リクルーター面談で落ちることはあるのかを、採用人事の立場から書きます。こんな状況の人に向けた記事。
- リクルーター面談を終えて数日たっても、次の連絡が来ない
- 「選考ではありません」と言われていたのに、落ちたのではと不安になっている
- 面談のあとで、その会社の本選考を受けてよいのか分からない
「面談だから合否は無い」と書く記事があれば、「実質的な選考だ」と書く記事もあります。どちらを信じればいいのでしょうか？
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。僕の会社でも、リクルーター面談をしていました。
人事として書きます。選考と呼ばない場でも、会社の人は学生を見ている。僕は選考ではない説明会でも、鋭い質問をした学生の名前をメモして、早期選考に案内した例があります。リクルーター面談で何を準備するか、連絡が来ないときにどう動くかまで書きます。
※ 国の資料は内閣官房・文部科学省・厚生労働省ほかの公表資料、法令は e-Gov 法令検索の原文を2026年9月17日までに確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- リクルーター面談でも見られている。選考ではない説明会でも、僕は学生の名前をメモした例がある。
- リクルーター面談とは何か。国の要請の日程では、採用選考の開始は原則6月1日以降。
- 面接で僕が必ず聞いていた質問を、面談の前に用意する方法。
- リクルーター面談のあと連絡が来ないときの聞き方（例文つき）。
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リクルーター面談でも見られている（説明会でも名前はメモした）
説明会の質問で合否は変えなかった
説明会で質問したかどうかで、僕の会社は合否を変えておらず、手を挙げなかった学生を下げたこともありません。
では、何も残らなかったのか？名前を書き留めた学生はいました。鋭い質問をした学生の名前をメモして、早期選考に案内した例があります。選考の場ではないのに、次の案内が変わった。
リクルーター面談も会社の人が学生と会う場
リクルーター面談はどうでしょうか。これも、会社の人が学生と会う場。そこで何を記録して、次の案内にどう使うか。それは会社ごとに決めていて、外からは見えません。他社のやり方は、僕にも分からない。
だから「面談だから何も見られていない」とは言い切れず、落ちるかどうかを心配するより、見られているつもりで準備しておくほうが早いと僕は思います。
特別な準備は要りません。面接で聞かれることを、面談の前に一度口に出しておきましょう。中身は下に。説明会での質問の扱いは、【質問しただけでは合否は変えなかった】会社説明会の質問例 | 質問しないと不利か,私服もに詳しく書きました。
リクルーター面談とは（選考開始は原則6月1日以降）
リクルーター面談は、会社の社員が、面接とは別の形で学生と個別に会って話す場を指すことが多い言葉です。呼び方も進め方も、会社ごとにさまざま。定義は会社次第。
なぜ「面談」なのか。国が企業に出している日程の要請を見ると、時期の線が分かります。いまの27卒に当たる「2026（令和8）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」（令和7年3月21日）の日程。28卒向けの要請（令和8年3月24日）も、同じ日程ルールを示しています。
| 活動 | 日程ルール | 27卒の場合 | 28卒の場合 |
|---|---|---|---|
| 広報活動の開始 | 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降 | 2026年3月1日以降 | 2027年3月1日以降 |
| 採用選考活動の開始 | 卒業・修了年度の6月1日以降 | 2026年6月1日以降 | 2027年6月1日以降 |
| 正式な内定日 | 卒業・修了年度の10月1日以降 | 2026年10月1日以降 | 2027年10月1日以降 |
これは要請で、罰則のある法律とは違います。表の真ん中の行に注目。採用選考活動は6月1日以降が原則。
6月より前に会う場を、会社が「選考」と呼ばないのは、この日程を意識しているからかもしれません。でも、呼び方と、会ったあとに社内で何を話すかは別の話。上に書いた説明会のメモが、その例。
28卒で、いま声をかけられていますか？それなら面談は、本選考より前の接点。そこで次の案内が来るかどうかが変わる会社もある、と考えておくのが安全です。
※ ここに書いた日程は、国の要請では「原則」です。27卒向けの要請（令和7年3月21日）には、専門活用型インターンシップに参加した学生について、条件を満たせば「６月からの採用選考開始時期にとらわれない」とする例外があり、6月より前に採用選考を始める企業には、その内容をホームページ等で公表するよう求めています（2026年9月17日確認）。
27卒向けの国の要請は、6月より前に採用選考を始める会社に、専門活用型インターンシップの条件を満たすことと、その内容をホームページ等で公表することを求めています。
面談の案内を受けて、それが選考なのか分からないときは、会社のホームページや募集のページを確かめておきましょう。
