2026年– date –

就活エージェントの断り方を、手数料を払う企業側から書きます。1人あたり60万〜100万円を払う立場で、エージェントが本当に困ることを見てきました。断っても何も起きない理由と、場面別の例文5つを出します。

第二新卒がいつまでを指すのかを、求人票を書いていた側から書きます。法律に定義はなく、線を引いているのは各社の応募資格欄でした。既卒・新卒枠との違いと、年齢制限が法律でどこまで許されるかも条文で確認しています。

新卒3か月で辞めたいとき、そのあとどうなるのかを採用側から書きます。約500人を面接し、早期離職者の書類を実際に見ていました。辞めた人がどこへ行っているか、いつ動くのが不利にならないかを実数と条文で示します。

第二新卒の書類が通らない理由を、実際に落としていた側から書きます。採用担当として約500人を書類から最終面接まで見ました。短期離職そのものより、退職理由の書き方で落ちていました。職務経歴書の直し方も実例で示します。

新卒の書類選考の通過率を、推測ではなく実数で出します。採用担当として約500人を書類から最終面接まで見て、通過率を9%から24%に動かしました。落とした書類が毎回ひっかかっていた3か所も書きます。