サマーインターンは終わった。周りは冬の募集の話をしている。それなのに、どの会社がいつ締め切るのかが見つからない。28卒の大学3年なら、いま同じところで止まっていませんか？
- 12月や2月の冬インターンに出たいが、募集の開始と締め切りが分からない
- 夏のインターンに行けなかったので、冬で取り返したい
- 1日で終わるイベントと、選考のあるインターンの違いが分からない
「冬インターンは11月から」と書く記事があります。「12月に一斉に始まる」と書く記事もある。どちらを信じればいいのでしょうか。
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。インターンの選考も、僕がやってきた仕事です。
人事として書きます。答えは「全国共通の時期は決まっていない。会社ごとに違う」。国が企業に出している要請の原文を読むと、「冬インターン」という言葉そのものが出てきません。あるのは「長期休暇期間に実施すること」という一文だけです。だから締め切りは、出したい会社の募集要項で確かめることになります。調べる場所と、そこからの逆算まで順に置きます。
※ 国の資料は内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省の要請の原文（PDF）を、2026年9月25日に確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- 冬インターンの時期に、全国共通の決まりは無い。27卒に当たる要請の原文に「冬」という語は1度も出てこない。
- 国の類型では、タイプ1（オープン・カンパニー）とタイプ2（キャリア教育）は「インターンシップ」に該当しない。
- 28卒の日程は、広報が2027年3月1日以降、採用選考が2027年6月1日以降が原則。冬はどちらよりも前にあたる。
- 締め切りは、募集要項の開示項目・産学協議会基準準拠マーク・大学のキャリアセンターの3か所で確かめる。
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冬インターンがいつからかは、会社ごとに違う
募集の開始も締め切りも、決めているのは会社。全国で足並みをそろえる決まりはありません。
新卒の採用日程は、内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省の4者が毎年出す「要請」に書かれています。出し先は企業と大学。日程ルールの元は、この文書。
27卒に当たる要請（令和7年3月21日）の別添1を、原文で読みました。「冬」という語は1度も出てきません（2026年9月25日にPDFで確認）。「夏」が出てくるのも、アンケートの実施時期と、クールビズへの配慮の2か所だけです。
時期の手がかりになるのは、インターンシップの要件のほう。学生情報を採用活動に使えるインターンシップの条件として、5つが挙げられています。そのうちの4つ目。
長期休暇は、夏休みと冬休みと春休み。だから冬に実施されるものがある、という順番です。「冬インターン」は、学生と媒体が使っている呼び名。国の資料の言葉ではありません。
ここから言えることが1つ。時期を一般論で覚えても、出したい会社の締め切りは分かりません。見る先は、その会社の募集要項。
冬インターンと呼ばれているものは、国の類型では中身が違う
同じ「冬インターン」でも、1日で終わる説明会のようなものと、2週間の就業体験は別もの。要請は、産学協議会が令和4年4月にまとめた4つの類型を踏まえるよう企業に求めています。
| 類型 | 要請の原文が想定しているもの |
|---|---|
| タイプ1（オープン・カンパニー） | 主に企業・就職情報会社や大学キャリアセンターが主催するイベント・説明会 |
| タイプ2（キャリア教育） | 主に企業がCSRとして実施するプログラムや、大学が主導する授業・産学協働プログラム |
| タイプ3（汎用的能力活用型・専門活用型インターンシップ） | 主に企業単独、大学が企業あるいは地域コンソーシアムと連携して実施する、適性・汎用的能力ないしは専門性を重視したプログラム |
| タイプ4（高度専門型インターンシップ） | 「ジョブ型研究インターンシップ」や、高度な専門性を重視した修士課程学生向けインターンシップ |
27卒に当たる要請（令和7年3月21日）別添1の注記より。2026年9月25日に原文を確認。
タイプ1とタイプ2は、インターンシップに該当しない