面接で僕が決まって聞いていた質問を、面談の前に用意する
面談で何を聞かれるか分からないので、準備のしようがない。そう思っていませんか？準備はできます。
一次面接で必ず聞いていた3つ
一次面接で僕が必ず聞いていたのは3つ。面談の場で同じことを聞かれるとは限らない。それでも、会社の人と1対1で話すなら、ガクチカや業界を選んだ理由、志望理由を話せないと会話が続かないので、面談の前に用意しておきましょう。
- ガクチカの深掘り — 何をしたかを、掘り下げて聞いていました。
- 基本的なやりとりとマナー — 受け答えと、社会人としてのマナー。
- 業界を選んだ理由と、志望理由 — なぜこの業界か、なぜこの会社か。
二次面接の質問は志望度の答えに使える
二次面接では、挫折経験とどう乗り越えたか、なぜ他社でなくこの会社か（原体験に基づいているか）を聞いていました。面談で志望度を聞かれたら、どう答えるか。答えは、この二次の質問から作れる。
段階ごとの答え方は、【一次はガクチカ、最終は入社の意思】一次面接でよく聞かれる質問 | 二次面接,最終面接もにまとめています。
不合格にしていた答えと評価していた答え
緊張そのものでは、僕は一切減点しませんでした。見ていたのは、緊張しながらも伝えようとしているかどうか。困るのは、質問とかみ合わない答えが続くとき。緊張で頭が真っ白になる人は、【緊張では減点しなかった】面接で緊張すると落ちるのか | 頭が真っ白,声が震える,泣きそうもを先に読んでください。
集団やオンラインで会うときに見ていたこと
一次選考では、集団面接とオンライン面接を両方とも取り入れていました。リクルーター面談がオンラインや複数人で行われるなら、次の点も見られていると考えておくと安心です。
- ほかの人が話しているときに聞いていない、話が長くてほかの人の時間を取る、ほかの人の回答に流される（集団面接で落としやすかった点）
- 視線が手元のメモに落ちてカメラを見ない、表情が暗く反応が薄い、部屋の散らかりや環境音（オンライン面接で落としやすかった点）
リクルーター面談のあと連絡が来ないときは聞いていい
連絡が来ないのは、落ちたということでしょうか？
僕の会社の場合。僕の会社では、面接で不合格にした人には全員に連絡していました。連絡しないと、会社の印象を損なうと思っていたからです。とはいえ、応募が膨大な会社では、不合格の連絡をしないところもあり、連絡が来ないことが不合格の知らせとは限りません。
リクルーター面談のあとに連絡を出すかどうかは、会社によってまちまち。連絡が来ないことだけで、落ちたとは決められません。待つのがつらいなら？聞いて構いません。
次の予定を聞くメールの例文
相手は、面談をしてくれた社員か、案内を送ってきた人事。1通で十分。
件名：先日の面談のお礼と、今後のご案内について（◯◯大学 △△）
株式会社◯◯ ◯◯様
お世話になっております。◯◯大学の△△です。
◯月◯日は、お時間をいただきありがとうございました。◯◯のお話を伺い、御社で働くイメージが具体的になりました。
今後の選考やご案内の予定がございましたら、時期を教えていただけますと幸いです。
引き続き、よろしくお願いいたします。面談のあとに、次の予定を聞くメールの例文
例文には、面談で聞いた話を1つ入れました。何を聞いたか、どう感じたかが書けないメールは、面談の中身を覚えていないと読まれやすいもの。ここが差になる部分。
待つあいだに、ほかの入口も持っておきましょう。リクルーター面談は、入口の1つにすぎない。いまから応募できる会社を知りたいなら、新卒向けの就活エージェントに1社だけ相談して、いま応募できる枠を聞いておく手があります。
キャリセン就活エージェント（新卒専門）
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UZUZ（27卒向け）
もう1社比べるなら、UZUZ（27卒向け）があります。専任のキャリアアドバイザーが求人を紹介して内定まで支えるサービスで、初回の面談で紹介する求人は平均5社、ES添削は何度でも無料と公式サイトに書いています。書類添削や面接対策だけの利用はできない、と明記されています。
リクルーター面談のお礼メールで結果は変わらない
面談のお礼メールを送らなかったので、それで落ちたのでは。そう気にしていませんか？心配は要りません。
答えは明確。面接のお礼メールは、僕も受け取っていました。でも合否には一切影響しません。面接が終わった時点で、評価シートを出し終えていたからです。
あとから届いたメールで、評価シートを書き直すことはありませんでした。送らなかった人を下げることもなし。結果は面接の時点で決まり。
それでも、丁寧なメールを受け取って嫌な気分になる面接官はいないので、送るなら、上の例文のように聞いた話を1つ入れて短くまとめましょう。送り忘れても、慌てなくて大丈夫。次の予定を聞きたいときに、お礼を添えれば十分。
リクルーター面談のあとでも本選考に応募できるのか
リクルーター面談で終わったら、その会社の本選考はもう受けられないのか。いちばん気になるのは、ここだと思います。
リクルーター面談のあとの扱いは、会社ごとに違う。近い例として、僕の会社のインターン選考を書きます。
