【「短所はありません」は落とした】就活の長所と短所 | 例文3つ,ないときの答え方も

面接で「長所と短所を教えてください」と聞かれる。長所は何とか言える。でも短所は？手が止まった人、そもそも短所が思いつかない人が、このページを開いているはずです。

「短所は長所の言い換えで答えればいい」と書く記事があります。「正直に言ったら落ちる」と心配する人もいる。どちらを信じればいいのでしょうか？

僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。短所の答えで落とした人も、評価した人もいます。

人事として書きます。僕が落としていたのは「短所はありません」、社会人として致命的な短所、長所の自慢になっている答えの3つ。短所があること自体で落とした話は、この中に入っていない。通していた答えの組み立て方と、例文3つまで書きます。

※ 法令は e-Gov 法令検索の原文を2026年9月15日に確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。

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短所の質問で、僕は3つの答えを落としていた

表の真ん中の列は、僕が作った例文。実際の学生の言葉とは違います。

落としていた答え	答えの例（例文）	なぜ落としたか
短所が無いと言う	「短所は特にありません。周りから指摘されたこともないです」	自己分析が足りないと見た
社会人として致命的な短所	「朝が弱くて、ゼミの集合時間に遅れることがあります」	遅刻する、決めた期限を守れない。働くうえで致命的と見た
長所の自慢になっている	「こだわりが強く、納得できるまで手を抜けないところです」（「完璧主義すぎる」も同じ型）	短所を聞いたのに長所が返ってくる。素直さがないと見た

3つ目に心当たりはありませんか？「長所の言い換えで答える」という助言をそのまま使うと、この型に寄っていく。聞いたのは短所です。長所が透けて見えるように磨いた答えは、質問をよけているように聞こえると僕は思う。

自分の答えはどの型か。自分では判断しにくい。自分の短所を人に聞いてもらいたいなら、面接対策を無料でしている新卒向けの就活エージェントに1社相談する。声に出した答えを、他人の耳で聞いてもらえます。

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短所を客観的に見て、直す工夫まで話せた答えは評価した

では、どんな答えなら通ったのか？僕が評価したのは、短所を客観的に見て、改善の工夫をセットで話す答えです。

客観的に見ている答えには、短所が出た場面がある、と僕は見ていた。「心配性です」で止まらない。いつ、どこで、何が起きたか。自分を少し離れた場所から見ている人は、そこまで言える。

もう半分が、工夫。直りました、と言い切らなくていいと思う。いま何をしているかが1つあれば足ります。

工夫の無い答え（例） — 「心配性なところです。何事も気になってしまう性格で、昔からそう言われます」。短所を客観的に言えてはいる。でも、その後何をしているかが無い。これでは入社後も同じことが起きる、と聞こえると僕は思う。

工夫までセットの答え（例） — 「心配性なところです。アルバイトのレジ締めで数え直しを繰り返し、閉店作業が遅れて先輩を待たせました。いまは数え直す回数を先に決め、合わなければすぐ社員に聞くようにしています」。場面と、いまの工夫が入っている。

上と下は、同じ「心配性」。言葉は変えていない。下には、場面と工夫の2文が足してある。

「短所がない」と思うなら、困った場面から探す

短所がない、と本気で思っている人もいるはずです。僕が「短所はありません」を落としたのは、自己分析が足りないと見たから。見ていたのは、自分を振り返ったかどうか。短所が無いことをほめる理由は、僕には無かった。

性格の言葉から探すと、なかなか出てこない。困った場面から探すほうが早いと僕は思う。ゼミ、アルバイト、サークル、研究室。人を待たせた、やり直しになった、注意された。そういう場面を1つ思い出して、なぜそうなったかを考える。

言葉にすると、たとえばこういう形。正解の一覧とは違います。場面から探したときに出てくる言葉の例です。

• 心配性で、確認に時間をかけすぎる
• 1つの作業に集中すると、周りが見えなくなる
• 初対面の人に、自分から話しかけるのが苦手
• 頼まれると断れず、引き受けすぎる
• 大勢の前だと、意見を言い出すのが遅れる
• 最終面接の合格フラグは？人事が通したい人にした3つ
• 二次面接の辞退は失礼？前日までメール・当日は電話

