第二新卒で、職種を変えたい。未経験でも採ってもらえる職種はどれか、気になっていませんか？
- 営業を1年続けて、事務やITに移れないかと求人サイトを眺めている
- 「第二新卒で職種まで変えるのは甘い」と言われて迷っている
- 未経験可の求人に応募したいのに、どれも同じに見える
「営業なら未経験でも入れる」「ITは人手不足だから未経験歓迎が多い」。職種の名前を並べた記事なら、いくらでも。一方で「第二新卒で職種まで変えるのは甘い」という声も。職種の名前を見ている限り、答えは出ません。僕は職種名で決めていなかったからです。
僕は採用人事に携わって10年。未経験の職種に応募してきた第二新卒の書類も、採るかどうかを自分で決めてきました。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。
この記事は、人事の立場で書いたもの。第二新卒が未経験の職種に移るなら、社会人経験3年以内が境目です。「未経験可」の求人がなぜ存在するのか。その計算がわかれば、どの職種に出すかは自分で決められます。
※ 統計は厚生労働省の公表資料、法令は e-Gov 法令検索の原文を、2026年9月17日までに確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- 第二新卒が未経験の職種に移るなら、社会人経験3年以内が境目
- 「未経験可」の求人が出る理由（人事の計算と法律の根拠）
- 未経験の書類で人事が見ていた2つ
- 未経験可の求人票の読み方と、動く順番
職種を変えるなら、未経験可の求人をまとめて見られる場所が要ります。よりそいキャリアは20代の転職に絞ったサービスで、未経験からのキャリアチェンジができるオリジナル求人と非公開求人を扱い、全国が対象だと公式サイトに書いています。登録は無料で、アドバイザーに相談するだけでも使えます。急かされたら断って構いません。
職種を変えたい第二新卒は珍しくない（国の調査の数字）
職種を変えたい第二新卒は、珍しくありません。まずは厚生労働省の調査から。学校を出て働いている15〜34歳に聞いたものです。
初めての会社を辞めた理由（令和5年 若年者雇用実態調査）
20代前半で辞めた人の4人に1人以上が、仕事の中身を理由に挙げています。職種を変えたい。そう考えるのは自然な流れ。
3年以内の離職率と、転職したい若手の割合
別の統計も1つ。大学を卒業して就職した人のうち、3年以内に離職した割合は33.8%。若い正社員のうち「転職したいと思っている」は31.2%で、20〜24歳では35.0%。あなたと同じ動きをする人は、毎年まとまった数います。
人事も、この数字を知っています。問題は、「未経験可」の枠がどういう計算で出ているか。
第二新卒に「未経験可」の求人が出る理由（人事の計算）
第二新卒に未経験可の求人が出るのは、教える費用をあとから回収できると会社が見込むからです。未経験の人を採ると、会社はいちど損をします。入社してから戦力になるまで、給料を払いながら教える期間があるため。経験者なら、その期間は短め。
人事が見ている2つの掛け合わせ
損をしてまで採る理由は？ 回収の見込みです。人事の頭の中は、次の2つの掛け合わせ。
- 教育にかかる期間 — 戦力になるまで何か月、給料を払い続けるか
- 辞めずに残る確率 — 教えた費用を回収し終える前に、辞められないか
1つめが短い職種ほど、未経験を採りやすくなります。2つめは高いほど有利。「未経験可」は、職種の性質と、応募者が残りそうな度合いの両方で決まります。職種名は、計算の入力の1つだけ。
辞めずに残る確率と会社の規模
2つめの「残る確率」を、人事は統計で見ています。大卒の3年以内離職率33.8%を、事業所の規模で分けると次のとおり。5人未満の事業所で57.5%、1,000人以上で27.0%。小さい会社ほど、教えた人が3年以内に辞める前提で計画を立てざるを得ません。だから未経験を採るときの計算も、会社の規模で変わります。規模で何が変わるかは第二新卒で大手は無理なのかに書きました。
