一次面接でよく聞かれる質問は何ですか

僕の会社の一次で毎回聞いていたのは、ガクチカの深掘り、業界を選んだ理由と志望理由、基本的なやりとりとマナーです。確かめていたのは、質問とかみ合う答えが本人の言葉で出るか。ESに書いた話を深く聞かれても話せるように準備してください。

二次面接の質問は、一次と何が変わりますか

二次では、挫折経験とどう乗り越えたか、なぜ他社でなくこの会社かを毎回聞いていました。確かめていたのは、答えが原体験に基づいているか。自分の経験のどこからこの会社に行き着いたのかを、話せるようにしておいてください。

最終面接で新卒が聞かれる質問は何ですか

入社して何を成し遂げたいか、他社の選考状況と、内定を出したら入社するか。第一志望かを確かめる質問です。他社の選考を辞退するよう強要することは、国の要請でオワハラに該当し得る例に挙げられています。

一次面接で緊張して落ちることはありますか

緊張そのものでは一切減点しませんでした。声が震えても、準備した内容を丁寧に話せれば問題ありません。不合格にしたのは、緊張で質問とかみ合わない答えが続いたときです。

【一次はガクチカ、最終は入社の意思】一次面接でよく聞かれる質問 | 二次面接,最終面接も

2026年9月15日2026年9月25日

一次面接の案内が届いた。何を聞かれるのか分からない。そのまま当日を迎えるのは怖い。二次や最終まで進んだら、質問は変わるのか。そう思って検索したはずです。

質問集を開くと、数えきれないほど並んでいる。全部に答えを用意するのでしょうか。それとも、面接官が本当に聞くのはもっと少ないのか。どちらを信じればいいのでしょうか。

僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。

人事として書きます。僕が毎回聞いていた質問は、一次・二次・最終で決まっていました。段階ごとに、確かめていたこと、落としていた答え、通していた答えを並べます。

※ 厚生労働省の公表資料と国の要請、法令は e-Gov 法令検索の原文を2026年9月15日に確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。

この記事でわかること

一次・二次・最終で、僕が毎回聞いていた質問
一次面接は、ガクチカの深掘りで本人の言葉が出るかを見ていた
緊張では減点しなかった。かみ合わない答えが続くと不合格にした
一次に入れていた集団面接とオンライン面接で、落としやすかった人

新卒向けの就活エージェントを1社選ぶなら、キャリセン就活エージェントがあります。新卒専門の就活エージェントで、会員登録から就活相談、企業の紹介、内定・入社までのサポートが完全無料（企業からの協賛で運営）だと公式サイトに書いています。無料のオンライン相談は27卒・28卒が対象で、面接対策や模擬面接会の無料講座も毎週開いています。厚生労働大臣の許可番号（13-ユ-314268）も公式サイトに載っています。

キャリセン就活エージェントの公式サイトを見る（無料相談）

一次・二次・最終で、僕が毎回聞いていた質問

先に全体を1枚の表にします。僕の会社の面接で、段階ごとに毎回聞いていたものだけを載せました。

段階	毎回聞いていた質問	確かめていたこと
一次	ガクチカの深掘り／業界を選んだ理由と志望理由／基本的なやりとりとマナー	質問とかみ合う答えが、本人の言葉で出るか
二次	挫折経験と、どう乗り越えたか／なぜ他社でなくこの会社か	答えが原体験に基づいているか
最終	入社して何を成し遂げたいか／他社の選考状況と、内定を出したら入社するか	第一志望か

思ったより少ないと感じませんか？一次はESに書いた話の奥を聞く。二次で「なぜうちか」を掘る。最終で「本当に来るか」を確かめる。段階が上がるたびに、確かめたいことが会社への気持ちに寄っていきます。

