Webテストを受けた。次の案内が来ない。そんな状況で、こんな不安を抱えていませんか？
- 能力検査はそこそこ解けた気がするのに、次の案内が来ない
- 性格検査で、本音と「企業が好みそうな答え」のどちらを選ぶか迷った
- 性格検査だけのWebテストで止まり、理由が分からない
「性格検査で落ちることはない」という記事。「答え方しだいで落ちる」という記事。どちらを信じればいいのか、迷いますよね。
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。適性検査に足切りを置き、面接で本人に会ってきました。
この記事は、適性検査の結果を選考で使ってきた人事の立場で書いたもの。答えは「落ちることはある」。ただし、僕の会社で点に足切りラインを置いていたのは、能力検査のほうでした。性格検査は別の使い方。面接で話す本人と並べて見ていました。そこで合わなければ、落とす理由になります。
※ SPIの記述はリクルートマネジメントソリューションズのSPI公式サイト、国の資料は厚生労働省と文部科学省の公表資料を、2026年9月17日までに確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- 性格検査で落ちることはある。僕の会社では、面接で話す人物と合わないと落とす理由になった。
- 点数の足切りラインを置いていたのは、能力検査（言語・非言語）のほう。
- 提供元は「極端な人はダメ」という見かたを適切でないとしている。
- 良く見せようと作った答えは、検査結果に反映される（SPI公式）。
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性格検査で落ちるのか（僕の会社の足切りは能力検査）
性格検査で落ちることはあります。ただ、点数で線を引いていたのは能力検査。使っていた適性検査は、主にSPI3です。SPIの公式サイトは、中身を「能力検査」と「性格検査」の2つに分けて説明しています。
足切りラインを置いていたのは能力検査
点で線を引いていたのは、能力検査（言語・非言語）。足切りラインを置き、届かなければ不合格。ここは点が届くかどうかだけでした。
僕の会社での性格検査の使い方
では、性格検査は何に使っていたのか？答えは照らし合わせ。使い方は次の表のとおりです。
| 検査 | 僕の会社での使い方 | そこで止まる形 |
|---|---|---|
| 能力検査（言語・非言語） | 足切りラインを置いた | ラインに届かなければ不合格 |
| 性格検査 | 面接の印象と並べて見た | 面接で話す人物と合わないと、落とす理由になった |
| 適性検査の点（応募が多い時期） | ESの論理構成と合わせて、機械的にふるいにかけた | 面接に呼ばれる前に止まる |
3行目は、応募が多い時期の話。決めた基準に当てはめて、機械的に振り分けていました。ESの書き方まで含めた話は、【4か所で落ちる】エントリーシートで落ちる理由 | 通らないES,適性検査,学歴もに書いています。
性格検査の結果は数値で出る
SPIの公式サイトには、性格検査について「性格的な特徴に加えてどのような業務内容や職場の雰囲気に適応しやすいかが数値化されます」とあります。結果は数字で出る仕組み。使い方は会社しだい。その数字をどこで、どう使うかは、受けた会社が決めています。
性格検査に「落ちる性格」はあるか（提供元の見かた）
性格検査に「落ちる性格」がある、という見かた。提供元は、これを適切でないとしています。提供元はリクルートマネジメントソリューションズ。導入する会社向けのよくある質問の答えです。
SPIの結果について、「すべて高い方が良い」あるいは「極端な人はダメ」といった見かたは適切ではありません。一つ一つの尺度の意味を理解したうえで、受検者の人物特徴として総合的にとらえてください。
SPI公式サイト「SPI３の特長」よくある質問（2026年9月17日確認）
ポイントは、会社に向けて「総合的にとらえてください」と書いていること。点の高低で決めない。高ければ受かる、低ければ落ちる、という使い方はしないでほしい、という立場です。
性格検査だけのテストがある受け方
実施のしかたも、会社しだい。形式によって中身が違います。自宅などで受けるWEBテスティングには、性格検査だけのテストがあります。テストセンターには、性格検査だけ・能力検査だけのテストはありません（公式のよくある質問）。
受けたのが性格検査だけなら、能力検査の足切りはその場にありません。両方なら話は別。どちらで止まったかは、外から分かりません。あなたが受けたのは、どちらでしたか？
所要時間で受けた検査を見分ける
性格検査で人事が見ていたのは、面接で話す人物とのずれ
見ていたのは、結果そのものより、面接で話す人物とのずれ。性格検査と面接の印象が合わない学生は、頻繁にいました。
