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二次面接は辞退していい。前日まではメール、当日は電話で、決めた日に伝えます。理由は1行で足ります。厚生労働省Q&Aの原文、人事が困る連絡の遅さ、辞退メールと当日の電話の例文、引き止めへの返し方まで人事が書きます。

集団面接で落ちたのは、周りがすごかったからなのか。一次選考で集団面接を取り入れていた僕が落としやすかったのは、人の話を聞いていない・話が長い・人の回答に流される、の3つでした。落ちた面接の振り返り方と次の準備を人事が書きます。

就活の面接で短所を聞かれたとき、僕が落としたのは「短所はありません」、遅刻など社会人として致命的なもの、長所の自慢になっている答えの3つ。評価したのは短所を客観的に見て改善の工夫まで話す答えでした。例文3つと組み立て方を人事が書きます。

一次面接でよく聞かれる質問を、500人くらい面接した人事が段階ごとに書きます。一次はガクチカの深掘りと志望理由、二次は挫折経験となぜこの会社か、最終は入社の意思。落としていた答えと、答えなくていい質問も。

500人くらい面接した僕は、緊張そのものでは一切減点しませんでした。不合格にしたのは、緊張で質問とかみ合わない答えが続いたとき。声が震える人に向けて、かみ合う答えの準備と、頭が真っ白になったときの動き方を人事が書きます。

最終面接の合格フラグは目安にしかなりません。僕が合格にしたい人にしていたのは、配属部署の話、他社の選考を止める時期の相談、長めの逆質問の3つ。他社の選考状況は毎回聞いていた質問です。結果待ちの動き方まで人事が書きます。