2026年– date –

OB訪問は意味ないのか。面接で僕が決まって聞いていた質問に、OB訪問の有無は入っていません。意味が出るのは、大卒の33.8%が3年以内に辞める理由の上位、労働時間と人間関係の実際を聞くとき。質問リストと使い方を人事が書きます。

リクルーター面談で落ちることはあるのか。僕は選考ではない説明会でも、鋭い質問をした学生の名前をメモして早期選考に案内していました。国の日程ルール、面接で決まって聞いていた質問、連絡が来ないときの聞き方を人事が書きます。

エントリーシートの嘘は、性格検査と面接の食い違いで出てきます。僕の会社では主にSPI3を使い、面接の印象と合わない学生を落としていました。一次面接の深掘り、盛るとの境目、内定後に分かったときの考え方まで人事が書きます。

ガクチカがない就活生へ。応募が多い時期に僕がふるいに使ったのは適性検査の点とESの論理構成で、一次面接では毎回ガクチカを深掘りしていました。何もしてない人の題材の選び方、盛ると落ちる理由、4文の書き方を人事が書きます。

エントリーシートで落ちる理由を、人事が4か所に分けます。応募が多い時期、僕の会社では適性検査の点とESの論理構成で機械的にふるいにかけていました。書類通過率が9%から24%に動いた実数と、落ちたESの見直し方を書きます。

大学中退の就職で、僕は学歴で線を引いて落とすことを基本しませんでした。学歴を条件にする求人と経験を問わない求人の見分け方、履歴書に「中途退学」と書くこと、学費・体調・進路変更・学業不振の理由別の答え方を人事が書きます。

就職浪人でも、卒業後3年は新卒枠に応募できるよう国は会社に求めています（努力義務）。留年だけで僕は不合格にしなかった。卒業して既卒・留年して新卒・卒業までに決める、の3択を、使える枠と面接で聞かれることで比べます。

僕の会社では、説明会で質問したかどうかで合否は変えていません。鋭い質問をした学生の名前をメモして、早期選考に案内したことはあります。二次面接で使える質問の組み立て方、「私服でお越しください」の読み方を人事が書きます。

二次面接は辞退していい。前日まではメール、当日は電話で、決めた日に伝えます。理由は1行で足ります。厚生労働省Q&Aの原文、人事が困る連絡の遅さ、辞退メールと当日の電話の例文、引き止めへの返し方まで人事が書きます。

集団面接で落ちたのは、周りがすごかったからなのか。一次選考で集団面接を取り入れていた僕が落としやすかったのは、人の話を聞いていない・話が長い・人の回答に流される、の3つでした。落ちた面接の振り返り方と次の準備を人事が書きます。