インターンに参加したのに、早期選考の案内が来ない。周りには届いているらしい。評価が低かったのか、本選考でも無理なのかと気になっていませんか？
- インターンに参加したのに、早期選考のメールが届かない
- 同じインターンの参加者が、早期選考に進んだと聞いた
- 呼ばれなかった会社の本選考に応募していいのか迷っている
「早期選考に呼ばれないなら、その会社は脈なし」という声。「呼ばれなくても本選考で受かる」という先輩。僕の会社では、早期選考に呼ばなかった人の評価が低いわけではありませんでした。
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。インターンの選考も、早期選考に誰を呼ぶかの線引きも、僕がやってきた仕事です。
人事として書きます。僕の会社では、早期選考に呼ばなかったからといって、その人の評価が低いわけではありませんでした。主に呼んでいたのは、学校や社員から強い推薦がある人と、インターン生。説明会の質問をきっかけに案内した例もあります。
※ 法令は e-Gov 法令検索の原文、国の資料は厚生労働省・文部科学省と内閣官房ほかの公表資料を、2026年9月17日までに確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- 早期選考に呼ばれない＝低評価ではなかった（僕の会社の場合）
- 僕の会社で早期選考に呼んでいた入口は3つ
- 早期選考で落ちた人も、本選考の応募は受け付けていた
- 呼ばれなくても本選考がある。いまから作れる入口3つ
UZUZの新卒向けの無料相談は、公式サイトで「27卒・28卒対象」とされています。書類添削や面接対策だけの利用はできず、求人の紹介を含めたサポートになる、と公式のよくある質問に書かれています。
早期選考に呼ばれない＝低評価ではなかった
早期選考の線引きをしてきた僕が言えるのは、呼ばなかった＝評価が低い、とはしていなかったということ。
早期選考に呼んでいた人（主に2つ）
では、誰を呼んでいたのか。主に次の2つ。
- 学校や社員から、強い推薦がある人。
- インターン生。
入口は、この2つが中心。
呼ばれない理由を評価と決めない
呼ばれなかったのは評価のせい、と決めるのはまだ早い。少なくとも僕の会社では、そう読めませんでした。
これは僕の会社のやり方。他社が早期選考に誰を呼んでいるかは、僕には分かりません。線の引き方は会社ごと。
早期選考に呼んでいた入口は3つ（僕の会社の場合）
入口を並べます。3つめは主な入口とは別で、そういう例もあった、というもの。
| 入口 | 僕の会社での扱い | あなたが見ておくこと |
|---|---|---|
| 学校や社員からの強い推薦 | 主に呼んでいた | 受けたい会社にどんな推薦の入口があるかは、会社ごとに違う |
| インターン生 | 主に呼んでいた | インターンの案内とあわせて、早期選考の案内が来ていないかメールを見直す |
| 説明会での鋭い質問 | 名前をメモして、早期選考に案内した例がある | 資料で分かることは聞かず、自分が会社を選ぶ基準につなげて聞く |
インターンに参加したのに呼ばれないとき
インターン生を主に呼んでいたのに、参加した自分には来ない。そう読むと、よけいに落ち込みますよね。
ただ、「主に呼んでいた」は全員を呼んだという意味ではありません。上に書いたとおり、呼ばなかった人の評価が低いわけでもない。案内が来ないことを、そのまま評価の結果と読まないでください。
説明会の質問から案内した例
説明会で質問したこと自体は、選考結果を左右しませんでした。質問しなかった人の減点もなし。それでも、鋭い質問をした学生の名前をメモして、早期選考に案内した例はあります。質問の作り方は【質問しただけでは合否は変えなかった】会社説明会の質問例 | 質問しないと不利か,私服もに書きました。
早期選考で落ちた人も、本選考の応募は受け付けていた
呼ばれた人の話も書いておきます。今後呼ばれる人にも関わる話。
僕の会社では、早期選考で不合格にした学生の本選考への応募を受け付けていました。
ただし、前回の評価も引き継いだうえで選考していました。まっさらな状態からは見ていない。
前回から何を変えたかを言えるように
