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既卒の就活が厳しいのは、採る側が新卒と中途の2つの枠しか持たず、既卒がどちらにも入りにくいからです。大学卒は卒業後1年で正社員86.7%、既卒は少数派。新卒枠に戻れる指針と、採る側が既卒の書類で見ていた1行を書きます。

新卒で退職を言いづらいのは、怒られる・引き止められる・迷惑をかける、の3つを想像するからです。申し出を受ける側の経営者として言うと、実際に起きるのは引き止めだけで、それも1回。民法627条の2週間と、言い方の例文3つまで書きます。

新卒で辞めたいのは甘えか。採る側にいる僕の答えは「その問いは面接官の語彙に無い」です。次の会社が確かめるのは、同じ理由でまた辞めるかと、辞める前に動いたかの2つ。甘えかどうかで止まる前に、確かめる線を順番に書きます。

新卒1か月で辞められるのか、辞めたらどうなるのかを採る側から書きます。求人票と条件が違えば労基法15条2項で即時に、違わなければ民法627条で2週間。1か月の職歴は雇用保険と源泉徴収票の手続きで次の会社に分かるので、履歴書には書きます。

第二新卒の面接で退職理由を聞かれたとき、面接官は答えの良し悪しを採点していません。確かめているのは、うちでも同じことが起きるかと、辞める前に自分で動いたかの2つ。人間関係・労働時間・仕事が合わないの3場面で例文を示し、答えなくていい質問の線も引きます。

第二新卒が未経験の職種に移れるかを、採る側から書きます。未経験可の求人は「教える費用を回収できるか」の計算で出ていて、境目は社会人経験3年でした。年齢制限の例外「3号イ」という法律の根拠と、求人票のどこを読むかまで。

第二新卒で大手は無理、と言われた人へ採る側から書きます。1,000人以上の事業所でも大卒の3年以内離職率は27.0%。抜けた穴を埋める枠は大手にも生まれます。無理かどうかを決めるのは会社の規模より、枠が開く時期と書類の3点です。

第二新卒の転職が厳しいのはどこかを、採る側の実数で切り分けます。厳しいのは書類で、中途の通過率は15%前後。面接まで行けば短期離職はそこまで効きません。年齢制限が原則禁止の条文と、出す社数・動く時期まで。

「第二新卒はやめとけ」は3種類に分かれます。転職そのもの、第二新卒枠、行き先。採る側から見ると当たりと外れが混ざっていて、大卒の3年以内離職率33.8%、中途の書類通過率15%前後の実数で切り分けます。ベンチャー・コンサル・エージェントも。

26卒で入社半年。辞めたくなったときに、何から確かめるかを採用する側から書きます。大卒の3年以内離職率は33.8%で、辞めること自体は珍しくありません。第二新卒として動ける期限と、半年の経験の書き方まで。