ちゃんみ– Author –

空白期間の説明で聞かれているのは、空いた理由の納得感と、そこからどう動いたかだと僕は見ています。隠す答えと嘘がいちばん危ない。体調・資格・家庭・就活・何もしていないの5つに分けて、面接で言うことを人事が書きます。

就活エージェントのしつこい連絡は、日程と紹介・返事の催促・他社をやめろの3つに分けられます。前の2つは手段と時間を指定して止める。3つ目は国の要請でオワハラに該当し得る行為。無視より1行で伝える理由と、退会の例文も人事が書きます。

第二新卒の転職で何社受けるか。僕が関わってきた中途採用の書類通過率は15%前後、6〜7社出して1社でした。書類で落ちているかの分け方、求人が増える時期、中途の回答期限を見越した面接の並べ方を人事が書きます。

インターン選考を辞退した人の本選考への応募を、僕の会社では問題なく受け付けて評価していました。厳しいのは内定を辞退したあとの再応募です。2つの扱いの差、参加辞退メールと再応募の伝え方の例、27卒・28卒の日程を人事が書きます。

「就活エージェントはやめとけ」の中身は4つ。紹介先が契約先に限られる、急かされる、の2つは会社が入社で手数料を払う仕組みから説明でき、対処もあります。ブラック企業は断定せず、国の公表で見られる数字を人事が並べます。

27卒で就活を何もしてない9月からでも、今週やるのは3つ。就活エージェントに1社相談、SPI3の対策、スカウト型のプロフィール。来週はES1本と面接の質問3段階、応募は10月。足切りを置いていた人事が、ゼロからの手順を書きます。

自己PRがないと感じても、材料はアルバイトや授業の失敗の中にあります。僕がオファーを送ったのは、具体的なエピソードと失敗から学んだことが強みとかみ合うプロフィールでした。盛ると落ちる場面と、材料の探し方を人事が書きます。

就活の面接で短所を聞かれたとき、僕が落としたのは「短所はありません」、遅刻など社会人として致命的なもの、長所の自慢になっている答えの3つ。評価したのは短所を客観的に見て改善の工夫まで話す答えでした。例文3つと組み立て方を人事が書きます。

本選考で何社受けるかは、出す数より通過率で決まります。僕が担当した新卒採用の書類通過率は、媒体3つで9%、1つに絞って24%。落ちた段階の分け方、入口の変え方、10月1日の内定率、内々定を持ちすぎない理由まで人事が書きます。

志望動機をAIで書くとバレるのか。僕が読んだAIのESは、文章はきれいでも感情とその人だけの体験が無く、ひと目で分かりました。面接で深く聞くと、もっと分かる。AIに任せていい所と、下書きの直し方を人事が書きます。