内定の連絡が来た。うれしいはずなのに、すぐに「承諾します」とは言えません。まだ結果の出ていない会社。あるいは、ここに決めていいのかという迷い。何日なら待ってもらえるのか、と検索したはずです。
- 第一志望の最終面接が来週で、いま返事をすると決め切れない
- 内定の連絡に期限が書いておらず、いつまで待ってもらえるのか分からない
- 「今週中に承諾書を出してください」と言われて、手が止まっている
「早く返すのが礼儀」と書く記事があります。「納得するまで待ってもらえ」と書く人もいます。どちらを信じればいいのでしょうか。
僕は採用人事に携わって10年。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。内定を出して、返事を待つ役も僕でした。
人事として書きます。何日まで待ってもらえるかは、会社しだい。僕の会社では、新卒は1週間でした。その1週間の使い方まで書きます。
※ 法令は e-Gov 法令検索の原文、国の資料は厚生労働省・文部科学省と内閣官房の公表資料を2026年9月17日までに確認しました。実務の記述は僕が関わってきた採用のものです。
この記事でわかること
- 内定の保留は何日か。僕の会社の新卒は、回答期限1週間だった
- なぜ1週間か。辞退されたら、探し直す時間が要る
- 10月1日より前なら、まだ内々定の時期
- 保留している間に他社へ決めたら、辞退できるのか
比べる相手が無いなら、キャリセン就活エージェントがあります。新卒専門の就活エージェントで、会員登録から就活相談、企業の紹介、内定・入社までのサポートが完全無料（企業からの協賛で運営）だと公式サイトに書いています。無料のオンライン相談は27卒・28卒が対象で、面接対策や模擬面接会の無料講座も毎週開いています。厚生労働大臣の許可番号（13-ユ-314268）も公式サイトに載っています。
内定の保留は何日か。僕の会社の新卒は、回答期限1週間だった
内定の連絡に添えていた回答期限。新卒は1週間。中途は入社希望時期やその人の事情を考えて、翌日から1週間の間で決めていました。
これは僕の会社の数字。他社が何日にしているかは、僕には分かりません。あなたが待ってもらえる日数は、内定の連絡に書いてある期限が答え。
書いていなかったら？聞いてください。「いつまでにお返事すればよいでしょうか」の1文で足ります。期限は会社が持っている情報。聞かないと出てきません。
1週間は長いでしょうか。短いでしょうか。他社の最終面接が来週なら、足りません。そのときの頼み方は、下に例文を置きました。
先に、その1週間の使い方を1つ。保留の間に比べる相手が無いなら、新卒向けの就活エージェント（27卒向け）に1社だけ相談して、いまの枠を聞く。1社の内定を何とも比べずに承諾するか辞退するかを決めるのは、材料が足りません。
いまから枠があるのか、と思いますよね。前年の26卒では、10月1日時点で、就職を希望する大学生のうち内定率は73.4%（文部科学省・厚生労働省の就職内定状況調査）。12月1日は84.6%。2月1日は92.0%。4月1日の就職率は98.0%。
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もう1社比べるなら、UZUZ（27卒向け）があります。専任のキャリアアドバイザーが求人を紹介して内定まで支えるサービスで、初回の面談で紹介する求人は平均5社、ES添削は何度でも無料と公式サイトに書いています。書類添削や面接対策だけの利用はできない、と明記されています。
保留が1週間だった理由。辞退されたら、探し直す時間が要る
1週間にしていた理由。辞退されたときに、代わりの1人を探し直す時間が要るからです。
会社は、入社する人数を前提に動いています。1人減れば、その1人を探す。返事が遅いほど、探す時間は残りません。【言われた6つに線を引く】内定辞退の電話で怒られた | 非常識,損害賠償,大学に連絡もに書いた事情と同じものが、回答期限の裏にもあります。
- 採用計画が崩れる — 入社する人数を前提に、配属や準備が進んでいる状態。返事が来ない間、その席は空いたまま
- 代わりの1人にもお金がかかる — 僕はエージェント経由で1人採るたびに、60万〜100万円の手数料を払っていました。辞退が出れば、また同じだけかかります。
1週間なら、辞退が出ても次に動けます。それより延びると、探し直す時期が後ろへ。僕が線を引いていたのは、そこです。
だから、保留を頼まれること自体で困っていたわけではありません。困るのは、期限が無いまま返事が延びること。日にちが決まっていれば、人事はその日まで待てます。
