第二新卒– category –

既卒・フリーター向けの就職エージェント4社を、公式サイトの対象と国の公表値で並べました。正社員経験なしで使えるか、中退・事務職など状況別の選び方、卒業後3年の新卒枠との使い分けを人事が書きます。

第二新卒の転職エージェント6社を、順位を付けずに並べます。国の人材サービス総合サイトの就職者数（運営会社全体）と公式サイトの記述、人事が第二新卒の書類で落としていた3つから、事務職・既卒・転職未定など目的別に選べます。

大学中退の就職で、僕は学歴で線を引いて落とすことを基本しませんでした。学歴を条件にする求人と経験を問わない求人の見分け方、履歴書に「中途退学」と書くこと、学費・体調・進路変更・学業不振の理由別の答え方を人事が書きます。

空白期間の説明で聞かれているのは、空いた理由の納得感と、そこからどう動いたかだと僕は見ています。隠す答えと嘘がいちばん危ない。体調・資格・家庭・就活・何もしていないの5つに分けて、面接で言うことを人事が書きます。

第二新卒の転職で何社受けるか。僕が関わってきた中途採用の書類通過率は15%前後、6〜7社出して1社でした。書類で落ちているかの分け方、求人が増える時期、中途の回答期限を見越した面接の並べ方を人事が書きます。

退職代行は新卒で使って構いません。辞める権利は民法627条で決まっていて、代行が変えるのは伝え方だけ。民間・労働組合・弁護士でできることが違い、揉めそうなら弁護士へ。次の就職で人事が見ていた3つも書きます。

短期離職を履歴書に書かないとどうなるかを、採る側から書きます。結論は書く。雇用保険の被保険者番号、源泉徴収票、退職証明書。前の職歴が次の会社の手続きで出てくる仕組みは法令で決まっています。職歴欄の書き方まで。

新卒1年で辞める転職を、採る側と制度の両方から書きます。採用で境目になるのは社会人経験3年で、1年に線はありません。線があるのは雇用保険で、基本手当は被保険者期間が通算12か月以上（13条1項）。辞める日付の決め方まで。

既卒の就活が厳しいのは、採る側が新卒と中途の2つの枠しか持たず、既卒がどちらにも入りにくいからです。大学卒は卒業後1年で正社員86.7%、既卒は少数派。新卒枠に戻れる指針と、採る側が既卒の書類で見ていた1行を書きます。

新卒で退職を言いづらいのは、怒られる・引き止められる・迷惑をかける、の3つを想像するからです。申し出を受ける側の経営者として言うと、実際に起きるのは引き止めだけで、それも1回。民法627条の2週間と、言い方の例文3つまで書きます。