2026年9月– date –

第二新卒の転職エージェント6社を、順位を付けずに並べます。国の人材サービス総合サイトの就職者数（運営会社全体）と公式サイトの記述、人事が第二新卒の書類で落としていた3つから、事務職・既卒・転職未定など目的別に選べます。

面接の嘘は、性格検査の結果や深掘りの質問と並べたときの食い違いで見えてきます。僕の会社では主にSPI3を使い、面接の印象と合わない学生を落としていました。第一志望・短所・留年・職歴の嘘を、嘘をつかない言い方と一緒に人事が書きます。

二次面接で落ちる理由を、500人くらい面接した人事が書きます。僕が二次で毎回聞いていたのは、挫折経験と「なぜ他社でなくこの会社か」。確かめていたのは原体験に基づいているか。一次との差、性格検査とのずれ、次の二次までの準備まで。

第二新卒エージェントneoの評判を口コミを使わず確かめる。国の公表では運営のネオキャリア全体で令和6年度の就職者3,358人。しつこいと言われる仕組み、年齢制限、学生が使えるかを人事として書きます。

面接で落ちる人の特徴を、500人くらい面接した人事が書きます。僕が落としていたのは、かみ合わない答えが続く人、性格検査と話す人物が合わない人、短所の答えがずれる人、集団・オンラインで決まった行動が出る人。緊張だけでは落としていません。

早期選考に落ちても、僕の会社では本選考の応募を受け付けていました。ただし前回の評価は引き継いで選考した。まっさらからではないので、落ちた段階を直した証拠を見せる必要がある。その準備を段階ごとに人事が書きます。

インターンで早期選考に呼ばれなくても、評価が低いとは限りません。僕の会社で主に呼んでいたのは、学校や社員から強い推薦がある人とインターン生。呼ばなかった人の評価が低いわけではなかった。早期選考で落ちた人の本選考での扱いも人事が書きます。

ESの誤字で落ちるかを人事が書きます。僕の会社では誤字それだけで落とす判断はせず、低い評価になったのは社名が他社のままのESと何か所もミスがあるES。提出後に訂正の連絡をくれた人は、初めから正しかったものと同じ評価にしていました。

インターンに落ちる理由は、落ちた段階で分かれます。僕が選考で落としていたのは、適性検査の足切り、性格検査とのずれ、ESの論理構成、面接での振る舞いなど6つ。サマーインターンに落ちまくるときの出す先の見直しと、本選考までの直し方を人事が書きます。

28卒の就活はいつからか。国の要請では広報が2027年3月1日以降、採用選考が6月1日以降、正式な内定日は10月1日以降です。SPI3に足切りを置いていた人事が、大学3年の9月から何月に何をするかを逆算して書きます。