【書類は6〜7社で1社】第二新卒の転職で何社受けるか | 何社応募,出す時期,在職中も

第二新卒で転職活動を始めようとしている。何社に応募すればいいのか決めないまま、求人を眺めている。在職中なら、面接に行ける日も限られる。何社受ければいいのか、と検索したはずです。

「とにかく数を出せ」と言う人がいます。「絞って1社ずつ丁寧に」と言う人もいる。どちらを信じればいいのでしょうか。

僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。第二新卒の書類を読むのも、中途の内定の返事を待つのも僕でした。

人事として書きます。何社受けるかは、書類の通過率から決める。僕が関わってきた中途採用では15%前後、6〜7社出して1社でした。いつ出すか、在職中にどう並べるかまで書きます。

※ 統計は厚生労働省の公表資料、法令は e-Gov 法令検索の原文を2026年9月15日に確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。

辞めたあとの枠を先に聞くなら、よりそいキャリアがあります。20代の転職に絞ったサービスで、未経験からのキャリアチェンジができるオリジナル求人と非公開求人を扱い、全国が対象だと公式サイトに書いています。登録は無料です。

書類は6〜7社出して1社。中途の通過率は15%前後だった

先に数字を置きます。第二新卒を含む中途採用で、書類通過率は15%前後でした。6〜7社に出して、面接に呼ばれるのは1社くらいの計算です。

段階	置ける数字	出どころ
書類選考	15%前後（6〜7社出して1社）	僕が関わってきた中途採用（第二新卒を含む）
面接	置ける数字が無い	—
内定の返事	期限は翌日〜1週間	僕の会社の中途の回答期限

2行目を見てください。面接で何割が通るかは、この記事に置ける数字がありません。だから「内定1つに何社」という掛け算はしない。6〜7社で1社は、書類の段階だけの話です。

3社出して、全部落ちた。自分はもうだめだと思っていませんか？ 6〜7社で1社の率なら、3社はまだその手前です。

反対に、落ち続けているのに出す数だけ増やすのはどうでしょう。書類のどこかに引っかかる所があれば、何社出しても同じ所で止まると僕は思う。

動こうとしているのは、あなた1人ではありません。厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査」では、若年正社員のうち今後「転職したいと思っている」人が31.2%。20〜24歳は35.0%で、年齢層の中でいちばん高い。

第二新卒の転職で、どこが厳しくてどこが厳しくないかは【厳しいのは書類だけ】第二新卒の転職はどこが厳しいのか | 通過率15%,年齢制限の条文もに分けて書きました。この記事は、何社をいつ、どう並べて出すかに絞ります。

書類で落ちているか、面接で落ちているかで、足すものが変わる

社数を決める前に、1つ数えてください。これまで落ちたのは書類ですか？ 面接ですか？

書類で落ちているなら、足すのは社数より書き直し。第二新卒の書類で、僕は短期離職そのものを理由に落としていません。落としていたのは次の3つです。

落としていた書類 — 職務経歴の最後が「一身上の都合により退職」の1行だけ。辞めた理由も、辞める前に動いたことも、担当した業務も見えない。

通していた書類 — 何があって、辞める前に自分は何をして、それでも辞めると決めたのかが数行で書いてある。職務内容は役職名で終わらず、担当した業務まで書いてある。

3つの直し方は【落としていた3つ】第二新卒の書類が通らない理由 | 短期離職の書き方もにまとめています。

辞めた理由を書くのが怖い人もいるでしょう。でも、初めての会社を辞めた理由は、若い人の間でよく似ています。

厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査」。初めて勤務した会社をやめた主な理由（3つまでの複数回答）は、労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった28.5%、人間関係がよくなかった26.4%、賃金の条件がよくなかった21.8%、仕事が自分に合わない21.7%。

面接まで進めているなら、書類は届いている。そこで社数を足しても、同じ質問でつまずけば結果は変わりにくいと思う。足すのは、退職理由の答えの準備です。

入口を変える。「未経験可・若手歓迎」の求人は職業経験を問えない

書類を直すのと一緒に、出す先も見直します。いま、どんな求人に出していますか？

労働施策総合推進法9条は、事業主は労働者の募集及び採用について、原則として年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない、と定めています。例外は同法施行規則1条の3第1項にあり、そのうち3号イが「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合」。職業経験を問わないことが条件です。

