一次面接の結果待ち。手応えが無いまま、落ちる確率を調べていませんか？
- 一次面接で2社続けて落ちて、次も同じ気がしている
- 集団面接で周りがよく話していて、自分の番が短かった
- オンラインの一次面接で、画面ごしの反応が読めなかった
数字を探しても、出てくる割合はばらばら。どれが自分に当てはまるのか、決め手がありません。
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。一次選考に集団面接とオンライン面接の両方を入れて、そこで合否をつけていました。
この記事は、一次面接で合否をつけてきた人事の立場で書いたもの。答えは「一次面接の落ちる確率を示した公表値は、確認した範囲に無い」。代わりに置けるのは、僕が一次で毎回聞いていた質問と、落としやすかった行動。割合を追うより、そちらのほうが手が動きます。
※ 国の資料は文部科学省・厚生労働省・内閣官房の公表資料を、2026年9月25日までに確認しました。面接の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- 一次面接の通過率を示した国の公表値は、確認した範囲に無い。会社も自社の数字を出していない。
- 僕が一次で毎回聞いていたのは、ガクチカの深掘り、基本的なやりとりとマナー、業界を選んだ理由と志望理由。
- 集団面接で落としやすかったのは3つ。オンラインで落としやすかったのも3つ。緊張そのものでは減点していない。
- 動かせるのは受ける数と絞り方。僕の会社の新卒の書類通過率は、媒体を1つに絞って9%から24%になった。
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一次面接で落ちる確率を示した公表値は見当たらない
まず、数字の話から。一次面接の通過率を国が公表している、という資料は、僕が確認した範囲にありません。
近いものが1つ。文部科学省と厚生労働省が共同で出している、大学等卒業予定者の就職内定状況調査。ただし、これが示すのは就職を希望する大学生のうち内定を得た人の割合。112校から対象の学生を抽出して、電話や面接で聞き取る調査。面接の段階ごとの通過率ではありません。
会社が自社の一次通過率を出すこともありません。僕の会社も出していませんでした。募集する人数も、応募が集まる量も、年によって変わります。去年の割合をそのまま今年に当てることができない。
数えていた数字なら手元にあります。新卒の書類通過率。媒体を3つ使っていたころは9%。1つに絞ったあとは24%まで上がりました。面接ではなく、その手前の話。
では、何を見て動けばいいのか。一次で僕が聞いていたことと、落としやすかった行動を順に置きます。ここは会社ごとに違うと言われる部分ですが、少なくとも僕がつけていた合否の中身です。
一次面接で僕が毎回聞いていた3つ
一次面接で聞いていたのは、次の3つ。二次でも最終でもなく、一次で毎回でした。
- ガクチカの深掘り
- 基本的なやりとりとマナー
- 業界を選んだ理由と志望理由
ガクチカの深掘り
書いてきた内容を、そのまま受け取って終わりにはしません。どこで詰まったのか。誰と動いたのか。なぜその手を選んだのか。掘っていきます。
見ていたのは、本人の言葉が出てくるか。整った文章を用意してきた人ほど、深く聞いたときに止まりやすい。逆に、話がうまくなくても、そのときの状況を自分の言葉で話せるかどうか。そこを見ていました。
掘られること自体は、落とすための手続きではありません。用意した1分の話が終わったあとに、何往復も続く。そこが一次の中身。
基本的なやりとりとマナー
聞かれたことに答えているか。時間を守っているか。この程度のこと。
ただ、聞かれたことに答えているかは、思ったより外れます。用意してきた答えを出したくて、質問とずれたまま話し続ける人。ここは緊張とは別の話として見ていました。
業界を選んだ理由と志望理由
一次の段階では、会社そのものより業界の話を聞きます。なぜこの業界なのか。いつ、何があってそう思ったのか。
「なぜ他社でなくこの会社か」を原体験まで掘るのは二次でした。最終になると、聞くことがまた変わります。段階ごとの質問は【一次はガクチカ、最終は入社の意思】一次面接でよく聞かれる質問 | 二次面接,最終面接もに並べました。
一次の集団面接で落としやすかった3つ
僕は一次選考に集団面接を入れていました。複数の学生が同じ部屋で順に話す形。ここで落としやすかったのは、答えの中身より、ほかの人との間で起きることでした。
- ほかの人が話しているときに聞いていない
- 話が長くて、ほかの人の時間を取る
- ほかの人の回答に流される
1つ目は、目と姿勢でそのまま出ます。自分の番が終わった瞬間に力が抜ける人。次の質問の準備を始める人。面接官の位置からは、全員の顔が同時に見えています。