要請は、はっきり書いています。
キャリア形成支援における産学協働の取組のうち、タイプ１（オープン・カンパニー）、タイプ２（キャリア教育）は、「インターンシップ」には該当しないため、それらをインターンシップと称して行わないこと
内閣官房ほか「2026（令和8）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」別添1
1日の説明会や仕事体験イベントは、ここに入ることがあります。参加して悪いわけではありません。会社の雰囲気を見るには、早くて手軽な場。ただ、名前が同じ「冬インターン」でも、このあと書く学生情報の扱いが変わります。
タイプ3のインターンシップには、5つの要件がある
要請が挙げる5つを、原文の言葉で並べます。
- インターンシップ実施期間の半分を超える日数を職場での就業体験に充てること（テレワークが常態化している場合は、テレワークを含む）
- 職場の社員が学生を指導し、終了後にフィードバックを行うこと
- 汎用的能力活用型では5日間以上、専門能力活用型では2週間以上をかけて実施すること
- 学業との両立の観点から、学部3年・4年又は修士1年・2年の長期休暇期間に実施すること
- プログラムの趣旨・内容・就業体験を行う際に必要な能力、採用選考活動等開始日以降に学生情報を活用する旨、採用選考活動等の実績概要など、産学協議会が設けた項目をHP等で公表すること
見てほしいのは3つ目。汎用的能力活用型で5日間以上、専門能力活用型で2週間以上。冬休みに5日間を続けて空けられるか。ここが申し込みの前に効いてきます。授業とアルバイトの予定表を先に開いてください。
学生情報を採用活動に使えるのは、要件を満たしたタイプ3だけ
要請は、インターンシップで取得した学生情報を就職・採用活動に活用できるのは一定の要件を満たしたタイプ3のものに限られる、としています。そうしたインターンシップは、募集要項等に「産学協議会基準準拠マーク」を記載できる、とも書かれています。
参加が後の選考につながり得るのは、タイプ3のほう。マークの有無は、募集要項を読むときの目印。
28卒の日程で見ると、冬インターンは「広報が始まる前」にあたる
28卒（2028年3月卒）の日程は、要請に原則が示されています。まず3つの日付。
| 区分 | 28卒の時期（原則） |
|---|---|
| 広報活動開始 | 2027年3月1日以降 |
| 採用選考活動開始 | 2027年6月1日以降 |
| 正式な内定日 | 2027年10月1日以降 |
28卒に当たる要請（令和8年3月24日「2027（令和9）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」）より。
大学3年の12月から2月は、広報活動の開始よりも前。要請は、開始日より前に行うインターンシップ等について、広報活動や採用選考活動と異なるものであることを明確にするよう企業に求めています（27卒に当たる要請の原文）。
この日程は原則です。27卒に当たる要請には、例外の定めもあります。タイプ3のうち専門活用型インターンシップに参加した人については、卒業・修了年度に入る直前の春休み以降のタイミングで活用し、インターンシップ後の採用選考を経ることで、6月からの採用選考開始時期にとらわれないとするものです。専門活用型を通じて6月より前に採用選考を開始する企業は、透明性確保のためHP等で公表することも求められています。
冬に募集されるものは、この春休み以降の専門活用型よりも、さらに前。
28卒の全体の流れは28卒の就活はいつから？国の日程は2027年3月広報・6月選考【人事10年】に月ごとで書いています。
冬インターンの締め切りを調べる3か所
企業別の締め切り一覧は、この記事には置きません。会社が自分で出している情報が動くからです。古い一覧を信じて出し遅れるより、調べ方を覚えたほうが早い。見る場所は3か所。
1. 募集要項の「実施時期・期間、募集人数、選抜方法」を読む
27卒に当たる要請は、専門活用型インターンシップを通じて6月より前に採用選考を開始する企業に、HP等での公表を求めています。並んでいる項目が、そのまま読むべき欄。
- プログラムの趣旨（目的）
- 実施時期・期間、場所、募集人数、選抜方法、無給／有給等
- 就業体験の内容（受入れ職場に関する情報を含む）
- インターンシップにおけるフィードバック
- 当該年度のインターンシップ実施計画（時期、回数、規模等）