「未経験可」「若手歓迎」の求人の根拠になるのが、この3号イ。若い人を集める代わりに、経験の長さを条件にできない。在籍が短い第二新卒は、経験年数で比べられにくい求人から出す。

この入口には期限があります。僕の会社では、社会人経験3年が境目でした。3年を超えると、求める中身がポテンシャルから実績に変わる。職種を変えたいなら、3年より手前で出すほうが通りやすいと僕は思う。

求人票の応募資格の読み方は【人事の計算】第二新卒が未経験の職種に移るなら3年以内 | 法律の根拠,求人票の読み方もに書いています。

卒業から3年以内なら、新卒枠という入口も残っています。厚生労働省の指針は、事業主に「既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めること」を求めている。努力義務なので、受け付けない会社もあります。新卒採用のページの応募資格を先に確かめてください。

出す時期は1〜3月・9〜10月・6〜7月に合わせる

中途の求人が増えるのは1〜3月、9〜10月、6〜7月。僕が採用で見てきた時期です。

この記事を9月に読んでいるなら、いまが増える時期の中にいます。まだ書類を直していない。それでも出していいのでしょうか？

僕なら、9〜10月のうちに6〜7社を1束にして出します。1社通るかどうかで、書類が届いているかが分かる。通らなければ3つを直して、次の1〜3月に出し直す。

時期をそろえると、面接の日も近くに集まる。在職中の人ほど、ここで困ります。

在職中に受けるか、辞めてから受けるか

いま在職中ですか、それとも辞めていますか？ 在職中は、面接の日程が組みにくいと思う。書類が通っても、面接に行けなければ先に進みません。

だから在職中なら、一度に出す数を増やしすぎないほうがいい、と僕は考えています。6〜7社を1束にして、面接に出られる日を先に決めておく。

辞めてから受けるなら、日程は組みやすくなる。そのかわり、お金と日付の話が先に来ます。

辞めるときの日数は、民法627条1項にあります。期間の定めのない雇用なら、解約の申入れの日から2週間で雇用は終わる。雇用保険の基本手当は、雇用保険法13条1項で、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12か月以上あるときに出ます。正当な理由のない自己都合退職だと、2025年4月1日以降の離職では、待期満了の翌日から原則1か月は基本手当が出ません（厚生労働省「令和6年雇用保険制度改正（令和7年4月1日施行分）について」）。

• 在職中なら、面接に出られる曜日と時間帯を先に決めておく
• 辞めてから受けるなら、被保険者期間が通算12か月あるかを確かめる
• 内定が出たら、入社日は退職の申入れから2週間より後で相談する

辞めると言い出せないまま時間が過ぎているなら、【できることは3種類で違う】退職代行は新卒で使っていいか | 迷惑か,入社1か月,次の就職もも読んでみてください。

辞めたあとの枠を先に聞くなら、よりそいキャリアがあります。20代の転職に絞ったサービスで、未経験からのキャリアチェンジができるオリジナル求人と非公開求人を扱い、全国が対象だと公式サイトに書いています。登録は無料です。

人事が見ていたもの。中途の内定の返事は翌日〜1週間で決めていた

並行して受けるなら、知っておいてほしい数字があります。僕の会社で、中途の内定の回答期限は翌日〜1週間でした。入社希望時期やその人の事情を考えて、その間で決めていた。新卒の1週間より短くなることもあります。

最終面接では、他社の選考状況を聞いていました。合格にしたい人には、他社の選考を止めるタイミングの相談もした。中途なら、入社日の確認もしていました。

すると何が起きるか。1社だけ最終面接が先に進むと、ほかの会社の結果が出る前に期限が来る。期限が翌日だったら、ほかの結果を待てますか？

面接を並べるときは、最終面接の時期を寄せる。書類を出す日を近くにそろえるのは、そのためでもあると僕は思う。

期限を事情に合わせて決めていた以上、他社の選考が残っているなら、それも内定の連絡が来た時点で伝えていい。

出す社数は、この4つを上から決める

ここまでを手順にします。あなたはいま、どこまで決まっていますか？

在職中で探す時間が無いなら、20代・第二新卒向けの転職サービスに1社登録して、いま応募できる枠と面接日程の調整を任せる。2番目の入口と4番目の日程を、まとめて頼めます。

