「第二新卒で大手は無理」。そう聞いて、こんな場面で手が止まっていませんか？
- 転職エージェントに大手の求人を聞いたら、中小の求人ばかり勧められた
- 知恵袋で「第二新卒で大手は無理」という回答を読んだ
- 大手に5社出して全部落ち、やっぱり無理だったと思っている
「大手は新卒で入るもの」「第二新卒枠があるのは中小だけ」。よく聞く話です。一方で、第二新卒で大手に入った人の話も出てきます。どちらを信じればいいのでしょうか？
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。僕が採用をしてきた会社は、大手と呼べる規模ではありません。
大手の社内の話は書けません。書くのは、国の統計と法律、そして人事に共通する採用の仕組み。第二新卒で大手に入れるかは、会社の規模より、枠が開いている時期・職種・書類の3点で決まります。
※ 統計は厚生労働省の公表資料、法令は e-Gov 法令検索の原文を、2026年9月17日までに確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- 第二新卒で大手は、規模より枠・職種・書類で決まる
- 大手が第二新卒を採るのは、新卒の離職の補充
- いちばん狭いのは「未経験×大手」。年齢の壁の法律上の扱い
- 人事が第二新卒の書類で見ていた3点と、通過率15%前後
補充の枠は外から見えにくい。20代向けの転職サービスに、いま開いている枠を聞くのが早い。よりそいキャリアは20代の転職に絞ったサービスで、未経験からのキャリアチェンジができるオリジナル求人と非公開求人を扱い、全国が対象だと公式サイトに書いています。登録は無料で、アドバイザーに相談するだけでも使えます。急かされたら断って構いません。
「第二新卒で大手は無理」と言われる3つの根拠
無理と言う人の根拠は、だいたい次の3つ。
- 大手は新卒で人を埋める — 毎年4月にまとめて採るので、中途で若手を採る枠が小さい。
- 枠が小さいのに応募が集まる — 1つの枠に応募が集中するので、落ちる人が多く、「無理だった」の声も多くなる。
- エージェントが勧めない — 決まりにくい求人は勧めにくい。それを「無理」と受け取っている。
3つとも、半分は当たり。ただ、この3つには抜けている数字が1つ。あなたに「無理」と言った人は、この数字を知っていたでしょうか？
1,000人以上の事業所でも3年以内離職率は27.0%
1,000人以上の事業所でも、大学卒の27.0%が3年以内に離職しています。新卒でまとめて採った人が抜けた穴を、会社はどう埋めるのか。この話が抜けています。
大手が第二新卒を採る理由（新卒の離職の補充）
事業所の規模別の3年以内離職率
規模別に並べると、次のとおり。
| 事業所規模 | 大学卒の3年以内離職率 | 読み方 |
|---|---|---|
| 5人未満 | 57.5% | 半分以上が抜ける |
| 5〜29人 | 52.0% | 半分が抜ける |
| 30〜99人 | 41.9% | 5人に2人 |
| 100〜499人 | 33.9% | 3人に1人 |
| 500〜999人 | 31.5% | 3人に1人 |
| 1,000人以上 | 27.0% | 4人に1人 |
大学卒全体では33.8%。規模が大きいほど低くなるものの、1,000人以上でも27.0%。離職が0%の規模はありません。
抜けた席を埋めるのが第二新卒枠
抜けた穴は、誰かで埋めるしかありません。新卒が入ってくるのは、多くの会社で年に1回の4月。抜けた席を次の4月まで空けておける部署ばかりでしょうか？ 空けておけない部署は、中途で人を探します。そのとき欲しいのは「同じくらいの年次で、育てれば追いつく人」。第二新卒枠は、善意で設けた枠というより、補充と考えると筋が通ります。
この統計は、離職理由を問わずに数えています。転職で抜けた人も、体調で辞めた人も全部入っている数字。大手から別の大手へ移った人も、この27.0%の中です。その席は誰かで埋まります。
転職したい若手は20〜24歳で35.0%
しかも、穴は開き続けます。若年正社員のうち「転職したいと思っている」人は31.2%。20〜24歳に限ると35.0%で、年齢別でいちばん高い結果でした（厚生労働省「令和5年 若年者雇用実態調査」）。大手に入った同年代も、この数字の中にいます。
第二新卒で大手が無理になる3つの条件
では、誰が通って誰が落ちるのか。決めているのは、次の3つです。
| 無理に近づく | 無理でない | |
|---|---|---|
| 枠 | 枠が閉じている時期に、求人票だけを見て出している | 枠が開いた時期に出している。開いているかを人に聞いている |
| 職種 | 未経験の職種で、大手だけを狙う | 同じ職種で、環境を変える |
| 書類 | 辞めた理由・動いた形跡・職務内容の3点が空いている | 3点が2〜3行ずつ埋まっている |
右の列に、規模は出てきません。「大手だから無理」は、この3つのどれかを「大手」という言葉でまとめて言っているだけ。
