいた契約は理論年収の35%で、エージェント経由で1人採るたびに60万〜100万円を払っていました。僕の会社の実額です。4社の契約の数字ではありません。
デメリット：急かされる・紹介は契約先に限られる
手数料は採用1人ごと。面接に呼んだだけなら、1円も出ていきません。ここから、使う前に知っておきたい注意が3つ出てきます。
- 返事を急かされることがある — エージェントの売上は、あなたの入社で初めて立つ仕組み。
- 紹介される求人は、契約を結んだ会社の範囲 — 行きたい会社が入っていなければ、そこは自分で応募。
- 紹介されたから通る、とは限らない — 紹介のあとも、書類と面接で通常どおり選考されます。
デメリット：対象やエリアの条件がある
無料でも、誰でも使えるとは限りません。4社の公式サイトにある条件を並べます。
- 第二新卒エージェントneo：在学中の学生は対象外。初回面談は来社が基本（Web・電話も可）
- UZUZ：海外在住（一時帰国含む）は利用できない
- ミラフリ：求人例の勤務地は東京・神奈川・千葉・埼玉。対象エリアの記載なし
- OwenCareer：在学中の学生が使えるか、年齢の上限は記載なし
条件が書かれていない点は、申し込むときに聞いておきましょう。
急かされたときの断り方と、上手な使い方
急かされたら断って構いません。「ほかの会社の話も聞いてから決めます」の1行で十分。2社に申し込んでも、会社が払う手数料は入社した1社の分だけ。併用の注意は【会社が払うのは1社分】就活エージェントの併用 | 何社まで,掛け持ちバレるか,重複紹介もにまとめています。
面談や紹介を断るときの文面は【例文5つ】就活エージェントの断り方 | 面談,求人紹介,内定辞退もに5つ置いてあります。
既卒は就職エージェントと新卒枠を並行する（卒業後3年の指針）
既卒には、エージェントとは別の入口がもう1つあります。それが新卒枠。
「努めること」は努力義務。受け付ける会社と、受け付けない会社に分かれます。見分け方は、新卒採用ページの応募資格を1社ずつ読むこと。既卒も応募できると書いてあれば出せます。無ければ問い合わせで確認を。
新卒枠には弱点もあります。動くのは1年に1回。国の要請では、28卒（2027年度卒業・修了予定者）の日程は原則として、広報が2027年3月1日以降、選考が6月1日以降、正式な内定が10月1日以降。いまが9月なら、広報の開始まで半年ほどあります。
その間、何もしないで待つのか？待つ間に、エージェント経由で中途の未経験可の求人に出しましょう。新卒枠とエージェントの並行が、人事から見た既卒の動き方だと思います。
未経験可の求人には、法律の根拠があります。労働施策総合推進法9条は、募集・採用で年齢にかかわりなく均等な機会を与えるよう定めた条文。例外の1つ（施行規則1条の3第1項3号イ）が、長期勤続によるキャリア形成のために若年者等を期間の定めのない契約で募集・採用する場合です。この例外は、職業経験を問わないことが条件。だから、正社員経験のない人も対象に入ります。
中途の書類は、何社か出す前提で動いてください。僕の会社では、第二新卒を含む中途の書類通過率が15%前後。6〜7社出して1社が通る計算です。僕が見てきた中途の求人は、1〜3月、9〜10月、6〜7月に増えていました。いまの9月は、その1つ。
探す場所は3つ。
| 探す場所 | 向いている人 | 注意 |
|---|---|---|
| 会社の新卒採用ページ（既卒も応募できる新卒枠） | 卒業後3年以内で、1つ下の学年と同じ日程で受けられる人 | 受け付けるかは会社ごと。応募資格を1社ずつ読む |
| 就職エージェント（上の4社） | 早く働き始めたい人。未経験可の求人をまとめて見たい人 | 紹介は契約した会社の範囲。急かされたら断っていい |
| 新卒応援ハローワーク | 未就職のまま卒業して、対面で相談したい人 | 何を手伝ってもらえるかは窓口で確かめる |
厚生労働省は、令和8年3月卒の就職率（4月1日現在）の公表で、「未就職のまま卒業した方などに対しては、新卒応援ハローワークの就職支援ナビゲーターと大学等の就職相談員とが連携し、きめ細かな就職支援を継続して行います」と書いています。相談先は、ほかにもあります。卒業した大学のキャリアセンターです。
新卒枠の期限と、既卒と就職留年の比べ方は【新卒枠は卒業後3年】就職浪人はやばいか | 既卒と就職留年どっち,卒業までに決める道もに書きました。
