インターン・早期選考– category –

インターンに落ちる理由は、落ちた段階で分かれます。僕が選考で落としていたのは、適性検査の足切り、性格検査とのずれ、ESの論理構成、面接での振る舞いなど6つ。サマーインターンに落ちまくるときの出す先の見直しと、本選考までの直し方を人事が書きます。

OB訪問は意味ないのか。面接で僕が決まって聞いていた質問に、OB訪問の有無は入っていません。意味が出るのは、大卒の33.8%が3年以内に辞める理由の上位、労働時間と人間関係の実際を聞くとき。質問リストと使い方を人事が書きます。

リクルーター面談で落ちることはあるのか。僕は選考ではない説明会でも、鋭い質問をした学生の名前をメモして早期選考に案内していました。国の日程ルール、面接で決まって聞いていた質問、連絡が来ないときの聞き方を人事が書きます。

僕の会社では、説明会で質問したかどうかで合否は変えていません。鋭い質問をした学生の名前をメモして、早期選考に案内したことはあります。二次面接で使える質問の組み立て方、「私服でお越しください」の読み方を人事が書きます。

インターン選考を辞退した人の本選考への応募を、僕の会社では問題なく受け付けて評価していました。厳しいのは内定を辞退したあとの再応募です。2つの扱いの差、参加辞退メールと再応募の伝え方の例、27卒・28卒の日程を人事が書きます。