ちゃんみ– Author –
採用人事に携わって10年。新卒・中途あわせて面接した人数は約500人。就活生からの内定辞退の連絡を受けてきた立場で、国の資料と自分の経験だけで書いています。
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就活エージェント
マイナビジョブ20’sの評判は?運営は株式会社マイナビ|20代向けの注意点4つ
マイナビジョブ20'sの評判を口コミを使わず確かめます。運営は株式会社マイナビで許可番号は13-ユ-080554。国の公表値、求人を紹介できない場合がある点、無料の仕組みを人事が書きます。 -
適性検査
SPI対策アプリの選び方は?受検方式を確かめてから比べる4つ【人事10年】
SPI対策アプリを選ぶ前に確かめることを、人事の立場で書きます。僕の会社が足切りラインを置いたのは能力検査。受検方式は4つあり、案内メールで決まります。検査の中身と、性格検査で落とした理由も置きました。 -
書類選考
ES添削のおすすめ5つ【2026年9月】無料で頼める先|人事が見ていた3か所
ES添削を無料で頼める先を5つ比べます。公式サイトに「ES添削」と書いてあるのはUZUZとTOKUMORIの2つ。人事が書類で見ていた3か所と誤字の扱い、書類通過率を9%から24%に上げた経験を書きます。 -
就活エージェント
キミスカの評判は?ゴールドスカウトは全体の4%と公式|人事が送った学生の共通点
キミスカの評判を、公式サイトの記述から確かめます。スカウトはゴールド・シルバー・ノーマルの3種類で、ゴールドは全体の4%。導入社数は学生向けと法人向けで数字が違います。人事が送った相手も書きます。 -
就活エージェント
オファーボックスの評判は?学生25万人は公式の数字|人事がオファーを送った学生
オファーボックスの評判を、公式サイトの数字と注記から確かめます。就活生25万人・企業登録23,231社はどう数えた数字か。スカウト型をよく使っていた人事が、オファーを送ったプロフィールの中身も書きます。 -
インターン・早期選考
OB訪問のお礼メールはいつ送る?その日のうちに1通と例文3つ【人事10年】
OB訪問のお礼メールは訪問した日のうちに1通で足ります。僕の会社で面接のお礼メールは合否に影響しませんでした。入れる4つ、当日・紹介・返信後の例文3つ、返事が来ないときの動き方を置きます。 -
適性検査
SPIでAIを使うとバレるか。提供元が公表した3つと落とした人【人事10年】
SPIでAIを使うと分かる仕組みを提供元は公表していません。公表されているのは有人監督・本人認証・毎年の入れ替えの3つ。僕が落としたのは検査と面接がかみ合わない人でした。性格検査の歪みの話も。 -
面接
リファレンスチェックで何を聞かれるか。先に読むのは同意書【人事10年】
リファレンスチェックで何を聞かれるかは会社ごとに違います。読むのは同意書の3か所。個人情報保護法27条1項の同意、公正な採用選考が挙げる3区分、書類と食い違ったときの伝え方を人事が書きます。 -
面接
グループディスカッションで落ちる人は?一次で落とした3つ【人事10年】
グループディスカッションの評価基準は会社ごとに違い、公表されていません。置けるのは、僕が同じ一次選考でやっていた集団面接で落としやすかった3つ。役割で決まるとは書けない理由と、振り返りの手順まで人事がまとめました。 -
面接
圧迫面接はなぜ起きる?公的資料に理由は無い。分け方は3つ【人事10年】
圧迫面接が行われる理由を示した公的な資料は、確認した範囲にありません。代わりに置けるのは国が示す採用選考の基本です。答えなくてよい質問と、適性・能力の深掘りを3つに分け、相談先まで人事がまとめました。