僕の会社の例です。インターン選考を辞退した人が本選考に応募してきても、僕は問題なく受け付けて評価しました。早い段階で終わった人も、締め出してはいません。
内定を辞退した人の再応募は別の話
内定を辞退した人の再応募は、話が別。かなり厳しかったです。辞退の理由と、なぜもう一度この会社なのかに、合理的で納得できる説明が無い限り、ハードルは高いまま。段階によって重さが違う。
本選考に応募できるかの答えは、その会社の募集要項。募集要項に書いていなければ、面談をしてくれた社員か人事に、本選考に応募できるかをそのまま聞きましょう。インターンの例は【辞退者も本選考で評価】インターン選考の辞退は本選考に影響するか | 辞退メール,再応募もに詳しく書きました。
本選考では書類と適性検査で見直される
本選考では、何で見られるのか。書類と適性検査で、仕切り直しになると考えておきましょう。僕の会社では、SPI3の能力検査に足切りラインを置いていて、応募が多い時期は、適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけたこともあります。面談の出来とは別の関門。
ガクチカ、業界を選んだ理由、なぜこの会社かを、それぞれ自分の言葉で話せるようにしておきます。一度は声に出しましょう。
聞かれたことに、まず答える。最後に、今後の選考や案内の予定を聞いておきましょう。
聞いた話を1つ入れて、お礼と次の予定を聞くメールを送ります。
募集要項で本選考の応募方法を確かめ、SPI3の受検形式を知っておきます。ほかの会社の入口も持っておきましょう。
リクルーター面談で「他社の選考をやめて」と言われたら
面談の場で、他社の選考状況を聞かれることがあるかもしれません。聞くこと自体は普通。
理由は単純。なぜ聞くのか。僕も最終面接では、他社の選考状況と、内定を出したら入社するか（第一志望か）を聞いていました。会社は、入社してくれるかを知りたい。
でも、他社の選考をやめるよう迫るのは、別の話。国は27卒に当たる要請で、こう求めています。
ここは落ち着いて。これも要請で、罰則の話とは別。それでも「他社の選考も続けます」と答えていいという根拠にはなります。
しつこく迫られたときの相談先
しつこく迫られたら、どこに言えばいいのか？相談先は、大学のキャリアセンター。要請の原文には、都道府県労働局・ハローワークも学生からの相談を受けつけ、事実確認の上で適切に対処する、と書かれています。
リクルーター面談だけに頼らず持ち駒はほかの入口でも作る
リクルーター面談で声がかからなかったから、もう遅いのでは。そう思った人に向けて書きます。
前年の26卒の数字を1つ。文部科学省と厚生労働省の就職内定状況調査で、就職を希望する大学生のうち内定を得ていた割合は、令和7年10月1日で73.4%。4人に1人以上は、10月の時点で内定がありませんでした。
令和8年4月1日の就職率は98.0%。
入口は1つではない。説明会で質問して、名前を覚えてもらう。本選考にエントリーする。就活エージェントに、いま応募できる枠を聞く。1つの面談の結果を待つあいだに、ほかの入口を1つ増やしておきましょう。
27卒で、まだ内定が無いなら、上の数字を見てください。28卒なら、国の要請の日程では採用選考活動の開始は2027年6月1日以降です。面談の結果がどうであれ、そこまでに準備を積めます。焦りは不要。
エージェントに相談して急かされたら？断って構いません。決めるのはあなた。
リクルーター面談で落ちるかのよくある質問
- リクルーター面談で落ちることはありますか
-
会社によります。僕は選考ではない説明会でも、鋭い質問をした学生の名前をメモして、早期選考に案内した例があります。選考と呼ばない場でも、次の案内が変わることはあります。面接と同じ準備をして臨むのが安全です。
- リクルーター面談のあと連絡が来ないのは、落ちたということですか
-
連絡が来ないことだけでは決められません。僕の会社では面接の不合格者には全員に連絡していましたが、連絡しない会社もあります。面談のお礼を添えて、今後の選考や案内の予定を1通で聞いて構いません。
- リクルーター面談とは何ですか。選考と関係ありますか
-
会社の社員が、面接とは別の形で学生と個別に会って話す場を指すことが多い言葉です。国の要請では、採用選考活動の開始は卒業・修了年度の6月1日以降が原則です。呼び方が面談でも、会ったあとの扱いは会社ごとに違います。
- リクルーター面談で落ちたら、本選考は受けられませんか
-
応募できる場合もあります。応募できるかは、その会社の募集要項で確かめてください。僕の会社では、インターン選考を辞退した人が本選考に応募してきても、問題なく受け付けて評価していました。本選考では、書類と適性検査でもう一度見られます。
リクルーター面談で落ちるかのまとめ
- 選考と呼ばない場でも、会社の人は学生を見ている。僕は説明会でも名前をメモした例がある
- リクルーター面談の前に、一次・二次面接で聞かれる質問を一度声に出しておく
- 連絡が来ないことだけで落ちたとは決められない。お礼を添えて次の予定を聞いていい
- お礼メールは合否に影響しなかった。送り忘れても慌てなくていい
- 面談の結果を待つあいだに、ほかの入口を1つ増やす
いま応募できる会社を知りたいなら、新卒向けの就活エージェントに1社相談してみましょう。