本選考で受け直すなら、前回と同じ話のくり返しでは評価を変える材料がありません。前回から何を変えたか、自分の言葉で言えますか？
インターン選考を辞退した人も評価した
インターン選考を辞退した人が本選考に応募してきたときも、問題なく受け付けて評価していました。辞退の扱いは【辞退者も本選考で評価】インターン選考の辞退は本選考に影響するか | 辞退メール,再応募もにまとめています。
早期選考に呼ばれなかった人を、本選考でどう扱うか。他社のやり方は、僕には言い切れません。言えるのは、僕の会社では呼ばなかった人の評価が低いわけではなかった、というところまで。
早期選考に呼ばれなくても本選考がある（国の日程は原則6月1日以降）
早期選考に呼ばれないと、その会社はもう終わりに見えるもの。本当にそうでしょうか？
国が企業に出している日程では、採用選考活動の開始は卒業・修了年度の6月1日以降。27卒向けの要請では、この日程は「原則」とされています。
| 広報活動の開始 | 採用選考活動の開始 | 正式な内定日 | |
|---|---|---|---|
| 27卒（2027年3月卒） | 2026年3月1日以降 | 2026年6月1日以降 | 2026年10月1日以降 |
| 28卒（2028年3月卒） | 2027年3月1日以降 | 2027年6月1日以降 | 2027年10月1日以降 |
27卒は令和7年3月21日の「2026（令和8）年度卒業・修了予定者等」への要請、28卒は令和8年3月24日の「2027（令和9）年度卒業・修了予定者等」への要請です。どちらも内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省の連名。
28卒なら、この日程の上では本選考はこれから。まだ応募の機会あり。
インターンに参加していなくても本選考にエントリーできる
27卒向けの要請（令和7年3月21日）は、インターンシップに参加できる学生数は限られているとして、参加経験の無い人も採用選考にエントリーできることを周知するよう求めています。
国の要請にある6月より前の選考の扱い
27卒向けの要請では、採用選考の開始は「原則」6月1日以降です。専門活用型インターンシップの例外があり、6月より前に採用選考を始める会社は、その条件を満たし、内容をホームページ等で公表するよう求められています。
※ ここに書いた日程は、国の要請では「原則」です。27卒向けの要請（令和7年3月21日）には、専門活用型インターンシップに参加した学生について、条件を満たせば「６月からの採用選考開始時期にとらわれない」とする例外があり、6月より前に採用選考を始める企業には、その内容をホームページ等で公表するよう求めています（2026年9月17日確認）。
早期選考に呼ばれない人の入口（スカウト型で見ていた具体的な1つ）
推薦もインターンも無い。どうするか？会社から声をかけてもらう道があります。スカウト型のサービス。僕はOfferBoxやキミスカなどをよく使っていました。
オファーを送っていたプロフィール
オファーを送ったのは、型どおりでない具体的なエピソードが書いてあるプロフィール。「泥臭く粘り強い」のような強みと、失敗から学んだ経験がかみ合っている人です。
送りにくい書き方と、送った書き方
説明会の鋭い質問も、具体的なプロフィールも、その人だけの中身が見える点で同じ。社名を伏せても、誰のプロフィールか分かる書き方を目指しましょう。
スカウト型は、マッチングの精度が高いと僕は見ています。会社の規模は不問。
早期選考に呼ばれなかった人が、いまから作れる入口は3つ
待っていても案内は来ない。なら、作る。自分から入口を作るなら、次の3つです。
| 入口 | やること | 人事の目に入る場面 |
|---|---|---|
| 説明会 | 自分が会社を選ぶ基準につなげて1つ聞く | 鋭い質問をした学生の名前をメモして、早期選考に案内した例がある（僕の会社） |
| スカウト型サービス | 強みと、失敗から学んだ体験をかみ合わせてプロフィールに書く | 型どおりでない具体的なエピソードのプロフィールに、オファーを送っていた（僕の場合） |
| 新卒向けの就活エージェント | 1社に相談して、いま応募できる会社と選考の進め方を聞く | キャリセン就活エージェントは「特別ルートで選考短縮も可能」と公式サイトに書いている |