他社の面接では、この表に無い質問も出るはずです。表は、答えを準備する場所を絞るために使ってください。

一次面接は、ガクチカの深掘りで本人の言葉が出るかを見ていた

一次で毎回聞いていたのは、ガクチカの深掘り、業界を選んだ理由と志望理由、それに基本的なやりとりとマナー。

深掘りが怖いですか？僕が知りたかったのは、ESに書いた話を、本人が自分の言葉で話せるかどうかです。

ESの段階で、AIで書いた文章はひと目で分かりました。論理的で、文章はきれい。でも具体的な感情も、その人だけの体験も、泥臭いエピソードも無い。「貴社の持続可能な成長に貢献し〜」のような、抽象的で整いすぎた言い回しが多い。

そういう人に面接で深く聞くと、本人の言葉で具体的な話が出てこなかった。深掘りは、書いた文章と話せる中身の差がいちばん出る質問だと思う。

業界を選んだ理由と志望理由は、二次の「なぜこの会社か」の手前にあたります。一次では業界、二次では会社。同じ話を少しずつ細かくしていく、と考えると準備しやすい。

通していた答えの形（例） — 「サークルの新歓で、人が集まりませんでした。悔しくて、前の年に入ってくれた先輩に、なぜ入ったのかを1人ずつ聞きに行きました。出てきたのは、ビラより説明会のあとの食事だった、という話です。次の春はそこに人を回しました」。「なぜ聞きに行ったの？」と重ねても、そのときの気持ちと自分でやったことが出てくる。

落としていた答えの型 — 「多様な価値観を持つメンバーをまとめ、組織の持続的な成長に貢献しました」。整っているのに、何をしたのかが無い。「具体的には？」と聞いても、本人の言葉で具体的な話が出てこない。

自分のガクチカが上と下のどちらに近いか、1人で決めるのは難しい。面接の練習相手がいないなら、面接対策を無料でしてくれる新卒向けの就活エージェント（27卒向け）に相談して、深掘りの質問を声に出して受けてみる。文章を読み返すより、聞かれて話が続くかを試すほうが、一次の本番に近いと思う。

就活エージェントを学生が無料で使えるのは、職業安定法32条の3で、有料職業紹介事業者は求職者から手数料を徴収してはならない、と定められているからです（例外は省令で定める限られた場合）。払っているのは会社。だから入社を急かす担当者もいる。急かされたら、断って構いません。国は27卒向けの要請（令和7年3月21日）で、企業と職業紹介事業者に「オワハラ」を行わないよう求めています。

ESそのものを直したい人は、【通過率9%→24%】新卒の書類選考で落ちる理由 | 採用担当が見ていた3か所もに、書類で人事が見ていた3か所を書いています。

キャリセン就活エージェントの公式サイトを見る（無料相談）

もう1社比べるなら、UZUZ（27卒向け）があります。専任のキャリアアドバイザーが求人を紹介して内定まで支えるサービスで、初回の面談で紹介する求人は平均5社、ES添削は何度でも無料と公式サイトに書いています。書類添削や面接対策だけの利用はできない、と明記されています。

UZUZの公式サイトを見る（27卒・無料相談）

緊張では減点しなかった。かみ合わない答えが続くと不合格にした

一次で落ちたとき、「緊張したせいだ」と思っていませんか？

緊張そのものでは、一切減点しませんでした。見ていたのは、緊張しながらも伝えようとしているか。声が震えても、準備した内容を丁寧に話せれば問題なし。

不合格にしたのは、緊張で質問とかみ合わない答えが続いたときです。たとえば、ガクチカで工夫したことを聞いたのに、結果だけが返ってくる。志望理由を聞いたのに、業界の説明が続く。

ずれたかな、と感じたら？「◯◯についてのお答えでよろしいでしょうか」と確かめてから話し直していい。ずれたまま話し切るより、そのほうが伝わると思う。

一次に入れていた集団面接とオンライン面接で、落としやすかった人

僕の会社では、一次選考に集団面接もオンライン面接も取り入れていました。基本的なやりとりやマナーは、この2つの形式で差が出やすいと思う。

形式	落としやすかった点
集団面接	ほかの人が話しているときに聞いていない
集団面接	話が長くて、ほかの人の時間を取る
集団面接	ほかの人の回答に流される
オンライン面接	視線が手元のメモに落ちて、カメラを見ない
オンライン面接	表情が暗く、反応が薄い
オンライン面接	部屋の散らかりや環境音など、準備が足りない