10月1日より前の保留は、まだ内々定の段階
いま何月ですか？27卒でこの記事を9月に読んでいるなら、あなたが受け取ったのは、国の日程ルールの上では内々定です。
国が企業に出している要請では、正式な内定日は卒業・修了年度の10月1日以降。27卒なら2026年10月1日以降。会社が「内定」と呼んでいても、それより前の連絡は内々定の時期にあたります。
回答期限を示すことと、承諾書を早く出せと迫ることは、別のもの。期限は、会社が計画を立てるために要るもの。承諾書の早期提出の強要は、国が「行わないこと」と求めている行為。
これは要請。罰則のある法律とは違います。それでも相談先は、原文に書いてあります。保留を頼んだら「今日中に承諾書を出せ」と迫られた。そういうときは、大学のキャリアセンターか、都道府県労働局・ハローワークに相談できます。
都道府県労働局・ハローワークにおいても、学生からの相談を受けつけ、相談者の意向も踏まえつつ、事実確認の上で、適切に対処する
内閣官房ほか「2026（令和8）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」（令和7年3月21日）
保留している間に他社へ決めたら、辞退できるのか
保留を頼んだあとで、他社に決まった。そのとき辞退できるのか、が気になっているはずです。厚生労働省のQ&Aを原文で並べます。
内々定の辞退について（厚生労働省Q&Aの原文）
内定の辞退について（同じQ&Aの原文）
- 内々定の辞退が違法になるということは、殆んど考えにくい（厚生労働省Q&A）
- 内定の辞退も、基本的に問題ない（同）
- 会社は、あなたの意思に反して入社を義務づけることはできない（同）
- あまりに信義則に反する辞退なら、損害賠償を求められる可能性はあり得る（同）
最後の行も、隠しません。では、どういう順番なら誠実と言えるのか。期限を聞き、足りなければ日にちを言って延ばしてもらい、決めたその日に伝える。保留を頼んで、期限の中で辞退を伝える。この順番なら、会社は次に動けます。こわいのは、保留したまま期限を過ぎ、何も連絡しないことです。
承諾書を出したあとに辞退する話は、【入社は強制できない】内定承諾書の撤回 | 民法627条,承諾後の辞退メール,電話例文もに分けています。
保留を頼む型は、日数と理由を1行ずつ
頼み方で迷っていませんか？長い説明は要りません。いつまでか（日数）と、なぜか（理由）を1行ずつ。それだけで、人事は予定を組み直せます。
理由は正直で構いません。「他社の選考が残っている」は、言いにくいでしょうか。最終面接で他社の選考状況を聞くのは、人事の定番の質問。僕も聞いていました。
件名：内定のお返事の期限について（◯◯大学 △△）
株式会社◯◯ 人事部 ◯◯様
お世話になっております。◯◯大学の△△です。
このたびは内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。
お返事の期限を◯月◯日までとご案内いただきましたが、他社の選考結果が◯月◯日に出る予定のため、◯月◯日までお待ちいただくことはできますでしょうか。
ご迷惑をおかけして申し訳ありません。ご検討のほど、よろしくお願いいたします。保留を頼むメールの例文（日数と理由を1行ずつ）
◯◯大学の△△です。内定のご連絡、ありがとうございます。
お返事の期限についてご相談があり、お電話しました。
他社の選考結果が◯月◯日に出る予定で、それを確かめてからお返事したく、◯月◯日までお待ちいただけないでしょうか。保留を頼む電話の例文
2つとも、日にちが2回出てきます。他社の結果が出る日と、返事をする日。この2つを言うのが、保留の頼み方のすべてです。
困る頼み方と、助かる頼み方
断られることもあります。会社の期限が動かせないなら、その日までに決めるしかありません。
保留の期限までに迷いが消えないとき、何から動くか
期限を延ばしてもらっても、迷いが消えるとは限りません。何に迷っているのか、1つに絞れていますか？
他社の結果待ちなのか、この会社に不安があるのか、家族の意見なのか。混ざっていると決められません
上の例文で足ります。他社の結果が出る日を、先に確かめます
配属、勤務地、入社までの予定。僕は合格にしたい人には、配属部署のイメージを話していました。聞かれて困る質問ではありません
就活エージェントに1社だけ相談して、いまから応募できる枠を聞く。決めるのは、それを見てから
3つめで、ためらう人がいます。内定を出した会社に質問して、心証が悪くなると思っていませんか？僕は逆で、合格にしたい人ほど、入社後の不安を消すために逆質問の時間を長く取っていました。