2つ目は、時間の話。持ち時間は全員で分け合うもの。1人が長く話せば、あとの人が短くなります。中身が良くても、そこは印象に残りました。
3つ目は、直前の人の答えに引っぱられる形。同じ言葉、同じ構成で話し始める人がいます。用意してきたはずの話が、途中から借り物になる。
集団面接で落ちたあとの振り返りは、【落としやすかった3つ】集団面接で落ちた | 周りがすごい,落ちる人の特徴,オンラインもに書きました。
オンラインの一次面接で落としやすかった3つ
オンライン面接も一次に入れていました。こちらで落としやすかったのは、画面に出てしまう準備不足。
- 視線が手元のメモに落ちて、カメラを見ない
- 表情が暗く、反応が薄い
- 部屋の散らかりや環境音など、準備が足りていない
メモを置くこと自体は止めません。ただ、視線が下を向いたままだと、読み上げているように見えます。カメラの高さに紙を貼る。それだけで直る人もいました。
反応の薄さは、対面より強く出ます。画面ごしだと、うなずきも表情も半分くらいしか伝わらない。対面と同じ大きさでは足りませんでした。
音と背景は、前日に一度つないで確かめれば済みます。始まってから直そうとすると、その時間がまるごと面接の印象になります。
一次面接で、緊張そのものを減点したことはない
声が震えた。頭が真っ白になった。ここを不安に思う人は多いはずです。
僕は緊張そのものでは一切減点しませんでした。見ていたのは、緊張しながらも伝えようとしているか。声が震えても、準備した内容を丁寧に話せていれば問題なし。
不合格にしたのは、緊張で質問とかみ合わない答えが続いたときです。1問ずれるだけなら、聞き直せば戻ります。戻らないまま何問も進むと、適性も能力も見えないまま終わってしまう。
頭が真っ白になったときの戻し方は、【緊張では減点しなかった】面接で緊張すると落ちるのか | 頭が真っ白,声が震える,泣きそうもにまとめています。
一次面接の前に、人数が絞られていることがある
一次で落ちた、と思っている結果が、その手前でついていることもあります。
僕は学歴で線を引いて落とすことは基本しませんでした。ただ、応募が多い時期は違います。適性検査の点とESの論理構成で、機械的にふるいにかけていました。結果として上位校が残る傾向はあった、というのが正直なところです。
適性検査は主にSPI3。能力検査に足切りのラインを置いて、届かなければ不合格にしていました。ここは面接の前の話。
性格検査のほうは、面接で話す人物と並べて見ていました。「周りを巻き込むリーダー」と話すのに、検査は「協調性が低い・一人で動くのを好む」と出ている。このずれは頻繁にありました。落とす理由になります。
検査の結果と面接の答えが食い違う話は、性格検査で落ちる？足切りは能力検査に置いていた【人事10年】｜正直に答えるべきかに書きました。
一次面接の確率より、受ける数と絞り方を動かす
1社あたりの通過率は、こちらから見えません。動かせるのは、受ける数と、どこに時間を使うか。
僕の会社の新卒の書類通過率は、媒体を3つ使っていたころが9%でした。1つに絞ったあとは24%。出す数を増やしたのではなく、出す先を絞って、1社にかける手間を増やした結果。中途の採用でも通過率は15%前後で、6〜7社出して1社が通る計算でした。
一次面接も同じ考え方で組めます。10社に同じ準備で臨むより、3社に業界の理由を作り込むほうが、深掘りに耐えます。
持ち駒が減ってしまった人は、【通過率9%→24%】就活で持ち駒がない9月にどう作り直すか | 全滅,増やし方,0からもを先に読んでください。書類の段階で止まっているなら、新卒の書類選考で落ちる理由は？見られる3か所【通過率9%→24%の人事】｜ESのほうです。
一次面接の結果を待つ間、お礼メールで取り返そうとしなくていい
面接が終わった直後。お礼メールを送るべきか、迷う人がいます。
僕は受け取っていましたが、合否には一切影響しませんでした。理由は単純で、面接が終わった時点で評価シートを出し終えているからです。あとから届いたメールで、出した評価を書き直すことはありません。
送って損をすることもありません。丁寧なメールで嫌な気分になる面接官はいない。ただ、送ったから通る、送らなかったから落ちる、という材料にはならないということです。
不合格の連絡についても書いておきます。僕は落とした人にも全員に必ず連絡していました。ただ、応募が膨大な会社では連絡しないところもあります。案内された期日を過ぎて音沙汰が無いなら、問い合わせて構いません。
待ち方の基準はサイレントお祈りとは？待つ基準は案内された期日【人事10年】｜何日・問い合わせ例文に置きました。
一次面接で落ちても、時期はまだ残っている
何社か落ちると、もう遅いのではないかと感じます。前年の数字を置いておきます。
26卒（令和8年3月卒）の大学生で、就職を希望する人のうち内定を得ていた割合。文部科学省と厚生労働省の就職内定状況調査。112校を抽出した調査で、卒業予定者全員の割合ではありません。