- インターンシップに係る実績概要（過去2〜3年程度）
注目してほしいのは、5つ目の「当該年度のインターンシップ実施計画（時期、回数、規模等）」。ここが載っている会社なら、冬の回があるかどうかを先に読み取れます。回数が書かれていれば、夏で終わりか、冬にもう1回あるかが分かります。
2. 「産学協議会基準準拠マーク」があるか見る
要件を満たしたタイプ3のインターンシップは、募集要項等にこのマークを記載できる。要請にそう書かれています。マークがあれば、就業体験と日数の要件を満たすプログラムだと読めます。
逆に、マークも日数の記載もなく「1day仕事体験」とだけあるなら、タイプ1に近いものと考えて予定を組んでください。
3. 大学のキャリアセンターに聞く
要請は各大学等に、学生への関連情報の周知や情報提供に努め、個別の相談や指導を行うよう求めています。学内の求人票と説明会の案内が集まる場所。
締め切りが分からない会社が3社あるなら、社名を書き出して持っていってください。1回で済みます。
冬インターンの締め切りから逆算する4段階
締め切りの日付が取れたら、そこから引き算します。順番は、僕が受け取っていた提出物のとおり。
3社でも5社でも構いません。数より、締め切りが同じ週に固まっていないかを見てください。同じ週に4社は、ES4本と適性検査4回が重なります。
志望動機とガクチカは、会社ごとに書き分けます。1本目に時間がかかり、2本目からは速くなる。最初の1本を早く終わらせてください。
受検の期限が、ESの締め切りより前に置かれていることがあります。案内メールの日付を、送信日ではなく期限で見てください。
通った場合の面接は、締め切りの1〜2週間後に案内されることがあります。試験やゼミと重なりそうな週を、先に見ておいてください。
日程ルールとの関係も書いておきます。要請は、ESの提出とウェブテストの受検を、面接や試験とは区別。
冬の募集でESや適性検査があっても、日程ルールから外れているとは限りません。案内が来たら、まず期限だけ手帳に書き写す。それだけで出し遅れが減ります。
冬インターンの選考で人事が見ていたこと
選考の中身は会社ごとに違います。ここからは僕の会社の話。
適性検査は、主にSPI3を使っていました。能力検査（言語・非言語）に足切りラインを置き、届かなければ不合格。面接の前に、機械的に切れる段階。
応募が多い時期は、適性検査の点とESの論理構成でふるいにかけました。学歴で線を引いて落とすことは基本していません。それでも、結果として上位校が残る傾向はありました。
ESについて1つ。AIで書いた文章は、読んだときに分かりました。論理的で文はきれいなのに、具体的な感情も、その人だけの体験も入っていない。「貴社の持続可能な成長に貢献し」のような、整いすぎた言い回しが並びます。面接で深く聞くと、本人の言葉が出てきませんでした。
落ちた理由を段階ごとに分けたものは、インターンに落ちる理由は？人事が落としていた6つ【採用人事10年】｜本選考への影響もに置いています。
もう1つ。僕が早期選考に主に呼んでいたのは、学校や社員から強い推薦がある人と、インターン生でした。ただし、呼ばなかったからといって、その人の評価が低いわけではありません。枠と回数の都合です。この話は早期選考に呼ばれない？呼ばない＝低評価ではなかった【人事10年】｜インターン・本選考に書きました。
冬インターンに行けなくても、本選考のエントリーはできる
冬の募集に間に合わない。受けたけれど落ちた。どちらでも、本選考の入口は閉じません。
要請は、インターンシップに参加できる学生数は限られていて就職活動予定者の一部しか参加できないことが想定される、としたうえで、参加経験のない人も採用選考にエントリーできることを周知するよう企業に求めています。
インターンに行っていない状態からの組み立ては、本選考でインターン行ってないのは不利？呼ばない＝低評価ではない【人事10年】｜28卒にまとめました。
冬インターンの締め切りが分からないときの相談先
調べても出てこない会社はあります。募集要項に日付が無い。マークも無い。そのときの相談先が3つ。
- 大学のキャリアセンター（学内の求人票と説明会の案内が集まる）
- 都道府県労働局・ハローワーク（要請に、学生からの相談を受けつけると書かれている）
- 新卒向けの就活エージェント（27卒・28卒を対象にしているサービスがある）