3年以内の離職率が高い産業
産業で分けた数字もあります。大卒の3年以内離職率が高い上位5産業は次のとおり。
- 宿泊業，飲食サービス業 55.4%
- 生活関連サービス業，娯楽業 54.7%
- 教育、学習支援業 44.2%
- 医療、福祉 40.8%
- 小売業 40.4%
出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」（令和7年10月24日公表）。職種を変えるときは、移る先の産業の数字もあわせて見ておきましょう。
第二新卒に未経験可が多い理由（回収に使える年数）
第二新卒に未経験可が多いのは、若いほど回収に使える年数が長いからです。教える期間が長くても、そのあと長く働いてくれるなら、会社は元が取れます。この「若い人を、長く働く前提で採る」形には、法律の名前が付いています。
第二新卒の「未経験歓迎・若手」求人の法律の根拠（年齢制限の例外3号イ）
「未経験歓迎」と「若手活躍中」が同じ求人票に並ぶのは、法律の形に合わせているためです。この2つが並んだ求人票、見たことはありませんか？ 偶然ではありません。
労働施策総合推進法9条と例外3号イ
「未経験可」の求人が出るまでの流れ
流れは次の4つ。
- 会社は原則、年齢で募集を絞れない
- 若い人を長く育てたい会社は、例外の3号イを使う
- 3号イを使うには、職業経験を問わないと決めなければいけない
- だから「若手歓迎」の求人は、「未経験可」の形を取る
「未経験可」は優しさで書かれているとは限りません。若い人を採るための、法律上の条件です。経験者が欲しいなら、年齢を書かずに「社会人経験3年以上」。若手が欲しいなら、経験を問わずに「未経験可」。両方は書けません。
例外の6つを並べた表と、年齢と経験年数が両方書いてある求人の扱いは【線を引くのは会社】第二新卒はいつまでに置いてあります。おさえてほしいのは1つ。未経験可の求人は「若い人を、期間の定めなく、長く育てる」前提で出ている。前の章の「回収の計算」と、法律の形はぴったり一致。
第二新卒の未経験転職の境目は社会人経験3年
第二新卒が未経験の職種に移る境目は、僕が実務で見ていた限り社会人経験3年でした。3年を超えると、要件がポテンシャルから実績に変わります。未経験可の求人も減ります。
3年を超えると人事の計算が合わなくなる
なぜ3年なのか。答えは人事の計算の中に。
社会人3年を超えた人を採るとき、会社は「経験者を採る費用」で見ています。教える期間を短く見積もり、入社後すぐに前職の実績を出してもらう前提。そこに未経験の人が来ると、計算が合いません。教える費用を見込んでいない枠に、教える必要のある人が来るから。
3年以内なら、会社はまだ「育てる費用」を見込んでいます。3号イの形で、経験を問わずに募集している段階。同じ「未経験」でも、3年以内と3年超では、出せる枠の数がまるで違います。
いま何年目かで変わる動き方
いま、何年目でしょうか？ 3年目に入っているなら、動くのは早いほうがいい。1年目なら、時間はあります。焦って決める必要はありません。ただ、3年の線は待ってくれないと思っておいてください。
未経験可で開いている職種を早く知る方法
近道を1つ。「いま、未経験可で開いている職種はどれか」は、求人票を1件ずつ読まなくてもわかります。転職エージェントに1社登録して、そのまま聞けば十分。求職者は無料。職業安定法32条の3で、有料職業紹介事業者は原則として求職者から手数料を取ってはならないとされています。僕が払っていたのは、1人採るたびに60万〜100万円。あなたには請求されません。
手数料を払ってまで未経験を採る会社は、回収の計算を済ませています。エージェントが持っている未経験可の求人は、その意味で、育てる前提がはっきりしています。「まだ決めていない」と最初に伝えて構いません。急かされたら、【例文5つ】就活エージェントの断り方の例文で断ってください。