転職エージェントは、求職者が無料で使えます。職業安定法32条の3第2項（原文）「有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。」例外は厚生労働省令で定める限られた場合です。払うのは会社で、僕はエージェント経由で1人採るたびに60万〜100万円の手数料を払っていました。入社が決まって初めてお金になるので、急かす担当者もいる。急かされたら、断って構いません。

まず1社に枠を聞く。足りなければ、もう1社足せば間に合います。

内定を辞退した会社には、戻りにくい

並行して受ければ、辞退する会社が出ます。辞退していいのか、と迷っていませんか？

厚生労働省のQ&Aは、内定者からの辞退について「基本的に問題ないものの、それがあまりに信義則に反するような場合は、損害賠償を求められる可能性もあり得る」と書いています。期限の中で、決めたその日に伝える。それが誠実な伝え方だと僕は思う。

気をつけてほしいのは、その先です。僕の会社では、内定を辞退した人の再応募はかなり厳しいものでした。辞退の理由と、なぜもう一度この会社なのか。そこに納得できる説明が無い限り、ハードルは高い。

期限が来たから、とりあえず辞退する。そう決める前に、その会社にもう一度出したくなる日が来ないか考えてみてください。本命を後ろに回しすぎないのは、このためでもあります。

僕は内定辞退の電話やメールを受けてきました。返事が遅いと、次の採用計画が崩れる。辞退を決めたら、その日に連絡してください。

第二新卒・既卒・フリーターの20代向けなら、第二新卒エージェントneoがあります。運営は株式会社ネオキャリアで、書類添削や模擬面接、入社日や条件の交渉の代行まで受けられ、他社サービスとの併用にも制約はないと公式のよくある質問に書いています。面談は東京・大阪・名古屋・福岡の来社か、Web・電話です。在学中の学生は別のサービスが窓口です。

UZUZは、新卒向けとは別に、第二新卒・既卒・フリーター向けの就業サポートの入口を設けています。公式サイトによると、アドバイザーは就活での挫折や短期離職を経験した人たちです。海外在住（一時帰国を含む）の人は申し込めないと、申込ページに注記があります。

よくある質問

第二新卒の転職は何社受けるのが普通ですか

普通の社数を示す公表データを、僕は持っていません。代わりに書類通過率を見てください。僕が関わってきた中途採用（第二新卒を含む）では15%前後で、6〜7社出して1社でした。面接の通過率は数字が無いので、内定までの社数は掛け算していません。

第二新卒は何社応募すれば書類が通りますか

6〜7社で1社が、中途の書類通過率15%前後から見た目安です。3社全部落ちても、まだその手前。6〜7社出して1社も通らないなら、辞めた理由・辞める前に動いた形跡・職務内容の3つを直してから次を出してください。

20代の転職で書類は何社出せばいいですか、いつ出せばいいですか

中途の求人が増える1〜3月、9〜10月、6〜7月に、6〜7社を1束で出すのをすすめます。社会人経験3年を超えると求める中身が実績に変わるので、職種を変えるなら3年より手前で出してください。

在職中に何社も並行して受けて大丈夫ですか

並行して構いません。気をつけるのは内定の回答期限です。僕の会社では、中途の期限は翌日〜1週間でした。最終面接が1社だけ先に来ると、比べる前に期限が来ます。書類を出す日を近くにそろえてください。辞退した会社への再応募は、僕の会社ではかなり厳しいものでした。

次に読むもの

• 大学中退の就職は不利？学歴で線は引かなかった【人事10年】｜履歴書・面接の答え方
• 【理由別に5つ】空白期間の説明 | 面接での答え方,何してたかの嘘,既卒の履歴書も
• 新卒1年で辞めると転職に不利？境目は3年【人事10年】｜雇用保険の12か月も