集団面接の3つは、どれも自分が話していない時間に起きる。聞いていない人を落としていた以上、僕はほかの人が話している間も見ていました。前の人の答えに流されない。自分の話に戻す。

オンラインの3つのうち、部屋と音は前日に直せる。メモを見たくなるなら、話す内容を短くして、カメラの高さに目線を置く練習を先にしておく。

二次面接は、挫折経験と「なぜこの会社か」が原体験につながるかを見ていた

二次で毎回聞いていたのは2つ。挫折経験と、どう乗り越えたか。なぜ他社でなくこの会社か。

「なぜこの会社か」で確かめていたのは、答えが原体験に基づいているかです。社名を入れ替えても通じる答えなら、原体験とのつながりが薄いのかもしれない。自分の経験のどこから、この会社に行き着いたのか。そこから話せるように組み立てておく。

挫折経験は、自分の強みの話とつながっているかを見直すと準備しやすい。スカウト型のサービスで僕がオファーを送っていたのも、型どおりでない具体的なエピソードがあり、「泥臭く粘り強い」のような強みと、失敗から学んだ経験がかみ合っている人でした。

二次でもう1つ気をつけたいのが、適性検査との食い違い。使っていたのは主にSPI3。僕は、面接の印象と性格検査の結果を並べて見ていました。

落としていた答えの型 — 面接では「周りを巻き込むリーダーでした」と話すのに、性格検査は「協調性が低い・一人で動くのを好む」と出ている。こういう学生は頻繁にいました。自己分析が足りないか、面接で盛っていると見て、落とす理由にしていた。

挫折経験を話すときも、検査で答えた自分と同じ人物として話す。盛った強みは、二次で掘られると崩れやすいと思う。

最終面接は、入社して何をしたいかと、内定を出したら来るかを聞いていた

最終で毎回聞いていたのは、入社して何を成し遂げたいか。それから、他社の選考状況と、内定を出したら入社するか。第一志望かどうかを確かめる質問です。

他社の選考状況は、正直に言っていいのか。迷いませんか？僕は、合格にしたい人とは他社の選考を止めるタイミングを相談していました。選考が残っていると言っただけで落とすことにはならない、と僕は思う。

合格にしたい人には、2つしていた。具体的な配属部署のイメージを話す。入社後の不安を消すために、逆質問の時間を長く取る。

とはいえ、全員に確認として同じことを聞く会社もあります。配属の話が出ても、合格とは限らない。目安にとどめるのが無難です。

「内定を出すから、他社の選考は辞退して」と迫られたら？内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省の要請（令和7年3月21日。いまの27卒向け）は、「自社の内（々）定と引換えに、他社への就職活動を取りやめるよう、強要すること」をオワハラに該当し得る例に挙げ、企業に行わないよう求めています。選考状況を聞かれることと、辞退を迫られることは別の話です。

最終まで進んで落ちた人は、【手数料60万円でも落とす】エージェント経由の面接で落ちる | 不利か,理由は聞けるかもも読んでみてください。落としていた答えの型を3つに分けています。

短所を聞いたときに落としていた答えは3種類

短所の質問で、何と答えるつもりでしたか？僕が落としていたのは、この3つです。

「短所はありません」 — 自己分析が足りないと読んでいた
社会人として致命的なもの — 遅刻する、決めごとを守れない
長所の自慢になっている答え — 「完璧主義すぎること」のような言い方。素直さがないと読んでいた

評価したのは、短所を客観的に見て、改善の工夫をセットで話す答え。

例を1つ挙げます。「人に頼るのが遅いところです。ゼミの発表準備を1人で抱えて、前日に間に合わなくなりました。いまは、作業を始めた日に、手伝ってもらえそうな部分を先に書き出しています」。短所と、直すためにやっていることが1つずつ入っている。