第二新卒の未経験の書類で人事が見ていた2つ
書類で僕が落としていたのは、辞めた理由が書いていない、辞める前に動いた形跡がない、職務内容が役職名だけ、の3つでした。未経験の職種を希望すること自体は、この3つに入っていません。
- 前職で何を残したか — 職種が違っても、残したものの型は移ります。手順書、数字、引き継ぎ
- なぜその職種か — 前職の何が合わなくて、次の職種の何が合うと思っているか
1つめは「教える期間」の見積もりに使います。前職で手順書を作った人は、次の職種でも手順を覚える速さが読めるため。2つめは「残る確率」用。理由が筋になっていれば、次も同じ理由で辞めるとは読みません。2つとも、人事の計算の入力そのもの。
落としていた書き方と、通していた書き方
2つめが抜けている書類は、本当によくあります。「未経験」を弱みだと思って隠そうとし、前職に触れずに意欲だけ書くパターン。人事から見ると、逆。前職に触れていない書類のほうが、読むものがありません。
第二新卒の書類通過率の目安
落とし方の3つ（退職理由が書いていない・何をやっていたかが分からない・次も同じ理由で辞めそうに読める）は【落としていた3つ】第二新卒の書類が通らない理由に書きました。未経験の応募では、この3つがそのまま「教える期間」と「残る確率」を読む材料になります。中途の書類通過率は、僕の会社では15%前後でした。6〜7社出して1社。5社落ちても、まだ母数のうち。
第二新卒は同じ職種で会社を変えるか、職種ごと変えるか
辞めたい理由が労働時間や人間関係なら、職種は変えずに会社を変えるほうが近道です。一度、立ち止まってください。辞めたい理由は、職種のせいでしょうか？ 会社のせいでしょうか？
辞めた理由の上位3つと職種の関係
最初の章の数字をもう一度。辞めた理由の上位3つは労働時間・人間関係・賃金で、「仕事が自分に合わない」は4番目でした。上の3つは、職種を変えなくても解決することがあります。同じ職種で会社を変えれば済む話に、未経験の壁を自分で足していないでしょうか？
| 同じ職種で会社を変える | 職種を変える | |
|---|---|---|
| 使う枠 | 経験者枠。経験が積み上がるほど、要件を満たす求人が増える | 未経験可（3号イの形）。社会人3年を超えると減る |
| 急ぐか | 急がなくていい | 3年以内が有利 |
| 書類で見られるもの | 前職の実績。数字 | 前職で残したものと、なぜその職種か |
| 辞めた理由が労働時間・人間関係・賃金なら | 理由と行き先が一致する | 「なぜその職種か」が埋まらない。弱い |
| 辞めた理由が「仕事が合わない」なら | 同じ壁が次の会社でも出る | 理由と行き先が一致する |
右の列に進むのは、辞めたい理由が「仕事の中身」のときです。労働時間や人間関係が理由なら、左の列のほうが早く、書類も通りやすくなります。職種を変えることは目的でしょうか。それとも、辞めたい理由を消す手段でしょうか。手段なら、消せる方法のうち、いちばん壁の低いものを選んでください。
辞めるかどうかをまだ決めていないなら、確かめる順番を【26卒・入社半年】もう辞めたいときに見る順番に書いています。辞めるかどうかの判断は、その4番目。
第二新卒向けの未経験可の求人票は応募資格の欄から読む
未経験可の求人票は、応募資格の欄から読みましょう。「未経験可」と書いてあれば、どれも同じでしょうか？ 違います。人事の計算と3号イの形を知っていれば、読む場所は5つに絞れます。
- 応募資格に「職業経験不問」「未経験可」とあるか — 3号イの形。「業界未経験可」は同じ職種の経験を求めていることがあり、職種を変える人の枠とは別
- 雇用形態が期間の定めのない正社員か — 3号イは期間の定めのない契約が条件。契約社員の未経験可は、育てる前提の枠とは限らない
- 研修・教育期間が書いてあるか — 人事が「教える費用」を見込んでいる証拠。無い未経験可は、入社後すぐの戦力を期待していることがある