枠が開いているかは求人票から読めない
いちばん外から見えにくいのが、1つめの枠。求人票に「第二新卒歓迎」と書いてあっても、その枠がいま埋まりかけているのか、開いたばかりなのかまでは、外から読み取れません。知っている可能性があるのは、その会社に候補者を送っているエージェントです。
大手を狙うなら、第二新卒向けの転職エージェントに1社だけ登録して、「大手の第二新卒枠がいま開いているか」を聞くという方法もあります。求職者は無料。理由は法律にあります。
転職エージェントが求職者に無料の理由
その代わり、転職が決まって初めて報酬が出る仕組みなので、応募を急がせる担当者や、決まりやすい求人に寄せてくる担当者もいます。「大手の枠を聞きたいだけです」と最初に伝え、合わなければ断って構いません。断り方の例文は【例文5つ】就活エージェントの断り方に置いています。
第二新卒の書類で人事が見ていた3点（大手でも同じ）
ここからは書類の話です。
第二新卒の書類で僕が落としていたのは、在籍期間が短いことそのものではなく、次の3つのうちどれかが空いたままになっている書類でした。
- 辞めた理由が書いていない — 読む人は想像で埋めます。想像は悪いほうに寄りがち。
- 辞める前に動いた形跡がない — 「うちでも同じことが起きたら辞める」と読まれます。
- 職務内容が役職名だけ — 「営業部 配属」で終わっている。半年でも、触った仕事はあるはずです。
落としていた書き方と通していた書き方
この3点は、大手でも同じはず。書類を読むのは人で、読む人が探しているものは同じです。大手のほうが応募が多いぶん、3点のどれかが空いている書類から先に落ちていくと考えておいたほうが、準備の上では安全でしょう。直し方は【落としていた3つ】第二新卒の書類が通らない理由に全部書きました。
中途（第二新卒を含む）の書類通過率は15%前後
数字も置いておきます。僕の会社の中途採用（第二新卒を含む）では、書類通過率は15%前後。6〜7社出して1社通る計算でした。
応募が集まる大手は、これより下がると見ておきましょう。5社落ちて「やっぱり無理だった」と思っていませんか？ 母数不足のこともあります。大手だけに絞らず、同じ職種の求人を横に並べて出してください。
第二新卒で大手がいちばん狭いのは「未経験×大手」
同じ第二新卒でも、通りやすさは職種で変わります。
同じ職種で環境を変える人
同じ職種で環境を変える人は、多くの会社が欲しがります。営業を1年やった人が、別の会社の営業に移るケース。育てる期間が短くて済むからです。
未経験の職種に移る人
未経験の職種に移る人は、話が別。育てる前提の枠が要ります。その枠は、新卒で毎年若手を入れている会社ほど小さくなりがち。「未経験の職種×大手」が、第二新卒でいちばん狭い組み合わせです。
- 同じ職種×大手 — 補充の枠にそのまま当てはまる組み合わせ。
- 同じ職種×大手以外 — 欲しがる会社が多く、母数を稼げる。
- 未経験×大手以外 — 育てる枠がある会社なら通る。社会人経験3年以内が有利。
- 未経験×大手 — 枠がいちばん小さい。「無理」と言われるのは、たいていここ。
未経験可の求人が若い人に向く法律上の理由
未経験可の求人が若い人に向く理由も、法律にあります。年齢を絞って募集できる例外の1つが、長期勤続によるキャリア形成のために、若年者等を期間の定めのない契約で採る場合（労働施策総合推進法施行規則1条の3第1項3号イ）。この例外を使うには、職業経験を不問にすることが条件です。「未経験可」の求人は、長く勤めて育つ前提で設計されているということ。若いほど、この前提に合います。
職種を変えるときの動き方は第二新卒で未経験の職種に移れるかにまとめています。大手にこだわる前に、職種を先に決めましょう。
大手の年齢の壁は法律上どうなっているか
「大手は若い人しか採らない」「27歳では年齢で切られる」。これも「無理」の根拠としてよく出てくる話。本当でしょうか？
年齢制限は原則禁止（労働施策総合推進法9条）
大手だから年齢で切っていい、という規定はどこにもありません。例外は施行規則に定められていて、若手向けに使えるのは3号イ。その条件が「職業経験不問」です。例外の中身は【線を引くのは会社】第二新卒はいつまでに表で置いています。
実務の線は社会人経験3年
では、実務で線はどこにあるのか。僕の会社では社会人経験3年でした。3年を超えると、要件がポテンシャルから実績に変わります。効くのは年齢より年数。
卒業後3年以内なら新卒枠も並行できる
もう1つ。卒業後3年以内なら、新卒枠が残っている場合があります。
「努めること」なので、努力義務。受け付ける会社と受け付けない会社があり、大手なら受け付けている、とは言えません。確かめ方は1つ。その会社の新卒採用ページの応募資格に、卒業後3年以内の人を含むと書いてあるか。あれば、第二新卒枠と新卒枠の2本を並行して出せます。
第二新卒で大手を狙うときの動く順番
枠は開いたり閉じたりします。だから、動く順番があります。
空白期間を作らずに済みます。辞めてから探すのは、体調を崩している場合に限りましょう。