探して出てきたのが「遅刻」や「締切を過ぎる」だったら？そのまま短所として話すと、表の2つ目に入ります。遅れた場面の手前で何が起きていたかまで掘ると、1つに集中しすぎる、引き受けすぎる、といった言葉が見つかることがある。遅れた事実を隠す話とは違う。聞かれたら、遅れたことも話してください。

短所から直す工夫までを、3段で組み立てる

型は3段。長くしなくていい。

3段を埋めた例文を3つ置きます。どれも僕が作った例です。そのまま使うより、あなたの場面に入れ替えてください。

1つの作業に集中すると、周りが見えなくなるところです。研究室で実験に没頭して、共有の予定表を更新し忘れ、同じ装置の予約が重なってしまいました。いまは作業に入る前に予定表を開き、書き込んでから手を動かしています。

例文1（例）— 1つに集中すると周りが見えなくなる

初対面の人に、自分から話しかけるのが苦手です。サークルの新歓で新入生に声をかけられず、先輩に任せきりにしてしまいました。それからは、集まりの前に話しかける相手と最初の一言を決めてから行くようにしています。

例文2（例）— 初対面で話しかけるのが苦手

頼まれると断れず、引き受けすぎるところです。アルバイトでシフトの代わりを続けて受け、大学の課題を前日の夜中まで持ち越しました。いまは頼まれたらその場で返事をせず、手帳を見てから答えると決めています。

例文3（例）— 頼まれると断れない

3つとも、1文目で短所、2文目で場面、3文目で工夫。長さもほぼ同じ。面接では、ここから深掘りの質問が来ると思っておくといい。「そのとき周りはどう言っていましたか？」と聞かれたら、続きを話せますか？

エージェント経由の面接で落ちた人向けの記事にも、短所の答えを1組置いています。【手数料60万円でも落とす】エージェント経由の面接で落ちる | 不利か,理由は聞けるかも。こちらの例文とは別の短所で書きました。

長所は、短所と同じ人物に聞こえるものを選ぶ

長所と短所をセットで聞かれたら、どちらから考えますか？長所から、という人が多いと思う。

僕はOfferBoxやキミスカなど、スカウト型のサービスをよく使っていました。オファーを送ったのは、型どおりでない具体的なエピソードが書いてあるプロフィール。「泥臭く粘り強い」のような強みと、失敗から学んだ経験がかみ合っている人です。

長所と短所も、同じだと思う。粘り強いと話した人の短所が「あきらめが早い」だったら、どちらかが本当ではないように聞こえます。粘り強さの裏に「やめどきを決めるのが遅い」が並ぶなら、1人の人物として話がつながる。

長所の例文をたくさん集める必要はない、と僕は思っています。先に短所の場面を1つ決め、同じ場面か近い経験から長所を言う。かみ合わせるなら、そのほうが楽。

短所を盛って隠すと、性格検査と合わなくなる

面接の前に、適性検査を受けましたか？僕が使っていたのは主にSPI3。能力検査の言語・非言語に足切りラインを置き、届かなければ不合格にしていました。

性格検査の結果が面接の印象と合わない学生は、頻繁にいました。面接では「周りを巻き込むリーダー」と話すのに、性格検査は「協調性が低い・一人で動くのを好む」。僕はこれを、自己分析が足りないか、面接で盛っていると見て、落とす理由にしていた。

短所でも起きると思う。性格検査では正直に答えたのに、面接では当たりさわりのない短所に差し替える。検査の結果に一人で動くのを好む傾向が出ている人が、「短所は心配性です」だけを話したら？手元の結果と話がかみ合わない。

隠した答え（例） — 性格検査に一人で動くのを好む傾向が出ているのに、面接では「人の意見をよく聞くのが長所で、短所は少し心配性なところです」とだけ話す。

合わせた答え（例） — 「1人で進めたくなるところが短所です。グループ課題で相談せずに先へ進め、やり直しになりました。いまは作業の区切りごとに、途中の形で一度見せています」。検査の結果と、話している人物が同じ。

性格検査に正直に答えていれば、隠した短所に近い傾向は結果に出ていることがある、と僕は思う。面接で話す短所は、性格検査に正直に答えた自分と同じものにする。盛っていると見られる理由が、それで1つ減ります。

