内定・辞退– category –

内定辞退で損害賠償まで行くのは例外です。厚生労働省は内定辞退を「基本的に問題ない」とし、入社を義務づけることもできないとしています。「辞退したら◯万円」の紙と労基法16条、研修費を言われたときの動き方まで書きます。

内定承諾書を出したあとでも、辞退はできます。厚生労働省のQ&A、民法627条、労働基準法16条で説明がつきます。内定辞退の連絡を受けてきた人事として、損害賠償が問題になる場合と、メール・電話の例文まで書きます。

内定辞退で電話したくないなら、メールで先に送って構いません。辞退の電話もメールも受けてきた人事として言うと、困るのは手段より遅さと音信不通でした。厚生労働省Q&Aと国の要請の原文、メールと電話の例文3場面まで書きます。