- 年齢と経験年数の両方が書いてあるか — 両方あると、例外の6つに当たらない可能性がある。労働局に相談できる
- 業務の内容・賃金・労働時間が書いてあるか — 職業安定法5条の3で、募集する会社には明示する義務がある。書いていないなら、聞いて構いません
研修期間が書いていない未経験可の求人
3つめの研修・教育期間は、採用をしているととくに気になる項目です。教える期間を書けない求人は、教える計画が無いこともあります。「未経験可」と「即戦力」が同じ求人票にあったら、計算が合っていないサイン。
第二新卒が未経験の職種に動く順番（職種を決めるのは3番目）
第二新卒が未経験の職種に動くなら、職種を決めるのは3番目です。順番を間違えると、職種名だけを追いかけて終わります。人事の計算にそって並べると、次の5つ。
職種のせいか、会社のせいか。前の表で左右を決める
手順書、数字、引き継ぎ。職種が違っても、これが「教える期間」の見積もりに使われる
前職の何が合わなくて、次の何が合うのか。ここで初めて職種を決める
自分で1件ずつ読むより早い。無料。急かされたら断る
職業経験不問か、期間の定めが無いか、研修期間があるか
職種を決めるのは3番目。1と2を飛ばして職種名から入ると、「なぜその職種か」が書けない書類になります。
中途の求人が増える時期
4つめは時期も大事。中途の求人が増えるのは1〜3月、9〜10月、6〜7月。いまが何月でも、次の山までに1〜3を終えておくと、山が来たときに出せます。
在職中に動く
在職中に動けば、空白期間が生まれません。体調に問題が無いなら、辞める前に1〜4を済ませてください。
未経験の職種に変えたい第二新卒が、入る前に書面で確かめる労働条件
未経験の職種に変えたいなら、入る前に労働条件を書面で確かめます。求人票と実際が違ったときの逃げ道は、労働基準法15条2項にあります。
前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
労働基準法15条2項（e-Gov法令検索、2026年9月12日確認）
募集のときと、条件を変えるとき（職業安定法5条の3）
5条の3 第1項は、職業紹介事業者と募集する会社に、従事すべき業務の内容・賃金・労働時間その他の労働条件の明示を義務づけています。第3項は、明示した労働条件を変更する場合に、変更する内容の明示を求めています。
面談で聞いた話と、内定のときの条件。ずれているなら、変わった中身を書面で出してもらって構いません。未経験の職種なら、担当する業務の中身と研修の扱いが、いちばん食い違いやすいところ。
入ってから違っていたとき（労働基準法15条2項・3項）
明示された労働条件が事実と違えば、労働者は即時に労働契約を解除できます。就業のために住居を変えた人が、契約を解除した日から14日以内に帰郷する場合は、使用者が必要な旅費を負担する定めもあります（同条3項）。
未経験可の求人は、応募資格の欄だけで決めない。この2つも見ておくと、1社目と同じ理由で辞める形を避けられます。
第二新卒で未経験の職種を相談できる転職エージェント
未経験可の求人をまとめて聞くなら、20代・第二新卒向けの転職エージェントが早道です。どれも求職者は無料。1社に絞らなくて構いません。
よりそいキャリア（20代の転職）
職種を変えるなら、未経験可の求人をまとめて見られる場所が要ります。よりそいキャリアは20代の転職に絞ったサービスで、未経験からのキャリアチェンジができるオリジナル求人と非公開求人を扱い、全国が対象だと公式サイトに書いています。登録は無料で、アドバイザーに相談するだけでも使えます。急かされたら断って構いません。
ミラキャリ（20代・未経験から事務職）
事務職に絞って探すなら、ミラキャリがあります。20代・未経験から事務職への転職に特化した転職エージェントで、オンラインの無料転職相談（50分程度）から始まると公式サイトに書いています。対象エリアは東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫で、学生は利用できません。