| 時点 | 大学（学部）の内定率 |
|---|---|
| 大学4年の10月1日 | 73.4% |
| 12月1日 | 84.6% |
| 2月1日 | 92.0% |
| 卒業後の4月1日（就職率） | 98.0% |
文部科学省・厚生労働省「令和8年3月大学等卒業予定者の就職内定状況調査」より（2026年9月25日に確認）。就職を希望する学生を対象にした抽出調査です。
10月1日の時点で73.4%。そこから4月1日の98.0%まで、数字は動いています。10月の数字は、途中の数字。
秋以降に募集を続ける会社がどれくらいあるかは、この調査からは読み取れません。ただ、選考が10月で終わるわけではない、という形にはなっています。
次の一次面接までに準備する4つ
自分で自分に「なぜ」を5回ぶつけてみてください。詰まったところが、面接で止まるところです
いつ、何があって興味を持ったのか。時期が入るだけで、借り物の言葉になりにくくなります
自分の番以外の時間のほうが長い。うなずきと目線は、その場でできる準備です
カメラの高さ、明るさ、背景、環境音。当日の朝ではなく前日に見ておくと、直す時間が取れます
一次面接が通らない期間が続くときの相談先
同じ準備で落ち続けているとき、自分ひとりで原因を当てるのは難しいものです。深掘りに耐えられていないのか、集団面接の立ち回りなのか。外から見てもらったほうが早い。
大学のキャリアセンターが、そのための窓口。就活エージェントの面接対策も使えます。
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新卒向けの就活エージェントに相談するなら、キャリセン就活エージェントがあります。新卒専門で、就活相談から企業の紹介、内定・入社までのサポートが完全無料（企業からの協賛で運営）だと公式サイトに書いています。無料のオンライン相談は27卒・28卒が対象です。
一次面接で落ちる確率のよくある質問
- 一次面接の通過率はどれくらいですか
-
一次面接の通過率を示した国の公表値は、僕が確認した範囲にありません。会社も自社の数字を出していないので、募集人数と応募数で変わるとしか言えません。僕が数えていたのは新卒の書類通過率で、媒体を3つ使っていたころが9%、1つに絞ったあとが24%でした。面接ではなく、その手前の数字です。
- 一次面接で落ちる人には共通点がありますか
-
僕が一次で落としやすかったのは、集団面接ならほかの人が話しているときに聞いていない、話が長くてほかの人の時間を取る、ほかの人の回答に流される、の3つです。オンラインなら、カメラを見ない、表情が暗く反応が薄い、部屋や音の準備が足りていない、の3つでした。答えの中身より、その場の行動で差がつきます。
- 緊張して声が震えたら一次面接に落ちますか
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緊張そのもので減点したことはありません。準備した内容を丁寧に話せていれば問題なしです。不合格にしたのは、緊張で質問とかみ合わない答えが続いたときでした。答えがずれたと気づいたら、その場で聞き直して構いません。
- 一次面接の結果が来ないのは不合格ですか
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僕は不合格の人にも全員に必ず連絡していました。ただ、応募が膨大な会社では連絡しないところもあります。案内された期日を過ぎたら、問い合わせて構いません。待っている間に次の1社を進めるほうが、時間の使い方としては効きます。
- 一次面接に落ちた会社へ、もう一度応募できますか
-
会社ごとに扱いが違います。僕の会社では、インターン選考を辞退した人が本選考に応募してきても、問題なく受け付けて評価していました。ただし早期選考で不合格にした人の本選考は、前回の評価も引き継いだうえで選考しています。まっさらからではありません。
一次面接で落ちる確率のまとめ
- 一次面接の通過率を示した国の公表値は、確認した範囲に無い。会社も自社の数字を出していない
- 僕が一次で毎回聞いていたのは、ガクチカの深掘り、基本的なやりとりとマナー、業界を選んだ理由と志望理由
- 集団面接で落としやすかったのは、聞いていない・話が長い・流される、の3つ
- オンラインで落としやすかったのは、カメラを見ない・反応が薄い・準備不足、の3つ
- 緊張そのものでは減点していない。落としたのは、かみ合わない答えが続いたとき
- 動かせるのは受ける数と絞り方。僕の会社の書類通過率は、媒体を1つに絞って9%から24%になった
確率は調べても出てきません。出てくるのは、次の面接で直せるところだけ。今日はガクチカを5往復掘るところから始めてみてください。