落とす理由になった組み合わせ
この2つが並ぶと、自己分析が足りないか、面接で盛っているか。僕はどちらかだと見ていました。結果は同じ。どちらでも、落とす理由になっています。
つまり、性格検査の結果そのものより、話す自分と合っているかを見ていたということです。見ていたのは一致。
評価していた答え方
検査で一人で動くほうに答えた自覚があるなら、面接でリーダー像を作る必要はありません。短所として、工夫と一緒に話す。そのほうが検査の結果とそろいます。短所の答え方は【「短所はありません」は落とした】就活の長所と短所 | 例文3つ,ないときの答え方もに例文を置きました。
面接で話した人物像と性格検査が食い違った例は、【深掘りと性格検査で食い違った】面接の嘘はバレるか | 第一志望,短所,職歴の嘘もでも書いています。
性格検査で良く見せようとした答えは、検査結果に反映される
性格検査で企業受けする答えを選んでも、その歪みは検査結果に反映されます。好まれそうな答えを選べば通る。そう考えていませんか？
SPIは回答の歪みを測る質問を混ぜている
根拠はSPIの公式サイトのコラム（2026年6月30日）。性格検査の形式の1つ「質問紙法」を、こう説明しています。
受検者により回答を意識的に歪めることができてしまうため、歪みを測定する質問項目を混ぜたり、回答の傾向から歪みを検出したりします。なお、リクルートが提供するSPIも質問紙法です。
SPI公式サイト コラム「適性検査の『能力検査』と『性格検査』の違いとは？選び方・活用法を解説」
同じコラムは、SPIの品質として「信頼性」も挙げています。複数回受検しても結果が大きく変わらないこと。そして「不自然な回答傾向を察知して検査結果に反映する『信頼性』」を備えていること。
公式に書いてあるのは「検査結果に反映する」まで。合否の線は書かれていません。何点なら不合格かを決めるのは、結果を受け取った会社です。
作った答えで検査をすり抜けても、次は面接。本人と並べて見られます。作った人物像と、話す自分はずれやすいもの。ずれを見ていた人事からすると、作った答えは損な選び方でした。
性格検査の質問の形（公式の例題）
質問の形は、たとえば公式のコラムにある例題のとおり。
- いろいろなところに出かけるのが好きだ
- 何ごとも継続が大切だ
- 立ち直りは早いほうだ
- 選択肢は「あてはまる」「どちらかといえばあてはまる」「どちらかといえばあてはまらない」「あてはまらない」の4つ
1問ずつに、会社ごとの正解はありません。迷ったら素直に。選ぶのは、ふだんの自分に近いほう。それが、面接で話す自分とそろえる近道です。
性格検査を含むWebテストの替え玉受検（見つかれば会社に連絡）
テストセンターで替え玉受検が見つかれば、その場で中断。応募先の会社に連絡が行きます。誰かに代わりに受けてもらう話を、聞いたことはありませんか？扱いは、公式のよくある質問にあります。
テストセンターで不正とみなされる行為
オンライン会場については「受検者向け利用規約に基づき、受検企業への報告を含め、厳正な対処を行います」との記載。監督者による有人監督のもとで、不正対策をしているとも書いています。
替え玉受検が見つかったあと
連絡が行く先は、あなたが応募した会社。結果は想像がつきます。人事の手元に「不正で中断した」と届いた人を、面接に呼ぶでしょうか。
代わりに受けてもらって通っても、その点はあなたの実力とは別物。入社後に任される仕事は、あなた自身がやることになります。割に合いません。
性格検査と国が求める「適性・能力に基づいた基準」
採用選考の基本は「適性・能力に基づいた基準」。国がそう示しています。性格検査で人柄を勝手に決めつけられるのが怖い、という人もいるはず。厚生労働省の示す基本は次のとおりです。
本来自由であるべき事項として挙がっているのは、次の7つです。
- 宗教
- 支持政党
- 人生観・生活信条
- 尊敬する人物
- 思想
- 労働組合・社会運動
- 購読新聞・雑誌・愛読書
本人に責任のない事項として、本籍・出生地、家族のこと、住宅状況、生活環境・家庭環境も挙がっています。
一方、SPIの公式コラムは、性格検査でわかることを「人との接し方や仕事への取り組み方、目標設定の仕方、組織や職務への適応力といった受検者の性格特徴」と書いています。
性格検査は、仕事への向き合い方を見る道具。思想や信条を問うものとは別物です。人事が見ているのは、あなたが仕事の場でどう動く人かということ。怖がる必要はありません。
性格検査と面接の準備を相談できる就活エージェント
性格検査で話す自分とのずれを1人で見直すのが難しいなら、面接対策をしてくれる就活エージェントを1社使う方法があります。ここでは、公式サイトと国の公表資料で中身を確かめられた1社を挙げます。
キャリセン就活エージェント（新卒専門・無料相談）
