【3か月で辞めた人の行き先】新卒の早期離職 | 第二新卒の受け入れ実態も

入社して3か月。もう辞めたい。でも「3か月で辞めたら人生終わり」と書いてある記事を見て、動けなくなっていませんか？

「3か月で辞めたら人生終わり」。そう書いてある記事は、たいてい送り出す側が書いています。受け入れる側が何を見ているかは、あまり出てきません。

僕はいまも人を採る側にいます。経営者として8年、採用の最終決裁をしてきました。その前に事業会社で採用担当を2年。3か月・半年で辞めた人の書類も実際に見ています。採る判断も、落とす判断もする側です。面接した人数は、覚えていないけれど500人くらい。

その立場から書きます。3か月で辞めたこと自体で落としたことは、ほとんどありませんでした。

※ 数字は僕が担当した企業1社の実数です。業界・企業規模で変わります。法令の記述は公的資料によります。

3か月で辞めても、新卒枠に戻れる期間がある

まず、制度の話から。知らない人が多いのですが、卒業後3年以内なら「新卒枠」で応募できる仕組みがあります。

厚生労働省は「青少年の雇用の促進等に関する法律」に基づく指針で、事業主に対し「既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めること」と定めています（厚生労働省リーフレット「卒業後3年以内の既卒者は、『新卒枠』での応募受付を！」）。

ここで大事なのは「努めること」という言い方です。義務ではありません。努力義務です。つまり、受け付ける会社と受け付けない会社の両方があります。

実務でも、新卒枠に既卒を入れている会社と、中途枠に回す会社がありました。僕の会社は中途枠にしています。だから「新卒枠に戻れます」と言い切る記事は、少し楽観的です。会社ごとに確かめてください。

確かめ方は簡単で、新卒採用ページの応募資格を読むだけです。「◯年３月卒業予定者」とだけ書いてあれば既卒は対象外。「卒業後3年以内の方を含む」と書いてあれば対象です。

3か月で辞めた人は、どこへ行っているか

僕が見ていた範囲で、早期離職からの応募は3つに分かれていました。

行き先	多かった動き方	採用側から見た通りやすさ
同じ職種・別の会社	営業から営業、事務から事務。仕事は変えず、環境を変える	いちばん通りやすい
別の職種・未経験枠	第二新卒の未経験可の求人へ。社会人経験は短くても可	通る。ただし要件を読んで出す必要がある
新卒枠に戻る	卒業3年以内で、既卒を受け付けている会社へ	会社によって受け付けが分かれる

いちばん多かったのは1つめでした。職種を変えないほうが、書類は通ります。新卒の書類で落ちる理由は【通過率9%→24%】新卒の書類選考で落ちる理由にまとめています。3か月でも同じ仕事をしていたなら、そこは経験として読めるからです。

職種を変えたい場合は、2つめになります。第二新卒向けの未経験可の求人は実際にあって、そこは社会人経験の長さを要件にしていません。求人票の応募資格を読めば分かります。

採用側が、早期離職の書類で見ていたこと

在籍3か月と書いてあると、確かに目には入ります。ただ、そこで判断はしていませんでした。見ていたのは2つです。

この2つが埋まっていれば、在籍3か月でも面接に呼んでいました。書類で落ちる理由は【落としていた3つ】第二新卒の書類が通らない理由に、3つ全部を書いています。逆に、3年いても埋まっていなければ落ちます。

落としていた書き方 — 「社風が合わなかったため退職」「聞いていた業務と異なったため退職」。事実だとしても、これだけだと次も同じ理由で辞めると読めます。

通していた書き方 — 「配属後に業務内容が異なると分かり、異動を希望しました。募集枠が無いとの回答だったため、職種を変えるために退職しています」。自分が動いたことが1行入っている。