エージェントに相談する場合、学生は無料。職業安定法32条の3第2項で、有料職業紹介事業者は求職者から手数料を徴収してはならないと定められているからです（例外は省令で定める限られた場合）。払っているのは会社。僕もエージェント経由で1人採るたびに、60万〜100万円の手数料を払っていました。
だから、入社を早く決めさせようとする担当者もいます。断って構いません。冬の段階で決める話ではありません。
新卒向けの就活エージェントを1社選ぶなら、キャリセン就活エージェントがあります。新卒専門で、会員登録から就活相談、企業の紹介、内定・入社までのサポートが完全無料（企業からの協賛で運営）だと公式サイトに書いています。無料のオンライン相談は27卒・28卒が対象で、面接対策や模擬面接会の無料講座も毎週開いています。厚生労働大臣の許可番号（13-ユ-314268）も公式サイトに載っています。
もう1社比べるなら、UZUZの28卒向けの窓口があります。専任のキャリアアドバイザーが求人を紹介して内定まで支えるサービスで、ES添削は何度でも無料と公式サイトに書いています。書類添削や面接対策だけの利用はできない、と明記されています。
冬インターンのよくある質問
- 冬インターンはいつから始まりますか
-
会社ごとに違います。国の要請に時期の定めはなく、あるのは「学部3年・4年又は修士1年・2年の長期休暇期間に実施すること」という要件だけです。27卒に当たる要請の原文には「冬」という語が1度も出てきません。出したい会社の募集要項で、実施時期・期間と選抜方法の欄を確かめてください。
- 冬インターンに行かないと、本選考で不利になりますか
-
要請は、インターンシップに参加できる学生数は限られているとしたうえで、参加経験のない人も採用選考にエントリーできることを周知するよう企業に求めています。僕が早期選考に主に呼んでいたのは推薦のある人とインターン生でしたが、呼ばなかったからといって評価が低いわけではありませんでした。枠と回数の都合です。
- 1日で終わるインターンは、インターンシップに当たりますか
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国の類型では、タイプ1（オープン・カンパニー）とタイプ2（キャリア教育）はインターンシップに該当しないとされ、要請はそれらをインターンシップと称して行わないよう企業に求めています。日数の要件は、汎用的能力活用型で5日間以上、専門能力活用型で2週間以上です。1日のイベントが無駄という意味ではありません。業界を絞る段階では役に立ちます。
- 冬インターンの締め切りは、どこを見れば分かりますか
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会社のHPの募集要項です。要請が求める公表項目には、実施時期・期間、場所、募集人数、選抜方法、当該年度のインターンシップ実施計画（時期、回数、規模等）が並びます。要件を満たしたタイプ3には「産学協議会基準準拠マーク」を記載できるとも書かれています。見つからなければ、大学のキャリアセンターに社名を持っていってください。
- 冬インターンの選考では、何が見られますか
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会社ごとに違います。僕の会社では、適性検査の能力検査に足切りラインを置き、応募が多い時期はESの論理構成でふるいにかけていました。AIで整えただけのESは、具体的な体験と感情が入っていないので読んで分かりました。面接で深く聞いたときに、本人の言葉が出てくるかを見ていました。
冬インターンがいつからかのまとめ
- 冬インターンの時期に全国共通の決まりは無い。27卒に当たる要請の原文に「冬」という語は出てこない
- 国の類型では、タイプ1（オープン・カンパニー）とタイプ2（キャリア教育）はインターンシップに該当しない
- タイプ3の要件は5つ。日数は汎用的能力活用型で5日間以上、専門能力活用型で2週間以上
- 28卒の日程は広報2027年3月1日・選考2027年6月1日・内定2027年10月1日が原則。冬はその前にあたる
- 締め切りは募集要項の開示項目・産学協議会基準準拠マーク・大学のキャリアセンターの3か所で確かめる
冬インターンは、行けたら得をする機会の1つ。行けなくても本選考の入口は開いています。まずは出したい会社を3社書き出す。そのうえで、募集要項の「実施時期・期間」の欄を開いてみてください。
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