僕の実務では、中途求人が増えるのは1〜3月、9〜10月、6〜7月でした。
求人票からは読めない情報です。聞くだけなら無料で、急かされたら断って構いません。
辞めた理由・動いた形跡・職務内容の3点。出す前に埋めておきます。
通過率15%前後なら、6〜7社で1社。大手だけでは母数が足りません。
「いまは枠が無い」と言われたとき
3つめで「いまは無い」と返ってきても、それはあなたが落ちたという意味ではなく、その時点で枠が閉じているというだけのことです。次に増える時期まで、書類の3点を直しておきましょう。
在職中に書類を用意しておく理由
在職中に動く理由が、もう1つ。枠が開くタイミングは選べません。開いたときに出せる書類が手元にあるかどうか。いま、出せる書類はありますか？ 辞めてから作り始めると、枠が開いている期間に書類が間に合わないこともあるので、在職中に3点を直した書類を手元に置いておきましょう。
第二新卒で大手の枠を聞ける転職エージェント
枠が開いているかを聞くなら、20代・第二新卒向けの転職エージェントが相談先になります。どれも求職者は無料で使えます。登録は1社で構いません。
よりそいキャリア（20代の転職）
補充の枠は外から見えにくい。20代向けの転職サービスに、いま開いている枠を聞くのが早い。よりそいキャリアは20代の転職に絞ったサービスで、未経験からのキャリアチェンジができるオリジナル求人と非公開求人を扱い、全国が対象だと公式サイトに書いています。登録は無料で、アドバイザーに相談するだけでも使えます。急かされたら断って構いません。
第二新卒エージェントneo（株式会社ネオキャリア）
株式会社ネオキャリアが運営する、第二新卒・既卒・フリーターなど20代向けの就職・転職サポートです。公式サイトによると、紹介する企業は実際に訪問した会社で、面接のあとにはフィードバックがあります。公式サイトのよくある質問には、取引企業は約10,000社とあります（時点の記載なし）。
第二新卒・既卒・フリーターの20代向けなら、第二新卒エージェントneoがあります。運営は株式会社ネオキャリアで、書類添削や模擬面接、入社日や条件の交渉の代行まで受けられ、他社サービスとの併用にも制約はないと公式のよくある質問に書いています。面談は東京・大阪・名古屋・福岡の来社か、Web・電話です。在学中の学生は別のサービスが窓口です。
UZUZ（第二新卒・既卒・フリーター向け）
株式会社UZUZ（有料職業紹介事業許可 13-ユ-305514）の就業サポートです。公式サイトによると、入社3ヶ月後の定着率は96%（2024年度5月までの実績）。人材サービス総合サイトでは、令和6年度の就職者は1,287人、就職後6か月以内の離職者は112人で、新卒を含む株式会社UZUZ全体の公表値です。
UZUZは、新卒向けとは別に、第二新卒・既卒・フリーター向けの就業サポートの入口を設けています。公式サイトによると、アドバイザーは就活での挫折や短期離職を経験した人たちです。海外在住（一時帰国を含む）の人は申し込めないと、申込ページに注記があります。
第二新卒で大手は無理かのよくある質問
- 第二新卒で大手は本当に無理ですか
-
無理かどうかを決めているのは、会社の規模より、枠が開いている時期、職種、書類の3点。1,000人以上の事業所でも大卒の3年以内離職率は27.0%で、抜けた穴を埋める枠は大手にも生まれます。
- 知恵袋で「第二新卒で大手は無理」と書かれていました。信じていいですか
-
書いた人の見た範囲の話です。枠は時期によって開いたり閉じたりするので、その回答を書いた人が応募したときには、たまたま枠が閉じていた可能性もあります。いま開いているかは、その会社に候補者を送っているエージェントに聞いてみましょう。
- 未経験の職種で大手に行くのは無理ですか
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いちばん狭い組み合わせです。未経験可の求人は法律上、長期勤続によるキャリア形成を前提にした例外で、職業経験不問が条件。社会人経験3年以内のうちに動き、大手だけに絞らず同じ職種で横に並べて出してください。
- 第二新卒で大手を狙うなら何歳までですか
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法律に第二新卒の定義はなく、募集・採用で年齢にかかわりなく均等な機会を与えることが、労働施策総合推進法9条で原則とされています。実務で効くのは年齢より社会人経験の年数で、僕の会社では3年が境目でした。
第二新卒で大手を狙うときのまとめ
- 1,000人以上の事業所でも大卒の3年以内離職率は27.0%。抜けた席を埋める枠は大手にも生まれる
- 通るかどうかは、会社の規模より、枠が開いている時期・職種・書類の3点で決まる
- いちばん狭いのは「未経験×大手」。同じ職種なら補充の枠に当てはまる
- 年齢制限は原則禁止。実務で効くのは社会人経験3年の線
- 在職中に書類の3点を直し、大手だけに絞らず同じ職種の求人を並べて出す