本籍・家族・思想は、聞かれても答えなくていい

面接の質問には、会社が聞くべきでない事項もあります。線を引いているのは、厚生労働省の「公正な採用選考の基本」。

厚生労働省「公正な採用選考の基本」は、採用選考の基本を「応募者の基本的人権を尊重すること」「応募者の適性・能力に基づいた基準により行うこと」としています。そのうえで、次の事項を「把握すると就職差別につながるおそれのある事項」に挙げています。

分類	当たる事項	面接で聞かれたら
本人に責任のない事項	本籍・出生地／家族（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）／住宅状況／生活環境・家庭環境	答えなくていい
本来自由であるべき事項	宗教／支持政党／人生観・生活信条／尊敬する人物／思想／労働組合・社会運動／購読新聞・雑誌・愛読書	答えなくていい

「尊敬する人物」と「愛読書」が入っているのは意外でしょうか。面接でよく聞かれる質問だと思われていますが、この分類では本来自由であるべき事項です。資料には、身元調査などの実施も、採用選考の方法として挙がっています。

答えたくなければ、「その質問にはお答えしかねます」と返して構いません。ガクチカや志望理由、挫折経験は、この表に入っていない。答えを準備する場所は、上の段階ごとの質問のほうです。

第二新卒で面接を受ける人は、【確かめていた2つ】第二新卒の面接で聞かれる退職理由 | 例文3場面,答えなくていい質問もに、退職理由の答え方と、答えなくていい質問の線をまとめています。

次の面接の前日までに、段階ごとの質問を声に出す

何から始めるか。この順で進めてください。

次の面接が何次かを確かめる

案内のメールで段階を見て、上の表で聞かれる質問を絞る

ガクチカを1つ選び、「なぜ」「具体的には」と続けて聞いてもらう

答えが途中で抽象的な言い回しに戻ったら、そこが深掘りで止まる場所

性格検査で答えた自分と、話す自分をそろえる

リーダーと話すなら、検査でもそう答えているか。盛った強みは二次で崩れやすい

オンラインなら、カメラの高さ・部屋・音を前日に見る

当日に直せないのは部屋と音

練習相手がいなければ、就活エージェントの面接対策を使う

学生は無料。急かされたら断っていい

もう遅い、と焦っていませんか？前年の26卒では、10月1日時点で、就職を希望する大学生の4人に1人以上（26.6%）はまだ内定が無かった。それが4月1日には就職率98.0%です（文部科学省・厚生労働省の就職内定状況調査）。10月から4月までの半年で、内定が無かった人の大半が決まっています。

面接に落ち続けて辛くなっているなら、【書類通過率9%→24%は会社の都合】就活が辛い | 落ちすぎ,お祈りメール,相談先もを先に読んでください。

よくある質問

一次面接でよく聞かれる質問は何ですか: 僕の会社の一次で毎回聞いていたのは、ガクチカの深掘り、業界を選んだ理由と志望理由、基本的なやりとりとマナーです。確かめていたのは、質問とかみ合う答えが本人の言葉で出るか。ESに書いた話を深く聞かれても話せるように準備してください。
二次面接の質問は、一次と何が変わりますか: 二次では、挫折経験とどう乗り越えたか、なぜ他社でなくこの会社かを毎回聞いていました。確かめていたのは、答えが原体験に基づいているか。自分の経験のどこからこの会社に行き着いたのかを、話せるようにしておいてください。
最終面接で新卒が聞かれる質問は何ですか: 入社して何を成し遂げたいか、他社の選考状況と、内定を出したら入社するか。第一志望かを確かめる質問です。他社の選考を辞退するよう強要することは、国の要請でオワハラに該当し得る例に挙げられています。
一次面接で緊張して落ちることはありますか: 緊張そのものでは一切減点しませんでした。声が震えても、準備した内容を丁寧に話せれば問題ありません。不合格にしたのは、緊張で質問とかみ合わない答えが続いたときです。