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28卒の自己分析は、面接で毎回聞かれる質問に自分の言葉で答えられる状態を作る作業です。人事が一次・二次・最終で毎回聞いていた5問と、短所で落とした3つから逆算する手順を、採用人事10年の立場で置きます。

大学3年で就活を何もしてない人へ。28卒の採用選考は国の要請で2027年6月1日以降が原則です。何もしてない状態を3つに分け、12月までに手を付ける3つと、2つ上の26卒の数字を人事が置きます。

就活は何から始めるか。順番は、準備に時間がかかるものからです。人事が線を引いていた適性検査・ES・面接の3か所から逆算して、28卒の大学3年がいま手を付ける5つを並べました。国の日程も置いています。

28卒の就活スケジュールを月ごとに並べました。国の要請の日付は広報2027年3月1日・選考6月1日・正式な内定10月1日。27卒向けの要請にある「原則」と例外との違いも、原文で確かめた範囲で書きます。

業界研究のやり方を、人事が面接で必ず聞いていた2問から逆算して組み立てます。厚生労働省が公表した産業別の3年以内離職率と、初めての会社をやめた理由の読み方、5つの手順まで書きました。

ホワイト企業に就職したいなら、辞めた人の理由（労働時間・人間関係）を数字で聞く。新卒の募集では、学生が求めたら会社は青少年雇用情報を出す義務があります。規模別の離職率、ユースエール認定、聞き方を人事が書きます。

28卒の就活はいつからか。国の要請では広報が2027年3月1日以降、採用選考が6月1日以降、正式な内定日は10月1日以降です。SPI3に足切りを置いていた人事が、大学3年の9月から何月に何をするかを逆算して書きます。

就職浪人でも、卒業後3年は新卒枠に応募できるよう国は会社に求めています（努力義務）。留年だけで僕は不合格にしなかった。卒業して既卒・留年して新卒・卒業までに決める、の3択を、使える枠と面接で聞かれることで比べます。

27卒で就活を何もしてない9月からでも、今週やるのは3つ。就活エージェントに1社相談、SPI3の対策、スカウト型のプロフィール。来週はES1本と面接の質問3段階、応募は10月。足切りを置いていた人事が、ゼロからの手順を書きます。

本選考で何社受けるかは、出す数より通過率で決まります。僕が担当した新卒採用の書類通過率は、媒体3つで9%、1つに絞って24%。落ちた段階の分け方、入口の変え方、10月1日の内定率、内々定を持ちすぎない理由まで人事が書きます。