※ ここに書いた日程は、国の要請では「原則」です。27卒向けの要請（令和7年3月21日）には、専門活用型インターンシップに参加した学生について、条件を満たせば「６月からの採用選考開始時期にとらわれない」とする例外があり、6月より前に採用選考を始める企業には、その内容をホームページ等で公表するよう求めています（2026年9月17日確認）。
【状況別】既卒・フリーターにおすすめの就職エージェント
状況ごとに、先に見る会社を分けました。公式サイトの対象と記述から作った表で、順位の話ではありません。迷ったら、表の左の列から。
| 状況 | 先に見る | 公式サイトの記述 |
|---|---|---|
| 卒業して1年以内の既卒 | 第二新卒エージェントneo／UZUZ | neoは対象に「既卒」。UZUZは既卒の就業サポートの入口がある。並行して新卒枠へ |
| フリーター歴が長い・正社員経験がない | ミラフリ／第二新卒エージェントneo | ミラフリは「正社員経験がなくても全く問題ありません」。neoは対象に「フリーター」、学歴･経歴不問の求人 |
| 大学を中退した | UZUZ／第二新卒エージェントneo（申し込み時に確認） | UZUZの申込フォームは在学中の区分に「中退予定含む」。neoの対象欄に「中退」の語は無く、高卒・中卒は対象 |
| 事務職に絞りたい | ミラフリ | ページ名が「20代フリーターの事務職就職・転職」。求人例は事務・オフィスワーク（東京・神奈川・千葉・埼玉） |
| やりたい仕事が決まっていない | OwenCareer | 相談に来る人の「90％以上はお仕事が未経験だったり、やりたいことが決まっていません」（条件の記載なし） |
| 東京・大阪・名古屋・福岡から遠い | OwenCareer／第二新卒エージェントneo | Owenは全国対応で、ビデオ通話・電話も可。neoは電話・Webのカウンセリングも可 |
既卒1年目なら、neoかUZUZと新卒枠を並行
既卒1年目は、選択肢がいちばん多い時期。卒業後3年以内の新卒枠と、中途の未経験可の求人の両方に出せます。1社に絞らず、2社に申し込んで担当者を比べてみてください。比べる相手がいると、合う担当者が分かります。
フリーター歴が長い・正社員経験がないならミラフリ
フリーター歴が長い人は、履歴書に何を書くかで手が止まっていませんか？ミラフリは、書類が手元に無ければ一緒に作ると書いています。卒業後の期間の書き方は【枠が2つしかない】既卒の就活が厳しいのはなぜか | 新卒枠の指針,空白の書き方もに例を並べました。
大学を中退したなら、申し込みの段階で伝える
中退した人は、どの会社でも、申し込みの段階で「中退した」と伝えてください。対象に「中退」の語をはっきり書いているサービスは、4社の公式サイトに見当たらなかった。UZUZのフォームにある「中退予定」は、在学中の人の区分です。
事務職に絞るなら、勤務地を先に確かめる
事務職に絞る人は、住んでいる場所と求人の勤務地が合うかを先に確認。ミラフリの求人例は首都圏です。エリアは、相談を予約する前に確かめてください。
既卒・フリーターが就職エージェントを使う流れ
申し込みから入社までの流れ
4社の公式サイトの記述を、申し込みから入社までの順に並べました。回数や日数は会社ごとに違います。
- 公式サイトから申し込む。ミラフリは、申込フォームの最後に相談の日程を予約します。
- 面談で経歴と希望を話す。第二新卒エージェントneoは来社が基本でWeb・電話も可、ミラフリはZoomで50分程度、OwenCareerはビデオ通話・電話でも受けられます。
- 求人の紹介を受け、応募書類を整える。ミラフリは、書類が手元に無ければ一緒に作ります。
- 面接対策を受けて選考へ。neoとOwenCareerは模擬面接、ミラフリは面接後に電話で振り返ります。
- 内定が出たら返事をする。neoは、入社日や条件の交渉を代わりに行うと書いています。
- 入社後も相談できるサービスがある。ミラフリとOwenCareerは、入社後の不安も相談できると書いています。
日数の目安は、ミラフリが「応募から１週間程度で書類選考の結果が分かり」、第二新卒エージェントneoが「最短10日程度で内定を獲得される方もいらっしゃいます」。どちらも条件の記載は無いので、目安として読みましょう。