新卒向けの就活エージェントに1社相談する
推薦のつながりが無い人は、3つめも選択肢に。呼ばれなかった会社を待つ間に、新卒向けの就活エージェント（27卒・28卒向け）に1社相談して、いま動いている選考を聞く。比べる会社があれば、1社の案内が来ないことに振り回されにくくなります。
就活エージェントが学生に無料の理由
UZUZ（27卒・28卒向けの無料相談）
UZUZの新卒向けの無料相談は、公式サイトで「27卒・28卒対象」とされています。書類添削や面接対策だけの利用はできず、求人の紹介を含めたサポートになる、と公式のよくある質問に書かれています。
早期選考で内々定が出ても、他社をやめるよう迫られたら断っていい
早く内々定が出て、「ほかの会社の選考はやめてほしい」と言われた。やめる必要はありません。
国の要請が挙げるオワハラの例
28卒向けの要請（令和8年3月24日）には、就活エージェント等から他企業への就職活動の終了を迫られる事例もみられる、とまで書かれています。どれも要請で、罰則のある法律とは別。相談先は、大学のキャリアセンターか、都道府県労働局・ハローワークです。
他社の選考状況を聞かれるのはふつう
僕も最終面接では、他社の選考状況と、内定を出したら入社するかを聞いていました。聞かれること自体はふつう。答えを急かされて困ったら、上の相談先を使ってください。
早期選考に呼ばれなかった週にすること（本選考の日程から確かめる）
採用サイトと、インターンで届いた案内を見直します。28卒なら、28卒向けの要請の日程では選考は2027年6月1日以降（27卒向けの要請では「原則」）。
適性検査・書類・面接のどこで止まったかを数えます。
自分が会社を選ぶ基準につなげて聞きます。僕の会社では、名前をメモして早期選考に案内した例がありました。
強みと、失敗から学んだ体験をかみ合わせます。
新卒向けの就活エージェントに1社相談します。急かされたら断って構いません。
止まった段階を直す
2つめで、どこを直せばいいか分からない人へ。僕が落としていた6つは【人事が落としていた6つ】インターンに落ちる理由 | サマーインターン落ちまくる,本選考もに並べました。
27卒でまだ内定が無いとき
内定がまだの27卒へ。前年の26卒は、大学4年の10月1日（令和7年10月1日）の時点で、就職を希望する大学生の内定率が73.4%でした（文部科学省・厚生労働省の就職内定状況調査）。卒業直後の4月1日の就職率は98.0%。呼ばれなかった早期選考より、いま募集している会社に目を向けましょう。
早期選考に呼ばれないときのよくある質問
- インターンに参加したのに早期選考に呼ばれないのは、評価が低かったからですか
-
そうとは言い切れません。僕の会社では、早期選考に呼ばなかったからといって、その人の評価が低いわけではありませんでした。主に呼んでいたのは、学校や社員から強い推薦がある人とインターン生です。他社の線の引き方は会社ごとに違います。
- 早期選考に呼ばれる人はどんな人ですか
-
僕の会社で主に呼んでいたのは、学校や社員から強い推薦がある人と、インターン生でした。ほかに、説明会で鋭い質問をした学生の名前をメモして、早期選考に案内した例もあります。
- 早期選考で落ちたら、本選考は受けられますか
-
僕の会社では、早期選考で不合格にした学生の本選考への応募を受け付けていました。ただし、前回の評価も引き継いだうえで選考しています。前回から何を変えたかを話せるようにしておきましょう。
- 早期選考で内々定をもらったら、他社の選考はやめないといけませんか
-
やめなくて構いません。国の要請は、自社の内（々）定と引換えに他社への就職活動を取りやめるよう強要することを、オワハラに該当し得る例に挙げています。迫られて困ったら、大学のキャリアセンターか、都道府県労働局・ハローワークに相談できます。
早期選考に呼ばれないときのまとめ
- 僕の会社では、早期選考に呼ばなかった人の評価が低いわけではなかった
- 主に呼んでいたのは、学校や社員から強い推薦がある人とインターン生
- 早期選考で落ちた人の本選考の応募も受け付けた。ただし前回の評価は引き継いだ
- インターンに参加していなくても、本選考にエントリーできる
- 説明会の質問・スカウト型・就活エージェントで、自分から入口を作る