4つめで登録しても、そこで就活を終えろと言われる筋合いはありません。急かされたら断ってください。断り方の例文は【例文5つ】就活エージェントの断り方 | 面談,求人紹介,内定辞退もにあります。
承諾してから辞退する道もある。でも人事には、保留より遅い辞退
「とりあえず承諾して、他社が決まったら辞退すればいい」。そう考えていませんか？
法律の上では、承諾したあとでも、会社はあなたに入社を強制できません。厚生労働省のQ&Aは「労働者の意思に反して労働契約の履行を義務づけることはできない」としています。
でも人事から見ると、承諾後の辞退は、保留よりずっと遅い辞退。承諾をもらった時点で、あなたを入社人数に入れている。そこから辞退されると、探し直す時間はもっと残っていません。
国は大学にも、学生が「不必要に複数の内々定を保持する行為などは厳に慎み、節度ある就職活動を行うよう」周知することを求めています（28卒向けの要請）。迷っているなら、承諾より保留。先に日にちを頼むほうが、あなたにも会社にも早い。
それでも承諾したあとで気持ちが変わったら、決めたその日に連絡する。電話が怖いなら、【人事が困るのは遅さ】内定辞退で電話したくない | メールだけでいいか,例文3場面もを先に読んでください。
学校推薦で受けた内定の保留は、大学にも話が伝わる
学校推薦で受けている人は、確かめることがもう1つあります。
僕の会社では、学校推薦の応募を受けたことがあります。推薦からの辞退もありました。合否に関係なく、結果は大学へ共有する決まりでした。会社ごとに違うので、僕の会社の話として読んでください。
保留を頼むときは、会社に伝えたのと同じ内容を、大学のキャリアセンターや推薦をもらった先生にも伝えておきます。あとから食い違うと、困るのは自分です。
自由応募で受けている会社から、内定と引き換えに大学や教員の推薦状を出すよう求められたときは、別の話。27卒に当たる国の要請は、それを「オワハラ」に該当し得る例に挙げています。
中途・第二新卒の保留は、翌日から1週間
第二新卒で転職活動をしている人も、この記事を読んでいるはずです。
僕の会社では、中途の回答期限は翌日から1週間。入社希望時期や、その人の事情を聞いて決めていました。新卒の1週間と違って、一律ではありません。
在職中で退職日が読めない。他社の結果が来週出る。そういう事情を、内定の連絡が来たときに言っていますか？伝えていなければ、会社はその事情を知りません。
中途は、入社日そのものを相談できます。保留の頼み方は新卒と同じ。日数と理由を1行ずつ。
保留したうえで辞退すると決めたなら、伝える相手が1つ増えます。大学のキャリアセンターか、推薦状を書いた教員が先。学校推薦の辞退に、大学への言い方と辞退メールの例文を置いています。
内定の保留のよくある質問
- 内定の保留は何日までなら失礼になりませんか
-
会社が示した期限の中なら、保留は失礼になりません。僕の会社では、新卒の回答期限は1週間でした。期限を延ばしたいときは、他社の結果が出る日と、返事をする日を1行ずつ添えて頼んでください。
- 内定承諾に迷っています。保留を頼んだら評価が下がりますか
-
面接が終わった時点で、僕は評価シートを出し終えていました。内定を出したあとに評価をやり直すことはありません。人事が困るのは、期限が無いまま返事が延びることです。日にちを言って頼んでください。
- 内定の返事を待ってもらうのは、電話とメールのどちらがいいですか
-
どちらか1つで伝わります。急ぐなら電話。記録を残したいならメール。電話でお願いしたあとに、日にちを書いたメールを1通送っておくと、お互いに日にちがずれません。
- 内々定を保留したまま、他社の選考を続けてもいいですか
-
続けて構いません。国の要請では、正式な内定日は卒業・修了年度の10月1日以降で、内々定と引換えに他社への就職活動を取りやめるよう強要することは、オワハラに該当し得る例に挙げられています。守るのは、会社が示した期限までに返事をすること。
内定の保留は何日かのまとめ
- 待ってもらえる日数は、内定の連絡に書いてある期限が答え。書いていなければ、その場で聞く
- 僕の会社では、新卒の回答期限は1週間。中途は翌日から1週間で決めていた
- 延ばしてもらうときは、他社の結果が出る日と、返事をする日の2つを言う
- 10月1日より前の連絡は、国の日程ルールの上では内々定。承諾書の早期提出を強要することは、オワハラに該当し得る例に挙げられている
- 保留したまま期限を過ぎて連絡しないのが、いちばん困る形