申し込む前に決めておく3つ
面談の前に決めることは3つ。紹介される求人がぶれにくくなります。
- 卒業後（辞めた後）の期間を、1〜2行で言えるか — 何をしていたか、いま何をしているか。
- 新卒枠にも出すか — 卒業後3年以内なら、エージェントとの並行が可能。
- 内定が出たら、何日で決めるか — 中途の回答期限は短め。
3つ目は見落としやすいところ。僕の会社では、中途の内定の回答期限は、入社希望時期や事情を見て翌日〜1週間。新卒は1週間でした。紹介された求人が新卒枠か中途枠かは、面談で確認を。中途なら、比べたい会社があることを早めに担当者へ伝えておくと、慌てずに済みます。
生成AIを使う人は注意。ESや履歴書の話です。僕は、AIで書いたESをひと目で見分けていました。文章は整っていても、その人だけの体験と感情が無いからです。エージェントの添削は、言い回しを整えるより、自分の体験を足す方向で使いましょう。
あとは申し込むだけ。準備ができたら、状況に合う1〜2社の無料相談に申し込み、「いま既卒・フリーターが応募できる求人」を聞いてみてください。無料なのは、職業安定法32条の3で求職者から手数料を取れないからです。急かされたら、断って構いません。
既卒・フリーターの就職エージェントのよくある質問
- 既卒におすすめの就職エージェントは？
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基準は対象の記載です。公式サイトが対象に既卒を書いているかで選んでください。この記事の4社では、第二新卒エージェントneo（対象に既卒・フリーター・高卒・中卒）、UZUZ（20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーター）、OwenCareer（FAQで既卒も問題ないと回答）が既卒を対象に書いています。ミラフリは20代フリーター向けで、実績の欄に既卒の記載あり。1社で迷うなら2社に申し込むと、担当者が合うかどうかを比べられます。
- フリーターで正社員経験がなくても、就職エージェントは使えますか
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使えるサービスはあります。ミラフリの公式FAQは「正社員経験がなくても全く問題ありません」、第二新卒エージェントneoは対象にフリーターを入れ、学歴･経歴不問・未経験者歓迎の求人を紹介すると書いています。若手に絞る求人は、法律の例外（労働施策総合推進法施行規則1条の3第1項3号イ）で職業経験を問わないことが条件。正社員経験がない人でも応募できる求人があります。
- 既卒の就活サイトは、何を使えばいいですか
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探す場所は3つです。既卒も応募できる会社の新卒採用ページ（国の指針で卒業後3年以内の応募受付が努力義務）、既卒・フリーター向けの就職エージェント、新卒応援ハローワーク。新卒枠は1年に1回しか動かないので、待つ間はエージェント経由で中途の未経験可の求人にも出すと、動きが止まりません。
- 就職エージェントは本当に無料ですか。怪しくないですか
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職業安定法32条の3第2項で、有料職業紹介事業者は求職者から原則として手数料を取れません。お金を払うのは紹介先の会社。この記事の4社は、厚生労働省の人材サービス総合サイトで許可番号と事業主を確かめられます。登録料などを求められたら、その時点で使うのをやめてください。
既卒・フリーターの就職エージェントのまとめ
- 既卒・フリーターの就職エージェントは、公式サイトの対象に「既卒」「フリーター」があるかで選ぶ
- 第二新卒エージェントneo・UZUZ・OwenCareerは既卒を、ミラフリはフリーターを対象に書いている
- 人材サービス総合サイトの人数は運営会社全体の合計で、サービス単体の数字ではない
- 無料なのは職業安定法32条の3のため。急かされたら断って構わない
- 既卒は、卒業後3年以内の新卒枠とエージェントを並行する
迷ったら、状況に合う1〜2社に申し込み、担当者を比べてみてください。