3か月という長さより、その3か月をどう説明するかのほうがはるかに効きます。書類の段階で決まっているのは、そこでした。

3か月の経験でも、職務経歴書に書けることはある

いちばん多かった相談が「3か月では書くことがない」でした。ただ、書類を読んでいた側から言うと、書くことが無い人はいませんでした。思い出していないだけです。

3か月なら、この3つのどれかは触っているはずです。

職種	3か月で触っているはずのもの	書き方の例
営業	同行・リスト作成・議事録	先輩に同行して月15件訪問。訪問先の要望を議事録にまとめ、チームの共有フォルダに残した
事務	入力件数・書類の種類	請求書と納品書の処理を担当。月80件を入力し、前任の手順書に抜けがあった箇所を追記した
販売・接客	シフト・レジ・品出し	週5日のシフトでレジと品出しを担当。閉店前の在庫チェック表を自分で作り、翌日の発注に使った

右側に共通しているのは、数字が1つと、自分が作ったものが1つ入っていることです。手順書、共有フォルダ、チェック表。3か月でも、何か残しています。

「教えてもらっていただけ」と思っていても、教わったことをメモにまとめていれば、それは残したものです。残したものを1つ書けると、書類の読まれ方が変わります。

辞める理由が体調なら、書き方を変える

早期離職の理由で多いのが体調です。ここは書き方に注意が要ります。

正直に書いたほうがいい、という記事をよく見ます。ただ、採用側から見ると「もう大丈夫なのか」が書いていないと判断できません。

通していた書き方 — 「業務量の偏りから体調を崩し、退職しました。現在は回復しており、通院や服薬はありません。前職での経験から、業務量については早い段階で相談するようにしています」

3つ入っています。何が起きたか、いまどうか、次はどうするか。この3つがあると、心配で落とすことはありませんでした。

逆に「体調不良のため退職」だけだと、面接に呼ぶかどうかで迷います。聞きにくいことなので、書いてあるほうが助かるというのが本音でした。

辞める前に確かめておく3つ

採る側から見て、辞めたあとで困っている人が多い点を書きます。

4つめは、採用側から見た実感です。空白期間が長くなるほど、その期間の説明が必要になります。3か月の在籍より、その後の半年の空白のほうが聞かれました。

ただ、体調を崩しているなら、先に辞めてください。これは採用の話とは別です。働けなくなるほうが、はるかに損が大きい。

いつ動くのが不利にならないか

中途採用の求人が増える時期があります。自分が採用側にいたので、そこは分かります。

• 1月〜3月 — 4月入社に合わせた募集。第二新卒枠がいちばん増える
• 9月〜10月 — 下期の開始前。上期に採り切れなかった枠が回ってくる
• 6月〜7月 — 新卒採用が一段落して、中途の増員稟議が通りやすい

逆に、動きにくいのは大型連休の前後でした。選考が止まって、返事が2週間来ないことがあります。

1年目で辞めるなら、入社1年未満のうちに動くほうが、第二新卒枠を使えます。2年、3年と経つと「第二新卒」から外れて、経験者としての要件で見られるようになります。

よくある質問

3か月で辞めたら経歴に傷がつきますか

在籍3か月というだけで落としたことは、ほとんどありません。落としていたのは、退職理由が書いていない書類のほうです。

履歴書に3か月の在籍を書かないほうがいいですか

書いてください。書かないと空白期間になり、そちらのほうが強く引っかかります。雇用保険や社会保険の記録でも分かります。

新卒枠にもう一度応募できますか

厚生労働省の指針で、事業主は卒業後少なくとも3年間は応募できるよう努めることとされています。ただし努力義務なので、会社によって受け付けが分かれます。新卒採用ページの応募資格を確認してください。

失業手当はもらえますか

自己都合の退職には給付制限があります。また、被保険者期間が足りないと受給できないことがあります。3か月の在籍だと該当する可能性が高いので、ハローワークで確認してください。

次を決めてから辞めるべきですか

採用側から見ると、在職中の応募のほうが通りやすいです。空白期間が生まれないからです。ただし体調を崩している場合は、先に辞めることを優先してください。

3か月の経験は職務経歴書に何を書けばいいですか

件数・社数・金額のどれか1つを思い出してください。3か月でも触ったものはあります。「言われたことをやっただけ」でも、その件数は書けます。

この記事で確認した資料

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