AIで整えた短所の答えは、深く聞くと続きが出てこない

短所の答えを、生成AIに作ってもらおうと考えていませんか？

AIで書いたESは、僕はひと目で分かりました。論理的で文章はきれい。なのに、具体的な感情や、その人だけの体験、泥臭いエピソードが無い。「貴社の持続可能な成長に貢献し〜」のような、抽象的で整いすぎた言い回しが多い。

いちばん分かるのは面接。深く聞くと、本人の言葉で具体的な話が出てこない。短所の質問は、深掘りしやすい質問だと思う。「その短所で困ったのはいつですか？」の1問で、場面が出てくるかどうかが分かるからです。

AIを使うな、とまでは言わない。使うなら、上の3段のうち場面だけは自分で書く。借り物の場面は、深掘りに耐えない。自分の場面なら、どこを聞かれても続きが話せるはずです。

緊張しても、短所の質問から答えがずれなければ減点しなかった

本番で緊張して、用意した短所の答えが飛んだら？

僕は、緊張そのものでは一切減点しませんでした。見ていたのは、緊張しながらも伝えようとしているか。声が震えても、準備した内容を丁寧に話せれば問題なし。不合格にしたのは、緊張で質問とかみ合わない答えが続いたときです。

短所の質問でかみ合わなくなる形を、例で挙げます。短所を聞かれて、いつの間にか長所の話で終わる。工夫を聞かれて、短所の説明をくり返す。どちらも、中身の良し悪しより、聞かれたことからずれていくのが問題だと思う。

飛んだら、まず1段目の「◯◯なところです」だけ言う。続きは、場面を思い出した順に話せばいいと僕は思う。声が震えても、聞かれた短所に答えていれば、僕は減点しなかった。緊張で落ちるのが怖い人は、【緊張では減点しなかった】面接で緊張すると落ちるのか | 頭が真っ白,声が震える,泣きそうもに続きを書いています。

次の面接までに、短所の答えを声に出して聞いてもらう

書いたら、声に出す。長さが分かります。途中で息が続かないなら、長すぎます。

できれば、誰か1人に聞いてもらう。家族でも、友だちでもいい。聞いてもらったら、「その短所で困ったのはいつ？」「いま何をしているの？」と2つだけ聞き返してもらう。詰まったら？場面か工夫が足りていない。

身近に頼める人がいない？それなら、上に書いた就活エージェントの面接対策を使う手があります。学生が無料なのは、職業安定法32条の3で学生から手数料を取れないから。急かされたら断っていい。

面接で落ち続けて、もう答えを作り直す気力が残っていない人もいると思います。先に【書類通過率9%→24%は会社の都合】就活が辛い | 落ちすぎ,お祈りメール,相談先もを読んでからでも遅くない。第二新卒で転職の面接を受ける人は、短所と一緒に辞めた理由も聞かれます。【確かめていた2つ】第二新卒の面接で聞かれる退職理由 | 例文3場面,答えなくていい質問もも合わせて準備してください。

よくある質問

就活で短所がないときは、面接でどう答えればいいですか

「短所はありません」とは答えないでください。僕はこの答えを、自己分析が足りないと見て落としていました。性格の言葉から探さず、人を待たせた、やり直しになったなど、困った場面を1つ思い出すと短所の言葉が見つかります。

面接で言ってはいけない短所の例はありますか

遅刻する、決めた期限を守れないなど、社会人として致命的なものは僕の面接では落とす理由になりました。「完璧主義すぎる」のように長所の自慢になっている答えも、素直さがないと見ていました。

短所の面接での答え方に、決まった型はありますか

僕が評価したのは、短所を客観的に見て、改善の工夫をセットで話す答えです。短所を一言で言う、その短所が出た場面を1つ言う、いまやっている工夫を言う、の3段で組み立てると、長くならずに話せます。

長所と短所は、別々のエピソードで話したほうがいいですか

決まりはありません。僕は、長所と短所が同じ人物に聞こえることのほうが大事だと思っています。粘り強いと話すなら、短所は「やめどきを決めるのが遅い」のように、その裏に並ぶものだと話がつながります。

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