第二新卒エージェントneo（株式会社ネオキャリア）
株式会社ネオキャリアが運営する、20代向けの就職・転職サポートです。人材サービス総合サイトでは、株式会社ネオキャリア（許可番号 13-ユ-070309）全体の令和6年度の就職者は3,358人、就職後6か月以内の離職者は644人、離職が判明していない人は1,142人と公表されています。このサービスだけの数字ではありません。
公式のよくある質問には、取引企業は約10,000社、平均で4社受ければ内定を獲得できる、とあります。どちらも対象や時点の記載はありません。
第二新卒・既卒・フリーターの20代向けなら、第二新卒エージェントneoがあります。運営は株式会社ネオキャリアで、書類添削や模擬面接、入社日や条件の交渉の代行まで受けられ、他社サービスとの併用にも制約はないと公式のよくある質問に書いています。面談は東京・大阪・名古屋・福岡の来社か、Web・電話です。在学中の学生は別のサービスが窓口です。
UZUZ（第二新卒・既卒・フリーター向け）
株式会社UZUZ（有料職業紹介事業許可 13-ユ-305514）の就業サポートです。公式サイトによると、入社3ヶ月後の定着率は96%（2024年度5月までの実績）。人材サービス総合サイトでは、令和6年度の就職者は1,287人、就職後6か月以内の離職者は112人で、新卒を含む株式会社UZUZ全体の公表値です。
UZUZは、新卒向けとは別に、第二新卒・既卒・フリーター向けの就業サポートの入口を設けています。公式サイトによると、アドバイザーは就活での挫折や短期離職を経験した人たちです。海外在住（一時帰国を含む）の人は申し込めないと、申込ページに注記があります。
相談先を並べて比べたいなら、国の公表値と各社の公式の記述で6社を並べた第二新卒におすすめの転職エージェントにまとめています。登録したあとで連絡が多いと感じたら、転職エージェントがしつこいときの分け方と止め方を先に読んでください。
第二新卒の未経験転職のよくある質問
- 第二新卒で未経験の職種に転職できますか
-
枠はあります。「未経験可」の求人は、若い人を経験不問で採る法律上の形（年齢制限の例外3号イ）で出ています。実務の境目は社会人経験3年で、超えると未経験可の求人が減ります。
- 第二新卒で未経験でも採ってもらえる職種はどれですか
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職種名で決まっていません。人事は「教育にかかる期間」と「辞めずに残る確率」で決めていて、教える期間が短い職種ほど未経験可が出やすくなります。いまどの職種が開いているかは時期と会社で変わるので、エージェントに聞くか、求人票の応募資格欄で確かめてください。
- 第二新卒で職種を変えるのは何年目までですか
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法律に線はありません。僕が見ていた実務では社会人経験3年が境目で、3年を超えると要件がポテンシャルから実績に変わっていました。会社によって異なります。
- 未経験可と書いてあれば、経験ゼロでも応募していいのですか
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応募資格に「職業経験不問」とあれば、経験を問わない前提で募集しています。「業界未経験可」は同じ職種の経験を求めていることがあるので、職種を変える人はそこを読み分けてください。
第二新卒の未経験転職のまとめ
- 第二新卒が未経験の職種に移るなら、社会人経験3年以内が境目
- 「未経験可」は、年齢制限の例外3号イ（職業経験不問・期間の定めなし）の形で出ている
- 書類には、前職で残したことと、なぜその職種かの2つを書く
- 辞めたい理由が労働時間や人間関係なら、同じ職種で会社を変える道もある
- 求人票は応募資格・雇用形態・研修期間から読む