- 運営はシンクエージェント株式会社（有料職業紹介 許可番号 13-ユ-314268、許可 令和4年6月1日）
- 会員登録から就活相談、企業の紹介、内定・入社までのサポートが完全無料（公式サイト）
- 新卒専門で、総合職を目指す学生向け。無料オンライン相談の対象は27卒・28卒
- 面接対策や模擬面接会の無料講座を毎週開催（公式サイト）
- 人材サービス総合サイト（シンクエージェント株式会社の公表値）: 手数料 有・返戻金制度 有。令和5年度は就職者465人・6か月以内の離職4人、令和6年度は就職者532人・6か月以内の離職9人
キャリセン就活エージェントは新卒専門の就活エージェントで、就活相談から企業の紹介、内定・入社までのサポートが完全無料（企業からの協賛で運営）だと公式サイトに書いています。無料のオンライン相談は27卒・28卒が対象です。
性格検査で落ちたと思ったときの見直し手順（5つ）
性格検査で落ちたと思ったら、受けた検査と面接で話す自分を並べ直します。何から手をつければいいのか？手順は5つ。
テストセンターか自宅のWEBテスティングか、所要時間は約30分か約65分かを確かめ、性格検査だけだったなら能力検査の足切りは無かったと考えます。
僕の会社では、能力検査にラインを置いていました。原因は1つとは限りません。性格検査だけが原因と決めつけないこと。
人と動くのが好きか、一人で進めたいか。自分が検査でどちらに寄せて答えたかを、覚えている範囲で紙に書き出し、ESや面接で話した内容と同じ向きになっているかを見ます。
「周りを巻き込むリーダー」と書いたのに、検査では一人で動くほうを選んでいないか。ESも見直します。
盛った人物像を削り、短所と工夫のセットで話せるようにします。検査は、次もふだんの自分で。
1人で見直せないときの相談先
5つめを1人でやるのは難しいもの。人の目を借りましょう。自分の話を聞いた人に「その話、あなたらしくない」と言ってもらうのが早道です。
相手は大学のキャリアセンターでも構いません。就活エージェントも選択肢。新卒向け（27卒向け）の就活エージェントに1社だけ相談して、面接の練習とあわせて、いまから応募できる枠を聞いておく方法もあります。
性格検査は秋からの選考でも受ける（26卒の10月1日の内定率は73.4%）
27卒で、いまから次の会社を受けるなら、その会社でも適性検査がある前提で準備しておきましょう。秋の選考も同じ。まだ動けます。
前年の26卒の数字を見ておきます。就職を希望する大学生のうち、10月1日時点の内定率は73.4%（文部科学省・厚生労働省の就職内定状況調査）。4月1日の就職率は98.0%でした。
10月の時点で決まっていない人は、珍しくない。秋に動く人の話は【10月1日で4人に1人が内定なし】就活の秋採用はいつから | 厳しいか,いつまで,大手もにまとめています。
次に受ける検査の前に、上の5つを1回。面接で話す自分と、検査で答える自分をそろえておけば、ずれで落とされる心配は小さくなります。まずはそこから。
性格検査のよくある質問
- 性格検査だけで落ちることはありますか
-
僕の会社で足切りラインを置いていたのは能力検査（言語・非言語）でした。性格検査は面接の印象と並べて見ていて、話す人物と合わないと落とす理由になりました。SPIの提供元は、会社に向けて「極端な人はダメ」という見かたは適切でないと書いています。結果をどう使うかは、受けた会社が決めます。
- 性格検査で嘘をつくとバレますか
-
SPIの公式コラムは、SPIが「不自然な回答傾向を察知して検査結果に反映する」と書いています。反映された結果を何点で線引きするかは公表されていません。僕は、作った答えは面接で本人と並べたときにずれやすいと思います。
- Webテストで落ちたのは性格検査のせいですか
-
外からは分かりません。性格検査だけのWebテストなら、能力検査の足切りはありません。両方を受けたなら、能力検査のラインに届かなかった可能性も残ります。受けた時間（性格のみは約30分、性格と基礎能力は約65分）から、どちらだったかの見当をつけてください。
- 性格検査は正直に答えたほうがいいですか
-
ふだんの自分に近いほうを選ぶのがいいと思います。人事は検査の結果を、ESや面接で話すあなたと並べて見ます。検査で選んだ自分と、面接で話す自分がそろっていれば、ずれで落とされる心配は小さくなります。
性格検査で落ちるか不安なときのまとめ
- 性格検査で落ちることはある。僕の会社では、面接で話す人物と合わないと落とす理由になった
- 点数の足切りラインを置いていたのは、能力検査（言語・非言語）
- 提供元は「極端な人はダメ」という見かたを適切でないとしている
- 作った答えは検査結果に反映され、面接でもずれやすい。ふだんの自分で答える
- 受けた検査の種類と所要時間を確かめ、面接で話す自分と並べ直す
